Interim et fonction publique

[Anonyme575757]

Creol67, merci pour ces précisions.
Malheureusement, je ne peux pas me mettre en dispo comme ça, j'ai un emprunt maison à rembourser tous les mois, je ne peux pas me lancer les yeux fermés sans savoir combien je peux gagner tous les mois avec l'interim, c'est tout le probleme....

Ethan 68, oui je comprends pour le privé, mais étant en publique, je ne veux pas perdre ma place, c'est une sécurité d'emploi quand même.

Lenalan, "Quand on se déclare comme salarié, il faut impérativement fournir une autorisation de l'employeur pour faire du libéral à côté, sinon on a pas les autorisation des organismes. " C'est pour cela que j'ai du mal à comprendre. Ok c'est pas légal, mais pourquoi un directeur d'hopital publique peut donc donner son accord et ça passe auprès des organismes. Ou alors c'est parce qu'il n'est pas au courant qu'il est sensé "refuser" ?? Vous voyez, c'est ça qui est bizarre. Encore une fois mes collègues en question ont l'air de vraiment faire ça légalement, avec courrier au directeur etc...
Moi au départ pour tout vous dire, je pensais qu'on pouvait etre à 100% et faire une activité à coté mais dans la limite d'un nombre d'heures, voilà.

Pour vous répondre à tous, il est évident que je ne ferai pas un 100% (pendant un ou deux mois, le temps de voir) avec de l'interim à coté, si cela comporte des risques, je suis pas de ce style là...

[Lenalan]

Je ne sais pas... Après le libéral est vraiment particulier et différent de l'intérim, difficile de chiffrer des heures, peut-être que ça se joue là-dessus. On parle en jours de remplacements, on est payés à l'acte... C'est vraiment différent et peut-être qu'ils donnent l'autorisation sans vraiment regarder derrière ce qu'on fait! les organismes ne cherchent pas non plus, ils délivrent des autorisations, après ils ne mettent pas le nez dans ce que tu as convenu avec ton employeur.

Dans le privé quand on est en CDI on a aussi la sécurité de l'emploi, on peut pas se faire virer comme ça. J'ai travaillé dans le public (j'ai rompu mon CDD, j'étais contractuelle, j'ai vite été vaccinée ) mais majoritairement dans le privé (15 ans de privé, 3 mois de public ) et j'ai jamais ressenti d'insécurité. Quand je pars c'est que j'ai décidé de partir (et j'ai jamais eu un jour de chômage ou un mois sans revenu).
Je pense qu'on évolue vraiment qu'en se jetant dans le vide. Je n'ai jamais été déçue de prendre des risques (j'ai pas 20 ans et j'ai 4 enfants, avec tout ce que ça implique, mais j'y vais).

[Anonyme575757]

Lenalan, non non ce n'était pas pour vous Au contraire, merci pour vos explications. Donc je résume, l'employeur dit ok mais en fait il n'y connait rien, puisqu'il n'est pas sensé l'autoriser. Donc lui il valide mais derrière on peut avoir des problèmes avec les autres organismes.... Je comprends ça comme ça
Honnêtement, connaissant les collègues dont je parle, limite je pense qu'elles ne savent pas que c'est pas légal, pensant qu'avec l'aval du directeur, tout est bon.... Bon, l'une a fait ça quelques mois et est maintenant partie complètement en libéral.

Donc en gros, je n'ai pas le choix, ma seule solution est de faire la demande d'un 80% pour pouvoir faire de l'interim à coté..... ? J'ai bon ??

[Lenalan]

Donc en gros, je n'ai pas le choix, ma seule solution est de faire la demande d'un 80% pour pouvoir faire de l'interim à coté..... ? J'ai bon ??

Je pense que c'est effectivement l'ordre pour bien faire les choses, en toute légalité

[Anonyme575757]

Lenalan, ok je comprends pour le libéral, moins de controles potentiels, moins d'embetement, moins de stress... à l'inverse de l'interim. Merci pour ces explications !

