Absences injustifiées

[fatous]

Bonjour,
Ma collègue a rendez-vous lundi matin avec la cadre du service et la cadre supérieure suite à des absences injustifiées qui datent de l’année dernière.. la cadre n’a pas voulu se prononcer sur ce qui allait se passer.. elle n’a reçu aucune convocation ou quoi que ce soit.. elle ne sait pas à quoi s’attendre ni ce qu’elle risque ? Elle est en cdd depuis 3 ans..
Sachant que la cadre l’avait déjà vue pour émettre un rapport circonstancié qu’elle n’avait pas finalisé.. (elle ne sait pas si elle l’a envoyé ou pas)

Merci d’avance..

[sergeant poivre et sel]

Elle est convoquée par sa hiérarchie apparemment (vous êtes bien dans le public?).
Alors qu’entendez-vous par absences injustifiées? Maladie pas maladie? Ne s’est pas pointée sans motif? Il s’est passé qqchose entre temps?
Au sortir de cet entretien tout dépend de ce que souhaite faire la hiérarchie à savoir possibilité d’aller plus haut (directrice des soins, DRH...)
Possibilité pour l’employeur de saisir un conseil de discipline (pour un cdd je ne sais pas), les syndicats ont un avis consultatif...je dirais d’attendre ce qu’il se dit en entretien, puis si suspecte sérieusement une issue disciplinaire (Procédure officielle) qui peut aller jusqu’au licenciement ....ou notation dégueux, ou blâme ou avertissement ou mise à pied...,..etc se faire épauler et conseiller par un syndicat...

[fatous]

Elle est convoquée par sa hiérarchie apparemment (vous êtes bien dans le public?).
Alors qu’entendez-vous par absences injustifiées? Maladie pas maladie? Ne s’est pas pointée sans motif? Il s’est passé qqchose entre temps?
Au sortir de cet entretien tout dépend de ce que souhaite faire la hiérarchie à savoir possibilité d’aller plus haut (directrice des soins, DRH...)
Possibilité pour l’employeur de saisir un conseil de discipline (pour un cdd je ne sais pas), les syndicats ont un avis consultatif...je dirais d’attendre ce qu’il se dit en entretien, puis si suspecte sérieusement une issue disciplinaire (Procédure officielle) qui peut aller jusqu’au licenciement ....ou notation dégueux, ou blâme ou avertissement ou mise à pied...,..etc se faire épauler et conseiller par un syndicat...

Oui hôpital public..
Non, ces absences là ne sont pas justifiés ce qui l’a mis en irrégularité.. (soucis persos, et aussi ne s’est pas pointé au boulot tout simplement)

[sergeant poivre et sel]

Tout dépend de l’aspect exceptionnel ou répétitif de ces absences...a-t-elle prévenu au moins? Elle a intérêt à trouver des arguments béton (motif perso genre conjoint brutal jaloux qui lui a piqué son portable et ses clés de bagnole ou burn-out etc...).
Sa hiérarchie apparemment conciliante jusqu’à présent va surtout demander si ce genre de chose peut se répéter à l’avenir...

Elle va exiger des garanties,,,,

J’attire votre attention sur le fait que tout le monde peut lire nos posts.,,,

[Lenalan]

Comment on peut ne pas se présenter au travail sans se justifier et pouvoir continuer de travailler encore un mois en toute impunité? Dans le privé on fait ça, à moins d'avoir un bon motif (et de prévenir évidemment! genre panne de voiture sur le trajet pour venir, ça m'est arrivé ), on prend la porte illico presto (vu parmi les collègues ).

[FRED60]

Bonjour,
Votre collègue est en CDD depuis 3 ans, à mon avis ça va être simple:
Soit depuis 3 ans elle fait du bon boulot et elle a un motif sérieux pour ses absences, ça sera une mise en garde et elle aura intérêt de filer droit.
Soit elle fait son boulot et il y'a déjà eut des problèmes auquel s'ajoute les absences pas spécialement justifiées, dans ce cas on va lui faire comprendre que son CDD ne sera pas renouvelé et qu'elle doit chercher du boulot ailleurs.
Le fait qu'elle soit en CDD la hiérarchie n'a pas de démarche particulière à faire et n'a même pas à justifier un non renouvellement.
L'issue va aussi un peu dépendre des difficultés ou non à recruter sur ton secteur, si forte pénurie de personnel qualifié la hiérarchie peut donner plus facilement une 2ème chance que si il y'a 10 CV sur le bureau...

