pôle emploi: financements, aide à mobilité possible ou non?

[milou51270]

je confirme ! c'est 650 euros et non cumulable avec autre chose !

dansma region peut cumuler avec la bourse j ai une amie en 2ème année qui est financer par pole emploi et qui a beneficier de la bourse

[severineeme]

un congés parental ne peut se rompre sauf en cas de perte de revenus important (a prouver à la CAF). Et pour avoir droit à au chomage il faut être inscrit comme demandeur bien avant la rentrée. ça va etre chaud!! Tu peux toujours faire un report de rentrée scolaire pour 2013 ou prolonger ton congés si tu y as encore droit (3 ans)

Ben si, on peut arreter un congé parental : pour ma 2ème fille, j avais pris 3 ans, mais au bout de 2 ans 1/2, j'en avait marre de rester à la maison, donc j ai repris le travail!...
Mais je pense que tu as le droit de stopper ton congé parental pour reprendre le travail mais pas pour toucher le chomage...

[saïna]

Certes ça fait une baisse d'environ 400 euros mais tu auras droit à l'allocation de logement, à la cmu ça compense un peu non? si tu paye déjà un loyer de ce montant

[ASfuturIDE44]

je suis en cdi actuellement et j attendrais d avoir le résultat le 22 juillet pour entamer mes démarches de rupture conventionnelle en espérant que mon employeur soit ok.

sinon démission, préavis de 3 mois soit jusqu au 22 septembre (je suis en vacance jus qu au 17/09 dc pas de soucis pour effectuer ma rentrée) cependant pas de financement.
et justement par rapport au message de mali25 ou tu dis "perdre un an de financement", est ce que ce la signifie qu en faisant des petits boulots cette première année je peut demander aref pour la deuxième année? ou bien c fichu pour les 3 ans?


merci d avance pour vos renseignements

[ASfuturIDE44]

heu dsl le résultat de mon concour c'est le 22 juin

[supercuisto]

je confirme ! c'est 650 euros et non cumulable avec autre chose !

dansma region peut cumuler avec la bourse j ai une amie en 2ème année qui est financer par pole emploi et qui a beneficier de la bourse

ben a priori pas par chez moi d'apres mon conseiller PE

[Zianya]

Faut se renseigner, le cumul dépend vraiment des régions

[Nyco]

Hello,

Pour ma part je confirme ce qui a été dis que les relations employeur/employé. J'aurai aimé avoir des rapports tels qu'il me soit permis d'aborder le sujet rapidement (dés la préparation du concours) pour clarifier la situation et gagner du temps par rapport à la latence administrative. Mais ce n'est pas trop le cas.

Je me vois mal entamer des discussions (dont l'issue est plus qu'incertaine pour ma part ... !) envisager mon départ et échouer au concours. Alors certes faire machine arrière est possible jusqu'à échéance du préavis (délai de rétractation légal et bilatéral sans motif obligatoire), mais quid des relations après cette péripétie ? Quand tu occupes un emploi au sein duquel tu ne t'épanouis plus, avec une hiérarchie avec laquelle tu entretiens des rapports assez tendus parfois, je n'ose pas imaginer l'évolution de ces relations après celà.

A mon niveau j'ai fais le choix (quasi incontournable) d'attendre les résultats du concours avant de rencontrer ma Direction. J'ai la chance d'avoir postulé dans un IFSI dont les résultats sont diffusés le 07/06 (jeudi prochain) ce qui laisse un délai un peu plus accessible que pour les autres IFSI. J'ai tout de même calé une entrevue avec mon Directeur dés le 11 en espérant que ce soit bel et bien pour évoquer ma réussite au concours ...

Il me faut absolument cette rupture conventionnelle, à défaut une rupture amiable même si je dois m'assoire sur l'indemnité de départ voire même les congés payés que j'ai acquis depuis 1 an, tant que je peux partir avec une indemnisation PE et dans les temps ... Mon ultime recours est lourd de conséquences notamment financières, mais même une démission me contraint à 2 mois de préavis. Autant dire que là encore je n'ai pas beaucoup de temps pour me retourner.

