formation professionnelle

[dimtim]

merci beaucoup pour ton lien!!!

faut que je me renseigne avec le syndicat aussi, il va m'aider dans mes démarches je pense...

[Leopold Anasthase]

Il me semble avoir lue que tu etait prise en charge sous l'etude promotionnelle.

Il faudrait savoir quel type de contrat. Parce qu'il existe des contrats de type local qui ne dépendent pas de la fph.

Si c'est le cas, rien n'oblige l'etablissement à te reprendre sous ton nouveau grade.

C'est le discours de la direction, mais en fait c'est bidon. Sinon, il faudrait qu'ils expliquent la différence de traitement entre deux fonctionnaires qui ont le même diplôme. Par ailleurs, ça constitue une modification sérieuse du contrat de travail, et dans ce sens ça peut se comprendre comme une rupture unilatérale des engagements.

Par contre tes années tu les doits à la fonction publique et non à l'établissement.

Ça dépend du type de contrat. Il existe des contrats locaux. Si l'engagement à servir concerne la fph, on peut chercher un poste ailleurs, en sachant que l'hôpital qui vous embauche devra payer votre formation.

Reste encore une autre option, le changement d'établissement pour une raison sérieuse, comme par exemple suivre son conjoint. Là, plus de contrat à rembourser pour votre nouvel établissement.

[dimtim]

Reste encore une autre option, le changement d'établissement pour une raison sérieuse, comme par exemple suivre son conjoint. Là, plus de contrat à rembourser pour votre nouvel établissement.

mon mari est aide soignant,, il travail dans un hôpital et il est en cours de titularisation... même tout juste titularisé, il peut muter?
et si mon conjoint mute vers un autre hôpital, moi ma mutation prendra combien de temps?

merci

[Leopold Anasthase]

mon mari est aide soignant,, il travail dans un hôpital et il est en cours de titularisation... même tout juste titularisé, il peut muter?

Oui.

et si mon conjoint mute vers un autre hôpital, moi ma mutation prendra combien de temps?

Impossible de le prédire. La première chose est de savoir s'il y a des postes de disponibles.

[dimtim]

La première chose est de savoir s'il y a des postes de disponibles.

je me suis renseigné dans des hôpitaux et des postes d'ide il y en a par contre ils m'ont dit que pour pouvoir faire un rapprochement marital il faut être titulaire. MOI JE SUIS CONTRACTUELLE PERMANENT donc ça ne fonctionnerai pas

[Leopold Anasthase]

[...] pour pouvoir faire un rapprochement marital il faut être titulaire. MOI JE SUIS CONTRACTUELLE PERMANENT donc ça ne fonctionnerai pas :(

Il faudrait vérifier. Si vous suivez votre mari, il faut que lui soit titulaire. Et donc, c'est un poste d'as qu'il faut trouver pour muter.

Il faudrait aussi plus de détails sur votre contrat études.

[dimtim]

j'ai une autre question...
pour calculer le montant de mon contrat si un hôpital veut le racheter je doit calculer mon salaire brut sur l'année plus les frais d'inscription?

merci d'avance pour vos reponses

[Leopold Anasthase]

pour calculer le montant de mon contrat si un hôpital veut le racheter je doit calculer mon salaire brut sur l'année plus les frais d'inscription?

Vous avez signé un contrat. Qu'est-ce qu'il mentionne à ce sujet ?

[dimtim]

il est dit que je doit mes salaires plus les charges salariales...

[Leopold Anasthase]

il est dit que je doit mes salaires plus les charges salariales...

Dans ce cas, ça n'est pas le salaire brut, mais le coût employeur.

[dimtim]

c quoi le cout employeur s'il te plait?

[Leopold Anasthase]

c quoi le cout employeur s'il te plait?

C'est ce que paye en tout votre employeur, c'est-à-dire votre salaire brut plus les charges patronales.

En bas de votre fiche de paye, il y a sûrement une case "coût total employeur".

[dimtim]

quelle est la différence avec :

(rémunération + charges sociales) ?

[Leopold Anasthase]

quelle est la différence avec :

(rémunération + charges sociales) ?

Google, coût total employeur, charges salariales, salaire net, salaire brut, clause de dédit-formation...

Bonne lecture.