Travail en 12h

[binoute1]

Bonsoir,
Voir dans Juridique : Qu'est-ce que l'assurance Protection Juridique (PJ) ?

Prendre une assurance RCP / PJ dans la fonction publique, ce n’est pas obligatoire, mais cela peur être nécessaire.
Voir : http://www.infirmiers.com/profession-in ... e-rcp.html :
" Infirmiers.com a interrogé la MACSF, Mutuelle d’Assurances du Corps de Santé Français, pour connaître les besoins en assurance des infirmier(e)s.
Les responsabilités de l’infirmière.
Comme l'actualité nous le rappelle assez souvent, les mises en cause possibles de la responsabiité des infirmier(e)s exerçant à l'hôpital sont multiples (défaut de surveillance des actes confiés à un étudiant, vérification de la prescription médicale, etc).
De manière générale, il existe non pas "une" mais "trois" responsabilités de l’infirmière : civile ou administrative, pénale et/ou disciplinaire.
La responsabilité de l’infirmier(e) peut être recherchée, à la discrétion du patient, en fonction de son statut (libéral, salarié, hospitalier), devant plusieurs juridictions, prises soit individuellement soit cumulativement :
Civile afin d’obtenir une indemnisation, mais uniquement pour le personnel exerçant à titre libéral, ou salarié d’un établissement privé.
Ou administrative pour obtenir une indemnisation de l’établissement du fait des fautes commises par le personnel infirmier hospitalier (à l’exception des cas de fautes détachables relevant de la compétence des juridictions civiles).
Pénale pour obtenir la sanction de l’infirmier(e), auteur d’une infraction. Cette voie de recours s’applique dans tous les cas, quel que soit le mode d’exercice (libéral, salarié, hospitalier), s’agissant d’une responsabilité strictement personnelle ne pouvant en aucun cas être assumée par le médecin ou l’établissement.
Disciplinaire afin d’obtenir une sanction, dans l’hypothèse de manquements à la déontologie
A titre d’exemple, on peut citer le cas d’une infirmière interprétant mal une prescription et jugée coupable d’homicide involontaire. En effet en administrant à la patiente une grande quantité d’un produit inapproprié, dans un délai court, sans mieux s’informer et sans contrôler le débit de la perfusion, l’infirmière a commis une faute de négligence et d’imprudence en lien direct avec le décès.
En savoir plus "
Cordialement.

oui et M. NUTELLA nous dit que sont produit n'est pas gras du tout !!!

faudra reprendre les cours sur le droit pénal, le droit civil et les fautes détachables...etc...

[loulic]

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[yapoitr]

Bonjour,
Nouveaux arguments trouvés contre le travail de 12h :
- selon une étude présentée le 8/06/2010 à San Antonio (Texas – 24ème Congrès de l’Associated Professional Sleep Societies), certaines infirmières accuseraient jusqu’à 48 défaillances sur une garde de 12 heures.
- selon une autre étude menée par des chercheurs de l’University College de Londres, plus de 11 heures de travail par jour augmentent de 67% le risque de crise cardiaque.
Cordialement.

[loulic]

Ces analyses sont elles transposables en France ? Y a t'il des études évaluant travail en 12 h vs travail en 8 h avec des critères équivalents ?

[yapoitr]

Bonsoir,

Quelques données scientifiques :
"La science a démontré que l’horloge biologique de chaque individu était différente et que les réactions à des changements de rythme l’étaient aussi. En conséquence, il y a ceux qui supportent sans gène immédiate et ceux qui ne peuvent pas s’adapter. Ce n’est pas de la mauvaise volonté ; c’est de la biologie et plus exactement de la chronobiologie.
L’alternance veille-sommeil correspond à un rythme circadien (appelé ainsi car sa période avoisine 24h), l’un des cycles fondamentaux chez l’Homme. Toutes nos activités métaboliques, physiologiques et psychologiques ont des rythmes circadiens. Au cours des 24 heures, notre vigilance passe par des hauts et des bas et ces pics répondent à une structure temporelle.
Il est indispensable à l’organisme de bénéficier d’une nuit de sommeil d’une durée d’environ de 7h. Cette durée de sommeil est proportionnelle au temps d’activation dans la journée. Plus on est actif, plus on a besoin de sommeil. L’augmentation de la durée de travail entraîne de ce fait un besoin accru de sommeil."

