Etes vous beaucoup à avoir fait une Rupture conventionnelle

[Pix29]

Merci Lenalan pour ton retour d'expérience.
Que de complications ! Et bravo pour ton acharnement qui paye aujourd'hui.
J'ai cru comprendre qu'effectivement, venir et ne pas travailler ou mal travailler, permet de conserver son salaire mais l'abandon de poste semble plus qu'hasardeux pour les salariés.

[amiedesarts]

pour l'abandon de poste, ce n'est pas forcément une bonne idée.l'employeur peut très bien te "payer" 0E/mois sans te licencier.

[Lenalan]

Ah oui si tu viens sans travailler c'est sûr qu'il va te payer Bonjour la guerre des nerfs si aucun ne veut lâcher Il y en a qui le font?

[Pix29]

Ah oui si tu viens sans travailler c'est sûr qu'il va te payer Bonjour la guerre des nerfs si aucun ne veut lâcher Il y en a qui le font?

J'ai lu que ça pouvait se faire mais c'est vrai, bonjour l'ambiance avec les collègues...
Et surtout quand tu viens d'une grande boîte, ce que tu ne fais pas, retomberas forcément sur les autres, donc pas sûre que ça soit suffisant pour faire craquer la direction.

Oui, je suis d'accord avec toi amiedesarts. L'abandon de poste peut encourager l'employeur à laisser "pourrir" la situation.

[Lenalan]

Je pense que le plus "correct" dans ces cas-là c'est encore de faire un report (si on peut! Au pire demander un CIF pour avoir une réponse négative à fournir comme justificatif), démissionner et retravailler l'année du report en CDD, c'est encore ce qu'il y a de moins stressant....

[Tetell03]

Je suis en attente pour ma demande de rupture conventionnelle, je croise les doigts!

L'abandon de poste, tu ne te presente plus sur ton lieu de travail du jour au lendemain sans donner de nouvelle. Tu ne réponds pas aux appels, aux courriers et demande d'entretien. En moyenne au bout de 2 mois le patron te licencie et tu as droit au chômage.
Pendant ce temps tu n'es pas rémunére bien sur!

La démission entraine 4 mois de carence et a ce momemt ton dossier passe en commission pour t'ouvrir ou non les droits au chômage. Donc la , 4 mois sams rémunération!

Dans nos cas de reconversion c'est délicat comme situation.

[Pix29]

Je viens vous donner quelques nouvelles :

Semaine compliquée avec mon employeur ; le DRH est d'accord pour une rupture conventionnelle mais le directeur ne veut pas ! Et il ne lâche rien !! "Non, on ne fait pas de rupture, elle démissionne !"
J'ai demandé un rendez-vous avec le directeur mais il refuse de me voir et du coup, je n'ai que des retours du DRH. Ce n'est donc pas une négociation... Ce n'est pas courageux de sa part de ne pas vouloir en parler avec moi. Je lui ai même écrit une lettre de motivation... Tout ça devient ridicule !
Comment peut-on être aussi intransigeant et sans cœur ?!
Bref, on ne lâche rien et je vais essayer de faire-valoir mes droits ; déjà qu'il m'affronte et me dise "non" en face.
Au passage, il a reconnu que ce n'était pas humain de me dire non mais qu'il ne peut pas prendre en compte le facteur humain...
On marche sur la tête !
Bon courage à celles et ceux qui sont en cours de négociation car c'est très éprouvant !

[fafa23]

Je suis dans le même cas que vous et le pire qu'il m a dit que je vais vous faire un licenciement pour faute (abandon de poste) et il m'a dit qu'il allait me rappeler le lendemain pour confirmer tout ça, mais je n'ai pas eu ni de coup de file ni de nouvelles, je l'ai rappelé j'ai eu sa secrétaire mais il me n'a rappelé pourtant il savait que c'est urgent, parce qu'il faut au moins un mois de délai pour l'abandon de poste. Bref je ne vais pas aller travailler ce week end, on verra comment les choses vont évoluer ... à suivre.
Ces gens là sont formatés à manager, ils sont pas humains, loin de là.
Bon courage à vous tous.

[TicTac-12]

Chez nous il y a tellement de burn out que les abandons de postes sont la manière "normale" de partir ...

Mais c'est hyper dangereux comme jeu : on a eu une fille qui était en abandon de poste mais faisait de l'intérim pour manger ... Sur notre contrat de travail c'est écrit qu'on a interdiction d'aller bosser ailleurs ...
La nana à accepté une mission d'intérim chez nous ... MDR légitime défense car cela faisait 6 mois qu'elle avait des bulletins de salaire à 0€ (pervers narcissique mon patron)...

Ne pas venir bosser c'est, contrairement à ce qu'on pense, courageux car il faut aller contre ta bonne volonté, contre ton professionnalisme ... Et à mon avis c'est loin d'être facile ... Car on bosse avec de l'humain ...

Ne pas oublier un facteur financier aussi : pour ouvrir des droits au chômage Pôle Emploi regarde le salaire des 12 derniers mois ... Donc si tu as 6 mois à 0€ ... Tu auras le minimum syndical ...

Pix29 : Tu vas faire comment au final ?

Souvent les filles viennent en retard, ou viennent le matin alors qu'elles sont d'après-midi ou viennent un jour de repos et ne viennent pas le lendemain ...

