L'internat
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AnonymousIDE
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intensif67
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Re: internat
une question pratique :quand on accepte un poste en internat donc logé nous avons la possibilité d'emmenage à quelle moment?
Re: internat
A la date de ta nomination donc à la rentrée, mais tu peux négocier avec l'ide précédente et le CE pour emménager pdt les vacances d'été.intensif67 a écrit :une question pratique :quand on accepte un poste en internat donc logé nous avons la possibilité d'emmenage à quelle moment?
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
(J. Prévert)
(J. Prévert)
Re: internat
cela dépend qui été avant toi. en pratique ta collègue doit te rendre le logement pour le 1er septembre après cela dépend des travaux a faire ou non (de rénovation) par exemple si elle a habité lgtps il y aura peu être des travaux a faire!
moi mon logement été dispo dés début juillet ma collègue été pressé de partir et n'y habité pas faisait juste ses nuits j'ai pu le voir début juillet et avoir les clé que la veille de la pré rentrée(en septembre). donc tout l'été rien n'a été fait dans le logement ni travaux ni pour moi déménagement.... il m'ont invoqué des histoires de relevé de compteur électrique de mon affectation au premier septembre donc résultat je n'ai pas pu habité avant les vacances d'octobre par ce que pour faire la peinture et le déménagement en travaillant en internat c'été chaud et j'ai de la chance il avait été rénové il y a 3 ans.
moi mon logement été dispo dés début juillet ma collègue été pressé de partir et n'y habité pas faisait juste ses nuits j'ai pu le voir début juillet et avoir les clé que la veille de la pré rentrée(en septembre). donc tout l'été rien n'a été fait dans le logement ni travaux ni pour moi déménagement.... il m'ont invoqué des histoires de relevé de compteur électrique de mon affectation au premier septembre donc résultat je n'ai pas pu habité avant les vacances d'octobre par ce que pour faire la peinture et le déménagement en travaillant en internat c'été chaud et j'ai de la chance il avait été rénové il y a 3 ans.
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intensif67
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Re: internat
Merci pour vos reponse.Et pour le demenagement on a droit a quelque chose pour nous aider ????
Re: internat
Nonintensif67 a écrit :Merci pour vos réponses.Et pour le déménagement on a droit a quelque chose pour nous aider ????
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
(J. Prévert)
(J. Prévert)
Re: internat
même les fonctionnaires ??
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manelou2012
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Re: internat
Bonjour il existe une aide qui faut demander auprès du rectorat.regarder sur le site de l académie.
Re: internat
A part l'AIP qui est une aide pour financer un premier mois de loyer dans le cadre d'une primo installation (donc n'entre pas dans le cadre du logement internat), je ne vois pas...manelou2012 a écrit :Bonjour il existe une aide qui faut demander auprès du rectorat.regarder sur le site de l académie.
Éventuellement la prime d'entrée dans le métier mais les ide ne sont pas concernés.
Et une prime d'installation ne concernant que Lille et la région Parisienne, une autre pour les Dom Tom.
A quelle prime fais tu allusion manelou2012 ?
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
(J. Prévert)
(J. Prévert)
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manelou2012
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Re: internat
lulunatik me voilà de retour des vacances....
il existe PNN c'est l'aide aux personnels nouvellement nommées qui est de 400 euros....ou l'aide à l’installation des personnels .....il y en a plusieurs avec différentes conditions ex que le quotient familiale ne dépassant par un certain nombre......
il faut regarder dans le site de votre académie dans la rubrique personnels puis service social....il n’existe pas qu'à Lille ou paris, à Nice ,Besançon.....
voilà pour les infos....
à bientôt.
il existe PNN c'est l'aide aux personnels nouvellement nommées qui est de 400 euros....ou l'aide à l’installation des personnels .....il y en a plusieurs avec différentes conditions ex que le quotient familiale ne dépassant par un certain nombre......
il faut regarder dans le site de votre académie dans la rubrique personnels puis service social....il n’existe pas qu'à Lille ou paris, à Nice ,Besançon.....
voilà pour les infos....
à bientôt.
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Anonyme45123
Re: internat
oui mais la PNN est une prime pour faire face à un déménagement ou emménagement dans nouveau logement (y compris internat) du à l'entrée à l'EN, et ayant un QF très bas.
Enfin, c'est toujours bon à tenter...
