recherche d'emploi desepérant

[Norma Colle]

Ensuite ma reponse n'a pas de rapport avec le probleme de recherche d'emploi. Il a un rapport avec la notion de CDI = fin de la fonction publique. CDI = plus cher qu'un fonctionnaire de norma colle et je suis sur qu'on va bientot voir CDI = moins bien qu'un fonctionnaire.

[

ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit ni même pensé!

Pour le reste il n'y a pas besoin de démonstration si tous les nouveaux embauchés entrent en CDI et à un échelon 6 au lieu de 2 à plus ou moins long terme disparition des fonctionnaires de la FPH et hausse du coût de la masse salariale. Facilitation pour l'état de se débarrasser de ses salariés beaucoup beaucoup plus facilement...........
Le système CDI dans la FPH est pour moi une découverte récente. Il semble que dans mon hosto elle soit bien engagée sur le personnel administratif et technique.Au vue de votre témoignage la partie soignante ne devrait plus être sauvegardée longtemps.


La fonction publique à terme disparaîtra . C'est bien connu"les fonctionnaires çà coûte cher" et çà encombre car impossible de dégraisser les mammouths" quand y'a plus de fric dans les caisses de l'état!

[Wolfen]

Ce phénomène de chômage des IDE qui se produit dans certaines régions n'est pas due à la "crise" (terme que l'on emploie bien trop souvent et sans aucun fondement), mais simplement au fait qu'il n'y a que 6 mois de décalage entre la dernière promo de l'ancienne réforme et celle de la nouvelle.

[Prosper]

Ensuite ma reponse n'a pas de rapport avec le probleme de recherche d'emploi. Il a un rapport avec la notion de CDI = fin de la fonction publique. CDI = plus cher qu'un fonctionnaire de norma colle et je suis sur qu'on va bientot voir CDI = moins bien qu'un fonctionnaire.

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ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dit ni même pensé!

Ca tombe bien, je n'ai pas dit que tu l'avais dit

Pour le reste il n'y a pas besoin de démonstration si tous les nouveaux embauchés entrent en CDI et à un échelon 6 au lieu de 2 à plus ou moins long terme disparition des fonctionnaires de la FPH et hausse du coût de la masse salariale. Facilitation pour l'état de se débarrasser de ses salariés beaucoup beaucoup plus facilement...........

C'est là que tu te trompes. A ma connaissance il n'y a qu'une clause de licenciement qui différencie la FPH et le CDI (en eliminant les clauses secondaires de la FPH type refus de poste sous conditions diverses et variées), c'est le licenciement economique. Et bon, faudrait un juriste specialisé, mais avant que cela n'arrive, il y a encore du temps.
Le salarié en france reste extremement proteger, et pour en virer un en CDI, il faut que le patron s'accroche pas mal.
Par ailleurs, le coût de la masse salariale est à comparer sur toute une carriere et non sur une année. Le probleme concernant les fonctionnaires, c'est entre autres qui va payer les retraites et ça, cela plombe largement le cout momentane de la masse salariale (a recalculer avec les derniers changements de loi, mais je pense pas que cela soit encore compenser).

La fonction publique à terme disparaîtra . C'est bien connu"les fonctionnaires çà coûte cher" et çà encombre car impossible de dégraisser les mammouths" quand y'a plus de fric dans les caisses de l'état!

La fonction publique, c'est des personnes qui travaillent pour le public. Le type de contrat n'a rien à y faire.
L'ideologie autour du service rendu renvoit plus à de la culture d'entreprise qu'autre chose.

Ce phénomène de chômage des IDE qui se produit dans certaines régions n'est pas due à la "crise" (terme que l'on emploie bien trop souvent et sans aucun fondement), mais simplement au fait qu'il n'y a que 6 mois de décalage entre la dernière promo de l'ancienne réforme et celle de la nouvelle.

Cela sous entendrait que l'hopital gere ses effectifs en fonction des sorties des bancs d'ecoles. Je reste assez sceptique la dessus. Au mieux pour eviter qu'il n'y ai trop de nouveaux d'un seul coup, mais je suis encore plus sceptique.

[Norma Colle]

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Ce phénomène de chômage des IDE qui se produit dans certaines régions n'est pas due à la "crise" (terme que l'on emploie bien trop souvent et sans aucun fondement), mais simplement au fait qu'il n'y a que 6 mois de décalage entre la dernière promo de l'ancienne réforme et celle de la nouvelle.