[lafolldingue]

J'attends les cailloux...
A un moment il faut arrêter. Si on ne vient pas bosser, on se colle en arrêt. Après c'est un peu tard pour pleurer pour des absences injustifiées... La loi définit bien les raisons pour lesquelles on peut prendre des jours. Motif perso ou parce que notre chien est mort, ça ne rentre pas dans le cadre. Donc il fallait se mettre en arrêt.
Surtout que pour régulariser une absence, si le cadre est sympa, il peut poser des jours de repos à la place. Donc faire l'autruche n'arrange rien, bien au contraire.

[Lenalan]

J'attends les cailloux...
A un moment il faut arrêter. Si on ne vient pas bosser, on se colle en arrêt. Après c'est un peu tard pour pleurer pour des absences injustifiées... La loi définit bien les raisons pour lesquelles on peut prendre des jours. Motif perso ou parce que notre chien est mort, ça ne rentre pas dans le cadre. Donc il fallait se mettre en arrêt.
Surtout que pour régulariser une absence, si le cadre est sympa, il peut poser des jours de repos à la place. Donc faire l'autruche n'arrange rien, bien au contraire.

Je comprends pas non plus comment c'est possible, et après se demander ce qu'on risque pour des absences injustifiées.... C'est moi ou le monde du travail a changé de manière étrange?

[loulic]

. C'est moi ou le monde du travail a changé de manière étrange?

J’ai pas assez de recul, et je ne peux pas le quantifier.

Mais j’ai toujours connu des collègues qui ne venaient pas au boulot. D’autres qui s’absentaient pour aller faire des courses ou chercher leurs gamins à l’école.

Si vous discutez avec les plus anciens ils vous raconteront la larme à l’œil les repas à l’intérieur du service où tout le monde finissait rond. Pas éméché, saoul a en tomber de sa chaise. Sans parler des écarts conjugaux pendant le temps de travail dans les bureaux.

Tout le monde vous parlera de ce collègue qui arrivait bourré au boulot. Ou de cette collègue complètement cachetonnée en quittant le service.

J’ai connu une cadre sup de nuit qui lorsqu’elle était infirmière de nuit dormait de 22h à 5 h quoiqu’il arrive ... en rea.

Une autre cadre sup qui quittait l’hosto avec la bagnole de service ( bien marqué HÔPITAL MACHIN en très gros de chaque côté) pour aller jouer au casino.


Et là je ne parle que de l’hôpital et des non médecins, je parle même pas du monde de l’hôtellerie et de la restauration, ni de la vente, ...

Peut être que ça a changé, mais je ne suis pas sûr que ce soit pire.

[loulic]

.

[Lenalan]

J’ai pas assez de recul, et je ne peux pas le quantifier.

Mais j’ai toujours connu des collègues qui ne venaient pas au boulot. D’autres qui s’absentaient pour aller faire des courses ou chercher leurs gamins à l’école.

Si vous discutez avec les plus anciens ils vous raconteront la larme à l’œil les repas à l’intérieur du service où tout le monde finissait rond. Pas éméché, saoul a en tomber de sa chaise. Sans parler des écarts conjugaux pendant le temps de travail dans les bureaux.

Tout le monde vous parlera de ce collègue qui arrivait bourré au boulot. Ou de cette collègue complètement cachetonnée en quittant le service.

J’ai connu une cadre sup de nuit qui lorsqu’elle était infirmière de nuit dormait de 22h à 5 h quoiqu’il arrive ... en rea.

Une autre cadre sup qui quittait l’hosto avec la bagnole de service ( bien marqué HÔPITAL MACHIN en très gros de chaque côté) pour aller jouer au casino.


Et là je ne parle que de l’hôpital et des non médecins, je parle même pas du monde de l’hôtellerie et de la restauration, ni de la vente, ...