Enfin, c'est toujours bon à tenter...
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
(J. Prévert)
(J. Prévert)
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chapichapo
- Messages : 24
- Inscription : 02 avr. 2009 19:37
congé longue maladie et astreintes
bonjour,
je suis en congé longue maladie fractionné à 50% .
j'ai d'abord eu un congé longue maladie en 2010-2011, puis en mi temps thérapeutique en 2011-2012, puis cette année, en CLM fractionné.
j'ai demandé au comité médical sa prolongation jusqu'au 30/09/2013. ensuite, je souhaite augmenter progressivement mon temps de travail jusqu'à 80%, au moins.
je suis infirmière scolaire, avec un internat.
je suis titulaire de mon poste; en poste depuis Septembre 2008, où je travaillais à temps plein, jusqu'en Mai 2010.
une collège, contractuelle, travaille 50% sur mon " temps plein" et 50% en complément de service.
une contre indication du médecin de prévention m'interdit ( pour l'instant), d'assurer mes astreintes de nuit.
j'ai aussi une reconnaissance RQTH qui demande "un aménagement de mon poste de travail"
j'ai eu mon entretien professionnel hier, et la directrice m'a informée avoir envoyer un courrier à la cellule juridique du rectorat, car elle demande à récupérer le logement de fonction.
vu que je ne fais pas mes astreintes, elle ne voit pas pourquoi je reste habiter mon logement de fonction. c'est anormal. ( avant cet entretien et avant les vacances, , nous avions eu une discussion "houleuse" , où elle me disait ne pas comprendre que je n'aie pas demandé de mutation, car j'étais inapte à faire les astreintes.( après appel au rectorat, aucune inaptitude n'a été prononcée à mon égard)
elle me dit donc vouloir récupérer le logement pour le proposer à une autre infirmière; moi, je travaillerais à mi temps ici,en logeant à l'extérieur, et je pourrai réintégrer mon logement dès lors que j'assurerai les astreintes de nuit.
parallèlement, j'ai appris il y a 2 semaines qu'en Juillet 2012, elle avait écrit au rectorat, pour leur dire que ce n'était pas normal qu'elle fasse les astreintes et qu'elle fasse mon travail ( il y a environ 4 appels par an au SAMU, la nuit, avec déplacement des pompiers ou d'une ambulance. et je rappelle, ayant été d'astreinte, on a obligation de réveiller le cadre d'astreinte lorsqu'on appelle le SAMU).
dans ce courrier, elle me citait, en expliquant déjà que ce n'était pas normal que je reste dans mon logement.
je comprends son point de vue. j'aurais simplement aimé en discuter, et voir avec elle des aménagements.
ma collègue, l'année dernière, lui avait proposé d'assurer les astreintes, sous certaines conditions: qu'elle les assure de chez elle ( elle loge à 7 min), qu'elle soit assurée, qu'elle soit rémunérée.
en Septembre, quand je l'ai informée de ma RQTH, je lui ai proposé de voir ensemble les aménagements possibles.
elle a refusé.
j'aimerais savoir ce que vous en pensez, si elle peut me "virer". pour elle, ça ne fait pas de doute; dès réponse de la cellule juridique, elle m'envoie un courrier, et j'aurai 3 mois pour déménager, " comme ça se passe en général" (avec les agences immobilières?)
est ce légal?
je ne suis pas syndiquée, depuis Septembre 2011. dans mon département, il n'y a qu'un syndicat,et je trouve n'avoir eue aucune réponse quant à ma situation, après mon accident ( j'avais déjà eu des soucis professionnels, et c'est sur ce site , et auprès de vous, que j'avais eu des réponses).
que me conseillez vous de faire?
merci de vos réponses
Karine
je suis en congé longue maladie fractionné à 50% .
j'ai d'abord eu un congé longue maladie en 2010-2011, puis en mi temps thérapeutique en 2011-2012, puis cette année, en CLM fractionné.
j'ai demandé au comité médical sa prolongation jusqu'au 30/09/2013. ensuite, je souhaite augmenter progressivement mon temps de travail jusqu'à 80%, au moins.
je suis infirmière scolaire, avec un internat.
je suis titulaire de mon poste; en poste depuis Septembre 2008, où je travaillais à temps plein, jusqu'en Mai 2010.
une collège, contractuelle, travaille 50% sur mon " temps plein" et 50% en complément de service.
