Entraînement à l'oral 2012 : sujet/exposé/culture générale

[stepit42]

Pour le sujet : Le travail : source de stress et/ou d'épanouissement ?

Intro :
Le travail est pour l'homme une nécessité vitale car il permet de répondre aux besoins fondamentaux. Il est considéré comme une obligation morale et sociale, l'homme sans travail est comme exclu de la société.

1) SOURCE D'EPANOUISSEMENT
- d'avoir une rémunération, de payer son loyer, d'acheter de la nourriture : de répondre aux besoins essentiels de la vie quotidienne
- de faire de nouvelles rencontres dans le travail : travail d'équipe, de nouveaux liens sociaux, même but à atteindre dans le travail
- permet de ne pas s'ennuyer et d'éviter la solitude et le chômage.
- évite l'exclusion sociale et la précarité
- pyramide des besoins de Maslow
- intégration sociale et de socialisation

2) SOURCE DE STRESS
- mal-être des employés : licenciement et humiliation : exemple FreeMobile --> les salariés de Free ont été licenciés en public : conditions de travail mauvaises.
- suicide au travail : nous pouvons prendre l'exemple de France Télécom : entre 300 et 500 suicides ont été recensés depuis 2008 : liés aux conditions de travail désastreuses --> surcharge de travail, absence de formation, désorganisation de l'entreprise.
- Burn Out/Syndrôme d'épuisement professionnel liée à la charge de travail
- Maladies professionnelles

Conclusion (solutions...)

Coucou! Peux tu me dire ce que tu aurais mis dans les solutions autre que la formation du personnel? Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Nanouu]

Un nouveau phénomène est apparu, consistant a agresser, filmer avec un téléphone portable une agression et diffuser ensuite le film. Quelle analyse peut-on faire de ce comportement

Petite information de culture générale: Ce phénomène s'appelle le "slapping", on risque de vous le demander

C'est le "happy slapping"!

Merci les filles je ne savais pas
J'suis d'accord Julie c'est inquiétant ce phénomène .Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[sabifeez]

Pour le sujet : Le travail : source de stress et/ou d'épanouissement ?

Intro :
Le travail est pour l'homme une nécessité vitale car il permet de répondre aux besoins fondamentaux. Il est considéré comme une obligation morale et sociale, l'homme sans travail est comme exclu de la société.

1) SOURCE D'EPANOUISSEMENT
- d'avoir une rémunération, de payer son loyer, d'acheter de la nourriture : de répondre aux besoins essentiels de la vie quotidienne
- de faire de nouvelles rencontres dans le travail : travail d'équipe, de nouveaux liens sociaux, même but à atteindre dans le travail
- permet de ne pas s'ennuyer et d'éviter la solitude et le chômage.
- évite l'exclusion sociale et la précarité
- pyramide des besoins de Maslow
- intégration sociale et de socialisation

2) SOURCE DE STRESS
- mal-être des employés : licenciement et humiliation : exemple FreeMobile --> les salariés de Free ont été licenciés en public : conditions de travail mauvaises.
- suicide au travail : nous pouvons prendre l'exemple de France Télécom : entre 300 et 500 suicides ont été recensés depuis 2008 : liés aux conditions de travail désastreuses --> surcharge de travail, absence de formation, désorganisation de l'entreprise.
- Burn Out/Syndrôme d'épuisement professionnel liée à la charge de travail
- Maladies professionnelles
-précarité de l'emploi: interim, cdd, temps partiel subi...
- emplois peu qualifiés: répondent aux besoins primaires mais pas les autres (référence à la pyramide de Maslow)

Conclusion (solutions...)

Coucou! Peux tu me dire ce que tu aurais mis dans les solutions autre que la formation du personnel?

