Faire un planning

[ruby52410]

avant de présenter votre ébauche, faites un rapide sondage par questionnaire anonyme mais écrit pour évaluer le pourcentage de consoeurs et confrères prêtes à faire des nuits donc à vous suivre dans cette ébauche.
Parce que si majoritairement, elles sont d'accord avec vous, cela fait argument de poids et la cadre devra le reconnaitre face au chiffres produits.
mais si majoritairement, elles ne veulent pas faire de nuit et sont bien contentes qu'on en passe certain(e)s fixes de nuits (de préférences celles que ça dérangent pas d'en faire dont vous). alors vous avez un lourd handicap. c'est du velours pour la cadre qui pourra opposer à votre projet, la volonté de l'équipe.
j'ai souvenir d'une collègue qui a tenté de profiter d'un changement de cadre pour faire valoir qu'un mois de nuit c'était trop long (sur une équipe qui faisait nuit/jour). la cadre a été toute surprise d'avoir une levée de boucliers dans la moitié de l'équipe qui estimait que c'était minimum un mois de nuit ou pas de nuit. il ne faudrait pas qu'il t'arrive la même chose: la surprise de voir que l'équipe est contre ton projet; voir a demandé des fixes de nuit.

nous sommes quatre à vouloir faire du jour et de la nuit, j'ai sondé un peu tous les autres et il est hors de question pour elles de faire des nuits, et d'un autre coté hors de question pour les filles de nuit de faire du jour...

[ruby52410]

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[ruby52410]

il faut arreter le délire, c'est le même avantage accordé aux salariés syndiqués!!
et encore une fois dire que les syndiqués sont des planqués ou que les onistes ont des rèves de suprématie est certainement vrai pour quelques uns mais une insulte pour tous les autres qui s'engagent pour la profession.

moi je trouve choquant que la loi est bafouée quoditiennement à l'hopital (et je ne parle pas que de l'ONI) mais que les IDE s'en accomodent.

effectivement, ce n'est pas du pur bénévolat MAIS on est loin des délires de certains sur des doubles ou triples salaires. mais assez parler de l'oni on est hors sujet.

pour ce qui est des syndicats, là n'est pas la question, certains sont des planqués qui profitent du systeme pour aoir des heures payées à rien foutre et d'autres font le double voir le triple ou encore plus d'heures qu'il ne leur est accordé

[gege71]

Bonjour à tous, il y a longtemps que j'étais pas revenu.

Une petite proposition :

En gardant une équipe de nuit = 20H.35 - 4H.45
et deux équipes de jour = 4H.35 - 12H.45 et 12H.35 - 20H.45
avec des cycles :
pour la nuit : nnnn - rr - nnnn - rr - (etc)
pour le jour : 2am - 2mat - 2rr

Ca marcherais pas ?

[Norma Colle]

Bonjour à tous, il y a longtemps que j'étais pas revenu.

Une petite proposition :

En gardant une équipe de nuit = 20H.35 - 4H.45
et deux équipes de jour = 4H.35 - 12H.45 et 12H.35 - 20H.45
avec des cycles :
pour la nuit : nnnn - rr - nnnn - rr - (etc)
pour le jour : 2am - 2mat - 2rr

Ca marcherais pas ?

non pas çà va pas!!!!!!!!!!!!!! 4h45 déjà que 6h ou 6h30 c'est dur dur dur....Faut aussi penser aux parents qui ont des enfants!:l'équipe de 4h45 devraient conduire les enfants chez la nourrice en pleine nuit, et les IDE de nuit devraient soit prendre leurs enfants chez la nourrice vers 5h soit se relever pour aller chez la nourrice vers 8 h!

Ah pour sûr la boutique hosto tournerait peut-être mais à quel prix! Dire qu'on demande des améliorations de travail......alors si c'est çà que nous proposons nous-mêmes je trouve que nous sommes vraiment à l'ouest

[Haegen]

[
nous sommes quatre à vouloir faire du jour et de la nuit, j'ai sondé un peu tous les autres et il est hors de question pour elles de faire des nuits, et d'un autre coté hors de question pour les filles de nuit de faire du jour...

4 sur combien??? je crois que votre histoire s'engage mal.
combien de filles de jours veulent faire jour/nuit et combien de filles de nuits le veulent aussi et sur combien. après il reste la possibilité de s'arranger entre les 4 volontaires mais ça ne va pas bien loin. d'autant, que fixes de jours il est encore facile de faire des nuits en remplacements mais de fixe de nuit faire du taf de jour ça sous entend que quelqu'un vous remplace...
je vous souhaite beaucoup de courage car lutter contre le CdS ça se fait, contre l'équipe c'est plus dur mais contre le CdS et l'équipe alors là, ça devient mortel.si ça peut vous consoler en tant que CdS, je suis contre les fixes de nuit et de jour car ça crée trop de tensions et ça finit par deux équipes à gérer (jour et nuit).

