Témoignage d'un IDE devenu handicapé

[antochrit]

C'est bon à savoir, je vais tenter de récupérer de l'info et postuler dans un hôpital directement comme IDE codeur.

Il vaudrait mieux postuler comme IDE au DIM
En effet, le codage fait partie des tâches du DIM lorsque le codage est centralisé, mais il est plus riche que cela.
Car coder toute la journée....
Mais il est vrai que les profils soignants sont recherchés, tant pour leurs connaissances professionnelles que pour les relations qu'ils seront amenés à avoir avec les équipes. Il est plus adapté pour un soignant de communiquer avec un autre soignant même quand il s'agit d'activité

[Alsete]

Bonjour à tous,

Merci Antochrit pour cette info !

Direction de l'information médicale (DIM) :
http://www.hopital.fr/Hopitaux/Nos-miss ... n-medicale

Si je cromprend bien c'est un organisme national pour lequel je ne trouve pas de lien de contact, mais un N° de téléphone.
Je vais les appeler et je vous tiens au courant.

[Norma Colle]

Bonjour à tous,

Merci Antochrit pour cette info !

Direction de l'information médicale (DIM) :
http://www.hopital.fr/Hopitaux/Nos-miss ... n-medicale

Si je cromprend bien c'est un organisme national pour lequel je ne trouve pas de lien de contact, mais un N° de téléphone.
Je vais les appeler et je vous tiens au courant.

je suppose que les DIM sont internes aux hostos:tout dépend de la taille de ces derniers..........plutôt s'orienter vers des CHU,CHRU
Mais de toute façon postuler en tant qu'IDE poste de codeur passe forcément à mon sens par la DRH classique non?

[Lepicranien]

Bonjour Alsete
Petites questions
as tu une reconnaissance de travailleur handicapé (faite aupres MDPH)
Précise tu sur ton CV que tu as un Handicap? car si c'est la cas a ta place je ne le ferai pas. J'attendrais un entretien pour le signaler et pour leur donner démontrer que cela ne gène en rien tes compétences ni tes possibilités de pouvoir travailler
De plus tu n'as aucune obligation de signaler à ton employeur ton handicap. Cela etant dit tu dois juger quand si ce handicap peut avoir des répercussion sur ton travail à un moment donné.
Dernière info que je peux te donner. Essaie de postuler comme infirmière en entreprise. Le travail est différent mais intéressant et tu aura peut être moins de soucis a trouver (les entreprises privés doivent embaucher des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif totaux sous peine de sanctions financières)

[Alsete]

Bonjour à tous,

@ Lépicranien

Le code du travail autorise tout à fait un handicapé à ne pas faire mention de son handicap à l'embauche.

Dans la pratique, il en va souvent différemment; c'est à peser au cas par cas selon le poste visé, la nature et/ou la visibilité du handicap.

Je ne signale pas ma RQTH sur mes CV pour des candidatures spontanées, mais je l'évoque dans mes lettres de motivation en réponse à des annonces car:
- le poste est à pourvoir et j'ai estimé que je pouvais l'occuper;
- à un moment ou l'autre je dois faire part de ma claudication à l'effort en sachant par avance que le poste s'accommode de mon handicap, ce qui n'est pas a priori rédhibitoire pour son obtention. De surcroît ceci constitue un argument supplémentaire dans mes lettres de motivation compte tenu des aides substantielles dont bénéficie l'employeur lorsqu'il embauche un handicapé.

D'autant que mes recherches se tournent vers le milieu associatif essentiellement (SSIAD, CHRS,...), dans un contexte de laminage des subventions par l'Etat et les collectivités territoriales. Deus assocs à but social viennent de fermer leurs portes dans ma ville pour ce motif. Dans ce contexte, faire valoir la possibilité d'une aide à l'embauche est un argument.

Dans mes lettres de motivation l'absence de répercussion de mon handicap pour le poste proposé est mis en avant et je met l'accent sur ce que je peux apporter à l'employeur par mon expérience.
Puisque le poste est à pourvoir, puisque j'avance clairement que le poste et compatible avec mon handicap, que j'ai l'expérience et les compétences requises, l'employeur aura tous les éléments pour me proposer un entretien. En sachant qu'il a à faire à un candidat clair et honnête, qualités requises dans notre métier.

