ProblèmeS avec un collègue

[invite584]

Rien trouvé avec la fonction "recherche".
Que faire d'un collègue que vous n'aimez pas? Pour de bonnes et mauvaises raisons...
Je m'explique:
Connaissant la réputation de "pénible" de cette IDE, j'avais demandé a ne pas tourner avec elle lors de ma mutation dans ce nouveau service. Hors comme personne ne veux rouler avec elle et ma réputation de "gentil me précédant , je me retrouve tt le temps avec elle.
Elle arrive en retard, pard en avances, téléphone a qui mieux mieux avec le tél du service. Impose ses points de vue sur la manière de travailler, fais monter les patients, se gourre dans les médocs (normal elle met la musique a fonds les gamelles et danse en les faisant), stresse le chef de service, t'impose ses vues sur des actions aupres des patients, te fais la morale quand toi même tu te gourres (dans la paperasse en ce qui me concerne)...j'en passe et des meilleures. Remontées des bretelles par le cadre, le cadre sup, le medecin chef, rien n'y fait. Nous sommes plusieurs a vouloir qu'elle parte (pas tous c'est la que ca se complique) mais pour qu'elle parte il faut qu'elle soit bien notée (les paradoxes vous connaissez?). Elle a postulé de nuit dans un autre service, j'en suis a me demander si je vais pas aller bruler des cierges a la bonne mère de Marseille
Un de mes collègues en a tellement assez qu'il note sur un carnet tte ses frasques, au cas ou.
Le souci est qu'elle est assez charismatique pour avoir embobiné la moitié de l'équipe. La jetter est donc assez difficile...
Voila c'était ma minute de déprime.

[mononoke]

bah, moi ce n'est pas qu'une collègue, c'est un bien grand bloc!
et je vise un changement de service!
c'est clair c'est pas simple!

[cedr1c]

je ne peux pas t'aider argrath, je ne travaille pas dans le public et donc je ne connais pas tous ses méandres , mais je pense que dans mon chs, cela ferait longtemps qu'elle serait dehors (conseil de démission avant licenciement)

le fait déjà d'etre en roulement (ou cycle je ne sais pas comment on dit)est source de conflit

[invite584]

En fait je me demande combien d'entre vous sont ou ont été confrontés a ce souci. Comment est ce que cela se serais résolu?

[mononoke]

En fait je me demande combien d'entre vous sont ou ont été confrontés a ce souci. Comment est ce que cela se serais résolu?

en disant peut clairement les choses, à la collègue! et si vous êtes plusieur a le constater que vous vous reunissez,
Et donc que vous en parliez avec elle comme des grands!

[invite584]

Ca marche pas déja essayé

[mononoke]

Ca marche pas déja essayé

Moi je trouve que l'ambiance de l'equipe, doit etre gerer par la cadre de santé, A elle de lui mettre lui en parler, de trouver une solution pour l'equipe! parce que des boulet c'est pas tres agreable!

[YO/YO]

Lui faire croire qu'il y a une super clinique qui va ouvrir avec des supers locaux et des supers salaires et très peu de boulôt mais qu'il faut démissioner de ton service avant de postuler pour cette super clinique...

[cedelah]

Mets-elle en danger les patients?

[mononoke]

Mets-elle en danger les patients?

Si elle se trompe de medicament, bah elle les met en danger, tu trouves pas?

[cedelah]

ah oui merde j'avais po vu

[invite584]

Et des fois je trouve qu'elle nous met en danger nous a te contredire aupres d'un patient 5 mn apres que tu soit partis

[cedelah]

faites une pétition pour qu'elle puisse s'en aller, on a bien fait une pétition dans mon service pour qu'un collègue puisse rester (et ça à marcher)...

[mononoke]

c'est clair c'est pas bon, tous ça! surtout pour le patient qui est dejà perturbé!

[invite584]

faites une pétition pour qu'elle puisse s'en aller, on a bien fait une pétition dans mon service pour qu'un collègue puisse rester (et ça à marcher)...

Les collègues sont partagés certains l'appécient, et trouvent qu'elle travaille bien, c'est mon plus gros souci.