Faire un planning

[Jo_bis]

comment faites vous vos calculs?
je sais que c'est un travail de cadre, mais je n'ai pas le choix si je veux retrouver mon poste,à moins de partir de l'endroit où je suis

Je ne peux décemment pas vous expliquer en 2 phrases ce que j'ai mis des mois à apprendre...car il faut bien des données pour faire cela correctement.

Ce qui me choque, c'est qu'on vous impose de faire des plannings "en échange" de votre poste : c'est du grand n'importe quoi !
Comment vous demander de faire une tâche que votre cadre lui-même ne semble pas savoir faire.... dites le lui de ma part

[Jo_bis]

...3 IDE à plein temps de 6h45 à 20h15...

Comment la direction de votre hôpital a t-elle pu faire "gober" un tel horaire au personnel (et aux syndicalistes) ?
Cet horaire est illégal.
Il faut une dérogation pour travailler en 12h mais en 13.5h c'est "fort de café"

[Norma Colle]

comment faites vous vos calculs?
je sais que c'est un travail de cadre, mais je n'ai pas le choix si je veux retrouver mon poste,à moins de partir de l'endroit où je suis

Je ne peux décemment pas vous expliquer en 2 phrases ce que j'ai mis des mois à apprendre...car il faut bien des données pour faire cela correctement.

Ce qui me choque, c'est qu'on vous impose de faire des plannings "en échange" de votre poste : c'est du grand n'importe quoi !
Comment vous demander de faire une tâche que votre cadre lui-même ne semble pas savoir faire.... dites le lui de ma part

alors çà c'est archi archi archi méga fréquent!!!

[Jo_bis]

alors çà c'est archi archi archi méga fréquent!!!

Oui, pour avoir passé en EHPAD, avant mon arrivée, c'était les IDE qui "s'y collaient"...les pauvres...
En plus de leur travail déjà bien lourd, il fallait qu'elles se "colletinent" les plannings et toute la "bonne ambiance" qui allait avec !

[ruby52410]

il n'y aurait pas quelqu'un dont le service comprend 3 infirmières qui pourrait me donner un exemple de son planning?

[ruby52410]

...3 IDE à plein temps de 6h45 à 20h15...

non 3 IDE pour le planning, mais 2 IDE par jour

[ruby52410]

je sais tout cela est inadmissible, mais je pense qu'il y a beaucoup d'endroits où c'est comme ça malheureusement!
ma cadre n'a pas le statut de cadre et c'est la directrice qui m'a proposé ce deal car elle a donné à faire les planning depuis plusieurs mois à ma pseudo cadre qui n'y est pas arrivée et qui part en retraite en début d'année, donc elle dit au personnel de proposer des plannings. pour mon cas c'est vrai que c'est carrément du chantage à bien y réfléchir, c'est pour ça que je pense que je vais partir d'ici quelques mois de cette clinique.
j'ai réussi à faire un espèce de planning, deux IDE arrivent à 0 mais la 3ème à +1h, je ne sais pas si ça passera, mais c'est le mieux que je puisse faire! advienne que pourra. en plus c'est carrément le "bordel" car une des filles a des heures de CE syndicat, une autre qui est à 50% a des heures d'ordre infirmier (normalement ces deux là se complètent si on leur enleve les heures auxquelles elles ont droit), et il a fallu combiner les nuits et les jours.
bref on verra bien... si quelqu'un a mieux à me proposer

[Norma Colle]

je sais tout cela est inadmissible, mais je pense qu'il y a beaucoup d'endroits où c'est comme ça malheureusement!
ma cadre n'a pas le statut de cadre et c'est la directrice qui m'a proposé ce deal car elle a donné à faire les planning depuis plusieurs mois à ma pseudo cadre qui n'y est pas arrivée et qui part en retraite en début d'année, donc elle dit au personnel de proposer des plannings. pour mon cas c'est vrai que c'est carrément du chantage à bien y réfléchir, c'est pour ça que je pense que je vais partir d'ici quelques mois de cette clinique.
j'ai réussi à faire un espèce de planning, deux IDE arrivent à 0 mais la 3ème à +1h, je ne sais pas si ça passera, mais c'est le mieux que je puisse faire! advienne que pourra. en plus c'est carrément le "bordel" car une des filles a des heures de CE syndicat, une autre qui est à 50% a des heures d'ordre infirmier (normalement ces deux là se complètent si on leur enleve les heures auxquelles elles ont droit), et il a fallu combiner les nuits et les jours.
bref on verra bien... si quelqu'un a mieux à me proposer

