pôle emploi: financements, aide à mobilité possible ou non?

[zolote]

je suis chez leroy merlin en cdi depuis 7 ans(meme boite qu'auchan)je suis allée voir mon rrh .je lui ai dit que je n'avais aucune autre solution que les assedics pour vivre pendant les 3 ans d'ecole et donc qu'il serait super de me licencier.bref il a compris mon soucis et m'a dit:tu ne viens plus et je te licencie en 15 jours/3 semaines.donc ce sera un abandon de poste mais sur les papiers assedics il sera noté:faute réele et sérieuse.ce sera sur ma lettre de licenciement qu'il y aura le motif et cette lettre les assedics n'en ont pas besoin.et de toutes facons une amie qui bosse aux assedics m'a dit que toutes les fautes sont valables.en fait ils me font faire un abandon de poste pour ne pas que je puisse me retourner contre eux un jour.voilà donc pour moi tout est fini le 31 mai!!ah oui le hic c'est que ton employeur peut mettre des mois à te licencier,rien ne l'oblige à se speeder donc le mieux est de jouer la carte de la franchise.ceci dit des grosses boites comme auchan ne se prennent pas la tete avec ces formalités,ils doivent te virer vite fait!
bon courage!

[mkp]

je crois que si tu ne va plus travailler tu peux etre licenciée pour faute grave ,tu touches les assedics et la pas d'explication a donner. c'est ce que m'avais conseillé l'assistante sociale de mon entreprise . et oui je les embarassais donc ils voullaient que je parte sans indemnitées .

je pense que tu peux toucher les assedic en ayant comme motif de licenciement "abandon de poste"!!!!! Si tu ne n'entend plus avec ton boss?? et qu'ils te mènent la vie durent au boulot.... comment fais-tu alors???

Faire un abandon de poste est risqué pour 2 raisons :

1) Ton employeur n'est pas obligé de te licencier. Il peut très bien laisser pourrir la situation pendant des mois... Du coup, tu n'est pas payée (puisque les absences sont retirées de ta paye) mais tu ne peux pas prétendre aux assédic ou travailler ailleurs puisque tu fais officiellement toujours partie de l'entreprise.

2) Si l'agent des Assédic qui t'inscrit voit "abandon de poste" comme motif sur la lettre de licenciement, il peut tout à fait requalifier le licenciement en démission et bye bye les indemnités Assédic !

C'est pour ça qu'il vaut mieux essayer de s'arranger avec son entreprise : ils n'ont aucun intérêt à garder quelqu'un qui souhaite s'en aller... En plus, un licenciement pour faute grave ne leur coûte rien en indemnités de licenciement puisqu'elles ne sont pas dues dans ce cas-là. Si vraiment l'employeur ne veut rien entendre, on peut envisager l'abandon de poste mais ça reste risqué...

[AMYSEB]

mais bon moi si jamais j'obtiens le concour, je pense que le licenciement sera accepter mais bon pour faute grave..... si jamais tu doit retravailler un jour autre que infirmière ca ne le fais pas quand même... enfin moi je demanderais plutôt un licenciement pour incompatibilité d'humeur ou objectif non atteint!! mais après il faut avoir un patron cool pour ça

[mkp]

mais bon moi si jamais j'obtiens le concour, je pense que le licenciement sera accepter mais bon pour faute grave..... si jamais tu doit retravailler un jour autre que infirmière ca ne le fais pas quand même... enfin moi je demanderais plutôt un licenciement pour incompatibilité d'humeur ou objectif non atteint!! mais après il faut avoir un patron cool pour ça

Mais dans ce cas-là, ton employeur doit te verser (si tu as assez d'ancienneté) des indemnités de licenciement et si c'est toi qui veut partir, on peut comprendre qu'il n'ait pas envie de les payer... Quant à la faute grave, il faut en trouver une pas trop grave et comme c'est un arrangement, tu pourras facilement l'expliquer lors d'un éventuel entretien d'embauche... De plus, tu n'es même pas obligée de le dire car, à moins d'appeler ton ancienne entreprise, un employeur n'a aucun moyen de savoir pour quel motif tu as été licenciée.

[PHG]

Bah,tu te mets en arret de maladie sans cesse,puis tu réponds au tacotac avec ton patron jusqu'à ce qu'il craque.Puis tu demandes qu'il te licencie.Les arrets de maladies sont les meilleurs!!!

[MEL TEX]

Etes-vous sûr que l'on touche les indémnités de licenciement pour faute grave ? Car il me semble que non justement.
Moi je pense que je vais y aller franco avec mon patron, je vais lui expliquer que j'ai besoin d'être licenciée pour financer ma formation en IFSI (et entre nous ce n'est pas avec le salaire qu'il me donne que je vais le ruiner en indémnités ) et là on aura qu'à mettre : "licenciement pour incompatibilité d'humeur avec sa collègue de travail" et le tour est joué...

