Petition pour une gréve des AIDES SOIGNANTES

[delphineb]

Une pétition, mais pour quoi faire ?
J'ai du mal à comprendre l’intérêt d'une pétition... Un papier rempli de signatures, c'est ça notre combat? C'est ça notre force?
C'est vrai que le nombre ça compte, mais pas sur un bout de papier.
Appeler à une mobilisation générale sans avoir pris la température sur le terrain, évaluer la volonté des personnes et leurs déterminations à combattre, n'est pas judicieux voir contre productif. Appeler à une grève et se retrouver en très grande minorité, c'est démoralisant pour l'ensemble du personnel. En revanche, militer sans relâche ça paye et qui sait, peut entraîner une grève ....

Les conditions de travail, les délégations de taches, des salaires bas, le chômage... autant de problèmes que les professionnels du paramédical connaissent bien ! Et pas seulement les ASD ! Le clivage interprofessionnel ne fait rien avancer.

On ne peut pas faire grève ?
En 1988, il y a eu de grandes grèves des paramédicaux, y-a-t'il eu plus de morts dans les hôpitaux? Non ! Dire que nous ne pouvons pas faire grève parce que nous devons nous occupez des patients est faux, non seulement parce qu'il existe un service minimal mais aussi parce que la grève est un droit ! Les hiérarchies savent parfaitement jouer cette "corde sensible" qui est l'empathie pour "nos" pauvres malades, alors qu'elles n'en ont rien a cirer quand il s'agit de réduire les postes (augmentation du nombre d'erreurs, diminution du temps accordé à chaque patient...) et que les premières victimes sont les patients !

La grève est inutile ?
Une grève n'aboutit pas toujours à une victoire, rester statique entraîne systématiquement une défaite.
Si l'on regarde l'actualité d'un peu plus près, on remarque que les grèves et débrayages d'Air France, de Renault Trucks, des femmes de ménages des palaces parisiens... ont toutes au moins fait reculer leurs patrons !
Comme ailleurs, si les hôpitaux et cliniques ne tournent plus c'est des millions d'euros de profits chaque jours de perdus pour leurs porte monnaies !

Les syndicats légitimes ?
Les directions syndicales se sont rangées du côté du gouvernement et par conséquent ils ont tourné le dos aux travailleurs, mais tout à chacun de monter des sections syndicales combatives dans nos établissements respectifs! Le syndicat c'est se que l'on en fait!

[Jo_bis]

.. Faire participer le personnel aux bénéfices, ça c'est une piste.
(dans l'entreprise de mon mari, dans le bâtiment, il y a eu "participation aux bénéfices",,, pour moi, c'est un bon concept, c'est plus équitable.)
Mais, Est-ce applicable au domaine du soin ?.

Je pense que c'est possible...

Il y a qq années, un politique (je ne me rappelle pas lequel) avait proposé une règle des "trois tiers", concernant la répartition des bénéfices :
- 1/3 aux actionnaires
- 1/3 à l'investissement (dans la recherche/développement et dans le fonctionnement).
- 1/3 aux salariés

Selon moi, c'est équitable.
Les actionnaires ont certes investi de l'argent mais ils ont tout intérêt à ce que l'entreprise fonctionne (en investissant dans son fonctionnement et en encourageant les salariés).

[Creol]

J'ai discuté avec des collègues AS en ephad dernièrement. Il y a une structure qui a perdu 15 AS sur 28 en 2 mois. Personnel non remplacé depuis vu la TRES mauvaise réputation de l'établissement, aussi bien au niveau des professionnel que des IFSI/IFSA qui ont du retiré en catastrophe des élèves.

Absence totale de réaction de la direction.

Voici les éléments à comprendre :
- Si il faut 7 personnes le matin, il faut en trouver 7. A défaut 5. Quel qu'elles soient.
- Limiter la réflexion avec une plan de soins inflexible
- Un As qui s'en va sera remplacé par un AS qui aura moins d'ancienneté.
- Celui qui se défonce fera le boulot des autres, tant qu'il y arrive, il sera poussé dans ses derniers retranchements.
- Celui qui tombe malade est remplacé. C'est la sécu qui paie pour l'absent.
- Ne jamais féliciter son équipe,
- Ajoutez progressivement des choses à faire. Limiter au maximum le temps disponible pour le transformer en temps optimisé.
- N'est comptabilisé que les temps de nursing, le reste (transmissions, repas, déplacement des résidents en salle à manger etc .... ) n'est pas pris en compte.
- Faire des réunions aussi bien PENDANT les service mais surtout APRES le service (heures non récupérable)


En résulte une charge de travail explosive, une insistance au présentiel, un appauvrissement professionnel, une absence quasi total de perspective professionnel, une culpabilité immense de ne pas pouvoir faire son travail correctement.

La grève dans conditions pareil n'est que peu envisageable. Le syndicat est effrayant car il représente le conflit (dans le bon sens su terme) que l'on a abandonné. Reste le burn out, le congés de maladie, l'abandon et dans le pire des cas la maltraitance.
Une fois qu'on a compris ça, on a tout compris.

[execho]

Le Fruit des Amandiers,encore des grèves en EPHAD,pourtant beaucoup expliquent que c'est inutile ou impossible.???Des rebelles isolés peut être?