Reconversion : témoignages, questions et conseils

[Nyco]

Merci pour ces infos

Les résultats du concours sont assez tard, vers le 07/06/2012, ce qui exclus de fait l'idée de démissionner pour ensuite travailler les 4 mois requis.

Les deux options restent effectivement la rupture conventionnelle, mais là j'ai peu d'espoir de voir mon employeur valider cet accord, que ce soit financièrement ou par principe. Et la faute mais une fois encore j'ai à faire à des gens qui auront sans doute à coeur de me faire "payer" l'idée que je puisse quitter l'entreprise en me mettant des bâtons dans les roues si l'occasion leur est donnée (licenciement tardif malgré abandon, refus de licencier ...).

La démission simple et définitive je ne l'envisage pas étant donnée la situation financière après coup ... Même si, avec de la chance et une réussite au concours, je serai frustré de ne pas pouvoir intégrer l'IFSI simplement à cause de cet aspect ... !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[jessie68]

Tu as des enfants?

Tu pourras tjrs au cas ou demandé un report de scolarité pour cause de manque de financement ou si tu as des enfants pour garde d'enfant de oins de 4 ans (ce que j'ai fais car obligatoirement accepté et cela ne peut pas être refusé, que le 1er des fois si)

Sinon perso je ferais un fongécif vu ton cas. Même si c'est que 1ans. Pour les années qui suit je démissionnerais et ferais une demande de bourse de la région que je couplerais avec une allocation avec un hopital. Si cela ne peut se faire, au pire tu suspend ta formation, après la 1ère année tu as l'équivalent aide soignant, tu travaille comme aide soignant le temps de t'ouvrir des droits et tu reprends ta formation.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Malichka]

Bonsoir,

Je ne sais pas si un sujet existe déjà sur ce forum? Si c'est le cas désolé.

Voilà, j'ai fait toutes mes études dans la photographie, depuis quelques années, j'ai envie de me reconvertir. Là, je franchis le pas pour la seconde fois (la première fois j'étais sur L.C).
J'aimerai savoir comment trouver des arguments convaincant? Pour qu'ils ne pensent pas que j'essaie de rentrer dans cette filière juste pour avoir un poste à la sortie et rien d'autre.
Quelqu'un a déjà été dans cette situation?
Aujourd'hui, j'ai passé l'oral A.S (je veux me donner un maximum de chance de rentrer dans le milieu hospitalier pour pouvoir devenir un jour infirmière).
Je leur ai dis que je prenais plus de plaisir à aider les personnes âgées à sortir et à les aider que de leurs vendre un appareil photo dernier cris. Et que j'avais eu un coup de coeur lors de mon stage d'être proche du patient, le côté très humain du métier... (A.S et inf. en même temps, mais je ne leur ai pas dis que je passai celui d'inf.)
La formatrice A.S m'a de nouveau demandé comment cela se faisait que je changeais de voie. Je lui ai réexpliqué une seconde fois...
Pensez vous que j'aurai du simplement dire que je bossais dans une boutique et rien d'autre?
Dans leur tête du Jury photographe=crise, pas d'emploi. Ils pensent peut être que j'essaie simplement d'avoir un poste à la sortie et c'est tout... mais c'est bel et bien une nouvelle passion que j'ai depuis bientôt 3 ans (l'année que j'ai passé mon premier concours inf.).
Quelqu'un a déjà été dans le même cas que moi? J'ai déjà vu une témoignage d'un ancien photographe devenu infirmier... il n'y a pas de raison que je n'y arrive pas, mais j'avoue j'ai peur que mon ancien métier me porte préjudice.

Merci d'avance.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[cycyla]

bonjour à toutes,
alors je me permet de m'incruster au forum, car j'aimerais aussi m'inscrire au concours 2013. Maintenant, j'aimerais savoir si quelqu'un pourrait répondre au différentes questions que je me pose :
- j'ai 30 ans es ce que c'est le même concours pour tous le monde et es-ce que c'est les mêmes écoles pour les formations adultes?
- comment garder un minimum de revenu ( sachant que actuellement je suis en congé parental) et si je suis obligé de reprendre mon travail avant de commencer ma formation ?
- ensuite comment faire pour s'inscrire dans une prépa sur Paris? et peut-on déjà s'inscrire pour 2013 ou bien c'est trop tôt?
Voilà les quelques questions principales que je me pose. j'avoue que j'attend aussi des témoignages de personne voulant changer de vie et se tourner vers le métier d'infirmière.
J'ai vraiment peur de quitter mon travail et mon style de vie , car j'ai maintenant 2 enfants à charge donc c'est une décision importante et un virage à 180° que je prend, mais je suis hyper-motivée... Alors votre témoignage et la réponse à mes questions me rassureront et me réconfortera dans ce choix.
Merci de m'avoir lu et merci d'avance à celles qui pourront me répondre.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[ladydiadem]

