Jeune diplômée et pleine de doute, besoin de conseils

[diablotine2311]

Bonjour

Ce que tu as fait ressemble à de l'intérim. Les remplacements ponctuels, on n'est jamais doublé, meme en vacations, puisqu'il manque du monde;

Pour faire ça, surtout en milieu hospitalier, vaut mieux y etre préparée. Moi je l'ai fait dès sortie du DE mais ça faisait 1 an que je le prévoyais, et j'avais fait mes 15 stages dans les services les plus techniques et aigus, afin d'acquérir tous les soins et surtout un dextérité et une organisation. Depuis 2 ans d'intérim, je suis opérationnelle en 10 min...
C'est simple, transmissions, bien poser toutes les questions. Savoir qui appeler en cas de souci ( docteur ), ou est le chariot d'urgence, les codes de l'ordinateur, des stups et des diverses portes, s'il y a des protocoles ou ils sont... Le reste on se débrouille, forcément un peu plus long que les titulaires. Après tous les services sont les memes, les soins sont les memes, et les patients sont toujours des patients...

Ensuite, l'AS sur qui tu es tombée, pas de chance. En général, elles aident pas mal pour les prises de constantes au moins

Et pour ceux qui ont peur de la réa, lancez-vous... je l'ai fait, je ne regrette pas ! Excepté les intubés, sinon c'est plus simple qu'avec un service de 20 patients... on en a 2, maxi 3, et quand on connait la technique c'est beaucoup plus sécurisant, car on n'est jamais seul, contrairement aux services conventionnels. Et pour le reste on apprends, justement parce qu'on n'est pas seul, et souvent le timing est plus tranquille, au cas où il y ait une réa..

Bon courage

[diablotine2311]

Et pour l'onco-hémato, les soins les plus courants : piquer/dépiquer sur PAC, manipuler les perfs sur PAC, passage de chimiothérapies, transfusions +++ CGR et plaquettes. Et si c'est un secteur protégé ( avec les patients en aplasie ), tout est en stérile et isolement...

[angelique.nkl]

Bonjour, j'aiemrais savoir si une IDE peut être manager par une ou un pharmacien ? Merci

[myloma]

bonjour angélique

comment cela managé? cela se traduit pas quoi exactement?
ce terme m'évoque la marchandisation de la santé

c'est un cadre de santé? si oui, c'est ton supérieur hiérarchique, sinon, je en comprends pas
tu bosses dans quel secteur?

[Jacpom]

Bonjour, mon histoire est un peu similaire à la tienne. Je suis diplômé depuis juillet dernier. J'ai intégré en octobre dernier un poste en chirurgie orthopédique et traumatologie. Nous travaillons en 12 h et avons au maximum 15 patient à prendre en soins. L'après midi nous travaillons en binôme infirmier-aide soignant. Ce qui consiste à faire le tour, prendre les températures des patients, surveillez les pansements, douleurs, faire les préventions d’escarres, remettre les bandes de contentions et les changes. C'est cet aspect qui m'a séduite lorsque l'on m'a présenté le poste: le travail en collaboration avec les aides soignantes, continuer à être dans mon rôle propre. En plus de ce "tour de l'après midi" il faut gérer les retour de bloc opératoire, faire les piluliers. En parallèle il faut accueillir les nouveau patients qui sont programmés au bloc le lendemain: recueil de donné, veillez à ce que le dossier soit complet, prise de sang demandé par l’anesthésiste.

Ma première difficulté fut de m'intégrer dans l'équipe. Certaines aides soignantes ne prenaient pas en compte mes demandes. Le tour était fait rapidement pour pouvoir ensuite se poser dans la salle de soins. Au début je pensais que l'on me testait, pour ne pas que j'oublie mon rôle propre. Lorsque je passais voir les patients je les emmenais aux WC, répondais au sonnettes. Vos allez dire où était le problème, c'est également son travail. En effet mais je n'arrivais pas à gérer les soins infirmiers et les soins de nursing. J'ai dût apprendre à collaborer en équipe, déléguer des soins aux aides soignantes. Et c'est là que je me suis sentis terriblement seule. L'équipe a commencée à dire que je mettais pas de bassin, ne répondais pas aux sonnettes...
La seconde difficulté fut de comprendre l'organisation des soins. Lors du tour en binôme c'est seulement l'infirmière qui note les soins. Donc il faut se servir d'un premier logiciel pour noter les constantes et soins de nursing puis d'un second logiciel pour gérer l'administration des traitements. Pendant se temps l'aide soignante attend que je note les soins alors que nous pourrions prendre un deuxième ordinateur pour les noter. Egalement lors d'un entrée, c'est l'infirmière qui fait le recueil de donné, prend les constantes pendant que les AS sont dans la salle de soins.
La troisième difficulté fut l'ambiance de l'équipe. Les soignants formes du nouveau personnel puis celui-ci quitte l'établissement et ainsi de suite. Je pense donc que mes collègues étaient épuisés de ce turnover et n'avait plus de patience. Du jour au lendemain on nous laisse géré 15 patients, on a le téléphone, on s'adresse au chirurgien. Mais qu'est ce qui a changé. On reste de nouveau diplômé.
Je sais que je mets plus de temps à réfléchir, faire des liens vis à vis d'une collègue IDE qui est dans ce service depuis plus de 8 ans.
Dans ce service de soins je n'ai pas retrouvé mes valeurs soignantes: -absence de jugement
-La bientraitance
-L'esprit d'équipe.

