Refus de rupture conventionnelle

[Pix29]

Bonjour à tous,

Ce post s'adresse essentiellement aux salariés qui sont sur le chemin très compliqué de la reconversion.

Salariée du privé, j'ai réussi le concours infirmier de ma ville en 2013 ; sans financement, j'ai obtenu un report d'1 an. Je me bats actuellement avec mon employeur pour obtenir une rupture conventionnelle ou un licenciement, mais comme nombre d'entre vous, l'employeur ne veut ni l'un ni l'autre... J'en viens à me demander à quoi sert cette rupture conventionnelle vu que la plupart des employeurs nous la refusent. S'il y a un cas où celle-ci me semble légitime, c'est bien le notre...

Ma question est la suivante et s'adresse à celles et ceux à qui on refuse la rupture :

Quelle est la raison de votre employeur pour vous la refuser ?

Me concernant, il s'agit d'une question de "principe" et la "crainte" que si on me l'accorde, elle devra être accordée à tous les autres salariés qui voudront partir... Mon entreprise est en bonne santé et n'a pas de soucis d'argent, donc le problème est autre.
Évidemment, je suis en colère car j'ai envie de donner une nouvelle impulsion à ma carrière et tourner la page de mon métier actuel qui m'ennuie. Et devoir "m'assoir" sur ma réussite me met en rogne.

A qui profite cette rupture conventionnelle dont les employeurs ne veulent pas ? Pas à nous en tout cas !!

Courage à toutes celles et ceux qui ont des difficultés à se reconvertir.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[erquy72]

La dernière solution reste l'abandon de poste.
Ton employeur n'aura donc pas le choix que de te licencier car tant qu'il ne la fait pas, il doit te payer!
Cela constitue certes une faute professionnelle mais après un délai de carence, tu pourras bénéficier de tes allocations.
Renseigne toi sur la durée du délai de carence pour pouvoir prendre ta décision.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Pix29]

Merci erquy72 pour ta réponse.
Mais quand je lis ça : http://www.contrats-travail.fr/reagir-abandon-poste
Je suis sceptique...
J'ai lu qu'il était possible de se faire licencier pour faute grave en désorganisant l'entreprise, en ne venant pas aux réunions, en arrivant quand on veut, etc. Mais d'être là tous les jours pour pouvoir être payée.
Quelqu'un a-t-il déjà tenté cette méthode ?
C'est quand même fou d'en arriver à de telles extrémités...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

L'an dernier mon employeur a refusé ma rupture conventionnelle mais sans donner de raison précise, juste qu'il avait attentivement étudié ma demande et qu'il avait décidé de ne pas donner suite à ma demande de rupture et qu'il attendait mon retour après mon congé parental qui se terminait le 31 mai 2014 (alors que je lui disais que j'entrais à l'IFSI en septembre 2013). C'était un grand groupe sans souci financier mais je pense que la perspective de devoir me payer des indemnités pour 7 ans d'ancienneté a fait qu'il a refusé (indemnités dont je ne voulais pas, mais c'est imposé par la loi)....
Pas possible de faire un abandon de poste puisque j'étais absente de l'entreprise et pas envie de faire un report donc j'ai démissionné et j'ai eu mon chômage au bout de 4 mois, mais il semblerait que ce système ne soit plus possible non plus.....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

La dernière solution reste l'abandon de poste.
Ton employeur n'aura donc pas le choix que de te licencier car tant qu'il ne la fait pas, il doit te payer!
Cela constitue certes une faute professionnelle mais après un délai de carence, tu pourras bénéficier de tes allocations.
Renseigne toi sur la durée du délai de carence pour pouvoir prendre ta décision.

T'es sûre qu'il doit payer? Parce que j'ai déjà lu des gens qui avaient fait des abandons de poste, que l'employeur ne licenciait pas mais qui recevaient tous les mois de bulletins de salaire à 0€.....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[erquy72]

Si tu viens (en retard) mais que tu ne travailles pas, il me semble qu'il doit te payer.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Pix29]

Merci Lenalan pour ton retour d'expérience.
Que de complications ! Et bravo pour ton acharnement qui paye aujourd'hui.
J'ai cru comprendre qu'effectivement, venir et ne pas travailler ou mal travailler, permet de conserver son salaire mais l'abandon de poste semble plus qu'hasardeux pour les salariés.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[amiedesarts]

pour l'abandon de poste, ce n'est pas forcément une bonne idée.l'employeur peut très bien te "payer" 0E/mois sans te licencier.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

Ah oui si tu viens sans travailler c'est sûr qu'il va te payer Bonjour la guerre des nerfs si aucun ne veut lâcher Il y en a qui le font?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Pix29]

Ah oui si tu viens sans travailler c'est sûr qu'il va te payer Bonjour la guerre des nerfs si aucun ne veut lâcher Il y en a qui le font?

