Le point de vue de SUD Santé

[SUD Montperrin]

Pour une association, j'en suis sur et pour un syndicat je ne vois pas ce qui l'en empécherait.

[Myrrha]

Et faut-il qu'un usager ou ayant droit est porté plainte pour qu'un syndicat se porte partie civile?

dans la négative serait-il alors imaginable qu'un syndicat porte plainte pour violence institutionnelle (entendons non respect de la dignité des patients, non respects du droit à des soins de qualité...)?

[SUD Montperrin]

Ca dépasse mes compétences, mais je pense qu'au minimum, vous pouvez porter l'affaire devant la DDASS/DDRASS?

[SUD Montperrin]

Message d'un copain du CHS de Blain:

Vous avez reçu une belle enveloppe pour les élections CNRACL (la caisse de
retraite). Super! Collez le code barre SUD-Solidaires sur la partie
cartonnée et hop dans une boîte postale. Fastoche ! Faites le aujourd'hui
car vous allez oublier

[binoute1]

Message d'un copain du CHS de Blain:

Vous avez reçu une belle enveloppe pour les élections CNRACL (la caisse de
retraite). Super! Collez le code barre SUD-Solidaires sur la partie
cartonnée et hop dans une boîte postale. Fastoche ! Faites le aujourd'hui
car vous allez oublier

[SUD Montperrin]

Non à la Prime de Fonction et de résultats (PFR)

Prime de Fonctions et de Résultats
Un classement inacceptable des fonctionnaires sur une échelle de 0 à 6
En France, il existe une fonction publique, divisée en trois versants : la fonction publique d’Etat, la fonction
publique hospitalière et la fonction publique territoriale.
Une réforme brutale de la fonction publique est engagée par le gouvernement actuel et un «livre blanc» sur l’avenir de la
fonction publique a été rédigé, en ce sens, par Jean-Ludovic Silicani et publié en avril 2008. Le gouvernement, dans la droite
ligne de sa politique de régression sociale, entend mettre en oeuvre rapidement les recommandations de ce rapport.
Dans la logique du travail de sape commencé sous le précédent gouvernement en 2004 avec le rapport Dutreil, dans la
continuité du projet de loi «sur la mobilité» des fonctionnaires, de la RGPP et de la réorganisation territoriale de l’Etat, c’est
la destruction de la Fonction publique qui s’annonce.
C’est le 17 octobre qu’étaient conviées les fédérations de fonctionnaires à une réunion de
présentation de la PFR – prime de fonctions et de résultats. Pourtant, nul n’était besoin
d’explication pour comprendre que, par ce biais, le gouvernement frappait encore, non
seulement, et honteusement le pouvoir d’achat du fonctionnaire, mais également la logique
même du service public.
La mise en place de la «prime de fonctions et de résultats» PFR…
Dans le rapport sur l’avenir de la fonction publique, il est préconisé d’introduire dans le système de
rémunération des fonctionnaires, une part revenant au mérite individuel de chacun d’eux. Un projet de
décret, émanant du Premier ministre et un arrêté du Ministre du Budget fixant le cadre et les premiers
« bénéficiaires » de cette prime à « la performance » sont déjà en préparation. La PFR s’appliquera
d’abord, aux attachés puis aux administrateurs civils, puis aux chefs des services déconcentrés. Puis
viendra le tour des agents de catégorie B… puis C.
Mais alors, qu’est ce que la PRF ?
C’est un dispositif indemnitaire qui comprend deux
parts cumulables et modulables indépendamment
l’une de l’autre par application de coefficients
multiplicateurs à un taux de référence (exprimé en
euros) :
 une part liée aux fonctions exercées,
modulable de 1 à 6 pour tenir compte des
responsabilités, du niveau d’expertise et des
sujétions spéciales liées aux fonctions exercées.
Cette part repose sur une typologie des postes
(maillage large de 4 à 6 catégories par grade).
 une part liée aux résultats individuels,
modulable de 0 à 6 pour tenir compte de la
performance et de la manière de servir de
l’agent. La modulation intègre, sur cette part,
l’atteinte ou non par l’agent des objectifs qui lui
ont été fixés.
Si le montant de la part fonctionnelle a vocation à
rester relativement stable dans le temps, le
montant de la part liée aux résultats
individuels attribués à un agent est révisable
en fonction des mérites et des résultats.
Que deviennent les indemnités existantes ?
La PFR se substitue à différentes indemnités
interministérielles (IFTS, prime de rendement,
IFR), ministérielles (indemnités d’exercice des
missions des préfectures, indemnité de
polyvalence), prime informatique, etc.…
La NBI sera elle aussi intégrée à la PFR au
sein de la part liée aux fonctions. Une mission
d’inspection sera mandatée pour expertiser les
conséquences de la perte de l’avantage retraite
que la modulation entraînera.
Passage des régimes indemnitaires
actuels à la PFR :
La DGAFP s’est engagé à faire inscrire dans la
circulaire d’application qu’un agent ne pourra
pas, l’année du passage sous le nouveau
régime PFR, percevoir moins d’indemnité que
l’année antérieure (comprenez qu’après :
oui ! ).… C’est la négation même du service public et de la fonction publique
Si, pour la DGAFP, le système présente l’avantage de simplifier le maquis des diverses primes
versées et d’uniformiser le montant des indemnités versées en Centrale et dans les services
déconcentrés, pour Solidaires, il s’agit là encore d’une attaque en règle contre la fonction
publique et les fonctionnaires.
En instaurant un système de « concurrence » entre les fonctionnaires, en faisant de
« l’entretien d’évaluation » un élément clef de leur rémunération, en individualisant le montant
des primes selon le mérite et « la performance de chacun » l’administration entend gérer ses
services et ses agents comme le fait toute entreprise privée.
Pour Solidaires, la finalité des missions de l’Etat ne peut être comparée à celle d’une
entreprise privée qui a pour indicateur unique « le profit ».
Encore une fois le gouvernement oublie trop vite que les fonctionnaires sont au service de l’intérêt
général et non au service d’intérêts particuliers. Ce faisant, il les rend plus vulnérables dans un
contexte qui deviendra plus clientéliste, plus sensible aux pressions administratives, politiques ou
économiques.
S’ajoutant aux milliers de suppressions d’emplois, cette réforme va encore faire illusion aux yeux de
l’opinion publique, et même aux yeux d’une minorité de fonctionnaires pour qui « la culture du
résultat » paraît être un bon principe.
Pourtant chacun doit savoir que les « indicateurs » se trafiquent et que les résultats peuvent êtres
aussi manipulés.
Ainsi, comment sera jugé et rémunéré au mérite un agent d’un service public quelconque qui
consacrera le temps nécessaire à l’accueil des usagers ? Comment sera jugé et rémunéré un policier
qui n’aura pas assez rédigé de contraventions dans sa journée ? Comment sera jugé et rémunéré un
agent des impôts qui aura consacré beaucoup de temps à expliquer à des contribuables les
méandres de la fiscalité ? Comment sera jugée et rémunérée une infirmière qui se sera attardée aux
chevets des malades ?
Absurde, le fonctionnaire ne devra plus faire du travail intelligent, mais du chiffre. La
conscience professionnelle, dont il fait preuve généralement, ne sera plus payée de retour et il
devra cantonner ses activités à celles qui sont censées rapporter. Mais il faudra lui expliquer
lesquelles !
Pour Solidaires, indépendance et responsabilité du fonctionnaire impliquent qu’il remplisse
toutes ses missions de service public et pas seulement celles que certains décideurs auront
jugées rentables. Et c’est justement parce que son travail a de tout temps été
correctement effectué que l’administration, à défaut d’augmentation du point d’indice (en
nombre et en valeur), a multiplié et complexifié les régimes indemnitaires.
Pour Solidaires, répondre à cette juste reconnaissance des compétences et qualifications
des agents en instaurant une «prime de fonction et de résultats», censée simplifier le
maquis des diverses primes versées, relève d’une ignorance totale de l’organisation de la
fonction publique et de la spécificité de la fonction publique française.
Pour Solidaires, classer individuellement les fonctionnaires sur une échelle de Zéro à 6,
entraînera inévitablement une compétition malsaine au sein des services, une perte de
motivation et de confiance de la plupart d’entre eux.
Pour Solidaires, cette politique de conception libérale doit être combattue
et le mérite intrinsèque de tous les fonctionnaires doit être reconnu !