J'ai souhaité en discuter avec la cadre en lui disant que je pensais sérieusement mettre fin à mon contrat. Elle ne m'a pas retenue. J'ai dû insister pour avoir pour d’informations, pourquoi mes collègues étaient aussi froide avec moi. Elle m'a dit que je manquait de maturité professionnel. En transmissions je ne fais pas suffisamment de liens est-ce des oublis de transmissions ou des oublis réel?
Je reconnais ne pas être suffisamment organiser ce qui me fais perdre du temps.
La cadre a également repéré un manque d'intégration à l'équipe mais d'après ses explications elle pense que c'est moi qui ne veut pas faire de soins alors que souvent je demande de l'aide pour les faire à deux quand je sais que ce n'est pas possible seule. On voit ce qu'on ne fait pas et pas ce que l'on fait.
J'ai décidé de mettre fin à mon contrat. Tous ce que je peux expliquer ne changera rien est le jugement de mes collègue est là.
J'en viens seulement à penser est-ce que j'ai vraiment fais du mauvais travail. Est-ce que je suis faite pour ce métier? Est-ce que cela va se reproduire dans un autre milieu de soins.
Est-ce que je n'ai pas été trop ambitieuse à commencer dans un service de chirurgie ? A cette question ma cadre a répondu que ce n’était pas a elle d'y répondre.
Voilà trois mois que je travail : deux mois de jours et un mois de nuit ( la nuit nous sommes deux infirmière). Je ne pense pas avoir mis en danger mes patients. Je pense avoir fait

[Cha8395]

Coucou,
Je viens de lire ton message...Je vis une situation à peu près similaire à la tienne mais avec certains points différents. Je suis diplômée depuis 2017. J ai commencé dans un service de rééducation cardio. Je suis partie au bout d'un an pour faire de l'urgence. Cela me titillait depuis un moment!
Je suis arrivée dans un service où j ai été doublée 2 petits jours lol sans avoir fait de stage durant mon parcours étudiante. Ça, puis une mauvaise ambiance dans l equipe driver par 2 ancienne AS . Pas de protocole pour se référer. Ça a été une horreur pour moi! De plus, J ai heurté la susceptibilite de ces 2 AS j ai voulu les aider pour des soins, elles l ont pris comme quoi je leur faisais pas confiance pour faire leur travail. Elles ont fais passé le mot à l ensemble de l'équipe soignante et à chaque prise de poste certaines se gênait pas de me soulever des oublis, erreurs..sans me proposer une solution, et me signaler que j étais pas faite pour le service! En parallèle, chaque mois lors de mes évaluations avec la cadre tout allait bien, pour elle, j étais en apprentissage et mes difficultés étaient normales. On ne peut pas me demander d etre totalement operationnelle de suite. D ailleurs personne ne se plaignait de moi, et elle me rassurait comme quoi si ça allait pas les agents savent trouver facilement sa porte. Cependant, je me suis bcp remise en question sur mes compétences car pour la moitié de l équipe ça n allait pas. ( j y pense encore et je me demande comment, pourquoi..) . Enfin bref, qd j ai senti que ça devenait n importe quoi, notamment me laisser seul faire des soins en binôme et me mettre toutes "erreurs " dessus. Je suis allée voir la cadre en disant mon souhait de partir . Cette dernière a été outré de mon accueil, et qu' on me juge ainsi " ce n est pas à l équipe de vous évaluer, mais votre cadre " . Bien-sûr, elle peut demander des avis etc. Bref, on a fait un bilan de compétences avec elle et la cadre sup. Il a été décidé de me doubler 5 jours. Pour revoir les points à améliorer. Ça a été chose faite mais les collègues m ont clairement dit que pour elles , je collais pas à " leur moule ": trop discrète, trop gentille donc je donne l impression d être neuneu lol et qu' ici il avait de gros caractère qu' il fallait même pas penser à ce que je répondre ( je me défend qd même!) . J ai enfin appris que j avais froissé 2 personnes de l équipe et que par solidarité on suivait . Je suis allée voir la cadre pour signaler mon départ de l établissement. Ils m ont proposé un poste en chirurgie doublé 6 jours avec une équipe bienveillante selon eux. On verra bien, j ai accepté mais j appréhende de revivre la même chose . J ai Jamais fais de chirurgie, les collègues qui cherchent à savoir où je vais... Je me demande bien pourquoi lol
Bref dans tout ça, j ai appris à relativiser et à me " foutre " des critiques non constructives. Tu sais ce que tu vaux, et tu fais ce que tu peux avec tes moyens propres( savoir etre et savoir faire) et ce que le systeme te donne.. et le jour où j aurais l opportunité de m épanouir dans un service. J y resterai!

