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Messagepar cosoins » 27 Juil 2012 16:28

Bonjour, je vais bientôt travailler en 12h et je souhaite savoir comment on pose et décompte ses congés en étant en jours ouvrables soit 30 jours annuels.
Par exemple, si je travaille le lundi de la première semaine et la deuxième semaine je travaille que le mercredi jeudi. Si je veux poser qu'une semaine, dois je compter les lundi et mardi de ma seconde semaine?
Merci pour vos réponses
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Messagepar cosoins » 27 Juil 2012 16:29

rectificatif: je travaille le lundi de la première semaine et le mercredi de la seconde semaine....
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Messagepar dlam » 02 Aoû 2012 16:02

Bonjour
la regle jour ouvrable est celle ci

Le premier jour ouvrable de congés payés est le premier jour pendant lequel le salarié aurait dû travailler et est en conges.

Le dernier jour de congé est le dernier jour inclus dans la période d'absence (la veille de la reprise)

ne sont pas compté comme conges (dimanche et jour ferie)
Pour votre cas vos conges seront comptés du lundi (ou vous deviez travailler) au mardi suivant (veille de votre reprise) soit 8 jours

cdlt
c'est mieux d'arriver en retard et louper son train, qu'en avance et monter dans un autre
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Messagepar bigout » 23 Jan 2017 00:01

bonjour est ce que les reglespour les jours ouvrables sont identiques pour les jours ouvrés ?
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Messagepar wyllette » 23 Jan 2017 12:38

6jours ouvrables=5jours ouvrés
Quand nous comptons 2,5jours par mois soit 30jours ouvrables donc 25jours ouvrés

https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2258
https://www.service-public.fr/particuli ... ire/R17508
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Messagepar caqui13 » 23 Jan 2017 14:40

cosoins a écrit :Bonjour, je vais bientôt travailler en 12h et je souhaite savoir comment on pose et décompte ses congés en étant en jours ouvrables soit 30 jours annuels.
Par exemple, si je travaille le lundi de la première semaine et la deuxième semaine je travaille que le mercredi jeudi. Si je veux poser qu'une semaine, dois je compter les lundi et mardi de ma seconde semaine?
Merci pour vos réponses

Les repos sont sautés , c est a dire que si tu travailles sur ta petite semaine : mercredi et jeudi , tu ne poses que 2 CA
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Messagepar Jo_bis » 23 Jan 2017 17:52

cosoins a écrit :Bonjour, je vais bientôt travailler en 12h et je souhaite savoir comment on pose et décompte ses congés en étant en jours ouvrables soit 30 jours annuels.
Par exemple, si je travaille le lundi de la première semaine et la deuxième semaine je travaille que le mercredi jeudi. Si je veux poser qu'une semaine, dois je compter les lundi et mardi de ma seconde semaine?
Merci pour vos réponses

- Temps plein ? Temps partiel ?
- Que dit l'accord RTT de votre établissement ? (par rapport à la valeur horaire d'un CA de nuit)
- Quel est votre cycle de travail précisément lorsque vous travaillez ?

Vous avez un statut "spécial" la nuit car votre temps de travail est à 32.5 centièmes d'heures.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
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Messagepar patiwizz » 28 Avr 2020 16:24

Bonjour à tous,

Je vais bientôt avoir un planning en 12h (avec 3 jours travaillés par semaine). J'aurais souhaité savoir si avec un tel planning j'aurai des RTT. et j'aurais aussi souhaité savoir comment poser mes CP de façon astucieuse pour en poser le moins possible et avoir un maximum de congés.

Merci pour vos réponses.
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Messagepar binoute1 » 28 Avr 2020 20:08

patiwizz a écrit :Bonjour à tous,

Je vais bientôt avoir un planning en 12h (avec 3 jours travaillés par semaine). J'aurais souhaité savoir si avec un tel planning j'aurai des RTT. et j'aurais aussi souhaité savoir comment poser mes CP de façon astucieuse pour en poser le moins possible et avoir un maximum de congés.

Merci pour vos réponses.


mais...mais... RTT comme son nom l' indique est une récupération compensation de la réduction du temps de travail (= quand le temps légal est passé de 39h à 35h).

là tu vas être à ????
ouiiiii 36h ! donc ...
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