financement des études en étant à pôle emploi..Actualisation

[Mamss]

ok et ben j'apellerai puis comme cela il pourra me doner rdv toute suite pour avant la pré rentrée!
merci bcp ça me rassure!!!
passe une bonne soirée!

[Droopy59]

Pour répondre rapidement, je pense qu'il faut mieux que tu appelles, c'est toujours mieux d'avoir quelqu'un au téléphone.
Pour les indemnités, sauf problème de traitement tu devrais être payé début octobre oui. Attention lors de la première inscription, il y a automatiquement 7 jours de carence (ça veut dire qu'au minimum tu auras 7 jours non payés dans le premier mois), de plus si tu pars avec une indemnités de congé, celle-ci te sera déduite de tes indemnités.
Voilà sur ce que je peux te dire!

je pensais que seule le prime de licenciement était déduite des indemnités chomage et non les congés payés....

Eh non, c'est l'inverse. Les congés payés sont déduits.
La prime de licenciement ne peut pas être déduite.

[malho81]

"Le premier différé correspond aux congés payés non pris. Lorsque le salarié quitte l’entreprise sans avoir pris tous les congés auxquels il avait droit, l’employeur lui verse une indemnité compensatrice. Pôle emploi calcule un différé égal à cette somme divisée par le salaire journalier de référence (SJR).

Exemple
Le SJR du demandeur d’emploi s’établit à 55,89 €. Il a perçu une indemnité de congés payés de 950 €. Le différé congés payés s’établit à 16,99 [950/55,89] arrondis au nombre de jours entier inférieur, soit 16.

Le second différé, dit différé spécifique, s’applique lorsque le salarié a quitté l’entreprise en recevant des indemnités de départ d’un montant supérieur à celui qui est prévu par le Code du travail. Ce différé est calculé en divisant le montant des indemnités supralégales par le SJR. Le nombre de jours est plafonné à 75.

Exemple
Un salarié est licencié après avoir travaillé six ans dans une entreprise. La convention collective prévoit une indemnité de licenciement égale à un demi-mois de salaire par année d’ancienneté. Son salaire mensuel brut est de 2 100 € par mois. Son SJR est égal à 69,04 € [(2 100 € x 12)/365 jours] et son indemnité conventionnelle de licenciement à 6 300 € [(2 100 €/2) x 6].

• L’indemnité légale de licenciement est égale à 1/5 de mois de salaire par année d’ancienneté, soit 2 520 € [(2 100 €/5) x 6].

• Le délai de carence spécifique est égal à 54,75 jours [(6 300 – 2 520)/69,04], arrondis à 54 jours.

Ainsi, un demandeur d’emploi qui se verrait appliquer le délai d’attente et les deux différés précédemment expliqués ne percevrait d’allocations de chômage qu’à compter du 78e jour après la fin de son contrat de travail, le paiement étant repoussé de 77 jours (7 + 16 + 54). Si la fin du contrat de travail se situe le 30 juin 2010, les différés courent à compter du lendemain (1er juillet), le chômeur perçoit les allocations à compter du 78e jours..."

voilà ce que j"ai pu trouver...dommage pour nous! j'espérais renflouer les caisses avec les CP mais non.....lol...merci en tous les cas de vos réponses...

[Mamss]

Personnelement je ne pense pas que sa me posera de pb car mes congès me seront payés fin aout,je suis payée au mois.... Ce qui me fai peur cest de ne pa avoir mon rdv avt la pre rentree...enfin tt devrai bien spasser!!(jsp!!) bon courage a tous!

[patricia_71100]

Attention sur les deux mois d'été, seules trois semaines sont rémunérées. Pour le reste du temps il faut se trouver un petit boulot.

Non si tu es en AREF, tes mois d'été sont payés, c'est quand tu passes en AFF (Allocation de Fin de Formation) que tout n'est pas payé... Nuance!

Ok c'est pas ce que m'a dit le conseiller que j'ai vu. Je touche du chomage encore pour 300 jours donc ça me concerne ou pas ???

[stephyugh]

Attention sur les deux mois d'été, seules trois semaines sont rémunérées. Pour le reste du temps il faut se trouver un petit boulot.

Non si tu es en AREF, tes mois d'été sont payés, c'est quand tu passes en AFF (Allocation de Fin de Formation) que tout n'est pas payé... Nuance!

Ok c'est pas ce que m'a dit le conseiller que j'ai vu. Je touche du chomage encore pour 300 jours donc ça me concerne ou pas ???

Personnellement j'en ai jamais entendu parler, ni de cette question de 3 semaines, vu que quand tu es en AFF ce sont les vacances de plus de 2 semaines qui ne sont pas payés. Si d'autres ont des informations...!