S'il ne le fait pas, il y aura deux raisons :

- soit mon CV ne lui convient pas pour le poste proposé,
- soit il lui convient et il a peur d'embaucher un handicapé d'une manière générale.

Je suis suivi par Cap Emploi, je participe à des ateliers spécialisés où je croise des personnes handicapées appartenant à divers corps de métier et le même dilemme se pose pour eux dès que le handicap est visible. Sans obtenir de résultat plus probant selon l'option choisie, l'écrire ou ne pas l'écrire. Si l'employeur ne veut pas de handicapé dans sa boîte malgré les aides financières, dans un cas le CV va à la corbeille, dans l'autre l'entretien tourne court ou la personne n'est jamais rappelée.

Les 6 % de travailleurs handicapés que tu évoques correspond à ce que les textes appellent "l'obligation d'emploi" qui lorsqu'elle n'est pas respectée par une entreprise de > 20 salariés s'accompagne d'une pénalité destinée à alimenter des organismes d'aide à l'insertion.
Les personnes handicapées RQTH sont également éligibles au "Contrat Aidé" (aides financières à l'embauche versées à l'employeur).

Afin d'éviter ces pénalités, de grandes entreprises ou services publics organisent des campagnes de recrutement de personnel handicapé en organisant des journées de tests dans les grandes villes. Ce sont des employeurs comme les banques, la Poste, la SNCF, le Trésor Public, etc.
Mais pas la FPH.

Je me suis fait connaître des agences d'intérim en précisant mon handicap, sachant très bien qu'avec la concurrence entre ces agences elles proposent à l'IDE la première mission qui leur passe sous la main pour le fidéliser au plus vite vite. Ca se comprend. Je serais contraint de refuser les propositions et mon dossier n'y survivrait pas.
Au contraire je les ai informées que je recherchais tel type de poste pour telle raison, de sorte de pouvoir décrocher une jour une mission me permettant d'être connu par un employeur et pouvoir également réactualiser mon CV après trois années sans avoir travaillé.

Comment justifier un "trou" de trois ans dans un CV ? En plus les trois dernières années, lorsqu'on est un homme ? Que pense celui qui lit le CV ? Longue maladie ? Dépression ? Démotivation ?
Je préfère expliquer d'emblée que je présente un handicap stabilisé compatible avec le poste à pourvoir.

[Norma Colle]

mon employeur (public) a ,il y a quelques années(deux ou trois), fait parvenir à tous les agents via le bulletin de salaire un formulaire de déclaration handicap ........Je suppose qu'il voulait éviter des sanctions financières(?) pour non embauche suffisante de travailleurs handicapés? A savoir qu'il a fait depuis des formations continues "sensibilisation au handicap" mais que franchement je trouve qu'il y a un gouffre entre cette "jolie" sensibilisation et la réalité du terrain où certains "responsables" énoncent clairement qu'ils ne veulent pas d'agents présentant de handicap même minime!!!!!!!

[Lepicranien]

je suis tout a fait en accord avec toi Alsete. le problème est qu'a être trop honnête tu ne trouves pas de poste (Depuis combien de temps tu cherches et combien de candidature?) Je pense qu'a ta place je ferais l'essai ne pas les informer dans la lettre de motivation et voir si tu as plus d'entretien. bien lors de cette entretien il faut faire ressortir ce handicap en montrant qu'il n'est pas un problème en soit.

Tu n'as pas répondu a la question as tu pense à postuler comme infirmier d'entreprise

[floralie]

Bonsoir Alsete

Merci pour ton témoignage ,nous les soignants sommes des gens comme les autres à qui il peut aussi arriver des problèmes de santé ,et comme les autres nous avons besoin de considération ,de respect ...etc
Il existe certains postes infirmiers qui se développent dans le téléconseil ,peut être par la filière de la CCAM ,parfois celà peut être de l'éducation thérapeutique ou du suivi ;je n'en sais pas plus mais essaye de voir aussi par le site de l'UGECAM (de la sécu) ...
Bonne chance à toi ,on va te motiver comme tu motivais surement tes patients ,avec plan de soin individualisé et tout et tout

[Alsete]

@Lépicranien
Je vis dans une région pauvre en entreprises de taille et essentiellement tournée vers le tourisme et le tertiaire (Languedoc), les rares offres qui touchent le mode de l'entreprise se situant dans la sphère de la médecine du travail, où il est demandé un bagage juridique et/ou une expérience antérieure que je ne possède pas.