à savoir, ce qui peut bloquer un employeur c'est qu'il n'a pas le droit d'embaucher quelqu'un au même poste que le vôtre, il doit y avoir une nuance. Donc "l'incompatibilité d'humeur" c'est le mieux je pense.

Moi ce qui m'inquiète c'est le délai entre le licenciement et la rentrée en IFSI, j'ai lu qu'il fallait justifier de 3 mois d'inscription aux ASSEDICS pour les toucher !

ma question est : comment faire avec les ASSEDICS ? (je sais qu'il existe déjà des sujets mais je n'ai pas eut de réponses concrètes)

[Ecila]

[quote="MEL TEX"]Moi ce qui m'inquiète c'est le délai entre le licenciement et la rentrée en IFSI, j'ai lu qu'il fallait justifier de 3 mois d'inscription aux ASSEDICS pour les toucher !

C'est faux (confirmé par les Assédics).


ma question est : comment faire avec les ASSEDICS ? (je sais qu'il existe déjà des sujets mais je n'ai pas eut de réponses concrètes)

Si tu poses une question "concrète", ce sera plus facile d'essayer d'y apporter une réponse

[pouliche66]

Et est-ce qu'on sait si l'idf est une région prioritaire? Ca doit forcément l'être avec le nombre de gens qui sont pris en charge dans les IFSI!!!

[Ecila]

[quote="Ecila"][quote="MEL TEX"]Moi ce qui m'inquiète c'est le délai entre le licenciement et la rentrée en IFSI, j'ai lu qu'il fallait justifier de 3 mois d'inscription aux ASSEDICS pour les toucher !

C'est faux (confirmé par l'ANPE) et non pas par les Assédics.

[Ecila]

[quote="PHG"]Bah,tu te mets en arret de maladie sans cesse,puis tu réponds au tacotac avec ton patron jusqu'à ce qu'il craque.

Celui qui arrivera à faire craquer le mien (actuel et ceux que j'ai eus avant) n'est pas né

Changer radicalement sa personnalité, sa façon de travailler pour se faire virer, j'en suis bien incapable et là c'est moi qui craque.

[mkp]

Etes-vous sûr que l'on touche les indémnités de licenciement pour faute grave ? Car il me semble que non justement.

Oui, j'en suis sûre et pour cause : je les touche depuis mai 2005 alors que j'ai été licenciée pour faute grave.

[victoribus]

attention à l'abandon de poste... on peut aussi recevoir un courrier où l'entreprise considère l'absent comme démissionnaire (donc bye bye les assedic).

aucune faute ne prive d'assedic (même la faute lourde = intention de nuire, le vol, les rixes dans l'entreprises) : elle est en revanche privative de CP, de préavis et de toute indemnité). mais personnellement je trouve ça lourd à porter et à assumer, même si c'est bidon: quand on le voit écrit sur un courrier, ça doit faire drôle...

les assedic risquent de finir par changer les règles du jeu : depuis quelques années, le nombre de licenciements pour motif personnel (c'est à dire autre que économique - contraignant pour les entreprises) explose littéralement. Dans beaucoup de cas, il est clair que ce sont des arrangements. Un jour ou l'autre, va falloir que ça change, le système est perverti et l'heure est aux économies...

[LaMarie30]

merci pour toutes ces infos !
j'ai 37 ans, 2 enfants, j'ai passé le concours à Montpellier, je suis admissible ! c'était un essai pour moi pour me recycler car la boite délocalise l'an prochain. Donc conclusion : je suis dans la panade si je l'ai cette année ! donc je dois me faire licencier. Mon patron hésite pour un licenciement pour faute grave par peur que je me retourne un jour contre lui !
Mais j'ai appelé hier soir mon cousin qui bosse aux assedics et il m'a bien confirmé qu'il n'y avait que ce licenciement qui pouvait marcher (faute grave). Donc j'insisterai !!

[PHG]

Le patron peut mettre juste"licenciement pour faute professionnelle,humeur incompatible avec l'équipe"(il s'agit là bs d'une négo avec le boss),pas besoin d'écrire Faute Grave,qui pourrait nuire qt à l'allocation du chomage.
J'y connais lol

[victoribus]

tout dépend aussi du poste occupé. Pour un poste de commercial, ou tout poste (et il y en a de plus en plus) ayant des objectifs de résultats, l'absence de résultat est une cause réelle et sérieuse, ce n'est pas une faute grave, encore moins lourde. Des milliers de commerciaux se font virer tous les ans sous ce motif.... maintenant, c'est vrai que les patrons ont peur des retours de bâton (on ne sait jamais ce qui peut se passer à l'avenir, les délais de forclusion sont assez long en matière de justice prud'hommale).