Je m'incruste! En solutions j'aurais ajouté:

- le rôle de prévention que joue la médecine du travail autant sur le plan psychologique (détection du syndrome d'épuisement, de la dépression, états suicidaires...) que physique (rééducation, apprentissage de bonnes pratiques, ergonomie...)
On peut même faire le lien avec le métier d'IDE car il existe dans les grandes entreprises des infirmiers qui comme dans les écoles, ont un rôle prépondérant en terme de prévention.
- La législation qui protège les salariés: les conventions collectives sont toujours établies en faveur des travailleurs, tribunal des prud'hommes en cas de litige. Pénalités et amendes en cas de non respect des lois pour les employeurs.
- 35h hebdo, 5 semaines de congés payés qui sont une avancée sociale considérable.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Jen18]

Pour le sujet : Le travail : source de stress et/ou d'épanouissement ?

Intro :
Le travail est pour l'homme une nécessité vitale car il permet de répondre aux besoins fondamentaux. Il est considéré comme une obligation morale et sociale, l'homme sans travail est comme exclu de la société.

1) SOURCE D'EPANOUISSEMENT
- d'avoir une rémunération, de payer son loyer, d'acheter de la nourriture : de répondre aux besoins essentiels de la vie quotidienne
- de faire de nouvelles rencontres dans le travail : travail d'équipe, de nouveaux liens sociaux, même but à atteindre dans le travail
- permet de ne pas s'ennuyer et d'éviter la solitude et le chômage.
- évite l'exclusion sociale et la précarité
- pyramide des besoins de Maslow
- intégration sociale et de socialisation

2) SOURCE DE STRESS
- mal-être des employés : licenciement et humiliation : exemple FreeMobile --> les salariés de Free ont été licenciés en public : conditions de travail mauvaises.
- suicide au travail : nous pouvons prendre l'exemple de France Télécom : entre 300 et 500 suicides ont été recensés depuis 2008 : liés aux conditions de travail désastreuses --> surcharge de travail, absence de formation, désorganisation de l'entreprise.
- Burn Out/Syndrôme d'épuisement professionnel liée à la charge de travail
- Maladies professionnelles
-précarité de l'emploi: interim, cdd, temps partiel subi...
- emplois peu qualifiés: répondent aux besoins primaires mais pas les autres (référence à la pyramide de Maslow)

Conclusion (solutions...)

Coucou! Peux tu me dire ce que tu aurais mis dans les solutions autre que la formation du personnel?

Je m'incruste! En solutions j'aurais ajouté:

- le rôle de prévention que joue la médecine du travail autant sur le plan psychologique (détection du syndrome d'épuisement, de la dépression, états suicidaires...) que physique (rééducation, apprentissage de bonnes pratiques, ergonomie...)
On peut même faire le lien avec le métier d'IDE car il existe dans les grandes entreprises des infirmiers qui comme dans les écoles, ont un rôle prépondérant en terme de prévention.
- La législation qui protège les salariés: les conventions collectives sont toujours établies en faveur des travailleurs, tribunal des prud'hommes en cas de litige. Pénalités et amendes en cas de non respect des lois pour les employeurs.
- 35h hebdo, 5 semaines de congés payés qui sont une avancée sociale considérable.

Je pense qu'il y a rien à rajouter, tu as vraiment tout dit Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[stepit42]

Merci

Personne pour le tabagisme?

Intro: Le tabagisme cause 66 000 Décès par an en France, 5 000 victimes du tabagisme passif.

I/ Causes:
- problèmes familiaux: rupture, divorce,..
- adolescence: période de prise de risques, envie de transgresser les interdits, envie de faire comme les adultes (parents donnent souvent l'exemple)
- problèmes économiques/liés au travail: chômage, précarité, ..

II/ Conséquences:
- vieillissement prématuré
- tabagisme passif (entraine les meme conséquences que tabagisme actif)
- provoque des cancers de la bouche, larynx, pharynx, trachée.. (contient agents cancérigènes)
- augmente les risques infectieux chez l'enfant (ORL) en cas de tabagisme passif
- est à l'origine de nombreuses MCV
- entraine des maladies pulmonaires graves
- dépendance du à la nicotine

III/ Solutions:
- loi Evin: interdiction publicité
- interdiction de vente aux mineurs de moins de 18 ans
- interdiction de fumer dans lieux publics (discothèques, bars, établissements de santé, café..)
- prix de la cigarette ne cesse d'augmenter
- interdiction des cigarettes aromatisées ("bonbons")
- campagne de sensibilisation et d'information sur les risques encourus
- sevrage tabagique


Conclusion: Que faire pour lutter contre le tabagisme passif qui entraine les memes conséquences que le tabagisme actif et entrainant 5000 décès par an?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[manoune77]

J'ai trouvé ce sujet sur un autre topic mais c'est le néant total, je ne vois absoluement pas ce que je pourrai dire et vous ?

