Pour vous,le salaire décent en tant qu'IDE débutante?

[ide-1981]

- Une infirmière débutante n'a aucune expérience, mais tous les services ne requièrent pas un à deux ans d'expérience pour gérer. Tous les IDE ne sont pas dans la réa chir du CHU du coin... et quand bien même, à partir du moment où je suis employé quelque part, avec ou sans expérience, j'estime mériter le même salaire que ma collègue, toutes proportions d'ancienneté gardée. Sinon, on devrait être payé moins en changeant de service? Si j'ai bien compris... ?

Et certains, y a la réa, et y a les autres.... ha, y a aussi les urgences, et la sspi, et aussi l'onco, et aussi la médecine ... oh mais... y a aussi des IDE qui ont tous le même diplôme, et, parmi ceux là, il y en a pas beaucoup qu'on a forcé à bosser où ils sont ...

+100000

[piloupilou bis]

Je me doutais des réactions
J'avais pas compté les primes et oui 2000 € brut sans les primes mais je pense que ce sont les primes sur lesquelles, les infirmières doivent être mieux payées en effet quand tu vois que tu es payé 1.06 € brut de l'heure quand tu fais les nuits 45 € brut quand tu bosses dimanche et jour férié, quand on te rappelle un WE de repos il faut arrêté de se foutre de la G..... des IDE.
C'est la-dessus que les IDE peuvent augmenter leur salaire.
Le fric peut motiver mais ce n'est pas durable, il faut aussi aimer son travail, je m'en rends compte en vieillissant
Il ne faut pas oublié qu'une infirmière débutante n'a aucune expérience donc il faut arrêté le délire ; elle est efficace au bout de 1 voir 2 ans d'expérience dans un service spécialisé ou pas.
Un DRH peut gagner 3000 à 4000 € brut ,+ les primes d'astreintes....lui par moi car il a des responsabilités importantes et le niveau d'études qui va avec!!!!!si je peux faire une comparaison.
Après l'augmentation de salaire peut être étudié selon l'avancement d'échelon, les primes selon les services où tu travailles, j'ai travaillé en REA, tu as plus de pression qu'en long séjour..., sans compter les horaires en 3X8....alors que la paye est la même.
Ce n'est que mon avis.
A vos réactions....

J'entends mieux.
Méme si je me dis que des salaires différents selon le service,ben ca ne ferait que diviser davantage,et serait nier les difficultés rencontrées dans certains services,car TOUS ont leurs inconvénients je pense.
Quant aux débutants,je suis IDE depuis 2,5ans et c'est vrai qu'on n'est pas réellement opérationnels de suite!

[fanfanlecorsaire]

en intérim je tourne entre 2400 et 2500 net par mois avec des pics a plus de 5000, suffit de savoir négocier ses frais de transport, son tarif horaire savoir se rendre indispensable et ne pas trop compter ses heures... je suis pas le seul dans ce cas, et le pire c'est que bien souvent la ou ça paye le mieux c'est souvent la ou on se tourne le plus les pouces...
je m'en vais prochainement dans un pays ou un IDE débutant commence a 3000 net dans le public! a quand une reconnaissance financière de nos responsabilités???

[christian_troy]

en intérim je tourne entre 2400 et 2500 net par mois avec des pics a plus de 5000, suffit de savoir négocier ses frais de transport, son tarif horaire savoir se rendre indispensable et ne pas trop compter ses heures... je suis pas le seul dans ce cas, et le pire c'est que bien souvent la ou ça paye le mieux c'est souvent la ou on se tourne le plus les pouces...
je m'en vais prochainement dans un pays ou un IDE débutant commence a 3000 net dans le public! a quand une reconnaissance financière de nos responsabilités???

Tiens ,tu vas travailler en Suisse c'est quoi ton secret pour tourné à 2500 €? En cumulant j'arrive à peine à 1800 - 2000€

[lunedargent]

Gloups....je sens que je vais me faire huer par toutes les et tous les ides du forum mais c'est pas grave, le forum est un lieu d'échanges...

Oui certes au vu de nos 3ans d'études nos salaires ne sont pasadaptés, mais surtout n'évoluent pas des masses durant la carrière, et pas non plus en adéqution avec les contraintes qu'occasionnent notre profession.
Mais, (je parle en tant qu'ide de la FPH), n'oublions pas que nous avons aussi à côté d'énormes avantages qui ne sont pas donnés à tout le monde :
-planning sur une base de 35h
-des repos et vacances +++
-des réductions dans différents domaines car nous travaillons à l'hôpital
-choix ou négociations possibles pour poser nos vacances comme nous le souhaitons.
Alors oui le salaire n'est pas au rendez-vous mais je trouve que vouloir 2000€ net endébut de carrière, c'est quand même beaucoup si l'on tient compte des avantages que notre profession apportent à côté!

