Faire des vacations en parallèle à un emploi à temps plein

[adeline51]

Je fais appel aux personnes qui sont imbattables en droit éthique législation. Je souhaiterai savoir s'il est possible que je fasse quelques vacations en parallèle à mon travail. Y a t il des risques ? Quelles sont les sanctions ? Merci pour vos lumières.

[Leopold Anasthase]

Je souhaiterai savoir s'il est possible que je fasse quelques vacations en parallèle à mon travail. Y a t il des risques ? Quelles sont les sanctions ?

Sujet abordé de nombreuses fois...

Si vous êtes fonctionnaire, il vous est interdit par votre statut d'exercer une activité à l'extérieur de votre fonction publique sans autorisation.

Les seules autorisations accordées le sont pour des activités artistiques, d'enseignement et de recherche, à condition :

-qu'elles ne représentent qu'une faible rémunération (ou pas de rémunération du tout),

qu'elles ne perturbent pas votre travail (si vous arrivez tous les matins la tête dans le cul parce que vous avez fait un concert toute la nuit...),

-et qu'elles n'entrent pas en conflit avec votre activité (devoir de réserve).

Les sanctions sont possibles, du premier ordre (avertissement, blâme) ou plus (ça peut aller jusqu'à la révocation).

Si vous êtes employé du privé, ça dépend de votre contrat avec votre employeur.

D'un point de vue pas du tout légal, j'ai croisé dans ma carrière de nombreux agents qui font ou ont fait des "ménages en ville". Ce sont souvent de mauvais camarades (magouilles de planning, sans arrêt à vous demander un petit service, arrivent en retard, ne sont pas opérationnnels au travail...). Ça finit souvent mal. On s'habitue vite à gagner plus, et on tombe dans un engrenage. L'argent que l'on gagne fait qu'on paye plus d'impots et qu'on doit gagner plus d'argent pour payer ses impots. Le conjoint en a souvent marre de ne plus vous voir, surtout que comme il vous reste peu de temps libre, vous n'êtes pas très disponible et vous avez besoin de repos. Ajoutez à ça les collègues qui finissent par en avoir assez.

Certains arrêtent après une sanction ou une menace de sanction, d'autres arrêtent pour ne pas divorcer, d'autres divorcent, d'autres ont un redressement fiscal (eh oui, on est tenté de tricher à un moment ou à un autre...). Pour certains, ça se termine beaucoup plus mal (dépression, désocialisation, épisodes psychiatriques déclenchés par le manque de someil, les conflits avec les proches et les collègues, l'abus de substances stupéfiantes légales ou illégales, suicide...).

[tililoo]

48h semaine maxi avec une moyenne de 44h sur 12 semaine....lol je cumul divers emplois alors je me suis renseignée également!!! (emplois dans le privé)

[Boum]

Si vous êtes fonctionnaire, il vous est interdit par votre statut d'exercer une activité à l'extérieur de votre fonction publique sans autorisation.

Les seules autorisations accordées le sont pour des activités artistiques, d'enseignement et de recherche, à condition :

-qu'elles ne représentent qu'une faible rémunération (ou pas de rémunération du tout),

qu'elles ne perturbent pas votre travail (si vous arrivez tous les matins la tête dans le cul parce que vous avez fait un concert toute la nuit...),

-et qu'elles n'entrent pas en conflit avec votre activité (devoir de réserve).

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Et les activités type "sapeur pompier" ou encore "réserve opérationnelle" ?

[mandalou]

à Nice il y a beaucoup d'IDE et d'AS du CHU qui travaille directement avec les cliniques privées
quelques collègues ont été dénoncées par les autres ou ont été reconnues par des cadres rendant visite à leur famille
elles ont eu des jours de mise à pied et des avertissements
beaucoup se sont syndiquées pour être soutenues en argumentant que le salaire de l'hosto leur était insuffisant
les cliniques privées ont leur liste d'agents du CHU avec lesquels ils travaillent régulièrement , il y a donc de la concurrence
une fois le planning a été faxé au CHU de manière anonyme avec les noms , il fautdonc la jouer finement.......et s'entendre avec tout le monde

[Candy]

48h semaine maxi avec une moyenne de 44h sur 12 semaine....lol je cumul divers emplois alors je me suis renseignée également!!! (emplois dans le privé)

Oui, mais quand tu travail en 12 heures, certaines semaines tu dépasses facilement les 48 heures de travail, et cela rien qu'avec ton emploi principal ... Donc si je suis tes dire, et bien beaucoup de personnes sont dans l'illégalité avec leur emploi ... Alors pour ceux qui font des vacations en plus ... j'ose même pas imaginer

[tito]

en grande semaine en stage de nuit (10h par nuit) je suis en stage 5 jours... 5j X 10h = 50h! ça depasse vos limites (mais jmen fiche j'espere juste que le stage va etre interressant)

(cela dit en passant, je tournerais avec un equipe donc ...

