cadre psyco rigide voir même harcèlement

[elhombredelamancha]

la formation de cadre coute au bas mot 30 000 euros aux établissments

je releve un peu a posteriori la , mais tout ca pour ca ! 2500euros par mois pour apprendre a gerer des cycles de planning ?! tu pourrais detailler stp ?

[vanille64]

Nous avons penser à en parler à notre infirmière générale mais nous avons peur des conséquences ( planning, congés, comportement ...) d'autant plus que notre cadre est déléguée du personnel, syndiquée et membre du CHSCT.
Qu'en pensez vous ?

Nous ne "connaissons"de cette personne que ce que tu veux bien en dire...et le choix de vous positionner comme " harcelées" en dit long sur votre passivité .....
la relation est respectée:
..le " cadre"est montré du doigt....et est responsable de votre situation détestable....et vous ,vous choisissez par "peur" de rester impuissants...c'est votre droit.....
Peut etre que lorsque vous oserez vous "regardez autrement" çà changera.....

[Norma Colle]

Peut etre que lorsque vous oserez vous "regardez autrement" çà changera.....

Mais voilà LA solution!!!!!!!!!!!!!!!!!! Est "harcelée" qui veut bien en somme ......Un peu court comme raisonnement.

[armanoide]

la formation de cadre coute au bas mot 30 000 euros aux établissments

je releve un peu a posteriori la , mais tout ca pour ca ! 2500euros par mois pour apprendre a gerer des cycles de planning ?! tu pourrais detailler stp ?

il y a le prix de la formation ( de mémoire ça va de 5000 à 9000 euros) après tu as ton salaire pendant 10 mois et tu rajoute les frais. comme j'ai été racheté par un établissement j'ai demandé combien couté mon rachat : 37 000 euros

[piloupilou]

Quand on est harcelés ce n'est pas forcément notre faute,méme si on ne fait rien.Dans mon service on a "gagné" car tous spécialisés donc +de force,mais parfois il y a "vengeance" de la DSSi car on se rebelle un peu contre eux aussi.Mon mari(ds un autre métier de la FP,mais bon la FP c'est la FP question raisonnement) avait participé a ce genre d'"action",eh ben résultat grosses difficultés pour poser des CA l'été alors qu'avant pas de souci,1we/2 travaillé au lieu de 1we/6...ils n'ont rien gagné,alors que leur situation éttait bien plus grave que ce que nous supportons en service avec ce type de comportement.
Noous,on a eu de la chnace je crois...et une cadre trés bien pour le moment(mais vrmt faut pas se louper ou feignasser avec elle).

[Jo_bis]

pour être cadre moi même je trouve cela incroyable de voir encore ça d enos jours. ke vous encourage toutes à partir de ce genre de service. le boulot doit permettre de s'épanouir ou a minima de ne pas souffrir. j'en ai ras le bol de voir des confrère perdre leur temps à pister les gens pour savoir qui ne lave pas sa tasse. la formation de cadre coute au bas mot 30 000 euros aux établissments, ça fait cher la concierge !

Pas mieux!!
Pas besoin d'adjudants-chefs de la Navy
Certains collègues me donnent des boutons !!

[Jo_bis]

Peut etre que lorsque vous oserez vous "regardez autrement" çà changera.....

Mais voilà LA solution!!!!!!!!!!!!!!!!!! Est "harcelée" qui veut bien en somme ......Un peu court comme raisonnement.

Je vais tempérer, Norma : disons que cette personne a le pouvoir qu'on a bien voulu lui donner...
Je sais, hélas d'expérience, qu'une équipe soudée, unie, dont les agents se respectent entre eux, n'est quasiment jamais harcelée, ni même l'un de ses membres.
"Diviser pour mieux régner"...vous connaissez, je suppose...c'est un principe de management connu mais qui ne s'applique qu'à certaines équipes et qui est impossible dans d'autres.
La question qu'il faut se poser est : pourquoi ?