[sag??line]

Mais, (je parle en tant qu'ide de la FPH), n'oublions pas que nous avons aussi à côté d'énormes avantages qui ne sont pas donnés à tout le monde :
-planning sur une base de 35h

Sur le papier, oui...mais combien d' IDE de la FPH enquillent les heures supp, entre 3/4H et 1H au moins 3 jours de travail sur 5??

-des repos et vacances +++

Des repos et des vacances +++?? Et bien non, juste le nombre de repos et de CA obligés en regard de la législation, comme dans toutes les autres professions.

-des réductions dans différents domaines car nous travaillons à l'hôpital

Oui, ça c'est vrai. Les CE de la FPH étant bien plus interressants que dans le privé.

-choix ou négociations possibles pour poser nos vacances comme nous le souhaitons.

Je ne sais pas où vous travaillez, mais par chez moi, que ce soit dans les CH ou CHU, il n'est plus possible de poser ses CA comme le souhaitent les salariés. Par exemple, interdiction dans les 3 CH ainsi qu'au CHU de poser des CA entre Noël et le premier de l 'an. Et de plus en plus de refus de la part des directions d 'accorder des CA pendant les vacances scolaires...

si l'on tient compte des avantages que notre profession apportent à côté!

Hormis un CE interressant, ils sont où les autres avantages?

[sag??line]

mais je trouve que vouloir 2000€ net endébut de carrière, c'est quand même beaucoup si l'on tient compte des avantages que notre profession apportent à côté!

D'après vous, quelqu'un qui a un bac +3 qui rentre dans la vie active peut prétendre à un salaire qui s'élève en net à combien? et bien à la louche entre 1900 euros et 2100 euros. Net.

[delphine]

Gloups....je sens que je vais me faire huer par toutes les et tous les ides du forum mais c'est pas grave, le forum est un lieu d'échanges...

Oui certes au vu de nos 3ans d'études nos salaires ne sont pasadaptés, mais surtout n'évoluent pas des masses durant la carrière, et pas non plus en adéqution avec les contraintes qu'occasionnent notre profession.
Mais, (je parle en tant qu'ide de la FPH), n'oublions pas que nous avons aussi à côté d'énormes avantages qui ne sont pas donnés à tout le monde :
-planning sur une base de 35h
-des repos et vacances +++
-des réductions dans différents domaines car nous travaillons à l'hôpital
-choix ou négociations possibles pour poser nos vacances comme nous le souhaitons.
Alors oui le salaire n'est pas au rendez-vous mais je trouve que vouloir 2000€ net endébut de carrière, c'est quand même beaucoup si l'on tient compte des avantages que notre profession apportent à côté!

je vais repeter ce qu'a dit sageline mais bon

j'ai travaille dans le public : base 35H?? quand pas d'arret a combler, et je suis rarement partie a l'heure
repos?? pas plus qu'ailleurs c'est legifere
reductions? certes mais quand tu travailles dans une usine ( genre tres grand chu, ce qui est souvent le cas) le temps que l'affiche de la reduc arrive dans le service et que tu te pointes, y'a souvent plus rien de dispo
choix et negociations des vacances?? j'ai jamais connu, j'ai toujours du bouger mes vacances pour des bonnes ou des mauvaises raisons, jamais de vacances scolaires ( t'en as pas besoin, t'a pas denfants) et pas de vacances entre noel et jour de l'an

je travaille maintenant dans le prive
je touche un meilleur salaire ( ca fait pas tout) et dans une meilleure ambiance de travail, plus detendu
je ne pars jamais a la bourre, j'ai les meme repos que dans le public, voir meme mieux car on fait attention a chacune et on s'arrange pour a tour de role avoir trois jours!
reduction CE: le cgos est certainement plus interessant, mais je suis plus au courant de ce qui se passe la ou je suis, et j'ai aussi des reductions interessantes et egalement une mutuelle interessantes
choix et negoc vacances: on se debrouille entre nous comme partout, droit de poser quelques jours entre noel et jour de l'an, et en general tout le monde est content!! pour la premiere fois depuis longtemps, je ne negocie pas des heures avec toute une equipe, mais 5 minutes avec la personne concernée, dans le calme et la bonn humeur

après, chacun voit ses avantages et ses inconvenients , il y en a des deux cotes, mais de la a mettre le public sur un piedestal non, les deu doivent se valoir quelque part !!