[Kenny]

le travail en 10h et en12h sont soumis à dérogation!!!


mais léopold ne répète que la loi

saviez vous que jusqu'à ces dernières années le travail de nuit pour les femmes était interdit

[mandalou]

aviez vous que jusqu'à ces dernières années le travail de nuit pour les femmes était interdit Roulement des yeux

exceptées quelques professions ! (IDE)

[Leopold Anasthase]

Et les activités type "sapeur pompier"

C'est toléré, à condition que ça n'interfère pas dans votre profession. Le spv n'est pas rémunéré, il est indemnisé.

ou encore "réserve opérationnelle" ?

Oui, c'est autorisé et ça fait l'objet d'un accord entre la fonction publique et l'armée.

Il est également possible de demander une dérogation pour faire de l'humanitaire (15 jours par an il me semble).

beaucoup se sont syndiquées pour être soutenues en argumentant que le salaire de l'hosto leur était insuffisant

Mauvaise excuse. En acceptant un poste de fonctionnaire, vous acceptez les droits et les devoirs.

quand tu travail en 12 heures, certaines semaines tu dépasses facilement les 48 heures de travail, et cela rien qu'avec ton emploi principal

Vous pouvez tout à fait vous opposer à ça. Il vous suffit de demander qu'on applique le décret de janvier 2002 sur la rtt dans la fph. Pas plus de 48 h sur 7 jours glissants (quels que soient les 7 jours considérés).

[Nursenightfeever]

je cumul divers emplois alors je me suis renseignée également!!! (emplois dans le privé)

Comme l'a dit Leopold Anasthase plus haut.
Il faut faire attention, certains employeurs privés inscrivent des clauses d'exclusivité dans leurs contrats de travail vous obligeant à les avoir pour unique employeur.
Il vaut donc mieux relire son contrat de travail !

[Kenny]

aviez vous que jusqu'à ces dernières années le travail de nuit pour les femmes était interdit Roulement des yeux

exceptées quelques professions ! (IDE)

oui et bien le travail en 10h ou 12h c'est aussi des dérogations....

[Leopold Anasthase]

le travail en 10h ou 12h c'est aussi des dérogations....

Oui et non. C'est une dérogation que peut prendre facilement le chef d'établissement, et c'est prévu dans le décret de janvier 2002.

1° En cas de travail continu, la durée quotidienne de travail ne peut excéder 9 heures pour les équipes de jour, 10 heures pour les équipes de nuit. Toutefois lorsque les contraintes de continuité du service public l'exigent en permanence, le chef d'établissement peut, après avis du comité technique d'établissement, ou du comité technique paritaire, déroger à la durée quotidienne du travail fixée pour les agents en travail continu, sans que l'amplitude de la journée de travail ne puisse dépasser 12 heures.

[tililoo]

je cumul divers emplois alors je me suis renseignée également!!! (emplois dans le privé)

Comme l'a dit Leopold Anasthase plus haut.
Il faut faire attention, certains employeurs privés inscrivent des clauses d'exclusivité dans leurs contrats de travail vous obligeant à les avoir pour unique employeur.
Il vaut donc mieux relire son contrat de travail !

mes contrats sont faits de manière à ce que je puisse exercer chez d'autres employeurs, c'est ma condition ..pouvoir aller voir ailleurs pour ne pas "m'enliser" dans un secteur!!!

[Haegen]

je suis pour le maintien de l'interdiction faites aux fonctionnaires de travailler ailluers. et ce pour des raisons corporatisme et salariales.

je crois que les vacations sont une des raisons de la stagnation de nos salaires en empechant uncycle verteux de se metter en place:

pénurie=> pas de main d'oeuvre disponible pour les cliniques=> comment attirer la main d'oeuvre?=> proposer des salaires largement supérieurs=> fuite des IDE vers le privé=> pénurie ++ dans la FPH=> ajustement des salaires sur le privé=> et c'est repartie

c'est un peu idéal, mais ça devrait plaire à Sarko: c'est la loi de l'offre et de la demande