[Norma Colle]

Peut etre que lorsque vous oserez vous "regardez autrement" çà changera.....

Mais voilà LA solution!!!!!!!!!!!!!!!!!! Est "harcelée" qui veut bien en somme ......Un peu court comme raisonnement.

Je vais tempérer, Norma : disons que cette personne a le pouvoir qu'on a bien voulu lui donner...
Je sais, hélas d'expérience, qu'une équipe soudée, unie, dont les agents se respectent entre eux, n'est quasiment jamais harcelée, ni même l'un de ses membres.
"Diviser pour mieux régner"...vous connaissez, je suppose...c'est un principe de management connu mais qui ne s'applique qu'à certaines équipes et qui est impossible dans d'autres.
La question qu'il faut se poser est : pourquoi ?

Par expérience pas d'accord....même unie une équipe peut-être harcelée...des cadres comme décrit ici dans le post ont tendance à proliférer ces temps-ci. La question est aussi à poser: pourquoi ?

[armanoide]

en tout cas j'ai toujours un peu de mal à comprendre comment un collègue cadre peut déraper sans être inquiété...

[Norma Colle]

en tout cas j'ai toujours un peu de mal à comprendre comment un collègue cadre peut déraper sans être inquiété...

Ceux qui dérapent beaucoup montent en grade....

[Haegen]

j'ai la m^me expérience que jo, une équipe unie ne peut pas être harcelée, subir de pressions oui, harcelée, ça me parait difficile puisqu'elle n'offre que peu de prise et peu réagir et s'organiser.

cependant, une équipe unie peut malheureusement harceler, celle ou celui qui rentre pas dans le rang de l'équipe. le prix à payer pour que le groupe garde le pouvoir (au sens socio) est parfois élevé pour l'individu.

[prismete]

Malheureusement,après plus de 20 ans d'hosto dans des lieux différents,c'est désespérant de voir que l'on rencontre toujours ces personnes !!!
A la longue ,sur une carrière,c'est USANT !!!!!!
A se demander quels sont vraiment les critères de recrutement de cette élite .......

[antochrit]

malheureusement, ce n'est pas problème de formation. Plutôt un problème, effectivement de recrutement à la sélection.
Dans tous groupes, il y a ce genre de personnes, mais quand on leur donne un "petit pouvoir", ils en usent et abusent.
Même si la formation a tendance peut être à "formater", il n'en reste pas moins que chacun a son libre arbitre et en ayant eu les mêmes cours peut choisir sa façon de travailler. Là c'est l'individu et sa personnalité qui entre en jeu.

Les "petits chefs" imbus de leur personne et égoïstes, ont toujours existé et ils existeront toujours. Mais face à eux, seule l'union de l'équipe a du pouvoir.

J'aime toujours préciser que je suis cadre et que je n'ai jamais eu de souci avec les équipes que j'ai encadré car j'ai toujours choisi de les soutenir. Ce sont les équipes qui sont le fer de lance de l'hôpital et on se doit de les protéger contre des décisions stupides.

[soizic36]

quand je lis vos propos j'ai l'impression d'etre dans mon service
un management de chefaillon qui cherche sans cesse la faute,le manque d'initiatives mais comment en prendre quand on est aussi dirigiste , s'adresse a certains d'entre nous avec mepris ou en colere,et avec d'autres tout miel pour bien casser l'ambiance:le diviser pour mieux regner et çà marche!
ce petit chef veut nous apprendre notre travail car nous ne sommes que des "producteurs de soins" des ouvriers mal payes de surcroit qui doivent ployes sous son joug commercial
j'en ai pris mon parti ,en jouant à l'ignorance

on a les "ouvriers" qu'on merite

[Sol]

ahhh c'est bon de ne pas être seule ... rumeur de mutation de notre cadre ... yessss on croise les doigts et tout le reste