salut cycla ,

Le concours et l'école sont les mêmes pour tout le monde quels que soit l'âge ;
en ce qui me concerne (30 ans aussi) , je vais passer par un fongécif (demande a ton entreprise ou est ce que tu cotise , tu les appellent et tu demande , sache que tu peux faire un fongécif pendant ton congé mater. Selon les régions ils peuvent te financer 1 ou 2 ans mais après fais attention tu n'as le droit à rien il faudra que tu travaille à coté de tes études à moins que tu ai assez d'argent de côté !
Sinon tu peux te faire financer 1 ou 2 ans d'études par un hôpital , tu n'es pas rémunérer beaucoup (dans les 500 € je crois) et tu leur devras autant d'années a travailler chez eux après ton diplôme.

Voila tous ce que je sais !!!!
J'éspère t'avoir aider !Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[cycyla]

Merci lydidiedem ( desolé j'ai oubli l'orthographe de ton pseudo ) d'avoir répondu, le seul problème c'est que mon employeur n'acceptera pas de me donner un congé Fongécif alors que je prends 3 ans de congé parental ( j'en suis à la moitié aujourd'hui). Mais je vais essayer de voir avec le pôle emploi pour savoir s'il n'existe pas une autre solution. Par contre, pour la prépa es ce que c'est mieux par correspondance ou à l'école? et es-ce qu'il y a plusieurs concours dans l'année ?
désolé j'ai bcp de questions qui bouillonnent dans ma tête
Bonne journéeÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[ladydiadem]

Alors ,

Pour la prépas je sais pas trop , ca dépend de ta manière de travailler , a choisir j'aurais préféré en faire une dans une école (j'en ai pas faite ).
Pour pôle emplois je crois hélas qu'il n'y'a pas de solution , puisque soit tu ne travaille pas et tu touche des assédics ou une allocation de formation ; ou alors tu démissionne (du coup pendant 4 mois tu n'as rien )et après tu peux faire une demande d'assédics ou d'allocs.Après demande quand même , je ne me suis pas penché sur la question de ce point de vue là !

Dans certaines écoles il y'a 2 concours (mars et octobre) et donc 2 rentrées différentes (septembre ou fevrier) .

Voila ! Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[cycyla]

cool ( pour les différentes périodes des concours), Merci bcp.
Bonne journéeÉquipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[tilily81]

Merci lydidiedem ( desolé j'ai oubli l'orthographe de ton pseudo ) d'avoir répondu, le seul problème c'est que mon employeur n'acceptera pas de me donner un congé Fongécif alors que je prends 3 ans de congé parental ( j'en suis à la moitié aujourd'hui). Mais je vais essayer de voir avec le pôle emploi pour savoir s'il n'existe pas une autre solution. Par contre, pour la prépa es ce que c'est mieux par correspondance ou à l'école? et es-ce qu'il y a plusieurs concours dans l'année ?
désolé j'ai bcp de questions qui bouillonnent dans ma tête
Bonne journée

si tu n'es pas licencié pole emploi ne pourra rien pour toi, et si je calcul bien il te reste encore 1 an et demi de congé parental et tu ne peux rien toucher des assedics tant que tu es en congé parental et a la suite de ton congé si tu te fais licencié de suite tu n'aura pas assez travaillé pour pretendre l'ouverture de tes droits...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Nyco]

Aie j'avais complètement perdu ce post de vue donc je ne te réponds que super tard jessi désolé ! Non je n'ai pas d'enfants pour le moment alors pas d'excuse à ce niveau.

Je pense quand même que la rupture conventionnelle est un des meilleurs moyens pour moi de m'en sortir financièrement, mais comme je le disais plus haut j'ai peu de garanties sur l'aboutissement d'une telle demande de ma part.

D'ailleurs, je ne sais pas si certain(e)s d'entre vous ont une expérience dans le rapport salarié/direction lors de cette démarche ? Notamment au moment où il faut solliciter l'employeur pour engager des pourparlers ?

J'ai un peu de mal à voir comment je pourrai bien amener la chose, l'argumenter et éventuellement convaincre. Tout en sachant qu'une fois que la démarche est lancée, en cas de réponse négative, c'est un enfer après je suppose ... En cas de refus, c'est soit démission (et là il faut survivre financièrement ensuite), soit abandon de la formation en IFSI et reprise de l'emploi comme si rien ne s'était passé, sauf que la demande a belle et bien été faite avec toute l'amertume que la direction peut avoir vis-à-vis de ça ensuite ...