[SUD Montperrin]

A l'occasion de futurs mouvements sur la région PACA, j'invite tous les infirmiers et AS des hopitaux de la région PACA à me contacter en MP.
Nous désirons faire le point établissement par établissement de la situation financière de chacun.
La prochaine parution d'hopital 2012 est un véritable massacre pour la FP.
A titre d'exemple, le CH d'Aix est en déficit de 3 millions d'euros (grande activité) le CH Montperrin de 900 000 euros (dues à la non compensation des mesures salariales mises en place par le gouvernement lui même...) et pendant ce temps là on attribue sans sourciller 4 millions 7 à une clinique privée et 360 lits supplémentaires à une autre clinique d'Aix.
On marche sur la tête.
C'est pourquoi nous avons besoin d'informations pour porter cela à l'ARH. Tout cela en lien avec plusieurs associations (de défense des patients et dus ervice public par ex) et collectifs locaux.
Merci à ceux qui prendront le temps de me contacter

[SUD Montperrin]

Un très bon Power Point de nos amis des Charentes sur la loi dite HPST:
Loi HPST

Le document est vraiment très important (77MO) d'ou mon choix de le faire par le site "Megaupload" dont l'utilisation n'est pas si simple pour le néophyte.
1)Cliquez sur le lien ci dessus
2)Vous tombez sur un "cartouche" (en haut, à droite de la page) où l'on vous demande d'écrire 3 lettres (de confirmation)
3)Vous devez attendre 35 secondes de téléchargement et descendre (toujours la même page) en bas à droite.
4)C'est sur le bouton (une fois le décompte des 35 secondes terminé) que s'affiche "FREE DOWNLOAD".
5)Cliquez dessus et téléchargez le document.

[Gengis]

ayé et merci

[SUD Montperrin]

De rien. Il me semblait vraiment bien fait et accessible. J'espère qu'il te "plaira" autant que celui sur les retraites que j'avais déjà diffusé (et que je n'ai jamais retrouvé d'ailleurs).

[Gengis]

Oui c'est bien fait
je trouve ce genre de diaporama moins rébarbatif qu'un long texte à lire
et a le mérité de cibler l'essentiel

c'est mon propre point de vue à moi bien sûr

pour celui des retraites je m'en souviens pas mais ça m'intéresse
tu l'avais mis dans un sujet ?

[SUD Montperrin]

Oui mais je ne me souviens plus lequel

[Gengis]

Oui mais je ne me souviens plus lequel

c'est du propre
je chercherai taleur

[Argrath]

Nan pas l'entonnoir sur la tête!

[Gengis]

Nan pas l'entonnoir sur la tête!

C'est cuilà ?

cliquer sur l'entonnoir