Comment çà des heures "d'ordre infirmier"???? Le temps consacré à l'ordre infirmier est-il payé par la clinique??????????

[Haegen]

j'avais un poste de jour et de nuit en soins continus de chirurgie, c'est ça qui me plaisait. aujourd'hui je me retrouve totalement de nuit en service de chir. je ne veux pas être totalement de jour ou totalement de nuit. je n'ai pas envie de me faire exploiter bien sur, je sais qu'on ne pet pas m'obliger à être totalement de nuit, je connais mes droits, mais si jamais je refuse à être totalement de nuit, je ne retrouverai pas mon poste en soins continus, on me mettra de jour en service de chir et ce travail à cet endroit pour l'avoir fait, je l'aime encore moins que le poste de nuit. vous allez dire celle là, il faut qu'elle fasse des compromis, mais je n'ai pas demandé à ce qu'on m'enleve mon poste, alors qu'à une collègue on lui a laissé.
bref j'essaye juste de trouver une solution acceptable, mais vu tous vos messages j'ai bien l'impression qu'il va falloir que je parte de là où je suis

avant de vous aider dans vos calculs, je voudrais éclaircir quelque chose:

=>soit,on vous a passé de nuit de force pour se débarasser de vous?? dans ce cas là, ne perdez pas votre temps, la prochaine occasion sera la bonne, ou toutes vos propositions ne correspondront pas à la "situation réelle" du service (je mets des guillemets car personne ne sera dupe ni vous, ni celui (celle) qui vous sortira cette excuse)

=>soit, on vous a passé de nuit car à termes, l'objectif est d'avoir des fixes de nuits. et là avant de vous lancer dans des calculs compliqués, essayer de savoir ce qu'en pense réellement vos collègues. ça évite de perdre du temps avec des moulins à vent.

bref dans les deux, retournez le problème, renseignez vous sur un service qui tente et qui recrute et demandez votre mutation. me dites pas c'est ce qu'ils veulent. car même si c'est vrai, vous perdrez moins de temps et d'énergie qu'avec ce pauvre chantage au planning.

[ruby52410]

je sais tout cela est inadmissible, mais je pense qu'il y a beaucoup d'endroits où c'est comme ça malheureusement!
ma cadre n'a pas le statut de cadre et c'est la directrice qui m'a proposé ce deal car elle a donné à faire les planning depuis plusieurs mois à ma pseudo cadre qui n'y est pas arrivée et qui part en retraite en début d'année, donc elle dit au personnel de proposer des plannings. pour mon cas c'est vrai que c'est carrément du chantage à bien y réfléchir, c'est pour ça que je pense que je vais partir d'ici quelques mois de cette clinique.
j'ai réussi à faire un espèce de planning, deux IDE arrivent à 0 mais la 3ème à +1h, je ne sais pas si ça passera, mais c'est le mieux que je puisse faire! advienne que pourra. en plus c'est carrément le "bordel" car une des filles a des heures de CE syndicat, une autre qui est à 50% a des heures d'ordre infirmier (normalement ces deux là se complètent si on leur enleve les heures auxquelles elles ont droit), et il a fallu combiner les nuits et les jours.
bref on verra bien... si quelqu'un a mieux à me proposer

Comment çà des heures "d'ordre infirmier"???? Le temps consacré à l'ordre infirmier est-il payé par la clinique??????????

non juste des heures qu'on donne aux personne qui en font parti

[ruby52410]

avant de vous aider dans vos calculs, je voudrais éclaircir quelque chose:

=>soit,on vous a passé de nuit de force pour se débarasser de vous?? dans ce cas là, ne perdez pas votre temps, la prochaine occasion sera la bonne, ou toutes vos propositions ne correspondront pas à la "situation réelle" du service (je mets des guillemets car personne ne sera dupe ni vous, ni celui (celle) qui vous sortira cette excuse)

=>soit, on vous a passé de nuit car à termes, l'objectif est d'avoir des fixes de nuits. et là avant de vous lancer dans des calculs compliqués, essayer de savoir ce qu'en pense réellement vos collègues. ça évite de perdre du temps avec des moulins à vent.

bref dans les deux, retournez le problème, renseignez vous sur un service qui tente et qui recrute et demandez votre mutation. me dites pas c'est ce qu'ils veulent. car même si c'est vrai, vous perdrez moins de temps et d'énergie qu'avec ce pauvre chantage au planning.[/quote]


l'objectif est bien d'avoir des personnes qui acceptent d'etre de nuit tout le temps, ils ont fait le meme coup à deux autres collègues, ils ont créé 2 postes et un autre était à pourvoir

[Haegen]

je sais tout cela est inadmissible, mais je pense qu'il y a beaucoup d'endroits où c'est comme ça malheureusement!
ma cadre n'a pas le statut de cadre et c'est la directrice qui m'a proposé ce deal car elle a donné à faire les planning depuis plusieurs mois à ma pseudo cadre qui n'y est pas arrivée et qui part en retraite en début d'année, donc elle dit au personnel de proposer des plannings. pour mon cas c'est vrai que c'est carrément du chantage à bien y réfléchir, c'est pour ça que je pense que je vais partir d'ici quelques mois de cette clinique.
j'ai réussi à faire un espèce de planning, deux IDE arrivent à 0 mais la 3ème à +1h, je ne sais pas si ça passera, mais c'est le mieux que je puisse faire! advienne que pourra. en plus c'est carrément le "bordel" car une des filles a des heures de CE syndicat, une autre qui est à 50% a des heures d'ordre infirmier (normalement ces deux là se complètent si on leur enleve les heures auxquelles elles ont droit), et il a fallu combiner les nuits et les jours.
bref on verra bien... si quelqu'un a mieux à me proposer

Comment çà des heures "d'ordre infirmier"???? Le temps consacré à l'ordre infirmier est-il payé par la clinique??????????

c'est la loi comme pour le syndicat, les réunions dans ce cadre sont décomptés sur le temps de travail. on est loin des fabuleux avantages fantasmés par les antionistes d'autant que comme pour les syndiqués certains n'osent pas faire valoir leurs droits

[Haegen]

avant de vous aider dans vos calculs, je voudrais éclaircir quelque chose:

=>soit,on vous a passé de nuit de force pour se débarasser de vous?? dans ce cas là, ne perdez pas votre temps, la prochaine occasion sera la bonne, ou toutes vos propositions ne correspondront pas à la "situation réelle" du service (je mets des guillemets car personne ne sera dupe ni vous, ni celui (celle) qui vous sortira cette excuse)

=>soit, on vous a passé de nuit car à termes, l'objectif est d'avoir des fixes de nuits. et là avant de vous lancer dans des calculs compliqués, essayer de savoir ce qu'en pense réellement vos collègues. ça évite de perdre du temps avec des moulins à vent.

bref dans les deux, retournez le problème, renseignez vous sur un service qui tente et qui recrute et demandez votre mutation. me dites pas c'est ce qu'ils veulent. car même si c'est vrai, vous perdrez moins de temps et d'énergie qu'avec ce pauvre chantage au planning.