[lunedargent]

Pour répondre à un peu tout le monde:
-combiem d'IDEs font 3/4 d'heure à 1h d'heure supp....laissant supposer que si je tenais mon discours je ne faisais pas tant d'heures supp que ça....
Détrompez-vous, quand service plein de cas difficile, nous débauchons en systématique en retard tous les matins pouvant aller jusqu'à 1h30-1h3/4, je travaille de nuit sur 10h, sur notre grande semaine avec des heures supp toute la semaine, on fait très facilement 60h sur notre semaone.
Certes, on peut difficilement les récupérer mais pour notre CHRU ils nous les payent au bout d'un cerrain quota d'heures supp.
- nous non plus interdiction de poser entre noël et le 1er de l'an....cette annèe j'aurais de la chance l'année dernière le planning fêtes étaient tellement mal réparti que je n'ai même pas pu non plus négocier ma fête, on ne l'a imposée.
Pour les vacances d'étés, idem cette année ça recoinçait, j'ai dû faire "remplaçante d'été" pour la 2ème année.
Egalement, dans notre service si l'activité est calme, notre cadre nous impose de poser au jour le jour avec cependant obligation de rester disponible jusqu'à 0h-1h dans la nuit voire un peu plus pour venir embaucher de suite si entrées d'enfants avec prise en charge lourde.
Les vacances....on a une bonnes réserves entre CA et autres repos.
Mais.....je pense vraiment qu'il ne faut pas se regarder le nombril tout le temps.

[Anonyme222222]

Je reste sans "voix"....
Tu as un conjoint, des enfants, une vie...etc, etc, etc en dehors de ton boulot ? Et cela fait combien de temps que tu travailles ?

[lunedargent]

SUiTE

Certes, certaines professiins de la fonction publique sont beaucouo mieux desservis que nous au ragard des responsabilités que nous.
Mais be regardons pas que le travail de la fonction publique avant que nous fassions nos caliméros.

donc arrêtons d'être trop nombriliste...et regardons autour de nous....
J'ai un exemple très proche : mes parents.... Et je reconnais avoir honte de mes avantages!
Certes, ils ne travaillent pas pour les fêtes, mais, j'ai compté approximativement mais....mon père comptabilise 65h au moins toutes les semaines avec juste 1,5 jours de repos par semaine, avec seulement 5 semaines de vacances (équivalance de nos CA) par an sans autres jours de repos supplémentaires.
Pour gagner quoi? Des pâquerettes au vu des heures, et le droit aussi si mois difficiles pour l'entreprise, que pas de salaire pour ma maman pour ne pas priver les employés de leurs primes?
-Ils sont un exemple dont je peux parler, mais ils sont des milliers en France....et on ne les entend jamais se plaindre de leurs conditions et pourtant y a de quoi!

-Quant au choix des vacances, certaines entreprises ferment de telle à telle date,
donc pas le choix qye d'avoir ses vacances à ce moment-là.

-Les CE sont de loin aussi avantageux qu'à la FPH mine de rien ces réductions sont autant d'économies sur notre salaire.

[piloupilou bis]

Gloups....je sens que je vais me faire huer par toutes les et tous les ides du forum mais c'est pas grave, le forum est un lieu d'échanges...

Oui certes au vu de nos 3ans d'études nos salaires ne sont pasadaptés, mais surtout n'évoluent pas des masses durant la carrière, et pas non plus en adéqution avec les contraintes qu'occasionnent notre profession.
Mais, (je parle en tant qu'ide de la FPH), n'oublions pas que nous avons aussi à côté d'énormes avantages qui ne sont pas donnés à tout le monde :
-planning sur une base de 35h
-des repos et vacances +++
-des réductions dans différents domaines car nous travaillons à l'hôpital
-choix ou négociations possibles pour poser nos vacances comme nous le souhaitons.
Alors oui le salaire n'est pas au rendez-vous mais je trouve que vouloir 2000€ net endébut de carrière, c'est quand même beaucoup si l'on tient compte des avantages que notre profession apportent à côté!

Excuse moi mais....IDE dans la FPH,loin d'étre la plus mal lotie question planning et rémunération des HS,je ne me retrouve pas pour autant dans ce que tu dis.
Je dirais méme que je "t'envie",dans le sens ou les repos et les vacances " a gogo",euh,non....Les CA quand on veut,euh,encore moins,les 35h ca dépend,les réductions je les connais pas,et zut 2000e net c'est pas la mer a boire,ca n'est pas indécent comme "revendication",du moins comme attente.