Cela sous entendrait que l'hopital gere ses effectifs en fonction des sorties des bancs d'ecoles. Je reste assez sceptique la dessus. Au mieux pour eviter qu'il n'y ai trop de nouveaux d'un seul coup, mais je suis encore plus sceptique.

ce que je sais c'est que mon hosto avait vers mars 2012 anticipé des embauches (selon source syndicale)pour pallier la pénurie IDE des périodes d'été...(il manquait tout de même cet été plusieurs postes .........dans une région qui pullulent d'IDE sans emploi.......) . Alors réalité d'une non adéquation de l'offre et de la demande ou réalité des directions qui clament ne pas trouver d'IDE(qui sont pourtant là) pour faire réaliser le même travail avec moins de salariés?
je vote sans équivoque pour la seconde option

[Norma Colle]

Pour le reste il n'y a pas besoin de démonstration si tous les nouveaux embauchés entrent en CDI et à un échelon 6 au lieu de 2 à plus ou moins long terme disparition des fonctionnaires de la FPH et hausse du coût de la masse salariale. Facilitation pour l'état de se débarrasser de ses salariés beaucoup beaucoup plus facilement...........

C'est là que tu te trompes. A ma connaissance il n'y a qu'une clause de licenciement qui différencie la FPH et le CDI (en eliminant les clauses secondaires de la FPH type refus de poste sous conditions diverses et variées), c'est le licenciement economique. Et bon, faudrait un juriste specialisé, mais avant que cela n'arrive, il y a encore du temps.
Le salarié en france reste extremement proteger, et pour en virer un en CDI, il faut que le patron s'accroche pas mal.
Par ailleurs, le coût de la masse salariale est à comparer sur toute une carriere et non sur une année. Le probleme concernant les fonctionnaires, c'est entre autres qui va payer les retraites et ça, cela plombe largement le cout momentane de la masse salariale (a recalculer avec les derniers changements de loi, mais je pense pas que cela soit encore compenser).

avec les regroupements d'hôpitaux y compris avec les structures privées....on y est:il faut licencier du personnel......soit car trop de personnel car celui-ci ne veut pas faire plusieurs dizaines(voire centaines de km) pour basculer sur un autre centre hospitalier......
avec les hôpitaux en déficit:on y est .......confère hosto deNantes il y a quelques années........


Si les hôpitaux n'ont pas de plus "fil à la patte" avec des fonctionnaires pourquoi alors acceptent-ils d'embaucher des CDI plus chers?

[Prosper]

ce que je sais c'est que mon hosto avait vers mars 2012 anticipé des embauches (selon source syndicale)pour pallier la pénurie IDE des périodes d'été...(il manquait tout de même cet été plusieurs postes .........dans une région qui pullulent d'IDE sans emploi.......) . Alors réalité d'une non adéquation de l'offre et de la demande ou réalité des directions qui clament ne pas trouver d'IDE(qui sont pourtant là) pour faire réaliser le même travail avec moins de salariés?
je vote sans équivoque pour la seconde option

Le truc c'est que c'est trop vague (comme ce post) pour tirer des conclusions à l'echelle de region ou autres. Anticipe des embauches pour pallier à une periode definie dans le temps, il y a un probleme quelque part. Soit c'est des CDD, soit ?
En meme temps, j'ai eu un cas de figure dans le meme concept en tant que vacataire. L'equipe m'avait sorti que leur emploi du temps etait fait en fonction des dispos des vacataires alors meme que mes dispos était un mois complet, mois non remplit pour moi et entrainant beucoup de modifs pour eux.

Si les hôpitaux n'ont pas de plus "fil à la patte" avec des fonctionnaires pourquoi alors acceptent-ils d'embaucher des CDI plus chers?

D'une part, comme dit avant, ce n'est pas parce que le CDI coute plus cher mensuellement qu'il l'est sur une carriere et c'est le point clef, à mon avis.
D'autre part, dans le cas de licenciement economique, il faut que 1/ la raison soit avérée mais il faudrait comme je l'ai dis avant un juriste, comme c'est pubic, definir que l'etat est en cessation de paiement me parait assez complexe. 2/ la personne licencié a une priorité à la réembauche ce qui dans une entreprise, plombe totalement la logistique. Cela plombe encore plus un milieu hospitalier dans le cas d'un IDE qui reste multitache. En gros, t es IDE en CDI en onco, l'hosto veut embaucher un CDD pour combler les trous de vacances du service truc, il doit d'abord le signaler à l'ex CDI avant de pouvoir recruter. Je sais pas si t imagine le bordel à l'echelle d'un hopital au niveau logistique.