Peut être que ça a changé, mais je ne suis pas sûr que ce soit pire.

Ah ouais, maintenant que tu le dis, c'est exact.... Un jour une collègue ne s'est pas présentée au travail le matin, elle était tombée dans le faussé à coté de l'EHPAD avec son scooter, ivre morte... On l'a retrouvé (vivante) quand on a quitté notre poste, elle cuvait

[Maximousse1989]

Pas besoin de remonter si loin, dans mon service on a 3 collègues AS qui foutent la merde:

Elles arrivent en retard, partent en avance, vont hyper vite pour faire des soins de merde et se plaignent ensuite que c'est dur, elles s'absentent sans rien dire à personne et hurlent à la moindre remarque (le fameux "je pourrais être ta mère" je l'ai déjà entendu plusieurs fois.).
Mais comme personne ne veut bosser en gériatrie la direction laisse faire, les 3 sont donc devenus des des boulets que les cadres se passent de service en service sans pouvoir les virer.

Vu qu'il est difficile de recruter et de garder des gens je pense que beaucoup de directions font la sourde oreille au motif que "y a personne".

Je n'ai aucune pitié pour des gens qui n'ont même pas la décence de prévenir leurs collègues; des problèmes personnels on en a tous à un moment ou un autre, si tout le monde faisait pareil ce serait le bordel complet.
Faire ça alors qu'on est en CDD c'est se tirer une balle dans le pied.

[sergeant poivre et sel]

[..........]

Ah ouais, maintenant que tu le dis, c'est exact.... Un jour une collègue ne s'est pas présentée au travail le matin, elle était tombée dans le faussé à coté de l'EHPAD avec son scooter, ivre morte... On l'a retrouvé (vivante) quand on a quitté notre poste, elle cuvait

Si elle s’est mangé le faussé elle n’a pas pu arriver à leurre...dans le fossé on comprend mieux!

[Belphéghor]

Mais j’ai toujours connu des collègues qui ne venaient pas au boulot. D’autres qui s’absentaient pour aller faire des courses ou chercher leurs gamins à l’école.

Si vous discutez avec les plus anciens ils vous raconteront la larme à l’œil les repas à l’intérieur du service où tout le monde finissait rond. Pas éméché, saoul a en tomber de sa chaise. Sans parler des écarts conjugaux pendant le temps de travail dans les bureaux.

Ho bah même sans remonter très loin, hein...


En ce qui me concerne, après 5 ans de dispo (enfant malade) j'envisage de retravailler mais la grosse impression que j'ai en relisant inf.com c'est que c'est PIRE.

[sergeant poivre et sel]

Dans le temps un cuisto de CHR avait parié de se barder d’un stetho et de prescrire (de nuit) des lavements à tous les patients, il paraît que le pari a été tenu...Il paraît qu’un chef cuisto (diplômé) détournait la bouffe du CHR pour le resto de son rejeton tandis que nos plateaux de garde faisaient pite...il paraît que nombre d’agents notamment administratifs se fournissaient en matos pour construire et équiper leur bicoque tandis que le personnel pouvait attendre 6 mois un changement de prise de courant ... il parait qu’un dirlo qui prêchait drastiquement les économies allait chercher des quartiers entiers de barbaque à la cuisine (mais il paraît que c’était légal nourris logés blanchis motorisés les Dirlos), il paraît qu’un chir de garde un dimanche matin est venu opérer bourré au point de s’aider des murs pour se déplacer debout, le pire c’est que l’opération s’est bien déroulée (j’y étais), par contre il paraît qu’une AS s’est mangé une mise à pied de 3 jours pour avoir dérobé un yaourt nature qui trainait dans le frigo...par contre il paraît qu’un chir ramenait chez lui les yaourts inmangés des plateaux de garde et il paraît qu’il envoyait des boites d’instru à son fils installé en privé etc etc

Alors Bon...quand j’entends qu’un agent s’est pas pointé au taf un jour bon...c’est pas bien mais je relativise, parce que dans la liste au dessus non exhaustive il paraît qu’il n’y a eu aucune sanction ...je sais pas si les choses ont vraiment changé...en tout cas c’est beaucoup plus chiant...