Forum : Cadres de santé

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Messagepar Jo_bis » 19 Sep 2018 17:40

binoute1 a écrit :je suis pê casse pied mais des initiatives venant d'en bas, il y en a eu des tas et des tas.
Mais en vain....

Des remarques, des demandes, des souhaits...oui, à la pelle.

Mais des propositions concrètes, construites et argumentées, pas tant que ça.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
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Messagepar loulic » 19 Sep 2018 18:47

Bien sûr que si.

Sauf que des propositions concrètes, argumentées, et qui soient entendues et acceptées par les directions, là en effet, il n’y en a pas beaucoup.

Y pu de sous ma pauv’ dame.

En général à chaque proposition la direction s’arrete a « on embauchera pas », ou « c’est juste un problème d’organisation ».
Dès qu'il eut franchi le pont, les fantomes vinrent à sa rencontre.
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Messagepar Lenalan » 20 Sep 2018 08:13

loulic a écrit :Bien sûr que si.

Sauf que des propositions concrètes, argumentées, et qui soient entendues et acceptées par les directions, là en effet, il n’y en a pas beaucoup.

Y pu de sous ma pauv’ dame.

En général à chaque proposition la direction s’arrete a « on embauchera pas », ou « c’est juste un problème d’organisation ».


Voir tourné de manière encore pire: "vous ne savez pas vous organiser".
Et évidemment "l'ARS n'a pas prévu de poste en plus"
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Messagepar IDEC » 20 Sep 2018 10:38

et c est souvent un problème d'organisation.
tu mets 15 IDE dans un service, elle vont se cogner les unes contre les autres perdre un temp pas possible et il y aura pas plus de taf de fait.
c'est pour ça qu'il y aura pas plus de postes.
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Messagepar loulic » 20 Sep 2018 19:20

Sérieusement, vous connaissez combien de services actuellement en sureffectif tel que les ide « se cognent les unes aux autres » ?
Dès qu'il eut franchi le pont, les fantomes vinrent à sa rencontre.
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Messagepar Lenalan » 21 Sep 2018 07:58

IDEC a écrit :et c est souvent un problème d'organisation.
tu mets 15 IDE dans un service, elle vont se cogner les unes contre les autres perdre un temp pas possible et il y aura pas plus de taf de fait.
c'est pour ça qu'il y aura pas plus de postes.


:choque: :choque: :choque: :choque: :choque:

Entre 15 IDE dans un service et 1 IDE pour 2 services parce qu'il manque quelqu'un qui n'est pas remplacé, il n'y a pas une petite marge?

Problème d'organisation? Expliquez-moi comment on fait 18 prises de sang, 30 prise de constantes (sans l'AS, qui est aussi en sous effectif donc fait les petits dej et les toilettes) et 15 pansements dans une matinée quand on est toute seule?
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Messagepar LADY28 » 23 Sep 2018 12:37

Chers collègues,
Vous avez été nombreux à répondre à mon questionnaire portant sur le malaise des soignants
A ce jour, j'ai reçu 406 réponses !!!
Ce sujet qui est plus que d'actualité mérite qu'on s'y attarde, et qu'on trouve ensemble des solutions pour améliorer notre qualité de vie au travail, garante de la qualité des soins prodigués à nos patients, à nos résidents.
Je tiens à remercier personnellement chacun de vous pour cette contribution ô combien précieuse.
Elles me permettront d'avancer dans mon travail de recherche.
Je reste ouverte aux pistes de réflexion sur l'amélioration de la qualité de vie au travail des soignants, sur l'amélioration des mesures de prévention des risques psychosociaux par exemple.
Merci à tous
Bien cordialement
Lady 28.
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Messagepar Jo_bis » 24 Sep 2018 17:11

Je vous l'avais dit : c'est un sujet novateur qui intéresse les soignants.
"Il suffit de nous regarder pour voir comment une forme de vie intelligente peut se développer d'une manière que nous n'aimerions pas rencontrer."
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Messagepar Kalach » 10 Oct 2018 08:25

Bonjour,

ce qui me vient de manière spontanée, sur la base de mon expérience depuis trop de temps maintenant, c'est que le malaise des soignants vient d'un management qui ne coïncide plus avec la culture professionnelle infirmière. Conflits de valeurs, d'éthique, de pratiques professionnelles et j'en passe.
Double peine : le management en vigueur ne pouvant être remis en question, aux soignants de trouver eux-mêmes, seuls, les solutions à cette souffrance et violences.
Je dis "seuls" car, par expérience, les cadres ne peuvent être des pyromanes pompiers (souvent porteurs de ce management violent, ils ne peuvent pas être en même temps une ressource pour y faire face), la médecine du travail est impuissante, les syndicats font ce qu'ils peuvent mais ne peuvent intervenir au quotidien, l'ONI n'en parlons même pas.
Les soignants sont seuls, probablement comme jamais.
Kalach
 
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