[piloupilou bis]

Pour répondre à un peu tout le monde:
-combiem d'IDEs font 3/4 d'heure à 1h d'heure supp....laissant supposer que si je tenais mon discours je ne faisais pas tant d'heures supp que ça....
Détrompez-vous, quand service plein de cas difficile, nous débauchons en systématique en retard tous les matins pouvant aller jusqu'à 1h30-1h3/4, je travaille de nuit sur 10h, sur notre grande semaine avec des heures supp toute la semaine, on fait très facilement 60h sur notre semaone.
Certes, on peut difficilement les récupérer mais pour notre CHRU ils nous les payent au bout d'un cerrain quota d'heures supp.
- nous non plus interdiction de poser entre noël et le 1er de l'an....cette annèe j'aurais de la chance l'année dernière le planning fêtes étaient tellement mal réparti que je n'ai même pas pu non plus négocier ma fête, on ne l'a imposée.
Pour les vacances d'étés, idem cette année ça recoinçait, j'ai dû faire "remplaçante d'été" pour la 2ème année.
Egalement, dans notre service si l'activité est calme, notre cadre nous impose de poser au jour le jour avec cependant obligation de rester disponible jusqu'à 0h-1h dans la nuit voire un peu plus pour venir embaucher de suite si entrées d'enfants avec prise en charge lourde.
Les vacances....on a une bonnes réserves entre CA et autres repos.
Mais.....je pense vraiment qu'il ne faut pas se regarder le nombril tout le temps.

Tout ce que tu cites mérites a mon avis bien davantage qu'une moyenne de 1500nets en début de carriére.Tu ne crois pas?

[piloupilou bis]

SUiTE

Certes, certaines professiins de la fonction publique sont beaucouo mieux desservis que nous au ragard des responsabilités que nous.
Mais be regardons pas que le travail de la fonction publique avant que nous fassions nos caliméros.

donc arrêtons d'être trop nombriliste...et regardons autour de nous....
J'ai un exemple très proche : mes parents.... Et je reconnais avoir honte de mes avantages!
Certes, ils ne travaillent pas pour les fêtes, mais, j'ai compté approximativement mais....mon père comptabilise 65h au moins toutes les semaines avec juste 1,5 jours de repos par semaine, avec seulement 5 semaines de vacances (équivalance de nos CA) par an sans autres jours de repos supplémentaires.
Pour gagner quoi? Des pâquerettes au vu des heures, et le droit aussi si mois difficiles pour l'entreprise, que pas de salaire pour ma maman pour ne pas priver les employés de leurs primes?
-Ils sont un exemple dont je peux parler, mais ils sont des milliers en France....et on ne les entend jamais se plaindre de leurs conditions et pourtant y a de quoi!

-Quant au choix des vacances, certaines entreprises ferment de telle à telle date,
donc pas le choix qye d'avoir ses vacances à ce moment-là.

-Les CE sont de loin aussi avantageux qu'à la FPH mine de rien ces réductions sont autant d'économies sur notre salaire.

Alors il faudrait NIVELLER PAR LE BAS?Au prétexte que d'autres vivent au SMIC,au RSA???!!Allons,allons!

[sag??line]

SUiTE


donc arrêtons d'être trop nombriliste...et regardons autour de nous....
J'ai un exemple très proche : mes parents.... Et je reconnais avoir honte de mes avantages!
Certes, ils ne travaillent pas pour les fêtes, mais, j'ai compté approximativement mais....mon père comptabilise 65h au moins toutes les semaines avec juste 1,5 jours de repos par semaine, avec seulement 5 semaines de vacances (équivalance de nos CA) par an sans autres jours de repos supplémentaires.
Pour gagner quoi? Des pâquerettes au vu des heures, et le droit aussi si mois difficiles pour l'entreprise, que pas de salaire pour ma maman pour ne pas priver les employés de leurs primes?
-Ils sont un exemple dont je peux parler, mais ils sont des milliers en France....et on ne les entend jamais se plaindre de leurs conditions et pourtant y a de quoi!

-Quant au choix des vacances, certaines entreprises ferment de telle à telle date,
donc pas le choix qye d'avoir ses vacances à ce moment-là.

-Les CE sont de loin aussi avantageux qu'à la FPH mine de rien ces réductions sont autant d'économies sur notre salaire.

Alors il faudrait NIVELLER PAR LE BAS?Au prétexte que d'autres vivent au SMIC,au RSA???!!Allons,allons!

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Ah, elle est pas gagnée la compète...