[Lenalan]

Au début je pensais que l'on me testait, pour ne pas que j'oublie mon rôle propre. Lorsque je passais voir les patients je les emmenais aux WC, répondais au sonnettes. Vos allez dire où était le problème, c'est également son travail. En effet mais je n'arrivais pas à gérer les soins infirmiers et les soins de nursing.

Oh non je te garantis que ces personnes ne réfléchissent pas aussi loin que ça, elles profitent juste que tu sois nouvelle pour en faire le moins possible. Et quand tu dis "stop" (parce que tu vas les aider au nursing ok pas de soucis? Mais qui va t'aider à faire ton boulot infirmier qu'elles ne peuvent pas faire?) t'es la grosse nulle qui n'aide pas les AS. C'est "également ton travail" ok, les IDE peuvent tout faire mais doivent elle tout faire pendant que les AS prennent le café? Donner un coup de main quand tu as un creux ok, pas de souci, mais tout te taper sous prétexte que c'est AUSSI ton rôle propre? C'est non. Le jour ou tu ne mets pas un bassin ou que tu ne réponds pas à une sonnette, ça y est, tu es la méchante IDE qui se la pète et qui a oublié son rôle propre... Faut arrêter! Ces filles sont des connes qui n'ont rien compris à leur métier, au sens du travail en équipe, et au métier d'IDE (qui n'est pas TOUT faire sous prétexte qu'on a un rôle propre qui englobe leur travail).

Le turn-over? Si elles savaient accueillir les gens correctement, elles auraient pas ce problème, et la cadre "qui ne te retient pas" le sait très bien. Mais c'est plus facile de te laisser croire que tu n'as pas le niveau. Non, c'est pas trop "ambitieux" de débuter en chirurgie, mais le rythme n'est pas facile à soutenir (beaucoup d'entrées/sorties, beaucoup de départ et de retour du bloc, ça va très vite...). Je ne pense pas que ton problème vienne de là, avec une bonne équipe ça se passe très bien (j'ai débuté aussi en chir uro, certains jours c'était le cauchemar, d'autres un rêve, à même charge de travail, uniquement selon sur quel binôme AS je tombais!).

Casse-toi, c'est le mieux qui tu ais à faire avec des gens comme ça, qu'ils savourent bien la merde qu'ils ont créé.

[Lenalan]

je collais pas à " leur moule ": trop discrète, trop gentille donc je donne l impression d être neuneu lol et qu' ici il avait de gros caractère qu' il fallait même pas penser à ce que je répondre ( je me défend qd même!) . J ai enfin appris que j avais froissé 2 personnes de l équipe et que par solidarité on suivait .

J'ai connu ça en stage aux urgences... "t'es trop gentille et trop souriante", il faut un fort caractère pour s'intégrer aux urgences (déjà j'ai aucune ambition de venir travailler aux urgences et en plus, mon attitude me permet généralement de bien gérer le relationnel avec les patients, même les plus angoissés ou les plus agressifs). Sans déconner.... Je sais pas s'ils s'entendent parler des fois... C'est lamentable de traiter les gens comme ça. Tu donnes l'impression d'être neuneu alors que c'est eux les abrutis....

[Cha8395]

+1000 lenalan
La seule chose où je suis d accord avec ces abrutis :s il faut rentrer dans "un moule" aussi pourri alors en effet je suis pas faite pour ce service!

[Estienne]

Il y a des moules dont la forme est tellement étroite et biscornue qu'il faut être extrêmement malléable et déformable pour y rentrer. Inutile d'espérer y trouver sa place quand on a un peu de consistance. Il faut en choisir un autre plus large et accueillant.

[Lenalan]

+1000 lenalan
La seule chose où je suis d accord avec ces abrutis :s il faut rentrer dans "un moule" aussi pourri alors en effet je suis pas faite pour ce service!

