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Visitant cette discussion, je suis bien de l'avis de mamido (et autres) , que les "quelques minutes" par jour , ça fait en réalité un paquet d'heures en fin de mois. Car sinon, comment expliquer que dans les 2 "centres de santé" (infirmiers uniquement) que je gère en temps que bé...

Enregistrement avec un dictaphone, sans l'accord de l'intéressé = sans valeur juridique. ASSEDIC = examine ton bulletin de paye, en principe, les Contractuels dans les Ets publics cotisent aux Assedic (ce qui n'est pas le cas de ceux sous statut de fonctionnaire). Seul le licenciement donne droit au...

tu mets la charrue avant les boeufs (ou plutot le Rennes, qui court trop vite). Prépares ton projet avant de te précipiter dans le 1er charter venu. Ton directeur, ayant très bien compris tes intentions, n'a aucun intéret à te licencier même fictivement. Trop dangeureux. Il attendra tranquillement q...

Ton etablissement (du Privé, puisque tu parles d'ASSEDIC, car si dans le Public : l'assedic n'existe pas) ne peux pas accepter tes demandes, sauf si tu étais en situation de confiance absolue avec ton directeur, car tout ce que tu dis, tu peux ensuite le contredire devant les prud'hommes (je suis co...

Harley, tu devrais t'imprégner des 10 commandements du cherf : 1) le chef a toujours raison, même quand il a tort etc ... Mal gérer son Ehpad, mal le diriger, avoir des préférences, gaspiller une partie du budget, ce n'est ni un crime, ni un délit. Dans notre "état de droit", il appartient...

Si tu demandes un écrit, tu risque d'attendre longtemps et d'être victime de quelques harcèlements ensuite. je te conseille très fortement de faire immédiatement une L A R ( Lettre recommandée avec AR) au directeur de ton hopital , dont voici le canevas : Mr le Dir , Il nous est demandé presque chaq...

bon, nous sommes le 18 avril , notre collegue semble être passé devant le CE il y a bien 20 jours ; Si sa Direction poursuit sa volonté de le licencier, elle a du transmettre le dossier à l'Inspecteur du Travail, lequel a l'obligation d'auditionner séparément chaque partie. l' I.T. ensuite délivre u...

donc, si tu es effectivement convoqué au C.E. pour que le CE "discute" de ton cas, c'est que tu est bien un salarié protégé, et la moindre des choses serait que tu connaisses les rudiments du Code du Travail, en tout cas un peu mieux que le commun des salariés. par exemple, pour un D.P. le...

et je complète : suite à cet entretien, ton directeur (vérifie svp s'il possède bien le pouvoir de DIRECTION en matière de droit du travail), dispose d'un certain délai pour te notifier, obligatoirement par ECRIT, les conclusions qu'il tire de l'entretien. (de mémoire) il peut te laisser macérer dan...

Bon, LYES se réveille après une panne d'Internet et un entretien. Le récit qu'il en fait est tout en fait conforme à ce qui se passe dans la plupart des entreprises. Donc on en sait un peu plus, mais pas suffisamment pour donner des conseils clairs et précis a) ta mise à pied conservatoire a t elle ...

Je veux bien te croire qu'aujourdhui, FAUTE GRAVE n'aurait pas d'incidence sur les Alloc Assedic , mais il y a quelques années, un collègue avait hélas pour lui eu l'amère expérience inverse. Certe, si tu es comme tu dit dans la fonction publique, tu n'as pas à connaitre ces problèmes ; mais l'Attes...

C'est assez décevant, ce mr LYES ;
il appelle au secours, on souhaite lui donner des conseils ,
mais lui ne donne pas signe de vie .....

A moins que ce ne soit pas de sa faute ,
moi par exemple mon FAI (accès Internet + téléphone ) m'a mis en panne complète pendant 28 jours ...

je suis tout a fait d'accord avec SUD et BRACCIANO, le cas réel et pratique des quelques salariés de MICHELIN est bien un avertissement à tous. Il ne s'agit pas de "confidentialité" (ils n'ont pas publié des secrets de fabrication), mais du principe de LOYAUTé. Et vous, les 400.000 IDE sal...

Je ne polémique pas sur les syndicats mauvais ou bons, je tenais simplement à dire que cgt ou Sud ne sont pas obligatoirement les seuls valables et compétents. Et que comme il n'est pas syndiqué , il doit s'adresser , s'il a le choix localement, à celui qui lui semblera le plus apte à bons conseils ...

regarde en particulier l'article L122-41 (ancienne numérotation) , et autres articles voisins (L122-40 et suivants)

Notes ceci a) une mise à pied conservatoire n'exige pas d'entretien préalable, mais en exige un immédiatement après dans un délai rapide.