[label29]

Mon conseiller pôle emploi m'a dit que seules les vacances au delà de 15 jours ne sont pas prises en charge lors d'une rémunération pôle emploi

[patricia_71100]

Personnellement j'en ai jamais entendu parler, ni de cette question de 3 semaines, vu que quand tu es en AFF ce sont les vacances de plus de 2 semaines qui ne sont pas payés. Si d'autres ont des informations...![/quote]

le conseiller que j'ai rencontré m'a dit que c'était un changement récent... j'espère en tous les cas ne pas être concernée du moins la première année...
Et pendant l'été on a bien les deux mois de vacances ? donc d'après lui ils ne paient que 3 semaines sur ces deux mois...
qui a des infos ?

[aurél83]

On a seulement 1 mois de vacances l'été soit juillet soit aout selon les IFSI

[Droopy59]

Si tu t'était bien renseignée sur la nouvelle réforme, tu saurais que maintenant c'est 2 mois de vacances.
Sauf bien entendu éventuels rattrapages que certains IFSI organisent pendant les vacances

[label29]

Si tu t'était bien renseignée sur la nouvelle réforme, tu saurais que maintenant c'est 2 mois de vacances.
Sauf bien entendu éventuels rattrapages que certains IFSI organisent pendant les vacances

C'est bien ce qu'il me semblait également ...
On a les mêmes vacances que les scolaires il me semble à l'exception des vacances de la toussaint ^^

[ClaraF]

Bonjour à tous,
Je suis actuellement en CDI dans un magasin, problème mon employeur ne veut pas faire de rupture conventionnelle de contrat mais m'a proposer de faire un abandon de poste que je commence aujourd'hui ( car je sors de 2 semaines de vacances :s )....et ma rentrée est déjà en septembre.
J'ai eu mes résultats début juillet donc j'ai été pris de court pour me trouver un CDD.
Sachant que le licenciement pour abandon de poste met environ 1 mois et demi aurais-je le droit au financement du pôle emplois vu qu'il fait être inscrit avant la rentrée ? Je pense appeler le pôle emplois pour m'inscrire juste avant la rentrée et constituer le dossier après est ce possible? Ou peut être faut il que je démissionne car jai entendu que au bout de 4 mois nous pouvont toucher les assédic?

Merci de votre aide,

[ULVEIG77]

Bonsoir,

attention, l'abandon de poste peut être considérer par Pôle Emploi comme une démission. Et qui dit démission, pas de droits assedic en tous cas pas avant 4 mois et ceci n'est pas acquis, à étudier, renseignez vous bien avant.
Bon courage pour vos démarches

[ceedlegrand]

Attention pour les Assedics apres une démission et l'étude d'un dossier 4 mois apres. Je cite le site:

Pour mettre un terme à son contrat, un employé peut démissionner. Une démission est une rupture de contrat de la part du salarié, dans ce cas, il n’y a pas d’indemnité chômage.

La situation peut être revue, par recours auprès d’une commission du Pôle emploi se réunissant une fois par mois, 4 mois soit 122 jours à la suite de la démission. Durant cette période, le demandeur d’emploi doit prouver qu’il a été à la recherche active d’un emploi.

Le fait d’être en Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) durant cette période n’est pas assimilé comme une recherche active d’emploi.

Si la démission a lieu suite à un Contrat d’Accompagnement à l’Emploi (CAE) ou un Contrat Emploi Solidarité (CAE), l’indemnisation est possible à la condition de rompre le contrat pour rentrée en formation professionnelle, ce qui est le cas pour la formation d’infirmier.
En revanche, il est possible de démissionner et de travailler ensuite en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pendant 3 mois soit 91 jours pour obtenir une rémunération de la part de l’assurance chômage.

Durant la période d’essai lors d’un Contrat à Durée Indéterminée (CDI), il est possible de se faire renvoyer et ainsi avoir droit aux indemnités chômage.
En revanche, si la démission est effectuée pendant la période d’essai, il est nécessaire de travailler pendant 3 mois soit 91 jours pour obtenir une couverture de la part de l’assurance chômage.



D'ailleurs, y'a t'il des gens qui ont réussit à être indemnisé suite à une démission?

[ClaraF]

En fait quand je dit " abandon de poste " ça signifie que je ne viens plus travailler et mon employeur me licencie car je ne viens plus.... Mais la procédure est longue et j'ai peur de ne pas être inscrite avant la rentrée... Une rupture a l'amiable aurait vraiment été plus simple mais bon ....
je vais peut être me trouver un travail en interim pour le mois d'août histoire d'avoir encore un petit revenu...
Oui bonne question quelqu'un a t'il touché les assedic suite a une demission?