Lol pour se jeter dans le vide, c'est courageux ! Après, moi j'aime le service où je suis (je bosse dans un petit hopital, pas bcp de services différents, je n'ai pas envie d'en changer vraiment, c'est juste les conditions physiques qui sont dures à la longue, en plus jeune maman, c'est un peu plus dur encore). Donc l'idée de l'interim me plaisait bien, comme ça je peux visiter d'autres structures... et voir un peu autre chose... tout en gardant le socle que je connais (car c'est aussi un confort quand on "maitrise" le service où on est : les soins, les patients, les médecins, l'équipe, c'est un confort).

[Anonyme575757]

Lenalan, ok je comprends pour le libéral, moins de controles potentiels, moins d'embetement, moins de stress... à l'inverse de l'interim. Merci pour ces explications !

Lol pour se jeter dans le vide, c'est courageux ! Après, moi j'aime le service où je suis (je bosse dans un petit hopital, pas bcp de services différents, je n'ai pas envie d'en changer vraiment, c'est juste les conditions physiques qui sont dures à la longue, en plus jeune maman, c'est un peu plus dur encore). Donc l'idée de l'interim me plaisait bien, comme ça je peux visiter d'autres structures... et voir un peu autre chose... tout en gardant le socle que je connais (car c'est aussi un confort quand on "maitrise" le service où on est : les soins, les patients, les médecins, l'équipe, c'est un confort).

[Lenalan]

Lenalan, ok je comprends pour le libéral, moins de controles potentiels, moins d'embetement, moins de stress... à l'inverse de l'interim. Merci pour ces explications !

Après je ne sais pas, ce ne sont que des suppositions, je ne connais personne qui fait du mixte "légalement", il faudrait savoir s'ils sont beaucoup contrôlés sur ce qu'ils font en matière d'heures, je ne sais pas (la sécu contrôle beaucoup, mais peut-être pas ça ).

J'ai démissionné de mon CDI pour faire exclusivement du rempla libéral. C'est très dur de quitter son confort et ses habitudes, mais je n'hésite pas non plus à tout lâcher si ça ne me convient pas.... ça aide de savoir qu'on a pas d'obligation et qu'on fait ce qu'on veut, ma liberté est plus importante que ma "sécurité". Mais c'est un état d'esprit

[Anonyme575757]

Creol67, encore une petite question : donc si je fais une demande pour être à 80% (ce qui est ok pour faire de l'interim si j'ai bien compris), j'imagine qu'on est limité à un certain nombre d'heures ? Sinon ca serait trop facile pour certains de se mettre à 80% mais d'exploser le compteur en interim, sans limite (pour ceux qui veulent gagner plus d'argent par exemple.... ce qui n'est pas mon but, je précise de suite !)

Merci si vous avez cette info

[Ethan68]

Creol67, encore une petite question : donc si je fais une demande pour être à 80% (ce qui est ok pour faire de l'interim si j'ai bien compris), j'imagine qu'on est limité à un certain nombre d'heures ? Sinon ca serait trop facile pour certains de se mettre à 80% mais d'exploser le compteur en interim, sans limite (pour ceux qui veulent gagner plus d'argent par exemple.... ce qui n'est pas mon but, je précise de suite !)

Merci si vous avez cette info

Je voulais faire de l'intérim mais comme toi je ne voulais pas me lancer dans une telle aventure sans savoir ce qui allait se passer derrière... J'ai donc accepté un 75% dans le privé afin de m'assurer un minimum de revenus chaque mois ( même si, je me rends compte, que je pourrais largement vivre de l'intérim, mais je suis AS, je ne sais pas si la demande est aussi haute pour les IDE )

Je fais mon 75% à l'hôpital et complète afin d'avoir un 100%. Parfois je fais 1 ou 2 demi journées en plus, si j'ai des besoins financiers par exemple, mais rarement plus, car nous sommes bien sûres soumises à un maximum d'heures à ne pas dépasser : 48 heures par semaine.

Tu te demandais combien d'heures tu devrais faire pour arriver à l'équivalent d'un 100%, perso je fais en général 1 week-end et 3 jours pour compléter. Mon 75% = 115 h + 25% intérim = 35 h = 150 heures.


Voilà, j'espère t'avoir aidé.