La tolérance, jusqu'où ?Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[pochilam69]

Pour le sujet : Le travail : source de stress et/ou d'épanouissement ?

Intro :
Le travail est pour l'homme une nécessité vitale car il permet de répondre aux besoins fondamentaux. Il est considéré comme une obligation morale et sociale, l'homme sans travail est comme exclu de la société.

1) SOURCE D'EPANOUISSEMENT
- d'avoir une rémunération, de payer son loyer, d'acheter de la nourriture : de répondre aux besoins essentiels de la vie quotidienne
- de faire de nouvelles rencontres dans le travail : travail d'équipe, de nouveaux liens sociaux, même but à atteindre dans le travail
- permet de ne pas s'ennuyer et d'éviter la solitude et le chômage.
- évite l'exclusion sociale et la précarité
- pyramide des besoins de Maslow
- intégration sociale et de socialisation

2) SOURCE DE STRESS
- mal-être des employés : licenciement et humiliation : exemple FreeMobile --> les salariés de Free ont été licenciés en public : conditions de travail mauvaises.
- suicide au travail : nous pouvons prendre l'exemple de France Télécom : entre 300 et 500 suicides ont été recensés depuis 2008 : liés aux conditions de travail désastreuses --> surcharge de travail, absence de formation, désorganisation de l'entreprise.
- Burn Out/Syndrôme d'épuisement professionnel liée à la charge de travail
- Maladies professionnelles
-précarité de l'emploi: interim, cdd, temps partiel subi...
- emplois peu qualifiés: répondent aux besoins primaires mais pas les autres (référence à la pyramide de Maslow)

Conclusion (solutions...)

Coucou! Peux tu me dire ce que tu aurais mis dans les solutions autre que la formation du personnel?

Je m'incruste! En solutions j'aurais ajouté:

- le rôle de prévention que joue la médecine du travail autant sur le plan psychologique (détection du syndrome d'épuisement, de la dépression, états suicidaires...) que physique (rééducation, apprentissage de bonnes pratiques, ergonomie...)
On peut même faire le lien avec le métier d'IDE car il existe dans les grandes entreprises des infirmiers qui comme dans les écoles, ont un rôle prépondérant en terme de prévention.
- La législation qui protège les salariés: les conventions collectives sont toujours établies en faveur des travailleurs, tribunal des prud'hommes en cas de litige. Pénalités et amendes en cas de non respect des lois pour les employeurs.
- 35h hebdo, 5 semaines de congés payés qui sont une avancée sociale considérable.

j'aurais fait une petite partie sur la "mutation du monde du travail depuis le 1er choc pétrolier la fin des trente glorieuses et le début du chômage en France, son évolution pour arriver à la situation actuelle.
Au pire j'en aurais parlé en intro pour souligner ce changement.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[pochilam69]

sabifeez concernant le rôle des médecins du travail il est à minimiser je ne pense pas qu'ils aient une réelle influence vu la façon dont le système est fait et si ils en ont une je pense qu'elle est minime.
J'en aurait plutôt parler comme d'une chose à réorganiser afin d'améliorer la situation.

Ne connaissant pas trop le fonctionnement du secteur public je parle ici du privé.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[sabifeez]

sabifeez concernant le rôle des médecins du travail il est à minimiser je ne pense pas qu'ils aient une réelle influence vu la façon dont le système est fait et si ils en ont une je pense qu'elle est minime.
J'en aurait plutôt parler comme d'une chose à réorganiser afin d'améliorer la situation.

Ne connaissant pas trop le fonctionnement du secteur public je parle ici du privé.

La médecine du travail n'est pas une solution en soi mais elle a permis et permet encore de jouer un rôle surtout préventif notamment dans les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle informe et prévient ainsi les risques et nuisances liés au travail, sources de stress...