une contre indication du médecin de prévention m'interdit ( pour l'instant), d'assurer mes astreintes de nuit.
j'ai aussi une reconnaissance RQTH qui demande "un aménagement de mon poste de travail"
j'ai eu mon entretien professionnel hier, et la directrice m'a informée avoir envoyer un courrier à la cellule juridique du rectorat, car elle demande à récupérer le logement de fonction.
vu que je ne fais pas mes astreintes, elle ne voit pas pourquoi je reste habiter mon logement de fonction. c'est anormal. ( avant cet entretien et avant les vacances, , nous avions eu une discussion "houleuse" , où elle me disait ne pas comprendre que je n'aie pas demandé de mutation, car j'étais inapte à faire les astreintes.( après appel au rectorat, aucune inaptitude n'a été prononcée à mon égard)
elle me dit donc vouloir récupérer le logement pour le proposer à une autre infirmière; moi, je travaillerais à mi temps ici,en logeant à l'extérieur, et je pourrai réintégrer mon logement dès lors que j'assurerai les astreintes de nuit.
parallèlement, j'ai appris il y a 2 semaines qu'en Juillet 2012, elle avait écrit au rectorat, pour leur dire que ce n'était pas normal qu'elle fasse les astreintes et qu'elle fasse mon travail ( il y a environ 4 appels par an au SAMU, la nuit, avec déplacement des pompiers ou d'une ambulance. et je rappelle, ayant été d'astreinte, on a obligation de réveiller le cadre d'astreinte lorsqu'on appelle le SAMU).
dans ce courrier, elle me citait, en expliquant déjà que ce n'était pas normal que je reste dans mon logement.
je comprends son point de vue. j'aurais simplement aimé en discuter, et voir avec elle des aménagements.
ma collègue, l'année dernière, lui avait proposé d'assurer les astreintes, sous certaines conditions: qu'elle les assure de chez elle ( elle loge à 7 min), qu'elle soit assurée, qu'elle soit rémunérée.
en Septembre, quand je l'ai informée de ma RQTH, je lui ai proposé de voir ensemble les aménagements possibles.
elle a refusé.
j'aimerais savoir ce que vous en pensez, si elle peut me "virer". pour elle, ça ne fait pas de doute; dès réponse de la cellule juridique, elle m'envoie un courrier, et j'aurai 3 mois pour déménager, " comme ça se passe en général" (avec les agences immobilières?)
est ce légal?
je ne suis pas syndiquée, depuis Septembre 2011. dans mon département, il n'y a qu'un syndicat,et je trouve n'avoir eue aucune réponse quant à ma situation, après mon accident ( j'avais déjà eu des soucis professionnels, et c'est sur ce site , et auprès de vous, que j'avais eu des réponses).
que me conseillez vous de faire?
merci de vos réponses
Karine
Re: congé longue maladie et astreintes
Code de l'éducation, Section 2 : Concessions de logement accordées aux personnels de l'Etat dans les établissements publics locaux d'enseignement, Article R216-14 :
La durée des concessions de logement est limitée à celle de l'exercice des fonctions au titre desquelles les bénéficiaires les ont obtenues.
Dans ton cas tu es considérée comme étant encore en exercice mais tu ne remplis plus les conditions pour lesquelles le logement t'a été attribué.
Les concessions prennent fin en cas d’aliénation ou de désaffection de l’immeuble occupé ...Elles peuvent être révoquées si les conditions qui les ont motivées viennent à changer.
Il y a une FAQ interressante ici:
http://www.gestionnaire03.fr/page864.html , avec cette question: Un agent en congé de longue maladie logé par NAS ou US, doit-il libérer le logement de fonction qui lui a été attribué ? ce qui n'est pas tout à fait ton cas puisque tu travailles mais tu ne peux pas assurer les nuits.
Si le rectorat décidait de te retirer le logement, tu peux éventuellement demander à transformer le NAS et Utilité de Service, ce qui te permettra de conserver le logement. Un loyer (modéré) fixé par le Domaine peut alors t'être réclamé. Mais il faut l'accord de ta chef.
Si tu es remplacée par une contractuelle, celle-ci n'aura pas le droit d'assurer d'astreintes, elle n'aura donc pas besoin du logement.
As tu la possibilité de te reloger pour la rentrée prochaine, sachant que si ta chef te fait partir il lui faut poser un préavis de 3 mois ?