PS : J'avais bien compris que tu ne comptais pas faire un 200% J'ai certaines collègues intérim qui sont dans la totale illégalité en bossant parfois jusqu'à 60h/semaine..... mais ce n'est heureusement pas ton cas

[Lenalan]

Les IDE intérimaires que j'ai croisés, m'ont tous dit qu'ils ont plus de missions qu'ils ne peuvent en faire, donc qu'ils en refusent et en plus ont le choix de leur planning. Il y en a qui ne font aucun week-end, ou aucun soir, ou aucun matin, et ils ont aussi une black list d'établissements où ils ne veulent pas aller J'en ai croisé une qui voyage beaucoup, donc cravache 2 mois sur 3 pour pouvoir partir 1 mois entier derrière (elle se met en indisponibilité dans sa boite d'intérim). D'autres qui préfèrent travailler 10 jours à fond et avoir 2 semaines de repos après. Ils gagnent beaucoup plus de nous à temps plein en CDI...

[Ethan68]

Les IDE intérimaires que j'ai croisés, m'ont tous dit qu'ils ont plus de missions qu'ils ne peuvent en faire, donc qu'ils en refusent et en plus ont le choix de leur planning. Il y en a qui ne font aucun week-end, ou aucun soir, ou aucun matin, et ils ont aussi une black list d'établissements où ils ne veulent pas aller J'en ai croisé une qui voyage beaucoup, donc cravache 2 mois sur 3 pour pouvoir partir 1 mois entier derrière (elle se met en indisponibilité dans sa boite d'intérim). D'autres qui préfèrent travailler 10 jours à fond et avoir 2 semaines de repos après. Ils gagnent beaucoup plus de nous à temps plein en CDI...

Ce sont les avantages de l'intérim oui Après c'est pas donné à tout le monde. Côté salaire, c'est sûr que c'est beaucoup plus intéressant, même mon 75% est un CDD, et je ne penses continuer que en CDD, je gagne mieux que ma copine IDE qui débute avec 1400 et des poussières.... Bon y'a aussi apparemment des périodes creuses, mais pour l'instant je n'en ai rencontré aucune et c'est tellement enrichissant, on apprend sans arrêt de nouvelles techniques, ça permet aussi de casser la routine et donc de limiter la fatigue... Pour rien au monde je retournerais en CDI

[Anonyme575757]

Merci beaucoup Ethan et Lenalan pour vos avis et retours d'expérience. Ca lme botterait vraiment, ce coté "renouveau" et découvertes de nouvelles structures et prises en charge et ça permet de se remettre en question aussi sur ses pratiques... Je me suis inscrite sur un groupe facebook d'infirmiers pour savoir si des gens sont dans cette expérience de fonction publique et interim (j'ai bien précisé avec un temps partiel), la première réponse que j'ai eu c'est "c'est interdit en étant fonctionnaire". Mais pas à temps partiel !?
Je crois que je vais aller au syndicat de mon hopital, voir s'ils peuvent me répondre... j'espère tellement que ce soit possible
Pff sinon il va falloir que je réfléchisse à un plan B car rester à 100% dans le service actuel c'est épuisant....... je l'ai fait pendant 6 ans, mais là avec un enfant maintenant, on voit les choses différemment...

[Lenalan]

Merci beaucoup Ethan et Lenalan pour vos avis et retours d'expérience. Ca lme botterait vraiment, ce coté "renouveau" et découvertes de nouvelles structures et prises en charge et ça permet de se remettre en question aussi sur ses pratiques... Je me suis inscrite sur un groupe facebook d'infirmiers pour savoir si des gens sont dans cette expérience de fonction publique et interim (j'ai bien précisé avec un temps partiel), la première réponse que j'ai eu c'est "c'est interdit en étant fonctionnaire". Mais pas à temps partiel !?
Je crois que je vais aller au syndicat de mon hopital, voir s'ils peuvent me répondre... j'espère tellement que ce soit possible
Pff sinon il va falloir que je réfléchisse à un plan B car rester à 100% dans le service actuel c'est épuisant....... je l'ai fait pendant 6 ans, mais là avec un enfant maintenant, on voit les choses différemment...

En demandant une dispo, tu gardes ton poste et tu peux travailler dans le privé à temps partiel (voire à mi-temps), selon les horaires proposés ça peut te laisser beaucoup de temps pour l'intérim. Et si ça ne te convient pas tu peux toujours revenir au public!

