ras le bol...

[Invite1]

S'il y a bien quelqu'un à qui il ne faut suuurtout pas parler de tes problèmes c'est à tes cadres. Elles vont chercher à se débarrasser de toi pour ne pas avoir d'agent en arret dans leur effectifs.
Idem pour la médecine du travail.
Va voir un psychiatre (faut pas que ce soit tabou, genre : psychiatre, " je suis folle", car, petit rappel de psy, la folie n'existe pas, il n'y a que des personnes en souffrance, atteinte de telle ou telle pathologie(s)). La burn out est de leur ressort.
Y a les cmp, mais dans les petites villes ça peut etre génant/voyant et si tu veux la discrétion il reste les psychiatre libéraux. Après faut trouver le bon avec la bonne "alliance thérapeutique" comme on dit.

[Invite1]

Je me permet d'insister : ne parle pas de tes problemes de santé dans ton service. Tes problemes de santé ne regardent que toi.
Après faut que ta cornette tombe de ta tete. Si tu preferes t'occuper des problemes des autres (en l'occurence ceux éventuellement suscités par ton absence dans le service) avant les tiens, y a vraiment quelque chose à faire.
Allez bon courage.
Et puis, faut donner du travail aux intérimaires...

[justemoijp]

On essaie de faire front, mais c'est pas facile puisqu'elle se venge sur les plannings.

elle n'a que le pouvoir que vous lui donner... vous en avez parler avec les syndicats ?

Alors d'après ce que tu dis Justemoijp, en octobre par exemple, j'ai travaillé ainsi :
SS RH MMSS RH MMM RH SS RH SSS ce serait illégal ?

vérifie, mais si je compte bien, sur les 14 premiers jours, tu n'as que 3 repos au lieu de 4, et jamais 2 consécutifs... donc ça me parait illégale oui.
pour le nombre d'heure, je ne sais pas des journées de combien d'heure tu fais, donc impossible a dire.

Mais je ne suis pas spécialiste dans la matière, je te l'ai dit, consulte les syndicats qui sont beaucoup plus pointu dans ce domaine.
Quand a son pseudo pouvoir a cause des plannings, si toutes les ide du service disent merde, et refusent tout planning illégale, tout soir matin, etc, elle n'aura plus de pouvoir, cadre ou pas. le tout c'est qu'il y ai un bloc fasse a elle.

Maintenant, je ne suis pas sur qu'il faille te lancer toute seul dans la contestation si les collègues ne se mettent pas en danger, parce que tu es déjà bien affaibli et ça peut être nerveusement épuisant, il faut vraiment que ce soit un groupe qui se manifeste et pas une infirmière toute seul.

Donc tes missions pour cette semaine :
- voir ton médecin
- puis contacter un syndicat (toi ou tes collègues)

Allez on se bouge, personne ne le fera pour toi, tout ça

[medprev]

Bonjour Fred,
J'ai lu attentivement tes messages, et je peux te dire que la prise en charge des RPS existe bien.
L'IDE rencontrée doit être une tanche qui n'aime pas ce qu'elle fait, car c'est le sujet phare à l'heure actuelle en Médecine préventive.
Même si les politiques d'entreprises diffèrent, les RPS y sont présents partout depuis plusieurs années.
Donc tu as tout à fait le droit de rencontrer le médecin de prévention pour expliquer ton mal être, tes conditions de travail ,etc...
C'est ce que nous faisons aussi ici avec le médecin de Prévention : recevoir les agents pour les visites, systématiques, ou à leur demande ,ou à celle du médecin ou autres.
Mais je pense, que pour ce type de poste, il faut avoir un peu de vécu à l'extérieur...
Bon courage à toi!
Une "vieille" IDE de 20 Ans de DE!

[boudchou47]

On essaie de faire front, mais c'est pas facile puisqu'elle se venge sur les plannings.
Nous avons demandé une réunion jeudi avec toute l'équipe... On va voir...

Alors d'après ce que tu dis Justemoijp, en octobre par exemple, j'ai travaillé ainsi :
SS RH MMSS RH MMM RH SS RH SSS ce serait illégal ? Je ne fais que ça... Et là, on n'a pas encore nos plannings de décembre...

bien sur que c'est illégal... tout comme les soir/matin.

[INFRéac]

Bienvenue au club !
Infirmière pour prendre soin des autres et qui prend soin de nous ? La Ministre de la Santé ? les ARS ? Les managers sont formés en gérant le personnel comme des pions, avec une logique comptable. Qui s'occupe vraiment des risques psychosociaux ? Je travaille en établissement privé depuis dix ans, après un cursus riche et varié, libéral, réa... Plus que quelques années ans avant la retraite et là çà devient vraiment dur ! Harcèlement moral si on n'est pas une carpette... Les collègues se taisent, la cadre a peur de se faire casser donc courbe l'échine. Du coup on a alerté l'Inspection du Travail et on espère... dans ce climat de terrorisme relationnel. Les médecins traitants orientent vers la médecine du travail, voir si avec les patrons ils ne se serrent pas les coudes ! Nous sommes des humains, nous travaillons avec d'autres humains, on s'éloigne à grande vitesse du contenu des études. Tout devient aseptisé, les protocoles, l'informatisation des données, de moins en moins de temps pour la relation humaine, si l'euthanasie est adoptée, on aura moins de travail et on pourra s'en aller plus vite quand on sera à bout ! A moins d'une réaction globale et efficace mais comment ? ! Et à 55 ans, que faire d'autre ?