ProblèmeS avec un collègue

[invite584]

Et oui serai-ce un don???

Ou alors je serais très bon dans ma description

[lunedargent]

Voilà, nous avons une collègue qui est venue nous rejoindre sur notre équipe il y a 3 mois maintenant.
Depuis quasiment dés le début je sentais que ça ne passait pas entre nous et du fait de ce que je voyais. Sauf que étant juste arrivée, je ne voulais pas porter de jugement, je préférais attendre de voir avec le temps d'autant plus que je semblais être la seule à avoir ce ressenti.
Il s'avère que juste là, une collègue est venue me trouver pour me demander ce que je pensais de l'infirmière en question car pour elle avait le sentiment qu'il y ait des choses qui n'allaient pas. Peut-être 2h après, une autre vient se confier à moi pour également me faire part du même sentiment. Et l'on s'aperçoit donc que finalement, personne n'osait en parler.
Nous percevons d'elle que : elel fait les choses sans demander si elle ne sait pas, ne tient pas compte des conseils, n'arrive pas à cibler les priorités, prend la fuite discrètement dés que nous avons besoin d'elel et qu'elle se sent en difficulté.
J'ai été nouvelle et c'est encore récent, je peux comprendre ce qu'elle peut ressentir ......mais j'avoue que là à ce jour ça devient difficile pour ma part d'arriver à la comprendre dans son comportement surtout je n'arrive plus à avoir confiance en son travail (oui je suis horrible de dire ça......mais je n'y arrive pas j'en susi désolée)
Que feriez-vous à noter place? Car, lui en parler en groupe elel va se sentir humilier et pour moi c'est inhumain, s'il y a qu'une collègue qui lui parle au nom de plusieurs, elel rique de la porter en grippe alors que nous sommes plusieurs à le penser, et en faire référence à la cadre n'est pas correcte si ne nous lui avons nous même pas parlé.

[poiloden]

ben tu peux lui en parler, gentiment....

perso, si j'étais dans le cas de ta collègue que tu viennes me voir car tu t'inquiète de savoir si je me sens bien intégrer et si j'arrive à bien gérer je ne le prendrais pas mal.

par contre que l'on parle dans mon dos , NON !!!!

car je pense qu'elle se doute et voit que vous parlez dans son dos...
donc ben soit tu lui parles, soit tu vas voir la cadre, soit ben vous supportez mais en silence.

bon courage en tous les cas.
mais le fait de lui parler ne pourra être que bénéfique je pense.

[sag??line]

+1 avec Poiloden.

[lunedargent]

j en epense pas qu'elel en ait conceince car cela fait que de cette nuit en fait où mes collègues sont venues m'en parlé car justement personnen'osait en parler car elles savent que quand elles viennent piapiater sur elle ou telle personne : "je leur dis stop les filles, je n'aimerais pas que l'on fasse de même avec moi, alors parlez-en entre vous masi pas en ma présence"
Le problème 'est pas du tout un soucis d'intégration , car au contraire, elle nous a parlé comme si nous étions toutes amies dés le début (gloups moi ça m'a ait bizarre car plutôt de nature réservée quand je ne connais pas", mais tant mieux pour elel au moins elle s'est sentie à l'aise de suite avec nous et on a fait en sorte pour qu'elle s'y sente")
Pour ma part, c'est que je pense que parfois, c'est une mise en danger du patient qui est en jeu!!! Et c'est ça qui me fait flipper!
(ex: une nuit, un enfant arrive en urgence, l repsirateur pas fini de monter, je prends l'entrée intubée, le décobe du repi de transport, le pèse rapido, le réinstalle
branche le ballon, et lui dis : "stp peuxtu fnir de brancher le respi très vite, l'nefant n'est pas bien. Elle me dit: "oui mais je sais pas brancher un respi : je commence à lui expliquer au fur et à mesure...mais pas facile ca mmon enfant merdait"
et là le médecin arrive (et médecin que l'on craint un peu), du coup dasn la panique de peur de se faie un peu speeder par le médecin,elel se barre....me laisse seule avec l'enfant pas bien, le repsi pas fini de monter....et voilà, je fais quoi moi : du coup en prime, je me fais incendier par le médecin car respi pas monté mais moi ne pouvais pas car je le ballonnais...) et c'est un exemple, c'est que des petites situations comme ça que je trouve limite.

[Lisa37]

+1 aussi
car même souci rencontré.
On lui a dit, avec l'art et la manière...et tout allait mieux après, notre collègue a fait des efforts.
Et si mise en danger du patient et en plus du boulot que vous faites "en équipe", il faut d'autant plus lui dire et mettre les points sur les I...On n'a qu'un diplôme et on a qu'une vie...

[Anonyme222222]

Attends, il me semble que c'est l'émotion qui te fait oublier quelques détails pour que l'on puisse bien comprendre.
- L'urgence est bien annoncée avant d'arriver ? Ce qui laisse plus ou moins le temps de préparer le box ?
- L'urgence arrive intubée avec un respirateur de transport donc c'est un transport médicalisé et donc il y a un ou plusieurs médecins présents ? Pourquoi faire faire à 1 nouvelle, dans une situation d'urgence et de stress, ce que tu sais et peux à priori mieux faire qu'elle ?

[poiloden]

je ne remets pas en cause tes sentiments/vos sentiments , impressions.
je dis juste que mise à part le dialogue, je ne vois pas d'autres solutions....

