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l'auto-remplacement est il réglementaire?

Dans notre ehpad (public) quelques membres du personnel sont en contrat à temps partiel et font régulièrement des heures complémentaires (plusieurs mois d'affilé). Peuvent ils demander un cdi avec un temps partiel plus élevé? Par exemple de passer de 20h/mois à 30h/mois? Et d'autres membres du perso...

Donc aux 3 ans de mon enfant je dois automatiquement travailler à temps plein, sans avoir besoin d'en faire la demande. Et ceci même si je suis directement entrée en fonction dans cet établissement en qualité d'ide stagiaire à 80%?

didipel

La direction de notre ehpad (public) n'accorde plus de 80% au personnel qui le souhaite car c'est rémunéré 85.7%, et oriente le demandeur sur un 75%. Est ce un abus légal ou illégal?

Dans mon cas, il s'agit d'heures complémentaires (car j'ai un 80%) que j'ai effectué en 2012 et qui ne sont ni compensées ni rémunérées à la fin du planning de 2013. Dans quel délais l'employeur se doit il d'indemniser ces heures?

didipel

Bonjour,
dans notre "petit" ehpad public (comme ailleurs d'ailleurs!), l'auto-remplacement est de rigueur, mais les heures supplémentaires ne sont jamais payées, et traînent d'année en année. Est il possible d'obliger l'employeur à rémunérer les heures supplémentaires?

Bonjour,
Je suis ide titulaire en ehpad. J'ai un 80% de droit puisque j'ai 2 enfants dont un de moins de 3 ans. J'ai demandé à passer à 100% aux trois ans du plus jeune. La direction est elle en mesure de refuser?
didipel