Ta chef d'étab n'assure pas les astreintes à ta place comme elle le déclare, mais elle doit veiller à l'application du BO concernant les soins et les urgences. Ce sont donc le CPE et les surveillants qui veilleront à la sécurité des élèves en application du BO.
Où as tu lu qu'il fallait réveiller le chef d'étab en cas d'appel du 15 la nuit ? c'est plutôt une organisation interne à chaque étab et à mettre au point en début d'année par écrit.
Je pense que tu devrais prendre contact avec le service de gestion du personnel infirmier du rectorat pour savoir ce qu'ils en pensent.
La durée des concessions de logement est limitée à celle de l'exercice des fonctions au titre desquelles les bénéficiaires les ont obtenues.
Dans ton cas tu es considérée comme étant encore en exercice mais tu ne remplis plus les conditions pour lesquelles le logement t'a été attribué.
Les concessions prennent fin en cas d’aliénation ou de désaffection de l’immeuble occupé ...Elles peuvent être révoquées si les conditions qui les ont motivées viennent à changer.
Il y a une FAQ interressante ici:
http://www.gestionnaire03.fr/page864.html , avec cette question: Un agent en congé de longue maladie logé par NAS ou US, doit-il libérer le logement de fonction qui lui a été attribué ? ce qui n'est pas tout à fait ton cas puisque tu travailles mais tu ne peux pas assurer les nuits.
Si le rectorat décidait de te retirer le logement, tu peux éventuellement demander à transformer le NAS et Utilité de Service, ce qui te permettra de conserver le logement. Un loyer (modéré) fixé par le Domaine peut alors t'être réclamé. Mais il faut l'accord de ta chef.
Si tu es remplacée par une contractuelle, celle-ci n'aura pas le droit d'assurer d'astreintes, elle n'aura donc pas besoin du logement.
As tu la possibilité de te reloger pour la rentrée prochaine, sachant que si ta chef te fait partir il lui faut poser un préavis de 3 mois ?
Ta chef d'étab n'assure pas les astreintes à ta place comme elle le déclare, mais elle doit veiller à l'application du BO concernant les soins et les urgences. Ce sont donc le CPE et les surveillants qui veilleront à la sécurité des élèves en application du BO.
Où as tu lu qu'il fallait réveiller le chef d'étab en cas d'appel du 15 la nuit ? c'est plutôt une organisation interne à chaque étab et à mettre au point en début d'année par écrit.
Je pense que tu devrais prendre contact avec le service de gestion du personnel infirmier du rectorat pour savoir ce qu'ils en pensent.
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
(J. Prévert)
(J. Prévert)
-
chapichapo
- Messages : 24
- Inscription : 02 avr. 2009 19:37
Re: congé longue maladie et astreintes
on m'a dit qu'il fallait réveiller le chef d'établissement si, après appel du 15, une ambulance, ou les pompiers, étaient envoyée.
personnellement, j'ai eu 2 chefs d'établissement qui voulaient savoir si les secours venaient dans l'établissement, la nuit entre autre.
pour ce qui est de me reloger, j'attends ce qu'il en sera, puisque la directrice a écrit à la cellule juridique, et que, en effet, j'ai 3 mois de préavis.j'attends donc de savoir avant de chercher.
j'ai déjà pris contact avec le bureau du rectorat qui nous gère.
la chef de bureau m'a dit qu'il y avait toute une procédure à suivre ( passage en CA, concertation avec le bureau du rectorat)avant de prendre une décision. elle a été un peu surprise.elle m'a répétée plusieurs fois que la directrice n'était pas la seule à décider.
personnellement, j'ai eu 2 chefs d'établissement qui voulaient savoir si les secours venaient dans l'établissement, la nuit entre autre.
pour ce qui est de me reloger, j'attends ce qu'il en sera, puisque la directrice a écrit à la cellule juridique, et que, en effet, j'ai 3 mois de préavis.j'attends donc de savoir avant de chercher.
j'ai déjà pris contact avec le bureau du rectorat qui nous gère.
la chef de bureau m'a dit qu'il y avait toute une procédure à suivre ( passage en CA, concertation avec le bureau du rectorat)avant de prendre une décision. elle a été un peu surprise.elle m'a répétée plusieurs fois que la directrice n'était pas la seule à décider.
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