l'objectif est bien d'avoir des personnes qui acceptent d'etre de nuit tout le temps, ils ont fait le meme coup à deux autres collègues, ils ont créé 2 postes et un autre était à pourvoir[/quote]
avant de présenter votre ébauche, faites un rapide sondage par questionnaire anonyme mais écrit pour évaluer le pourcentage de consoeurs et confrères prêtes à faire des nuits donc à vous suivre dans cette ébauche.
Parce que si majoritairement, elles sont d'accord avec vous, cela fait argument de poids et la cadre devra le reconnaitre face au chiffres produits.
mais si majoritairement, elles ne veulent pas faire de nuit et sont bien contentes qu'on en passe certain(e)s fixes de nuits (de préférences celles que ça dérangent pas d'en faire dont vous). alors vous avez un lourd handicap. c'est du velours pour la cadre qui pourra opposer à votre projet, la volonté de l'équipe.
j'ai souvenir d'une collègue qui a tenté de profiter d'un changement de cadre pour faire valoir qu'un mois de nuit c'était trop long (sur une équipe qui faisait nuit/jour). la cadre a été toute surprise d'avoir une levée de boucliers dans la moitié de l'équipe qui estimait que c'était minimum un mois de nuit ou pas de nuit. il ne faudrait pas qu'il t'arrive la même chose: la surprise de voir que l'équipe est contre ton projet; voir a demandé des fixes de nuit.

[Norma Colle]

je sais tout cela est inadmissible, mais je pense qu'il y a beaucoup d'endroits où c'est comme ça malheureusement!
ma cadre n'a pas le statut de cadre et c'est la directrice qui m'a proposé ce deal car elle a donné à faire les planning depuis plusieurs mois à ma pseudo cadre qui n'y est pas arrivée et qui part en retraite en début d'année, donc elle dit au personnel de proposer des plannings. pour mon cas c'est vrai que c'est carrément du chantage à bien y réfléchir, c'est pour ça que je pense que je vais partir d'ici quelques mois de cette clinique.
j'ai réussi à faire un espèce de planning, deux IDE arrivent à 0 mais la 3ème à +1h, je ne sais pas si ça passera, mais c'est le mieux que je puisse faire! advienne que pourra. en plus c'est carrément le "bordel" car une des filles a des heures de CE syndicat, une autre qui est à 50% a des heures d'ordre infirmier (normalement ces deux là se complètent si on leur enleve les heures auxquelles elles ont droit), et il a fallu combiner les nuits et les jours.
bref on verra bien... si quelqu'un a mieux à me proposer

Comment çà des heures "d'ordre infirmier"???? Le temps consacré à l'ordre infirmier est-il payé par la clinique??????????

c'est la loi comme pour le syndicat, les réunions dans ce cadre sont décomptés sur le temps de travail. on est loin des fabuleux avantages fantasmés par les antionistes d'autant que comme pour les syndiqués certains n'osent pas faire valoir leurs droits

donc globalement les employeurs paient des heures à des employés qui vont bosser pour une structure complètement privée ayant des intérêts ou objectifs complètement étrangers à l'amélioration de leur propre structure(privé ou public) .....Concernant le public je trouve celà particulièrement choquant !

Et même si selon vos dire on est loin des avantages fantasmés (quoique pourtant avantages réels notamment pour les présidents!!!!!!!!!) ces ordistes ne sont pas "bénévoles" comme ils le revendiquent: des heures décomptées du temps de travail sont des heures payées!!
Et concernant les syndicalistes dans cette même position ces derniers ne crient pas sur les toits qu'ils sont bénévoles :ils assument leur temps de délégation syndicale ,il ne "biaisent" pas sur les mots!

[Haegen]

il faut arreter le délire, c'est le même avantage accordé aux salariés syndiqués!!
et encore une fois dire que les syndiqués sont des planqués ou que les onistes ont des rèves de suprématie est certainement vrai pour quelques uns mais une insulte pour tous les autres qui s'engagent pour la profession.

moi je trouve choquant que la loi est bafouée quoditiennement à l'hopital (et je ne parle pas que de l'ONI) mais que les IDE s'en accomodent.

effectivement, ce n'est pas du pur bénévolat MAIS on est loin des délires de certains sur des doubles ou triples salaires. mais assez parler de l'oni on est hors sujet.