J'ai pensé à cela car pour ma part,le médecin du travail que je suis allé voir plusieurs fois (suite à une tendinite qui m'a "handicapée" un long moment) a été un interlocuteur privilégié. J'ai en effet pu parler des difficultés que je rencontrais dans mon travail (hormis cette maladie professionnelle) et si ça c'est pas une "aide" alors je ne sais pas ce que c'est...Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Nanouu]

Coucou tout le monde!
J'ai passé mon 2ème oral ce matin, je vous mets le sujet (à peu près le thème quoi) :
L'interdiction de la vente de boissons alcoolisées pour les mineurs.


Si vous voulez vous entraîner, je repars bosser pour mon oral de demain, le dernier Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[pochilam69]

sabifeez concernant le rôle des médecins du travail il est à minimiser je ne pense pas qu'ils aient une réelle influence vu la façon dont le système est fait et si ils en ont une je pense qu'elle est minime.
J'en aurait plutôt parler comme d'une chose à réorganiser afin d'améliorer la situation.

Ne connaissant pas trop le fonctionnement du secteur public je parle ici du privé.

La médecine du travail n'est pas une solution en soi mais elle a permis et permet encore de jouer un rôle surtout préventif notamment dans les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle informe et prévient ainsi les risques et nuisances liés au travail, sources de stress...

J'ai pensé à cela car pour ma part,le médecin du travail que je suis allé voir plusieurs fois (suite à une tendinite qui m'a "handicapée" un long moment) a été un interlocuteur privilégié. J'ai en effet pu parler des difficultés que je rencontrais dans mon travail (hormis cette maladie professionnelle) et si ça c'est pas une "aide" alors je ne sais pas ce que c'est...

Pour ton cas précis je ne sais pas si la tendinite est due à ce que tu faisais.
Pour les cas de troubles liés à la profession, le médecin du travail doit aller voir sur place, faire en sorte que l'employeur fasse des modifications de postes, voir un audit.
Sinon il doit être médiateur avec la direction afin de proposer un changement de post au salarié.
Si il y a un CHSCT il doit participer aux réunions pour faire part de ses remarques etc.
J'en passe.
Dans la théorie ils n'ont aucun pouvoir de contrainte et quand il y en a un qui fait bien son job et que ça embête le patron il lui suffit de cotiser auprès d'un autre organisme.
N'oubliez pas dans tous les cas que le médecin est le salarié de l'employeur.

Sinon il me semble que depuis un ou deux la visite obligatoire est passée de un an à deux ans pour libérer plus de temps au médecins et qu'ils aillent plus dans les entreprises.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Sylarh]

Salut à tous et merci pour ce formidable post qui m'a beaucoup aidé à préparer mon premier concours et ceux qui viendront après.

Je viens ce midi vous faire part du sujet que j'ai eut et voir quel plan vous auriez élaboré : "Vous souhaitez être aide-soignant. Pourtant, vous allez côtoyer la fin de vie de l'autre. C'est inévitable et douloureux. Qu'en pensez-vous ?"

Je ai eut pour ma part le plus grand mal du monde pour le plan et donc mon exposé n'était pas bien structuré. Heureusement, je pense et j'espère avoir cartonné sur le reste de l'entretien.Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[sabifeez]

sabifeez concernant le rôle des médecins du travail il est à minimiser je ne pense pas qu'ils aient une réelle influence vu la façon dont le système est fait et si ils en ont une je pense qu'elle est minime.
J'en aurait plutôt parler comme d'une chose à réorganiser afin d'améliorer la situation.

Ne connaissant pas trop le fonctionnement du secteur public je parle ici du privé.

La médecine du travail n'est pas une solution en soi mais elle a permis et permet encore de jouer un rôle surtout préventif notamment dans les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle informe et prévient ainsi les risques et nuisances liés au travail, sources de stress...

J'ai pensé à cela car pour ma part,le médecin du travail que je suis allé voir plusieurs fois (suite à une tendinite qui m'a "handicapée" un long moment) a été un interlocuteur privilégié. J'ai en effet pu parler des difficultés que je rencontrais dans mon travail (hormis cette maladie professionnelle) et si ça c'est pas une "aide" alors je ne sais pas ce que c'est...