En France, les expertises demandées par des CHSCT confirment les craintes.
" Expertise du Cabinet Isats-CH de Beaujon-Paris (décembre 2008)
« Lors de nos entretiens avec des agents travaillant ou ayant travaillé en 12h, ces salariés ont fait part de temps de repos insuffisants entre deux semaines de travail. Ils expriment des difficultés à compenser la fatigue accumulée au cours de leur « grande semaine » et se plaignent de fatigue lorsqu’ils recommencent leur semaine de travail.
Ils expliquent que cette fatigue ne s’est fait ressentir qu’après une période d’environ un an ».[…]
« L’augmentation de la ration glucidique, grignotage, casse-croûte froid et riche en lipides entraîne de fréquents troubles digestifs, lourdeur digestive, troubles intestinaux, constipation. Par ailleurs, on observe parfois une prise de poids chez ces salariés ». "

La Mission d’Expertise d’Audit Hospitalier (MEAH) a publié un guide des bonnes pratiques sur la gestion du temps de travail en février 2009. On peut y lire :
" « Selon l’analyse de la charge de travail qui peut être faite, on pourra s’interroger sur la faisabilité de certaines organisations temporelles et leurs risques induits.
C’est le cas en particulier avec des postes de travail longs (10 ou 12h). Ces organisations sont envisagées pour des raisons économiques (réduction des temps de recouvrement), sociales (diminution du nombre annuel de jours de travail) ou de continuité de prise en charge (une seule prise de relais par jour). Mais il faut s’assurer que les inconvénients en termes de pénibilité ne sont pas trop élevés, car le risque à terme d’effets induits négatifs peut exister (fatigue et arrêts maladie, turn-over, etc.) Il faut s’interroger sur le choix des horaires de début ou de fin de travail en termes d’impacts sur le sommeil (surtout si les salariés habitent loin de l’établissement et ont des temps de trajet importants).
Toutefois, cette pratique présente aussi l’inconvénient de raccourcir notablement le temps de repos, en dessous des 12 heures obligatoires. Outre la pénibilité induite, cela peut entraîner l’obligation d’une contrepartie en temps de récupération qui est coûteuse. » "

- des risques d'accident de trajet accrus (reconnus par la Sécurité Sociale)

-troubles du rythme du sommeil et de l'appétit (préconisation de l'OMS)

Et : http://www.inrs.fr/accueil/situations-t ... cales.html

[loulic]

Vous n'avez toujours pas répondu à ma question : dans quelle mesure les études US que vous citez sont elles transposables ici ?

Quelques données scientifiques :
"La science a démontré que l’horloge biologique de chaque individu était différente et (...) fait un besoin accru de sommeil."

Blablabla, c'est de la généralité qui s'applique indifféremment à n'importe quelle travailleur depuis que nous ne sommes plus des chasseurs cueilleurs vivant au rythme des saisons. Ceussent qui bossent en 8 h mais qui se lèvent à 5h pour commencer à 6 h30 ou qui finissent leur poste à 22h bénéficient ils de rythme de travail plus physiologique ?

Et : http://www.inrs.fr/accueil/situations-t ... cales.html

On parle de travail de nuit et d'horaires décalés, pas particulièrement de travail en 12 h.

[Anonyme222222]

Je ne comprends pas ce que tu attends personnellement de ce sujet qui effectivement est multitraité. La plupart de tes interventions sont à charge en ce qui concerne le travail en 12h. Des citations contre ce rythme mais pas d'argumentation et pas d'avis personnel sauf mauvaise lecture de ma part. Pas de comparatif non plus avec d'autres modes de répartition d'horaires, leurs contraintes, leur répercussion sur la vie personnelle et familiale de l'agent et les risques professionnels qui peuvent découler de ce type d'horaires.
Par ailleurs, des liens donnés concernent les horaires atypiques et pas particulièrement ceux en 12heures.
Enfin, quel est le rapport avec ton message concernant la protection juridique ?

[Deses95]

On parle des inconvénients du travail en 12h, mais le travail en 7h36 n'est pas forcement mieux. Enchaîner 5-6-7 matins/après midi d'affilé, n'est ce pas tout aussi potentiellement dangereux niveau vigilance accidents etc et puis ce n'est pas forcement légal non plus 7 jours à travailler en 7h36 que de faire 3 journées en 12h ? Je trouve même cela pire pour ma part, car souvent on a un jour de repos pour reprendre sur plusieurs jours ... Au moins le travail en 12h oblige à un rythme régulier ...
Je travaille en 12h de nuit, je ne suis ni pour ni contre il n'y a pas une organisation actuelle meilleure qu'une autre, de toutes les façons nous générons de la fatigue du stress et des risques accrus !!! Mais je pense que tout le monde en a bien conscience, rien qu'en stage déjà on s'en rend vite compte

[aude2002]

Bonjour,
Avez vous des exemples de travail en 12h sur la FPH ?
Merci de vos réponses.

[medhy-cal]

tout dépend de l'organisation du service et du planning. moi par exemple c'est très mal foutu : allez enchainer 4 matins puis un 12 h !! de plus, quand nous travaillons en 12h, nous faisons le travail de 2 IDE entre les relèves !!!!