Bon encore une fois j'ai du mal à me projeter par pure superstition ... Mon écrit date d'à peine 1 semaine, les résultats sont dans plus de 3, j'aviserai un peu plus tard si j'ai déjà l'opportunité de défendre mon projet dans le cadre de l'oral ...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[macapaense]

je compte faire une rupture conventionnelle (je bosse à la poste) et étant syndiquée, mon representant syndical m'a fortement conseillé de ne pas en parler à mon employeur et de faire ma demande au dernier moment, car ils peuvent refuser ou accepter mais avec des indemnités misérables.
Pour mon compte ils sont déjà au courant car j'ai utilisé un DIF pour faire une prépa. Donc ça s'annonce pas terrible, je vais leur faire croire que j'ai raté mon concours et faire une demande de rupture au dernier moment sans expliquer mes raisons.
Alors prudence!!!! les employeurs ne sont pas de notre coté et ils veulent payer le moins possible!!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Nyco]

Oui il est bien là le problème, avec le maintien d'indemnités minimum ça coûte forcément plus cher qu'une démission du salarié, d'où les réticences fréquentes.

J'ai entendu des expériences où certains employeurs ont accepté la rupture sous condition que le salarié lui rembourse en espèce l'indemnité de départ après que la procédure soit conclue ... On voit de tout forcément, même si c'est un arrangement à l'amiable c'est tout de même une demande à l'origine du salarié qui se retrouve du coup en position de faiblesse par rapport à la réponse de la direction.

Au niveau du timing ça peut-être serré, étant DP dans mon entreprise actuelle, j'ai en plus un avis indispensable de l'Inspection vis-à-vis de la procédure afin de préenir tout licenciement abusif d'un salarié dit "protégé" en tant que représentant du personnel. Tout ça rallonge un peu plus les procédures avec des délais de réponse qui s'ajoutent, sauf qu'il faut être inscrit à Pôle Emploi et avoir fait sa demande de prise en charge de formation au plus tard la veille de la rentrée si j'ai bien compris ...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[taktell47]

sauf qu'il faut être inscrit à Pôle Emploi et avoir fait sa demande de prise en charge de formation au plus tard la veille de la rentrée si j'ai bien compris ...

salut,

pas forcément! je croyais comme toi au début mais dans ma promo (je suis en 1ere année) certain ont réussi à faire valider leur dossier (AISF) après le début de la rentrée. en somme ça a l'air de dépendre beaucoup de ton conseiller s'il est cool ou pas. sache que tout est possible.

bon courage.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[tilily81]

sauf qu'il faut être inscrit à Pôle Emploi et avoir fait sa demande de prise en charge de formation au plus tard la veille de la rentrée si j'ai bien compris ...

salut,

pas forcément! je croyais comme toi au début mais dans ma promo (je suis en 1ere année) certain ont réussi à faire valider leur dossier (AISF) après le début de la rentrée. en somme ça a l'air de dépendre beaucoup de ton conseiller s'il est cool ou pas. sache que tout est possible.

bon courage.

tout est possible mais attendre est plus risqué.....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[supercuisto]

Oui il est bien là le problème, avec le maintien d'indemnités minimum ça coûte forcément plus cher qu'une démission du salarié, d'où les réticences fréquentes.

J'ai entendu des expériences où certains employeurs ont accepté la rupture sous condition que le salarié lui rembourse en espèce l'indemnité de départ après que la procédure soit conclue ... On voit de tout forcément, même si c'est un arrangement à l'amiable c'est tout de même une demande à l'origine du salarié qui se retrouve du coup en position de faiblesse par rapport à la réponse de la direction.

Au niveau du timing ça peut-être serré, étant DP dans mon entreprise actuelle, j'ai en plus un avis indispensable de l'Inspection vis-à-vis de la procédure afin de préenir tout licenciement abusif d'un salarié dit "protégé" en tant que représentant du personnel. Tout ça rallonge un peu plus les procédures avec des délais de réponse qui s'ajoutent, sauf qu'il faut être inscrit à Pôle Emploi et avoir fait sa demande de prise en charge de formation au plus tard la veille de la rentrée si j'ai bien compris ...

bonjour,

moi j'ai connu des salariés a qui on a demandé en contrepartie de faire "cadeau" des CP aquis non pris !
les employeurs profitent bien du systeme quand meme....Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.