travail en 12h et Repos

[caqui13]

C est 19 RTT , pas 15 , et pourquoi il manque 7 jours de travail ?

J'ai recompté : le compte est bon.
Avec une journée à 7.8ch, ça tombe pile !

Aussi , ça m étonnais que l APHM , ns fasse des cadeaux .

[Jo_bis]

Aussi , ça m étonnais que l APHM , ns fasse des cadeaux .

Oui
Mais eux, au moins, ils savent compter !
Ce qui est loin d'être le cas partout !!

[Bulotin]

Non, ça ne se compte pas comme ça.

D'abord, il faut savoir ce que dit l'accord RTT signé en 2002 dans votre établissement (voir les représentants du personnel). Il fixe la quotité journalière (=valeur en heures) des CA.
Cette valeur est indépendante de la valeur de la journée de travail. Selon toute logique, elle devrait être de 7h00 (mais la logique....).

Dans la Loi RTT, pour être considérée comme personnel "exclusif de nuit", il faut faire au moins 90% de votre temps de travail annuel de nuit.
Comme vous êtes à 50% de temps annuel de travail de nuit, vous êtes considérée comme personnel de jour, donc, vous êtes "alignée" sur les dispositions de travail de jour.

Donc, peu importe que vous soyez en 12h ou en 7.6 ch : le CA à une valeur fixe, le principal est que les cycles de travail soient adaptés...et respectueux de la Loi...mais là...
La base légale est effectivement de 25CA de 7 heures pour les agents de jour.
Donc, comme tout agent de jour, vous aurez vos 25 CA.
Votre temps de travail, qu'il soit en 12h ou 7.6ch sera compté heures à heures pour que vous retombiez sur vos 1547h annuelles.

Compris, merci Jo_bis !

[Maripasoula]

En ce qui nous concerne, pour ceux qui travaillent en 12h :
- les CA sont comptés en 12h (accords locaux de 2002) : donc 17 CA pour les agents de jour en 12h au lieu de 28
- par contre les absences justifiées (formations, congé paternité -pas mater !?- mais surtout arrêt maladie), sont comptées en 7h le jour et 6h30 la nuit.
Rien à ce sujet dans les accords de 2002 (ni avant) qui ne précisaient que la perte du droit à RTT (48' pour une journée d'absence en 12h).
Du coup, on doit retravailler 5h après chaque journée d'absence isolée .

Cette pratique n'a été mise en place que depuis 2016 après un changement du logiciel de gestion du temps.
Je ne comprends pas pourquoi .

Que signifie 7.6ch ?

[Jo_bis]

les CA sont comptés en 12h (accords locaux de 2002) : donc 17 CA pour les agents de jour en 12h au lieu de 28

Qui doivent être posés sur les jours effectifs travaillés (pas sur les RC).

par contre les absences justifiées (formations, congé paternité -pas mater !?- mais surtout arrêt maladie), sont comptées en 7h le jour et 6h30 la nuit. Rien à ce sujet dans les accords de 2002 (ni avant) qui ne précisaient que la perte du droit à RTT (48' pour une journée d'absence en 12h).
Du coup, on doit retravailler 5h après chaque journée d'absence isolée .

Je crois comprendre pourquoi : comme vous êtes en 12h, vous travaillez 7h en absence autorisée + 5h dues à l'établissement soit 12h.

Mais je ne comprend pas pourquoi on "systématise" cela...car votre balance mensuelle peut avoir besoin d'être complétée par ces heures là...ou pas !
C'est complètement idiot de vous faire travailler 5h en plus si il n'y en a pas besoin à la fin du mois.
Ou pire : si ça met votre balance en excédent !

Que signifie 7.6ch ?

7.6 centièmes d'heures soit 7h 36 minutes.

par contre les absences justifiées (formations, congé paternité -pas mater !?

Le congé mater et la maladie ne sont pas des autorisations d'absence mais un congé dument constaté médicalement.
A la différence de la formation, le congé paternité...