questionnaire sur gestion absenteisme des infirmiers

[veroac]

Dans l'échantillon, je parle bien de répondants qui ont terminés le questionnaire. "400" correspond à la taille de l'échantillon d'une population précise qui a été ciblée (n=400). Je reste confuse par rapport à votre réponse :/

[binoute1]

le total des personne qui réponde est différent d'un échantillon.
Un échantillon répond à des critères bien précis.
Un posant une enquête sur un forum on a rarement un échantillon

[Phil]

L'absentéisme est le terme générique pour désigner toutes les absences, quelles qu'elles soient.
Il peut être :
- prévisible : RH, RC, RTT, congé maternité, congé parental, congés annuels…
- Imprévisible : Maladie ordinaire, AT, MP

Si on compte dans l'absentéisme les gens qui prennent leurs congés normaux, tout le monde est absentéiste alors et donc le mot perd son sens...

[Phil]

L'absentéisme est un mot péjoratif pour désigner des absences répétitives et indues...

Le problème, c'est que certains cadres désignent maintenant ainsi les absences légitimes :

Congés payés, maternité, arrêts maladie...

L'absentéisme est le terme générique pour désigner toutes les absences, quelles qu'elles soient.
Il peut être :
- prévisible : RH, RC, RTT, congé maternité, congé parental, congés annuels…
- Imprévisible : Maladie ordinaire, AT, MP

D'où sortez vous cette définition aberrante ?



Et pourquoi le terme générique pour désigner toutes les absences n'est-il pas : " absence " ???



Excusez-moi d'insister mais je vois une nuance :

Etre absent c'est ne pas être présent... alors qu'être absentéiste c'est être souvent absent alors qu'on est prévu sur le planning...

[brrruno]

Bonjour.
Désolé pour mon petit coup de gueule, mais forcément quand je lis "conséquences sur la santé au travail", ca me fait bondir en me disant qu'une fois du plus le problème est pris à l'envers, au lieu de faire un vrai travail de fond sur les difficultés liées aux conditions d'exercice qui entraînent les arrêts, un petit tour de passe-passe est les arrêts deviennent la cause des mauvaises conditions d'exercice. Mais comme vous dites, vous faites une thèse en sciences de gestion et la question des ressources humaines est entre parenthèse (mais le côté humain à disparu depuis bien trop longtemps)

Vous avez le droit de penser que le problème est "une fois de plus pris à l'envers" sauf que jusqu'à maintenant, très peu de chercheurs s'intéressent à la manière dont est géré l'absentéisme et les conséquences qui en découlent pour le personnel mais aussi pour les patients.

Beaucoup de travaux sont réalisés sur les conditions d'exercice qui entraînent les arrêts. En aucun cas, ma recherche consiste à faire "un petit tour de passe-passe" afin de dire que "les arrêts deviennent la cause des mauvaises conditions d'exercice". Je ne vais pas vous l'apprendre mais l'absence des uns entraîne souvent une augmentation de la charge de travail des autres. Il ne s'agit pas de blâmer le personnel absent mais de voir ce qu'il se passe pour l'équipe présente, notamment dans un contexte de restrictions budgétaires.

Effectivement ma thèse se fait dans le domaine des sciences de gestion, domaine très général qui regroupe, par exemple, la finance, le marketing, les ressources humaines. Je suis spécialisée dans cette dernière.
Je pense aussi qu'il faut cesser de mettre une barrière entre le domaine universitaire et le terrain. Je ne suis pas là à être dans ma tour d'ivoire; après, j'essaye de comprendre. Au sein d'une thèse, on ne peut pas "tout faire".

Effectivement, on ne peut pas tout faire dans une thèse, mais on peut implicitement rendre normal l'anormal. Le choix d'un mot, d'autant plus quand on n'ignore pas le message qu'il peut porter, participe à cet implicite.

Après cette précision sur la définition de l’absentéisme que vous portez je suis allé voir votre questionnaire, mais j'ai rapidement été incapable de répondre aux questions : par exemple, critique d'un médecin puis d'un superviseur (envers qui ou quoi ? négativement positivement ?). Pour le conflit heureusement il y avait la question du désaccord un peu plus loin. Prendre une décision alors que le médecin n'est pas disponible : s'agit-il d'une décision qui devrait relever spécifiquement du médecin ? Je m'interroge également sur le "pas disponible" !
Pour l'item 8, qui est "l’hôpital" ? A quel niveau peut-on dire que la personne représente l'hôpital n+1, n+2, n+3, n+4, n+5 ? (y a tellement de strate que je ne suis pas sur de savoir jusqu'à combien ça monte). Il pourrait également manquer la case : aucune idée, par exemple pour savoir si l’hôpital est fier de mes réalisations au travail.
Voila je n'ai pas pu accéder aux pages suivantes, n'ayant pu apporter de réponses à ces questions.

[binoute1]

Effectivement, on ne peut pas tout faire dans une thèse, mais on peut implicitement rendre normal l'anormal. Le choix d'un mot, d'autant plus quand on n'ignore pas le message qu'il peut porter, participe à cet implicite.

Après cette précision sur la définition de l’absentéisme que vous portez je suis allé voir votre questionnaire, mais j'ai rapidement été incapable de répondre aux questions : par exemple, critique d'un médecin puis d'un superviseur (envers qui ou quoi ? négativement positivement ?). Pour le conflit heureusement il y avait la question du désaccord un peu plus loin. Prendre une décision alors que le médecin n'est pas disponible : s'agit-il d'une décision qui devrait relever spécifiquement du médecin ? Je m'interroge également sur le "pas disponible" !
Pour l'item 8, qui est "l’hôpital" ? A quel niveau peut-on dire que la personne représente l'hôpital n+1, n+2, n+3, n+4, n+5 ? (y a tellement de strate que je ne suis pas sur de savoir jusqu'à combien ça monte). Il pourrait également manquer la case : aucune idée, par exemple pour savoir si l’hôpital est fier de mes réalisations au travail.
Voila je n'ai pas pu accéder aux pages suivantes, n'ayant pu apporter de réponses à ces questions.

j'ai fait cette remarque plus haut. Jamais eu de réponse....