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Mais je tiens absolument à obtenir une indemnité de licenciement car je trouve le procéder de me pousser à la démission sournois et intolérable et je ne veux pas qu'ils gagnent ça. Le problème c'est que cela peut durer longtemps. A voir ce que tu as à y gagner. Si leur réponse est que les finances ...

Si une collègue vous crie dessus, l'encadrement doit lui mettre un avertissement. Si l'encadrement prend la défense de la collègue, il faut partir. Sinon, inspection du travail, signalement à la direction, etc etc J'ai envie de dire, à moins d'être dans une situation particulière, mieux vaut aller v...

D'après le proverbe, si vous montrez les dents, il faut être prêt à mordre... De mon expérience cote élu, c'est souvent le problème. Tout étant que s'il y a harcèlement ou en tout cas visiblement une situation differente entre l'op et les autres salariés, c'est d'abord un signalement à l'inspection...

De mon temps, sur mon ifsi et quelques autres autour sur Paris, on avait environ 10% d'abandon par an (promo 2010).
J'ai pas bien compris les chiffres mais à priori c'est plus ou moins stable

Il faut poser la question du soin derrière cette readmission: Est-ce qu'un contrat est mis en place ? Que verbalise la patiente et qu'elle est sa demande formulée ? Si l'objectif de la refuser est juste dans un contexte punitif sans rien derrière , on n'est pas dans du soins, on est nul part. Ensuit...

Reste plus qu'à faire une soirée fermeture

- Prendre le versant AMM conditionnel n'a que peu d'intérêt, l'AMM conditionnelle vise à protéger/soigner la population ou une catégorie de population contre un problème de santé publique majeure (une pandémie par exemple). Le remdesevir a eu une AMM conditionnelle dans le cadre du COVID et je ne pe...

80% de la profession n'est pas inscrite à l'ordre et ça n'empêche pas l'embauche et de travailler pendant des années (un seul employeur m'a demandé de prouver mon inscription à ce jour, les autres s'en fichent complètement, je viens de signer un CDI et on ne me l'a pas demandé du tout, je ne le fou...

couriel a écrit :Bonjour,

vu
-la penurie de personnel ,
-la suppression de lits qui continue malgré le covid,

S'il n'y a plus de lits, il n'y a plus de pénurie de personnel (c) Captain Obvious

Bonjour, Je me pose la question sur les conséquences de ma demande de radiation de l'ordre infirmier sur mon CDI dans un établissement privé. Mon employeur refusant une rupture conventionnelle, et étant dans une reconvertion vers un autre métier, je me demandais si ma radiation de l'ordre infirmier...

Pour l'OP, il manque des éléments. Pour les résidents, cela fait partie du boulot, l'absence de formation n'est pas vraiment une excuse. Les protocoles existent (suffit de prendre celui du labo), à moins que l'acte ne fasse pas partie du refentiel, une IDE "ne peut" refuser. Les IDE en pos...

Sauf qu'aucun texte ne dit que l'employeur a oblugation de vous fournir tel ou tel modèle de masques. Que votre employeur se fiera aux recommandations actuelles. oui c'est bien le problème. Et l'employeur peut très bien dire qu'il a fait tout ce qu'il pouvait pour vous protéger. En faite, c'est plu...

La theorie du complot en prend alors un coup dans l'aile

Sauf que l'hydroxychloroquine (et non chloroquine) n'a pas prouvé scientifiquement son intérêt. Cela diminue au mieux la charge virale, l'étude statistique est totalement biaisée et donc la réalité (ou non) de l'hydroxychloroquine sur le covid.
Sachant que tout le monde oublie le petit ATB ajoint.

sergeant poivre et sel a écrit : Encore une fois que font les syndicats? Le CHSCT extraordinaire en urgence ça existe encore non?

CHSCT cela n'existe plus, c'est CSE maintenant. Pour faire partie des 2, voici ma réponse :
On gère l'urgence.