[Leopold Anasthase]

Franchement je m'attendais à plus de tolérance et de patience en postant ma question sur le forum

Bonjour,

Il s'agit d'un sujet qui revient régulièrement, et à chaque fois c'est pareil. Dès la première réponse à votre question, vous avez tous les éléments : non, il n'est pas possible, en étant fonctionnaire, de faire de l'intérim. Et à chaque fois, le discours est le même « mais pourtant, ma collègue le fait ». Ben oui, mais plein de gens font des choses interdites. Et si le directeur de votre établissement signe une autorisation, c'est qu'il n'a pas bien compris ce qu'est le statut des fonctionnaires. Et si quelqu'un de bien renseigné vous raconte autre chose, je vous laisse vous faire votre idée en lisant directement les textes de loi. Quelques minutes de recherche vous permettront de les lire directement.

Autre légende urbaine, « oui mais si je travaille à temps partiel j'ai le droit ». Oui, si vous avez l'autorisation de votre direction. Et votre directeur, s'il respecte la loi, demandera l'avis de la commission de déontologie de la fonction publique.

Encore une autre légende urbaine, « oui mais si tu es contractuel(le), c'est comme un contrat de droit privé et tu as le droit ». Eh bien non.

Allez, encore une légende, « moi je travaille dans le privé et j'ai droit de faire de l'intérim, nananère bisque bisque rage ! ». Eh bien, ça dépend. Si vous dépendez d'une convention, il faut la lire. Et si vous avez un contrat de travail, il faut le lire. Et il est très fréquent que les conventions et les contrats de travail comportent des clauses d'exclusivité.

Pour ce qui est des "conseils" donnés ci dessus concernant "ma responsabilité, ma santé, ma fatigue et la sécurité des patients", ça n'était pas le propos.

Ben oui, mais c'est compris dans le forfait. Vous posez la question que vous voulez, et on vous fait la réponse qu'on veut. Et si vous avez plusieurs avis qui vont dans le même sens, c'est que nous sommes nombreux à avoir constaté des dérives, entre autres :
-j'ai un emploi à l'hôpital, et je souhaite faire mon planning en fonction de mon emploi en intérim ;
-j'arrive au boulot la tête dans le cul parce que j'ai passé la journée (ou la nuit) à travailler ailleurs ;
-je demande sans cesse des petits arrangements à mes collègues en inventant des excuses bidons ; curieusement, ces petits arrangements sont toujours à sens unique ;
-je gagne de l'argent, et donc je le dépense, et donc je veux gagner plus d'argent ; et je perds ma vie pour la gagner.

J'ai autour de moi plusieurs collègues qui sont partis en vrille. Pour certains, ils ont vu une lumière rouge s'allumer avant qu'il ne soit trop tard. Le cas le plus fréquent, c'est le conjoint qui en a ras le bol de ne pas le voir et qui menace d'une séparation. D'autres n'ont pas tenu compte des avertissements, des ennuis de santé qui leur arrivent, des conseils des proches, de l'avis du conjoint. Certains se sont dessocialisés (à la limite de la psychiatrie), et il y en a même qui sont morts.

Mais bien sûr, ça n'est pas votre cas, et vous n'avez pas besoin de ces conseils. Mais on vous les donne quand même.

[Jo_bis]

onc en gros, je n'ai pas le choix, ma seule solution est de faire la demande d'un 80% pour pouvoir faire de l'interim à coté..... ?

Mais il faudra l'autorisation de votre employeur.

Dans les liens que je vous ai transmis, il est écrit ceci :

Le fonctionnaire à temps non complet ou incomplet (inférieur ou égal à 70% de la durée légale ou réglementaire du travail) peut exercer un autre emploi privé lucratif ou non. L'agent doit déclarer à son employeur l'activité privée en question, lequel peut s'y opposer à tout moment s'il juge celle-ci incompatible avec les missions de service public de l'agent.

J'attire votre attention sur le fait que votre employeur peut vous réintégrer à tout moment (manque de personnel….), sans que vous puissiez refuser.

Concernant la typologie des contrats :

Tous les agents publics sont concernés : fonctionnaires, agents sous contrat de droit public et certains agents sous contrat de droit privé.

Pff sinon il va falloir que je réfléchisse à un plan B

Par exemple, Disponibilité pour convenances personnelles.