[macapaense]

ils sont obligés de te payer les congés, c'est la loi. Mais c'est vrai que tes résultats sont assez tôt, faudras que tu insistes pour que ça se passe vite mais ça devrait le faire!! bonne chance!

[macapaense]

tu peux le faire si l'employeur est d'accord. dans son cas je ne sais pas si elle peut.

[muse02]

Bonjour,
J'attend la réponse de mon employeur pour ma demande de rupture conventionnelle et comme vous j'ai du mal à faire confiance aux agents de l'anpe pour la suite pour ma prise en charge de ma formation.
Si mon employeur tarde trop à me donner une réponse, est-ce que je risque de louper ma prise en charge de l'anpe ?
Est-il possible la troisième année, de toucher les 652 euros et de travailler pour avoir un revenu correcte ?

[zenzoo]

Je crois qu'on va être plusieurs ds le meme cas à la fin du mois. J'ai un ami qui travaille au pole emploi, dc dés que j'ai un résultat positif ( j'espère en avoir au moins un ), je le harcele pour avoir les infos.

[macapaense]

je suis en cdi actuellement et j attendrais d avoir le résultat le 22 juillet pour entamer mes démarches de rupture conventionnelle en espérant que mon employeur soit ok.

sinon démission, préavis de 3 mois soit jusqu au 22 septembre (je suis en vacance jus qu au 17/09 dc pas de soucis pour effectuer ma rentrée) cependant pas de financement.
et justement par rapport au message de mali25 ou tu dis "perdre un an de financement", est ce que ce la signifie qu en faisant des petits boulots cette première année je peut demander aref pour la deuxième année? ou bien c fichu pour les 3 ans?


merci d avance pour vos renseignements

si j'ai bien compris??? tu veux travailler pendant ta 1ère année pour reculer tes droits au chomage? déjà il faut bosser plus de 3 mois complet car après une démission c'est obligé si tu veux le chomage. Si c'est ça, je ne pense pas que ce soit possible en première année ESI. Tu n'aura pas le temps.
Je ne te conseille pas de démissionner juste avant la rentrée car ça risque d'être foutu au niveau des assedic et l'aref. a ta place je reporte la rentrée (si tu peux) et démissionne en mars 2013 par exemple... tu auras le tps de retravailler derrière....

[supercuisto]

pour répondre à ce qui a été écrit plus haut, le licenciement amiable n'existe plus ! il a été remplacé par la rupture conventionnelle !

et pour le coup de "c'est la loi de payer tes CP" il faut savoir que certains employés s'arrangent avec le patron (souvent a l initiative du patron d'ailleurs) pour faire en sorte qu'au moment de la rupture le solde de CP soit à 0 donc pas a payer !en gros il y a magouille (totalemet illégale certes mais qui arrivent souvent) où l'employeur fait pression sur l'employé (en profitant de sa supériorité devant votre envie de partir) en disant "si tu veux partir en rupture conventionnelle ok mais tu me fais cadeaux de tes cp"! certains employés préfèrent alors perdre quelques centaines d'euros (qui de toute façon représentent une carence au PE donc qui n'a aucun interet) pour pouvoir partir serein et dans les temps pour construire leur projet !

[Nyco]

Effectivement la rupture amiable est encadrée et officialisée par la rupture conventionnelle. Quand je parle de départ négocié à l'amiable je fais plutôt référence à un licenciement pour faute arrangé. C'est loin d'être une procédure très fiable mais l'employeur peut s'engager à procéder rapidement à ton licenciement pour faute grave pour abandon de poste par exemple.

Aucune indemnité de départ mais conservation des droits d'allocation PE contrairement à un licenciement pour faute lourde. C'est une alternative peu sécurisante mais je pense qu'il est plus judicieux de négocier son départ de la sorte que de s'engager sans garantie dans une démarche d'abandon de poste à l'initiative de l'employé seul.

L'Inspection & PE m'ont parlé de cette alternative peu orthodoxe pour arriver à mes fins si d'aventure les choses ne se passaient pas comme espéré.

Mais j'ai pas franchement envie d'en arriver là ...