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Oyé oyé, encore moi ! J'ai cherché sur le forum sans trouver de réponses. Mon CDD a pris fin hier (31 aout) mais étant en arrêt maladie depuis le 23 aout, je souhaitais savoir vers qui je pouvais me tourner pour avoir une compensation de salaire, si c'est possible bien entendu. Ne pouvant m'inscrire...

J'ai trouvé un cas similaire au mien sur le site de la HALDE. http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations/actualites/emploi-public-renouvellement-cdd Je les contacte dès lundi matin, et vais voir ce que ma DSI me dit l'après midi. Dois je prévenir la dir...

En ce qui concerne le délai de préavis, dans ton cas, il est normalement d'un mois. Si ta direction prend en compte le cumul de tes contrats, sinon ils ont tout à fait le droit de te prévenir 8 jours avant. C'est normalement écrit sur ton contrat, mais bien souvent les préavis inscrits sur les CDD f...

J'ai regardé sur mon dernier contrat et c'est bien ce qu'il me semblait : du 01/06 au 31/08 j'étais affectée au remplacement d'une IDE dont le congé mater se finissait début juin, je n'ai d'ailleurs travaillé dans ce service qu'une seule journée pour "dépanner". Donc durant ces trois derni...

C'est ce que j'ai avancé à celle qui remplace la DRH pendant les congés. Elle me dit qu'en aucun cas ils ne tiennent compte du cumul des contrats mais bien de la durée de celui en cours qui est de 3 mois. Donc le délai est largement respecté puisque selon elle s'est d'ailleurs "regrettable d'av...

Bonsoir, Je poste ici un peu en désespoir de cause, me disant que peut être certaines d'entre vous ou vos collègues ont déjà été confrontées à ma situation. Je m'explique, en CDD depuis avril 2013 au sein du même CH, j'en suis à mon 8e contrat signé. Celui en cours prend fin le 31 aout et j'ai reçu ...