[Alsete]

@Floralie,

1) Il y a quelque temps j'étais entré en contact avec le CRIP/UGECAM lors d'un forum pour handicapés afin d'envisager un projet de reconversion professionnelle.
Cap Emploi (qui m'accompagne) a renoncé à me positionner dans un processus de reconversion en se basant sur le fait que je possède déjà un diplôme porteur. De plus pour accéder à une formation de reconversion il y a un délai d'attente de 4 ans pour bénéficier du bilan pluridisciplinaire en qui constitue la première étape obligatoire : bilan médical, para-médical/kiné, psychologue, etc.
Plus le temps de la formation, 1 à 3 ans en général.

D'une manière générale, les étapes de l'accompagnement des travailleurs handicapés sont très étalées dans le temps : 1 an ou davantage pour faire aboutir un dossier de RQTH, autant pour un dossier de demande d'AAH.

2) Je viens de visiter le site de la CCAM. Apparemment ça recoupe la voie du codage des actes qui m'a été mentionné ici par Norma Colle.

3) Le télé-conseil est une voie que je n'avais pas explorée par ignorance.
Ca semble assez marginal en offres locales, mais c'est un critère de recherche que j'ajoute à ma liste.

4) J'organise mes recherches d'emploi en ayant créé des alertes sur une multitudes de sites généralistes, mais surtout des sites spécifiques pour les soignants d'une part et pour les travailleurs handicapés d'autre part.

Je suis actuellement orienté vers certaines filières :

- le milieu associatif comme les CHRS.

- IDE coordinateur (SSIAD, HAD). Il y a quelques offres, mais le diplôme de cadre de santé ou le DU management est généralement exigé.

En pratique j'ai une expérience de certains volets de l'encadrement (par délégation en EHPAD).
Je sais organiser des équipes de travail, mener des réunions de travail, repositionner les soins en l'absence d'encadrement en définissant des priorités, intégrer un projet d'établissement et contribuer à sa mise en oeuvre sur le terrain, gérer les conflits en l'absence d'encadrement, recevoir les familles et gérer leurs attentes ou leurs inquiétudes, assurer la sécurité de l'établissement, mais je ne prétendrai jamais être apte à cette fonction face à un recruteur. Je mets cependant cette expérience en valeur dans mes lettres de motivation lorsque la nature du poste à pourvoir le justifie.

En définitive je pars de ce que je trouve comme annonces pour définir un secteur par méconnaissance de tous les secteurs possibles pour un IDE.

Hormis la FPH et l'éducation, je ne connais pas d'interlocuteur centralisé vers lequel je pourrais me tourner pour aller chercher l'information et postuler.
D'où le cantonnement de mes recherches au tissu associatif sanitaire et social local et aux agences d'intérim qui connaissent ma problématique dans l'attente d'une mission adaptée qui pourrait me faire connaître.

[uij_54936]

Bonjour,

Je vous conseillerai de vous tourner vers l' APEC qui est réservé au bac+3/4 ainsi qu'aux cadres.
Dans ces centres, vous pourrez demander un RDV pour optimiser votre recherche d'emploi, participer à différents ateliers, préparer un entretien de recrutement, réfléchir à une évolution de parcours professionnel.
Faites un tour sur leur site qui est très complet.
Il est également possible de leur demander des conseils par téléphone.

Sinon, je sais qu'il existe le réseau MIFE spécialisé dans l'accompagnement à l'emploi. Cependant, j'en connais moins le fonctionnement.
Bon courage pour votre recherche

I

[uij_54936]

une autre idée:
- il y'a un IFSI en languedoc -roussillon qui forme des IDE reconnus comme travailleurs handicapés.
Par conséquent, cette IFSI a peut-être développé un réseau, connait des établissement où ces IDE sont susceptible d'être embauchés.
Egalement, que cette ifsi pourra peut-être donner des pistes, des conseils par rapport à vos différentes démarches de recherche d'emploi.