Parfois "ne pas être fait pour ce service" doit être pris comme un compliment

[lafolldingue]

Mon cadre m'a dit "restez vous même, respectez vos valeurs, soyez droite dans vos bottes". Et voilà... excellent résumé, je m'y attache chaque jour. Et malheur à celui qui veut me dicter comment travailler.... naaaaan mais!!!!

Rentrer dans un moule. N'importe quoi! On ne rentre pas dans un moule, chacun est comme il est, c'est ce qui fait la richesse d'une équipe. Mais lorsque celle ci est menée telle une dictature par une bande de QI de poules mortes, à part gueuler plus fort qu'elles pour les calmer un bon coup et montrer qu'on ne se laisse pas faire.... très constructif!!!!!

[Melinda34]

C'est marrant j'ai l'impression qu'on passe toutes plus ou moins par là avec les AS. Elles testent! Ca a toujours ete en stage, et ca continut maintenant. Pour beaucoup l'infirmiere doit TOUT faire, mais comme on te l'a dit plus haut, qui va faire ton travail a toi?
Au début ou je suis arrivée dans mon.service, une ide m a dit "Mefies toi des AS et ne te fais pas bouffer" Je me suis dit "Tiens encore une ide qui aiment pas les as et qui a oublié son role propre"

Aujourd hui je comprends tres bien ses paroles. J ai voulu aider a de nombreuses reprises,a faire des toilettes,des qu une alarme sonnait, je me jettais dessus et souvent je ressortais de la chambre 15 min plus tard car gros caca mdr. Au final,j ai ete a de multiples fois tres en retard dans mon boulot, a me retrouver submergée de retour de bloc, de changement de traitement,de kt a poser en urgence etc...Et aucunes as est venue m aider, non j étais la petite nouvelle qui faisait tout, donc elles tournaient a plusieurs dans le secteur suivant, me laissant seule a repondre aux sornettes,au téléphone etc. Aujourd hui j ai compris que ca n etait pas normal,elles, elles dejeunent tous les matins, mangent a midi, alors meme si elles se plaignent sans cesse de la charge de travail, moi en attendant j ai pas une minute pour faire pipi! Faut pas pousser non plus hein..
Donc maintenant je fais TOUT MON TRAVAIL, et une fois finie, je vais les voir pour proposer mon aide, mais plus jamais j annonce a 6h du mat les filles, je vais faire 2 ou 3 toilettes completes pr vous aider.
En plus hier, pareil, elles dejeunent tran quilles, et moi je cours partout. Personne ne m a propose d aides hein. Je fais une toilette. A 10h l equipe d a cote nous propose un petit dej exceptionnellement tous ensemble. Ok avec plaisir, je les previens et les invite. On les attend, elles viennent pas. A 10h30 un infirmier va les chercher. Elles l ont envoyé chier car "Elles, elles bossent pendant qu on fout rien nous"
J etais Tres en colère et degoutee. A 7h elles étaient bien contente de boire leurs cafés. Et pour une fois qu on se pose, on passe pour des branleurs.

Franchement ca me fatigue, on dirait qu on en fait jamais assez, j ai pas rencontré une seule as satisfaite,si un jour on a le malheur de pas mettre un bassin, finit, elles oublient tout et vont parler entre elles, et font la gueules. Elles oublient que nous aussi on a une charge de boulot de fous, qu on a un staff,qu on a les visites, qu on a les trans, les soins, les pharma, les familles. Faut arreter a un moment
Grrrr

[Melinda34]

Si quelqu'un peut m'aider a leur en parler je veux bien aussi. Je sais pas comment leur dire qu on peut pas tout faire. Et qu'elles peuvent aussi nous aider. Par exemple, retour de bloc, elles pourraient pas prendre une petite tension pour nous avancer? Ou leur dire gentillement que si y a un retour et un plateau a servir, c est pas que je suis feneante si je leur demande, mais parce que j ai 5 pansements derriere a faire.
Surtout qu elles dejeunent tout le temps, ou pause clope. Mais je veux pas me mettre tout le monde a dos. Ce matin, elle est partie dans le secteur b, a 11h j ai appris que mon patient avait pas eu sa toilette car elle pensait que je ne ferai. Vous en pensez quoi?
Ca me gache mes premiers mois, je suis ecoeurée. Je m en fiche de jamais pouvoir me poser, mais marre de finir 1h en retard pdt qu elles sont deja chez elle juste car j ai du les aider

[lafolldingue]

Tu mets les points sur les I et les barres sur les T... c'est a toi de t'affirmer, et de toute évidence tu vas devoir y passer. À un moment il faut arrêter, t'es pas là poir faire leur boulot, et tu ne peux pas être au four et au moulin...
Tu n'es pas etudiante alors t'as pas ta compétence 3 à valider... affirme toi!!!!! Tu n'as rien a perdre.