[Pix29]

Oui, je suis d'accord avec toi TicTac-12, l'abandon de poste c'est hasardeux... Et ta dernière remarque est très judicieuse ! S'inscrire au Pôle Emploi avec des bulletins de salaires à 0€, pas terrible...

Aujourd'hui, j'ai fait appel à une représentante du personnel et déléguée syndical, afin d'obtenir un rendez-vous avec le directeur, en sa présence. Je pense qu'il manque à ses responsabilités en refusant de me rencontrer pour négocier, car dire non et ne jamais écouter les salariés, c'est facile. Et prochaine étape, tenter de taper au-dessus. Mais si je m'étais doutée des difficultés qu'on allait me faire, je m'y serais prise autrement.

J'ai reçu une excellente nouvelle, je suis reçue à l'île de la Réunion (j'étais sur LC) et dans les DOM, la formation n'est pas payante car elle bénéficie d'une subvention européenne). Par contre, il faut que j'organise mon départ en très peu de temps et ça n'est pas gagné. Un report serait l'idéal afin de m'assurer du temps pour négocier avec mon employeur car partir sans argent, c'est casse-pieds mais ça retire une épine du pied pour les frais de formation.

C'est un peu la course !

[TicTac-12]

Allez courage c'est pas si évident ...

[Océ41]

Bonjour,

Alors voilà je vous resitue ma situation.
Etant aide soignante depuis 4 ans je suis actuellement en CDI, j'ai passé mes concours il y a peu de temps, résultats le 27 Avril (je croise les doigts) et l'établissement à refuser mon financement une semaine avant mon concours.

Je me suis donc renseigné au niveau de plusieurs organismes pour essayer de trouver un financement, mais pour le moment rien de concluant.
A part pôle emploi et la mission locale qui peut un peu aider, c'est tout.

Mais pour ça il va falloir que je voie avec mon employeur pour une rupture conventionnelle. Bien évidemment que si les résultats du concours sont positifs.
J'ai fait des recherches ce matin encore et encore, et je me suis rendue compte que ça aller être plus dure que ce que je pensais. Car si j'ai bien compris même si c'est le salarié qui fait la demande de la rupture conventionnelle l'employeur doit l’indemnisé.
Et j'ai bien peur que cette donnée ne donne pas très envie a mon employeur de me laisser partir sachant qu'il ne veut pas que je démissionne.

Alors voilà je poste ce petit message pour voir avec vous si l'un où l'une d'entre vous a réussi à faire une rupture conventionnelle, ou rien qu'une demande et voir comment vous avez fait, est-ce que vous avez des conseils à me donner ....

Je suis consciente que pour le moment rien n'est fait car je n'ai pas les résultats mais je préfère prévoir au cas ou plutôt que d'être prise au dépourvu.

Merci de m'avoir lu

[agnes83]

Re cc oce 41 .. je suis dans le meme cas que toi .. je suis en cdi et il me faudra une prise en charge par pole emploi. Je l ai ai appele avant de m inscrire au concours .. et il faut effectivement une rupture conventionnelle . Si ton employeur te la refuse il faut te faire licencier .. c est pas particulièrement reglo mais si tu te presente pas au travail ils te licencieront pour faute ..ce qui t ouvre tout de meme des droits au chomage . Mais le temps d attendre les courriers en recommandé de ton employeur ca prends du temps .. mais c est jouable . Juste que effectivement il nous faut attendre le 3 juillet pour avoir les resultats .. ayant raté les maths .. j attends avant d enclencher quoi que ce soit .. on se tient au courant si tu veux ..

[virgvirg]

Salut, pour moi je suis également en CDI et j'attends avant tout d'avoir mes résultats pour l'écrit, si je vois que je suis admissible alors je commencerai à tâter le terrain, voir ce que mon employeur en pense, au moins s'il me dit non directement je prendrai les mesures rapidement, car si j'ai le concours mais en liste complémentaire, il se peut que l'attente soit bcp plus longue par rapport au classement.
Surtout que les démarches peuvent être longue.
J'ai peur qu'il refuse car c'est sur que ça ne leur apporte rien au niveau de la rupture conventionnelle mais je garde espoir.
Résultat de mon 1er concours le 12 MAI, et 2émes concours le 15 avril avec résultat le 19 Mai.
Voila il va nous en falloir du courage!!!

[Vahiné22]

Salut ! Je te fais part de mon expérience qui est à peu près similaire.
J'étais en CDI dans un milieu qui n'avait rien à voir avec le milieu médical, avec des heures de travail à rallonge et un petit garçon en bas âge. J'ai donc décidé d'arrêter mon activité pro pour me consacrer pleinement à la préparation du concours. Mon employeur ne voulait pas me faire une rupture conventionnelle et m'a proposer (oui,proposer) un licenciement pour abandon de poste. La procédure a prit un mois au total.
Résultat, aujourd'hui je suis admissible pour mon premier concours, j'ai un financement possible tout en aillant droit aux indemnités chômage. Rien n'est encore joué puisque je n'ai pas encore les résultats définitifs mais je n'aurai pas de regret si ça n’aboutis pas parce que j'aurai tout mis en œuvre pour réussir ce concours.

J'espère t'avoir éclairé ! @+ et bonne chance à vous pour les résultats !