[Norma Colle]

Le truc c'est que c'est trop vague (comme ce post) pour tirer des conclusions à l'echelle de region ou autres. Anticipe des embauches pour pallier à une periode definie dans le temps, il y a un probleme quelque part. Soit c'est des CDD, soit ?
En meme temps, j'ai eu un cas de figure dans le meme concept en tant que vacataire. L'equipe m'avait sorti que leur emploi du temps etait fait en fonction des dispos des vacataires alors meme que mes dispos était un mois complet, mois non remplit pour moi et entrainant beucoup de modifs pour eux.

[q.

à ma connaissance CDD.

[Norma Colle]

[
D'une part, comme dit avant, ce n'est pas parce que le CDI coute plus cher mensuellement qu'il l'est sur une carriere et c'est le point clef, à mon avis.
D'autre part, dans le cas de licenciement economique, il faut que 1/ la raison soit avérée mais il faudrait comme je l'ai dis avant un juriste, comme c'est pubic, definir que l'etat est en cessation de paiement me parait assez complexe. 2/ la personne licencié a une priorité à la réembauche ce qui dans une entreprise, plombe totalement la logistique. Cela plombe encore plus un milieu hospitalier dans le cas d'un IDE qui reste multitache. En gros, t es IDE en CDI en onco, l'hosto veut embaucher un CDD pour combler les trous de vacances du service truc, il doit d'abord le signaler à l'ex CDI avant de pouvoir recruter. Je sais pas si t imagine le bordel à l'echelle d'un hopital au niveau logistique.

confère Nantes il y a quelques années...... prime de départ volontaire fait!

[haricot vert]

La fonction publique à terme disparaîtra . C'est bien connu"les fonctionnaires çà coûte cher" et çà encombre car impossible de dégraisser les mammouths" quand y'a plus de fric dans les caisses de l'état!

Mais si, ils y arrivent sans problèmes : non remplacement des départs en retraite, des décès, des congés longue maladie................

[Jo_bis]

Pour le reste il n'y a pas besoin de démonstration si tous les nouveaux embauchés entrent en CDI et à un échelon 6 au lieu de 2

C'est clair que si tous les nouveaux recrutements se font au 6ème écelon, il va y avoir un gros problème...
Ce que je crains, c'est que les DRH "tirent" sur le nombre de postes à pourvoir, pour augmenter les salaires afin de rendre ces CDI plus "attractifs".
En bref, être mieux payé avec des conditions de travail tendues à l'extrême.

Facilitation pour l'état de se débarrasser de ses salariés beaucoup beaucoup plus facilement...........

Plus facilement qu'un fonctionnaire, en tout cas.
Mais ce n'est pas facile de licencier un CDI....

Au vue de votre témoignage la partie soignante ne devrait plus être sauvegardée longtemps.

D'ailleurs, les recrutements actuels commencent à être exclusivement de CDD ou des CDI.

[Prosper]

confère Nantes il y a quelques années...... prime de départ volontaire fait!

Ce qui n'a rien à voir avec la cessation de paiement ou le licenciement economique.

[Norma Colle]

confère Nantes il y a quelques années...... prime de départ volontaire fait!

Ce qui n'a rien à voir avec la cessation de paiement ou le licenciement economique.

pas si sûr:car si Nantes avait eu des CDI au lieu de fonctionnaires le CHU de Nantes aurait probablement fait des coupes plus vives et moins onéreuses pour lui.........

[haricot vert]

D'ailleurs, les recrutements actuels commencent à être exclusivement de CDD ou des CDI.

Absolument, que ce soit au niveau para-médical, médical, administratif ou technique.

[artsamie]

Ça fait peur tout ca.dire qu'on nous rabâche sans cesse que les IDE trouvent du travail facilement...quand je regarde les offres sur pôle emploi c'est effrayant de voir qu'il n'y a plus grand chose...

[Nursenightfeever]

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