Ce plan s’attache tout d’abord à informer et sensibiliser les agents publics, dont font évidemment partie les salariés de la Fonction publique hospitalière, par une intégration des modules de résilience dans les formations initiales des écoles des fonctionnaires et la formation continue des cadres et par la diffusion d’un livret sur la résilience auprès de tous les agents publics. Il s’agit également d’instaurer auprès d'eux une initiative mémorielle et de renforcer leur sensibilisation à la cybersécurité.
Le Plan de résilience a été conçu, d’autre part, pour préparer les services à faire face aux crises, par la formalisation et l’expérimentation des plans de continuité d’activité et de reprise d’activité (PCA/PRA) à l’échelle de chaque service. Il prévoit également l’identification des services à renforcer prioritairement en cas de crise, en faisant un focus sur la réaffectation des agents exerçant des missions non essentielles à la continuité d’activité minimale des services publics. Cette initiative a pour but, enfin, d’augmenter drastiquement l’engagement des agents dans la réserve citoyenne et de préparer les services publics à mieux intégrer les enjeux de cybersécurité dans la préparation aux crises.
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