question vaccination! hépatite B
Modérateurs : Modérateurs, Concours IFSI
Pour tout vous dire je connais un étudiant qui ont commencé ses études et puis au cours des études en deuxième année à la suite d'un examen banal la question s'est posée et c'est un spécialiste qui a statué sur le principe de précaution. Tout en reconnaissant qu'il y a certainement des étudiants et des infirmiers qui ne connaissent pas leur statut sérologique et qui travaillent. Mais c'est vraiment la différence. Vous connaissez votre affection, parlez-en au médecin. Il vous donnera son avis. Les textes en vigueur sont assez flous. On parle de vaccinations obligatoires mais c'est à peu près tout.
Jérôme
Jérôme
Infirmier, cadre de santé - Formateur indépendant
En posant la question, j'espérais qu'un Infirmier DE dans la même situation me confirme qu'il n'y a aucun problème..
Mais d'un coup j'ai très très peur pour mon orientation!!! Car bien entendu j'en parlerai au rendez-vous médical.
Cela dit, le dentiste s'est étonné du fait que je me déclare porteuse lors du premier rendez-vous et constitution du dossier patient ("Vous savez, on fait attention, etc )
Des médecins porteurs d'hépatite c existent et pratiquent.
Pour les infirmiers, je ne sais pas.
Dommage qu'il n'y a pas de liste recensant les indésirables, les dangereux et autres grabataires, qu'on soit fixé dès la lecture du dossier d'inscription.
Bref, je vous tiendrai au courant, pour le rendez-vous et ce qui s'en suit.
Merci encore pour toutes ces réponses!
Mais d'un coup j'ai très très peur pour mon orientation!!! Car bien entendu j'en parlerai au rendez-vous médical.
Cela dit, le dentiste s'est étonné du fait que je me déclare porteuse lors du premier rendez-vous et constitution du dossier patient ("Vous savez, on fait attention, etc )
Des médecins porteurs d'hépatite c existent et pratiquent.
Pour les infirmiers, je ne sais pas.
Dommage qu'il n'y a pas de liste recensant les indésirables, les dangereux et autres grabataires, qu'on soit fixé dès la lecture du dossier d'inscription.
Bref, je vous tiendrai au courant, pour le rendez-vous et ce qui s'en suit.
Merci encore pour toutes ces réponses!
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Loupiac
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En France, c'est l'article L122-45 du code du travail qui rend la discrimination à l'embauche illégale:
« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit. »
« Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés. En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Toute disposition ou tout acte contraire à l'égard d'un salarié est nul de plein droit. »
2 enfants en pleine forme
A nouveau infirmière, mais où ? Telle est la question
Coucou toi, ça va ? Woooohoooo Ma signature fait 4 lignes.
A nouveau infirmière, mais où ? Telle est la question
Coucou toi, ça va ? Woooohoooo Ma signature fait 4 lignes.
Le médecin appréciera le risque éventuel pour vous et pour l'entourage professionnel. Il ne s'agit pas de faire du systématique dans un sens ou dans l'autre. Effectivement il y a des professionels en exercice qui ont le même souci que vous. Et ça ne pose aucun problème au quotidien. Et il est tout a fait possible que le médecin vous délivre une aptitude en vous rappelant simplement les risques potentiels.
Comportement stupide. Je connais des infirmiers qui ne mettent des gants, pour effectuer un prélèvement sanguin, que lorsqu'ils savent que le patient est porteur d'une maladie infectieuse sanguine. Alors que le port de gant est une précaution qui doit être systématique, autant pour se protéger, que pour protéger le patient. Ces infirmiers sont plus inaptes que vous ! Vous aurez conscience d'un risque et vous prendrez les précautions d'usage que tout professionnel de santé, comme votre dentiste, prend systématiquement. Le cas que je connais a posé problème parce que l'intéressé aurait était amené à travailler dans un poste particulier. Et d'ailleurs c'est un collège médical qui a statué montrant que ce n'est pas simple et automatique.
Mais votre question était faut-il en parler ? Je pense toujours que oui.
Concernant la discrimination éventuelle à l'embauche et l'état de santé. Vous lirez aussi les conditions d'aptitude liée à la profession infirmière et les conditions d'aptitude en générale pour telle ou telle profession. Sous couvert du texte cité ci-dessus accepterait on qu'un personnel mal voyant soit apte à conduite un bus scolaire ? Il y a des conditions d'aptitude qui ne sont pas des discriminations mais des nécessités pour remplir une mission.
Jérôme
Comportement stupide. Je connais des infirmiers qui ne mettent des gants, pour effectuer un prélèvement sanguin, que lorsqu'ils savent que le patient est porteur d'une maladie infectieuse sanguine. Alors que le port de gant est une précaution qui doit être systématique, autant pour se protéger, que pour protéger le patient. Ces infirmiers sont plus inaptes que vous ! Vous aurez conscience d'un risque et vous prendrez les précautions d'usage que tout professionnel de santé, comme votre dentiste, prend systématiquement. Le cas que je connais a posé problème parce que l'intéressé aurait était amené à travailler dans un poste particulier. Et d'ailleurs c'est un collège médical qui a statué montrant que ce n'est pas simple et automatique.