J'ai lu que ça pouvait se faire mais c'est vrai, bonjour l'ambiance avec les collègues...
Et surtout quand tu viens d'une grande boîte, ce que tu ne fais pas, retomberas forcément sur les autres, donc pas sûre que ça soit suffisant pour faire craquer la direction.

Oui, je suis d'accord avec toi amiedesarts. L'abandon de poste peut encourager l'employeur à laisser "pourrir" la situation.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Lenalan]

Je pense que le plus "correct" dans ces cas-là c'est encore de faire un report (si on peut! Au pire demander un CIF pour avoir une réponse négative à fournir comme justificatif), démissionner et retravailler l'année du report en CDD, c'est encore ce qu'il y a de moins stressant....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Tetell03]

Je suis en attente pour ma demande de rupture conventionnelle, je croise les doigts!

L'abandon de poste, tu ne te presente plus sur ton lieu de travail du jour au lendemain sans donner de nouvelle. Tu ne réponds pas aux appels, aux courriers et demande d'entretien. En moyenne au bout de 2 mois le patron te licencie et tu as droit au chômage.
Pendant ce temps tu n'es pas rémunére bien sur!

La démission entraine 4 mois de carence et a ce momemt ton dossier passe en commission pour t'ouvrir ou non les droits au chômage. Donc la , 4 mois sams rémunération!

Dans nos cas de reconversion c'est délicat comme situation.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Pix29]

Je viens vous donner quelques nouvelles :

Semaine compliquée avec mon employeur ; le DRH est d'accord pour une rupture conventionnelle mais le directeur ne veut pas ! Et il ne lâche rien !! "Non, on ne fait pas de rupture, elle démissionne !"
J'ai demandé un rendez-vous avec le directeur mais il refuse de me voir et du coup, je n'ai que des retours du DRH. Ce n'est donc pas une négociation... Ce n'est pas courageux de sa part de ne pas vouloir en parler avec moi. Je lui ai même écrit une lettre de motivation... Tout ça devient ridicule !
Comment peut-on être aussi intransigeant et sans cœur ?!
Bref, on ne lâche rien et je vais essayer de faire-valoir mes droits ; déjà qu'il m'affronte et me dise "non" en face.
Au passage, il a reconnu que ce n'était pas humain de me dire non mais qu'il ne peut pas prendre en compte le facteur humain...
On marche sur la tête !
Bon courage à celles et ceux qui sont en cours de négociation car c'est très éprouvant !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[fafa23]

Je suis dans le même cas que vous et le pire qu'il m a dit que je vais vous faire un licenciement pour faute (abandon de poste) et il m'a dit qu'il allait me rappeler le lendemain pour confirmer tout ça, mais je n'ai pas eu ni de coup de file ni de nouvelles, je l'ai rappelé j'ai eu sa secrétaire mais il me n'a rappelé pourtant il savait que c'est urgent, parce qu'il faut au moins un mois de délai pour l'abandon de poste. Bref je ne vais pas aller travailler ce week end, on verra comment les choses vont évoluer ... à suivre.
Ces gens là sont formatés à manager, ils sont pas humains, loin de là.
Bon courage à vous tous.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[TicTac-12]

Chez nous il y a tellement de burn out que les abandons de postes sont la manière "normale" de partir ...

Mais c'est hyper dangereux comme jeu : on a eu une fille qui était en abandon de poste mais faisait de l'intérim pour manger ... Sur notre contrat de travail c'est écrit qu'on a interdiction d'aller bosser ailleurs ...
La nana à accepté une mission d'intérim chez nous ... MDR légitime défense car cela faisait 6 mois qu'elle avait des bulletins de salaire à 0€ (pervers narcissique mon patron)...

Ne pas venir bosser c'est, contrairement à ce qu'on pense, courageux car il faut aller contre ta bonne volonté, contre ton professionnalisme ... Et à mon avis c'est loin d'être facile ... Car on bosse avec de l'humain ...

Ne pas oublier un facteur financier aussi : pour ouvrir des droits au chômage Pôle Emploi regarde le salaire des 12 derniers mois ... Donc si tu as 6 mois à 0€ ... Tu auras le minimum syndical ...

Pix29 : Tu vas faire comment au final ?

Souvent les filles viennent en retard, ou viennent le matin alors qu'elles sont d'après-midi ou viennent un jour de repos et ne viennent pas le lendemain ...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.