Pour ton cas précis je ne sais pas si la tendinite est due à ce que tu faisais.
Pour les cas de troubles liés à la profession, le médecin du travail doit aller voir sur place, faire en sorte que l'employeur fasse des modifications de postes, voir un audit.
Sinon il doit être médiateur avec la direction afin de proposer un changement de post au salarié.
Si il y a un CHSCT il doit participer aux réunions pour faire part de ses remarques etc.
J'en passe.
Dans la théorie ils n'ont aucun pouvoir de contrainte et quand il y en a un qui fait bien son job et que ça embête le patron il lui suffit de cotiser auprès d'un autre organisme.
N'oubliez pas dans tous les cas que le médecin est le salarié de l'employeur.

Sinon il me semble que depuis un ou deux la visite obligatoire est passée de un an à deux ans pour libérer plus de temps au médecins et qu'ils aillent plus dans les entreprises.

Voilà aussi pourquoi j'ai intégré ça à mon plan, la mission de la médecine du travail:
"La médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet d'éviter toute altération de la santé des salariés, du fait de leur travail, notamment en surveillant leur état de santé, les conditions d'hygiène du travail et les risques de contagion"

Après c'est sûr ça se vérifie en théorie et peut être pas en pratique. Toujours est-il que c'est quelque chose qui intervient quoiqu'on dise en réponse aux problèmes de santé liés au travail.

Et puis ce n'est qu'une idée/solution parmi tant d'autres! Je n'ai pas la prétention de dire que c'est la panacée! Je ne crois pas avoir dit ça dans mon plan.
Toutes les idées, lorsqu'elles sont appuyées par des arguments recevables, sont bonnes à prendre. C'est tout! Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Norasynorie]

Salut ,

Mon Oral c'est demain .
Je voulais avoir quelques dernières précisions concernant la formation:
Voilà ce que je sais :

- Formation en 3 ans : 6 semestres (136semaines)
L1: 15 semaines cours/ 15 semaines Stages
L2: Semaines cours/ 20 semaines Stages
L3: Semaines cours/ 25 semaines stages

----> Il faut obtenir 180pts pour obtenir son DE, à raison de 30 crédits par semestre
----> Il faut validée une épreuve pratique
----> Il y a une derniere note terminale en période de stage
----> Une présentation du Travail de Fin d'Etude (TFE)

=========> BINGO DIPLOME D'ETAT !


Bref si j'ai des gourdes dites le moi svp , si y a des choses à rajouté dites le moi !
Quant aux unités d'enseignements, doit-on vraiment tous les savoir pour l'Oral ? ( Y en a un dizaine quand même ...)

MERCI !!Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.

[Jen18]

Salut ,

Mon Oral c'est demain .
Je voulais avoir quelques dernières précisions concernant la formation:
Voilà ce que je sais :

- Formation en 3 ans : 6 semestres (136semaines)
L1: 15 semaines cours/ 15 semaines Stages
L2: Semaines cours/ 20 semaines Stages
L3: Semaines cours/ 25 semaines stages

----> Il faut obtenir 180pts pour obtenir son DE, à raison de 30 crédits par semestre
----> Il faut validée une épreuve pratique
----> Il y a une derniere note terminale en période de stage
----> Une présentation du Travail de Fin d'Etude (TFE)

=========> BINGO DIPLOME D'ETAT !


Bref si j'ai des gourdes dites le moi svp , si y a des choses à rajouté dites le moi !
Quant aux unités d'enseignements, doit-on vraiment tous les savoir pour l'Oral ? ( Y en a un dizaine quand même ...)

MERCI !!

Non je pense pas qu'il faut les savoir toutes les UE, et puis quand le jury voit que tu sais tout sur la formation, ils peuvent passer à une autre question...

Tu peux rajouter, qu'il y a eu une réforme en 2009 et que maintenant il y a de l'anglais & de l'informatique Équipe de modération : Ce topic a été verrouillé et déplacé car il a déjà été traité et/ou ne figure pas dans le bon forum. Merci de consulter ce lien pour lire la suite.