[lunedargent]

ahahahah je parle peut-être sous le coup de l'émotion , mais euh toi u parles sans vraiment savoir le contexte
: urgence = boxe près sauf que c'était une arrivée de jumelles à 35 sa qui devaient être mises sous IF tout au plus, le médecin nous a appelé de la salle de naissance pour nous dire que l'une venait d'être intubée et ils l'ont monté le temps qu'on ramène un respi avec les tuyaux et tt ça.
médecin présent oui avec le respi de transport = jeune interne qui la pauvre c'était sa 2ème garde en réa et pas habituée à manipuler encore les respis et un peu en panique au vue de nuit pourrie qu'on faisait. Le médecin de garde étant quant à lui avant qu'il ne vienne nous voir quand pas pu mettre enfant sur respi avec un enfant qui déconnait dans le service.
alors là c'est le summum .....pourquoi je prends l'entrée au lieu de m'occuper du respi? d'1, justement c'est moi qui ait courru chercher le respi et commencé à le monter mais l'enfant est arrivé avant que je finisse, je lui ai proposé si elel préférait gérer l'entrée ou juste finir de brancher le respi (d'autant qu'il restait plus que les connectiques et la calibration de la spiro et de la FIO2) étant donné que 2 de mes collègues étaient avec l'autre jumelle, une autre avec l'enfant qui "déconnait" et une autre sous flux pour préparer toutes les injections de tous les enfants). Il ne restait donc plus qu'elel et moi, que normalement c'était à elel de prendre l'entrée car elle avait 1 enfant sous IF et 1 intubé, et pour ma part 2 intubés + 1 VS, mais que justement je ne voulais pas la laisser dans la galère alors que juste arrivée dans le service pour gérer l'entrée sous prétexte que sa ligne était plus légère, la raison du pourquoi, c'set elle qui a préféré juste finir de gérer le respi en même temps que je lui expliquais plutôt que de gérer l'entrée.
Alors, SVP, avant de laisser sous entendre que j'étais pas cool avec je pense qu'il est bien de chercher à comprendre.....

[lunedargent]

merci poilodent

[Anonyme222222]

J'ai juste souligné que pour bien comprendre, il fallait plus détailler la situation et les "?" servent à préciser que je pose juste une question.
Après tu nous abreuves de détails que seuls peuvent comprendre du personnel de réa en plus habitué à de la pédiatrie... Cela n'apportera donc pas grand chose au débat.
Donc, je ne relèverais pas pour ma part le nombre certain d'incohérences de ton récit qui me fait penser que s'il y a eu [...mise en danger du patient...], et peut-être des patients (?), ce n'est pas du seul fait de cette IDE.

[lunedargent]

c'était un exemple car ce n'est pas le seul......
Et dsl moutarde, mais je ne souhaitais pas détailler autant d'origine car je n'en voyais pas l'intérêt mais je me suis sentie un peu piquée par ton commentaire remettant la faute sur moi. Et personne n'est tt blanc ou tt noir, mais au vue de la circonstance ça m'a fait mal de me faire limite porter la responsabilité que la pauvre est ça à gérer......
bref

[Anonyme222222]

Je suis quelquefois maladroite Mais il se trouve que ce sont des situations que j'ai déjà connues et que l'IDE en question, si rien n'est fait, sera de moins en moins à l'aise et fiable surtout dans des services de réa. Outre son cas personnel, les patients tout comme l'équipe risque d'en souffrir. Et les préjudices importants.

c'était un exemple car ce n'est pas le seul......

C'est le seul que l'on connaisse mais je pense qu'il y a matière à réfléchir sur le déroulement de cette nuit agitée - à tête reposée - et de réfléchir en équipe puis avec cette IDE sur ce qui a pu ou aurait pu poser un grave préjudice aux enfants (y compris l'organisation).C'est une très bonne occasion et concrète qui plus est, de dénouer les tensions à condition de ne pas tarder. Et bien sûr y mettre les formes pour qu'elle ne se sente pas clouée au pilori.
Bien entendu, l'ICS doit être mise au courant ou si elle l'est (on sait comment cela se passe entre nous, hein ?), prendre ses responsabilités.
Après,

Depuis quasiment dés le début je sentais que ça ne passait pas entre nous et du fait de ce que je voyais.

Ca va pas aider...

[uij_40241]

vous ne faites pas les calibrations à l'avance pour les respi? et vous ne les montez pas à l'avance?? et yavait pas un aide soignant en renfort??

quand tu as vu qu'elle ne savait pas faire, pourquoi ne pas lui avoir dit de ventiler pendant que tu montais le respi?

[plumite]

pas de respi montés ? --> il me semble que ce n'est pas vraiment le problème, et qu'on s'éloigne du sujet du post, non ?
chez nous aussi, il arrive qu'il n'y ait pas assez de respi montés à l'avance (voir pas assez de respi tout court... mais c'est un autre débat). Et une urgence, ça ne se prévoit pas, en général...
pas d'aide-soigant en renfort ? --> ben a priori, non... et je ne vois pas bien ce que ça vient faire là non plus...
pourquoi chercher à tout prix une "solution facile" à une situation passée ? la situation exposée par lunedargent mettait juste en lumière le côté "fuyant" de la collègue en question, non ? Certes, l'organisation a peut être joué un rôle dans la situation d'exemple (et encore, travaillant en réa néonat, ce type d'urgence arrive régulièrement, et rien ne m'a "choquée" dans le déroulement décrit par lunedargent...), mais ce n'est pas le coeur du problème, il me semble !

pour revenir à la question initiale, je pense aussi que le mieux et d'aller en parler directement à la collègue concernée (sans dire que c'est le ressenti du reste de l'équipe). Tu verras bien sa réaction...