[Haegen]

Bonjour à tous, il y a longtemps que j'étais pas revenu.

Une petite proposition :

En gardant une équipe de nuit = 20H.35 - 4H.45
et deux équipes de jour = 4H.35 - 12H.45 et 12H.35 - 20H.45
avec des cycles :
pour la nuit : nnnn - rr - nnnn - rr - (etc)
pour le jour : 2am - 2mat - 2rr

Ca marcherais pas ?

non pas çà va pas!!!!!!!!!!!!!! 4h45 déjà que 6h ou 6h30 c'est dur dur dur....Faut aussi penser aux parents qui ont des enfants!:l'équipe de 4h45 devraient conduire les enfants chez la nourrice en pleine nuit, et les IDE de nuit devraient soit prendre leurs enfants chez la nourrice vers 5h soit se relever pour aller chez la nourrice vers 8 h!

Ah pour sûr la boutique hosto tournerait peut-être mais à quel prix! Dire qu'on demande des améliorations de travail......alors si c'est çà que nous proposons nous-mêmes je trouve que nous sommes vraiment à l'ouest

Pour une fois, entièrement d'accord. j'espère que gégé est CdS ou DSI car déjà je trouverais ça grave mais si c'est un(e) IDE c'est affolant

[Jo_bis]

En gardant une équipe de nuit = 20H.35 - 4H.45
et deux équipes de jour = 4H.35 - 12H.45 et 12H.35 - 20H.45
avec des cycles :
pour la nuit : nnnn - rr - nnnn - rr - (etc)
pour le jour : 2am - 2mat - 2rr

Ca marcherais pas ?

Ben...Gégé, vous n'y allez pas de main morte...

j'espère que gégé est CdS ou DSI car déjà je trouverais ça grave mais si c'est un(e) IDE c'est affolant

Pas tous les cadres...pas tous...

[Haegen]

oui, mais une minorité d'entre nous (CdS) a parfois des idées saugrenues. mais bon, d'après eux, ils sont restés proches des IDE, la preuve ils (elles) font encore régulièrment des toilettes

[Norma Colle]

oui, mais une minorité d'entre nous (CdS) a parfois des idées saugrenues. mais bon, d'après eux, ils sont restés proches des IDE, la preuve ils (elles) font encore régulièrment des toilettes

ah sur ce coup-là on se rejoint aussi

[karinecorsetti]

et c'est ainsi ,sans apprendre aux cadres à utiliser les formules ad-hoc, que les soignants sont dans des situations ubuesques,que des lits doivent fermer....et que syndicats alors même qu'il y a conflit dans le nombre d'agents nécessaires au minimum vital d'un service refusent d'aller "au charbon" conflit direction!! Conclusion:soit les soignants galèrent ou rendent leur tablier..mais de toute évidence le cadre aussi trinque car c'est lui qui s'arrache les cheveux au quotidien pour remplir case de présence des soignants. Donc on ne construit pas sur des bases foireuses....et le cadre doit apprendre les formules de calcul pour ensuite présenter à la DRH des demandes cohérentes au bon fonctionnement de son service! Du travail d'approximation çà me gave sérieux car ensuite conflits+++++++++dans les équipes qui n'ont pas besoin de ces e-me-des supplémentaires !!!!!!

Je suis d'accord+++++++

Comme je le disais plus haut, on n'apprend pas à faire les plannigs en IFCS, de mémoire je crois avoir eu 3h de cours pour cela.

Il a fallu qu'un des directeurs que j'ai connu (inspiré, pour une fois... ) m'envoie en formation durant 2 semaines pour apprendre :
1) la gestion du temps de travail (1 semaine)
2) Les plannings (1 semaine).

Cela a changé ma vie (et je pèse mes mots).
Pour vous dire (et sans vantardise) en 2009, à la fin de l'année, la pire "balance horaire" par agent que j'ai eu était de 5 heures pour 1 an de travail...et c'était dans un EHPAD où le personnel est en manque chronique pour ne pas dire sinistré.

Il ne faut pas se voiler la face : un planning est très observé, passé au crible, critiqué : il est facteur de conflit d'équipe, car les agents se comparent entre eux.

Une fois expliqués :
- les cycles de travail aux agents, leur base égalitaire (tout le monde à le même planning mais en différé).
- les notions de temps de travail et d'annualisation

ça roule, et bien...

Bonjour.

Quelle formation planning avez vous suivie ? Ça m'intéresse grandement
Je vous remercie