Mais votre question était faut-il en parler ? Je pense toujours que oui.
Concernant la discrimination éventuelle à l'embauche et l'état de santé. Vous lirez aussi les conditions d'aptitude liée à la profession infirmière et les conditions d'aptitude en générale pour telle ou telle profession. Sous couvert du texte cité ci-dessus accepterait on qu'un personnel mal voyant soit apte à conduite un bus scolaire ? Il y a des conditions d'aptitude qui ne sont pas des discriminations mais des nécessités pour remplir une mission.
Jérôme
Infirmier, cadre de santé - Formateur indépendant
Je suis d'accord avec toi Loupiac... sur le principe.
Moi j'ai failli me faire recaler à cause d'une allergie au latex, j'ai fait plein de tests pour savoir si mon allergie était cutanée ou respiratoire...en sachant que si elle était respiratoire je devais "arreter les études" (selon le medecin du travail).
Depuis je ne lui dis plus rien, j'ai peur qu'elle prenne des décisions trop radicales.
Tous les medecins ne sont pas comme ça mais il faut faire attention.
Donc, Jujute, je te conseille d'en parler à un autre medecin du travail pour avoir une info valable (avec le texte de loi qui te défendra).
Bon courage
Moi j'ai failli me faire recaler à cause d'une allergie au latex, j'ai fait plein de tests pour savoir si mon allergie était cutanée ou respiratoire...en sachant que si elle était respiratoire je devais "arreter les études" (selon le medecin du travail).
Depuis je ne lui dis plus rien, j'ai peur qu'elle prenne des décisions trop radicales.
Tous les medecins ne sont pas comme ça mais il faut faire attention.
Donc, Jujute, je te conseille d'en parler à un autre medecin du travail pour avoir une info valable (avec le texte de loi qui te défendra).
Bon courage
Service fourre-tout me voilà !!!
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kaprice741
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se vacciner contre l'Hépatite B avant le concours ???
Comme vous savez, il faut être à jour de ses vaccins pour pouvoir être accepté à l'IFSI en cas d'admission.
En ce qui concerne l'Hépatite B Il faudrait donc s'y prendre dès maintenant parce qu'il y a 3 injections : 1er et 2ème à un mois d'intervalle et le 3ème 6 mois après.
çà me pose un problème car je vous avoue qu'après les polémiques sur ce vaccin j'ai des craintes mais bon, faut le faire. Ce qui m'ennuie le + c'est d'être obligée de le faire sans savoir l'issue du concours
En ce qui concerne l'Hépatite B Il faudrait donc s'y prendre dès maintenant parce qu'il y a 3 injections : 1er et 2ème à un mois d'intervalle et le 3ème 6 mois après.
çà me pose un problème car je vous avoue qu'après les polémiques sur ce vaccin j'ai des craintes mais bon, faut le faire. Ce qui m'ennuie le + c'est d'être obligée de le faire sans savoir l'issue du concours
Ide au bloc op
Tous les renseignements sur les vaccinationsici
oui il faut être à jour, ce qui ne signifie pas que tout doit être fini concernant l'hepatite.
Il est largement temps le concours passé et réussi, la suite des injections se fera en cours du début de la scolarité
vous n'allez pour la plupart pas en stage dès la rentrée.
oui il faut être à jour, ce qui ne signifie pas que tout doit être fini concernant l'hepatite.
Il est largement temps le concours passé et réussi, la suite des injections se fera en cours du début de la scolarité
vous n'allez pour la plupart pas en stage dès la rentrée.
La pensée vole, et les mots vont à pieds.
salut!
tiens, je t'ai trouvé ça: http://www.infirmiers.com/frm/ftopic140 ... h%E9patite
tiens, je t'ai trouvé ça: http://www.infirmiers.com/frm/ftopic140 ... h%E9patite
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kaprice741
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- Inscription : 27 nov. 2007 20:05
Question: ayant eu 2 injections de vaccin Hep B et un contrôle 5 mois plus tard (donc avant la troisième injection) indiquant un seuil d'immunité 5 fois supérieur au minimum, j'hésite pour me faire faire cette dernière injection de la série. Mon médecin traitant ne voit pas l'utilité de la faire, mais nous ne trouvons pas de réponse claire à ce sujet.
Donc, si au bout de 2 injections à 1 mois d'intervalle chez qqn de non-vacciné auparavant, nous trouvons une immunité largement supérieur au seuil, peut-on éviter la troisième de la série?
Déjà ce vaccin, je ne le voulais pas....
Merci
Donc, si au bout de 2 injections à 1 mois d'intervalle chez qqn de non-vacciné auparavant, nous trouvons une immunité largement supérieur au seuil, peut-on éviter la troisième de la série?
Déjà ce vaccin, je ne le voulais pas....
Merci
Enfin la lumière au bout du tunnel... pourvu que ce ne soit pas le train...
IDE en Pédiatrie
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