[Alsete]

Bonsoir,

Effectivement je viens d'apprendre l'existence de cet IFSI qui forme des ESI ayant la RQTH et je vais prendre contact avec le CRIP qui le gère et prendre RDV avec la direction de l'IFSI.
C'est une voie intéressante pour obtenir des conseils.

[antochrit]

Bonjour à tous,

Merci Antochrit pour cette info !

Direction de l'information médicale (DIM) :
http://www.hopital.fr/Hopitaux/Nos-miss ... n-medicale

Si je cromprend bien c'est un organisme national pour lequel je ne trouve pas de lien de contact, mais un N° de téléphone.
Je vais les appeler et je vous tiens au courant.

En fait les DIM sont internes aux établissements ce sont les Départements de l'information médicale qui ont tous à leur tête un praticien (information médicale oblige). En fonction de la taille de l'établissement l'équipe du DIM est plus ou moins grande, et certains très petits établissements font même appel à des techniciens en informatique médicale vacataires pour le traitement de leurs données.
Les pratiques aussi sont différentes selon que le codage se fait de façon décentralisée (dans les services) ou centralisée (au DIM)
Il existe des formations spécialisées telle que la licence en informatique médicale qui est dispensée à Avignon. Cette licence permet d'intégrer un statut de Technicien Supérieur Hospitalier dans la fonction publique hospitalière.

[Alsete]

Bonjour à toutes et tous,

Je relance ce fil que j'avais ouvert au printemps pour vous tenir informé(e)s de l'évolution de mes recherches d'emploi.

Ayant une longue expérience des soins aux handicapés (CRF, structures spécialisées, exercice libéral à prédominance handicap) ainsi qu'une expérience de 4 ans dans un EHPAD avec des responsabilités de cadre assimilé, j'ai postulé dans les secteurs suivants (uniquement sur des postes ne nécessitant pas de marche prolongée et uniquement sur des postes à pourvoir) :

- IDEC en EHPAD, en SSIAD, prestataires divers de soins à domicile ou de mise en place de matériel médical : je n'ai jamais obtenu la moindre réponse à mes dépôts de candidature et donc aucun entretien.

- secteur médico-social (CHRS, médecine du travail) : seulement deux entretiens obtenus, réponses négatives.

- milieu associatif du handicap : un entretien très prometteur au vu de mon expérience et de ma motivation pour le poste, refus par mail. Le recruteur rencontré a été très intéressé par mon profil, mais candidature apparemment rejetée par sa hiérarchie.

- et des acteurs majeurs nationaux du secteur du handicap qui ne m'ont jamais répondu à mes envois de CV et LM ciblées.

NB : Un emploi à faible mobilité ou un poste de formateur en IFSI ne me sont pas accessibles par voie externe.

Après trois ans de chômage et vivant du RSA et des aides alimentaires depuis 7 mois, (AAH refusée étant susceptible de trouver facilement du travail), je suis contraint de prospecter pour une formation diplômante en dehors du secteur de soins avec l'aide d'associations de réinsertion des travailleurs handicapés pur la recherche et d'hypothétiques aides au financement de la formation.

J'ai perdu trois années à croire que c'était possible de trouver un poste accessible à mon handicap, ces postes existent mais mon statut de travailleur handicapé m'a fermé toutes les portes, même lorsque je ne l'ai pas signalé dans ma candidature.
Il arrive nécessairement un moment au cours de l'entretien ou le sujet est abordé quand le handicap est visible (troubles de coordination de la marche) donc je joue franc jeu en le signalant préalablement.

Au mieux des entretiens sans suite pour se mettre en conformité avec la loi de 2005 mais le plus souvent ignorance de la loi par les employeurs :

Code du travail - Article L1132-1
Modifié par LOI n°2012-954 du 6 août 2012 - art. 4
Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Ces trois années j'aurais pu les mettre à profit pour me réorienter hors du champ du soin mais ma confiance en mon CV et dans les employeurs dans un secteur en pénurie m'a illusionné.

Cordialement