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Sufenta · Message par **Sufenta** » 06 déc. 2004 00:38

JLC a écrit : Mais attention Alain ! Si l'union fait la force, le syndiqua par sa représentativité politique exagéré :cgt,cfdt,crc, etc..., noie cette force ! En gros, trop de syndiqua tue le syndiqua ! Quand ce n'est pas lui qui nous harcèle !

Le voila le probleme majeur .. c'est que les syndicats sont bcp trop engage politiquement ....
Et au final, l'on remarque que less plus grandes avancees n'ont jamais ete engendre par les syndicats mais plus part des mouvements d'etudiants, ou d'association completement apolitique .... notamment dans notre profession ... :clin:

JLC · Message par **JLC** » 06 déc. 2004 00:42

Mouvement étudiant apolitique ? Pardon ? A mon époque, j'ai failli me faire lyncher pendant la manif car j'avais à un "international socialisme" de ranger son journal qu'il vendait d'ailleurs !

Sufenta · Message par **Sufenta** » 06 déc. 2004 00:43

C'est tout le grand art des partis politiques ou syndicats ... la recuperation d'action ... :choque:

JLC · Message par **JLC** » 06 déc. 2004 00:55

Ok à 300% sufenta !!! L'union fait la force, mais une force mal dirigée reste destructive ! :bang2:

Sufenta · Message par **Sufenta** » 06 déc. 2004 01:07

Absolument d'accord avec toi JLC .... :bang2:

Gengis · Message par **Gengis** » 06 déc. 2004 01:10

et voilà

D'un autre côté, on est déjà à l'hosto :bob:

Sufenta · Message par **Sufenta** » 06 déc. 2004 01:15

Et oui ... et pendant ce temps la, le rose est au frais et tes biscottes sur le micro onde .... :clin:

JLC · Message par **JLC** » 06 déc. 2004 02:52

Le rosé a cette heure ?! :malefiq:

Le rosé à 7 heure ?! L'alcool est dangereux pour la santé !

Gengis · Message par **Gengis** » 06 déc. 2004 03:19

JLC a écrit ::oops: Le rosé a cette heure ?! Le rosé à 7 heure ?! L'alcool est dangereux pour la santé !

et pas d'alcool avant l'insuline :bob:

JLC · Message par **JLC** » 06 déc. 2004 03:25

Oui, sinon ,Mr modérateur nous vilipendera !

Gengis · Message par **Gengis** » 06 déc. 2004 03:42

JLC a écrit :Oui, sinon ,Mr modérateur nous vilipendera !

je crois bien que c'est une -trice :oops:

Doberman · Message par **Doberman** » 06 déc. 2004 06:35

nutella a écrit :alors ça ressemble plus à une association....ça te vas là ou je reformule ???

Absolument pas. La CNI a des statuts syndicaux, elle dépend du Code du travail ET de la loi de 1901, comme un syndicat, et elle dispose des droits et devoirs d'un syndicat. Elle participe d'ailleurs aux élections professionnelles ce qui est interdit aux associations.
C'est comme pour la CGT ou le SNCH, sauf qu'elle a choisi un autre mode de fonctionnement.
J'en parle savamment car j'ai participé à la création d'un autre syndicat infirmier à la même époque et j'en ai écrit les statuts.

nutella · Message par **nutella** » 06 déc. 2004 11:44

Doberman a écrit :
nutella a écrit :alors ça ressemble plus à une association....ça te vas là ou je reformule ???
Absolument pas. La CNI a des statuts syndicaux, elle dépend du Code du travail ET de la loi de 1901, comme un syndicat, et elle dispose des droits et devoirs d'un syndicat. Elle participe d'ailleurs aux élections professionnelles ce qui est interdit aux associations.
C'est comme pour la CGT ou le SNCH, sauf qu'elle a choisi un autre mode de fonctionnement.
J'en parle savamment car j'ai participé à la création d'un autre syndicat infirmier à la même époque et j'en ai écrit les statuts.

doberman je suis surprise que ton premier message sur le forum soit pour moi..............quelle chanceeeeeeeeeeee donc je reformule puisque cette phrase n'a pas ta bénédiction toi qui à la même époque a écrit les statuts d'un autre syndicat d'infirmier ( c'est à ce moment là qu'on doit trouver ton discours crédible je suppose ???? enfin tu pourras toujours créer un autre pseu pour t'auto sponsoriser par interflora...)

donc pour les plus dures de la feuille, ou les butés, ou les personnes peu voir pas corticalisées....

SELON MOI, Carole, personne individuelle et dont le discours n'engage que MOIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII...JE (toujours moi Carole) trouve (notons ici une idée de nuance si peu chère à vos discours....) que la coord' ressemble (et non pas est......... toujours cette notion personnelle) plus à une association..............

maintenant doberman ou qui que ce soit d'autre si mon discours manque de précisions je suis à ton écoute en MP !

Phil · Message par **Phil** » 07 déc. 2004 00:35

En fait, il me semble que les "coords" professionnelles se sont créées pour se démarquer des grands syndicats classiques, trop marqués politiquement.
Mais une association qui défend des intérêts de professionnels est LEGALEMENT un syndicat, il faut en déposer les statuts comme tels à la préfecture...

C'est comme le problème de la grève :
Dans notre métier, il est difficile de ne pas dispenser des soins à des malades qui en ont besoin...
On a essayé de nouvelles sortes de grèves partielles, où on ne faisait pas les tâches administratives, ainsi que les soins non-urgents...
Eh bien c'est complètement ILLEGAL...
Le droit de grève est reconnu par la Constitution dans les formes légales, c'est à dire avec préavis et service public minimum assuré.
Ceux qui ne font pas grève doivent travailler normalement, et pas question de refuser certains actes seulement.

SUD Montperrin · Message par **SUD Montperrin** » 10 déc. 2008 10:11

Attention danger: remise en cause du droit syndical en vue!
Reçu ce jour:

Vous trouverez ci joint un mail de Rennes avec en pièce jointes les éléments de l'enquête des "inspections des services" sur l'exercice du droit syndical.
Il semble qu'autour de cette mission un certain remue ménage se passe au niveau des directions des hosto, remise en cause de la globalisation des heures ici, remise en cause de la durée de la journée de travail en heures syndicales là etc.... Dans tous les cas les protocoles d'accords locaux sont piétinés.
Il est a rappeler aussi que s'attaquer au droit syndical faisait partie des pistes de "gains de productivité" prônée par la FHF (cf le tract "les personnels dans le collimateur" de septembre).
Nous avons besoin de savoir les uns les autres sur quel axes les directeurs attaquent, comment chacun riposte et faire un état des lieux de tous les établissements concernés. Pour le moment nous avons des infos sur le 83 et le 94.
Le problème est délicat, les directions cherchant à isoler les
syndicalistes des personnels sur cette question c'est pourquoi il est nécessaire de nous coordonner, de partager problèmes et solutions, et d'éviter le cavalier seul qui pourrait conduire à une jurisprudence
fâcheuse.
Merci de faire remonter les infos.

Voici les pièces attachées:

http://www.picdo.net/Fichiers/63fb17286 ... 112008.doc" target="_blank

http://www.picdo.net/Fichiers/daeae985e ... e_2008.doc" target="_blank

http://www.picdo.net/Fichiers/475d5725f ... ogique.doc" target="_blank

http://www.picdo.net/Fichiers/aeb7c2642 ... 112008.doc" target="_blank

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