quest°/stage, légal ou non, nbre heures, indemnités,frais km

[Soffia88]

Bonjour!

Comme on te l'a conseillé. Tu ne dis rien, tu fais tes horaires et même si c'est dur, n'oublie pas que c'est pour avoir ton DE en juillet.
Si tu "te la ramène", elle va t'en faire baver. Tu auras une mauvaise appréciation et tes compétences ne seront pas validées et donc stage de rattrapage et DE en novembre! Et ça, même si un formateur se déplace. C'est la dure réalité!!!

Y a un poste où certains se révoltait qu'un ESI se laisse marcher dessus etc...
J'aimerai bien avoir leur opinion, franchement!
Ayant sûrement le double de ton âge, fais comme une personne t'a dit. Prend toi un truc discret à manger et prend un bon petit-déjeuner.
Tu en parleras à l'ISI une fois ton stage terminé pour que ça ne se reproduise plus sur un autre ESI.
Avec un peu de chance, y aura peut-être une personne de l'équipe soignante qui va se révoltait pour toi!

Bon courage et pense au DE!!!!!!!!!

[librio62]

Ben comme je suis dans la partie Législative de mon TFE volià
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20120505

Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes, sauf dispositions conventionnelles plus favorables fixant un temps de pause supérieur.

PS: les "coupures" ne sont pas décomptables tu temps de travail à condition que "tu restes à la disposition de ton employeur"
Maintenant c'est clair qu'arrivé à 2 mois du DE vaut mieux se taire
Dire "AMEN" à tout d'ailleurs c'est bel et bien l'héritage des bonnes sœurs qui ont fondé notre profession......

[marine18]

et les IDE du service prennent cette pause? ou la rattrape?? Arrives-tu à gérer tout tes soins plus l'administratif si tu prends cette pause?
Perso je réfléchissais comme ça. Fallait que je fasse tout mes soins quitte à ne pas prendre de pause (contrairement aux IDE qui avaient toujours le temps) car en fin de 3eme année l'objectif c'est autonomie et indépendance! En tant qu'IDE aujourd'hui dans mon service on fait 8h donc avc en theorie 30min de pause repas (donc on est payé que 7h30)mais on ne la prend que très rarement car trop de taff... mais pour tt le monde c'est normal que ce soit comme ça... Je ne cautionne pas mais c'est malheureusement la réalité de nombreux services!

[lyswen]

Merci pour vos conseils, après réflexion je vais les suivre et ne rien dire... Je le signalerai qu'une fois le stage fini !

Je me demandais aussi même si je pense que c'est plutôt déconseillé : faut - il que je demande d'enlever des jours à la fin de mon stage à cette tutrice pour régulariser mes heures ? Je pense que c'est pas conseillé mais j'attends vos avis...

Merci pour toutes les réponses

J-35jours de boulot avant la fin de ce stage horrible !!!

[augusta]

A mon avis c'est pareil, tu risques de te faire bien recevoir!
Genre ouais elle va être IDE bientôt et elle pinaille déjà pour ses horaires.
Ta tutrice est en tort, elle est même complétement out!!!! Donc avec des gens comme ça....ben c'est même pas la peine de discuter. T'es pas en position de négocier.
Mais patience....bientôt tu ne te feras plus marcher sur les pieds

[Benji30]

Je pense que avant de penser temps de pause observe comment se passele travail des IDE dans le service? Ont elles le temps de prendre une pause? Peux tu si tu prends une pause avoir fini de gérer ton secteur à 14h?
Bon courage

[CirdeC]

Bonsoir,

Même avis que mes collègues, si les IDE du service ne prennent pas de pause déjeuner, fais de même, je pense qu'il faut s'adapter aux services dans lesquels nous effectuons nos stages, enfin, c'est comme cela que je fonctionne.

Par contre, concernant le total des heures effectuées, je préviendrai à l'avance de la date de fin de stage, en tenant compte des RTT selon les heures à récupérer.
Tu as 350 heures à réaliser pour ton stage, pas plus.
Et pour qu'un stage soit validé, 280 heures suffisent (80%)... On ne pourra pas te reprocher de poser ces jours de récupération, ce n'est pas négociable, c'est ce que l'on te demande d'effectuer pour effectuer ton stage dans l'intégralité, et si tu l'as réalisé, on ne pourra pas te reprocher de refuser d'en faire plus.
Si cela ne plaît pas à ta tutrice, est-elle en mesure de justifier sa position? Si c'est parce qu'elle à du mal à se faire payer ses heures sup ou à les récupérer qu'elle se comporte de la sorte avec une ESI, ça ne serait pas professionnel et ça ne serait pas acceptable que ton rapport de stage soit mauvais pour cette unique raison.
Est-elle certaine que la cadre irait dans son sens?
Si on doit te reprocher des choses, cela doit être justifié, comme des connaissances insuffisantes, des erreurs inacceptables selon ton niveau de formation, mais en aucun cas parce que tu as réalisé tes 350 heures et refuses d'en effectuer plus.
Le bilan de fin de stage doit être réalisé en ta présence, et, si tu n'es pas d'accord avec ce qui est retranscrit dans ton rapport, tu peux refuser de le signer en argumentant. Ta tutrice n'es pas la seule à travailler dans ce service, et ce serait étonnant que toutes les IDE du service aient le même point de vue concernant les ESI...

Quels sont les critères essentiels pour valider un stage? Est-ce qu'il faut faire des heures en plus et dire Amen à tout?
J'ai souvenir en 1ère année d'un stage, ou j'ai posé 2 jours de RTT à la fin, en ayant en plus refusé de venir un matin à 6H alors que j'étais du soir car il n'y aurait pas les 11H de coupures légales. Un collègue à accepté de venir le matin, et n'a pas posé de RTT à la fin. J'ai eu un très bon rapport de stage (avec juste une remarque orale comme quoi je n'étais pas flexible), mais le collègue flexible ayant des lacunes et un comportement inadapté s'est fait descendre malgré ses heures sup...

Je suppose que tous tes autre stages se sont bien passés et que l'on à rien à te reprocher professionnellement. Si tu contestes son bilan de fin de stage, elle devra se justifier et argumenter, et être certaine que ses collègues IDE iront dans son sens pour te descendre également, avec des arguments valables... La cadre revient quand de congés?
Pour ma part, je suis en reconversion, et rémunéré par Pôle Emploi, pour 35H par semaine. Je ne suis pas contre "travailler plus pour gagner plus", mais si on m'oblige à dépasser ces 35H, il faut me dédommager en conséquence!!
Je termine un stage en Réa, où l'équipe tourne en 12H, j'ai, fait de même, mais j'arrive à la fin du stage, et j'ai informé la cadre de la date de fin de stage en tenant compte de mes heures à récupérer (Certes, tout est bon à prendre en stage, mais franchement, ce n'est pas 2 ou 3 jours de plus à la fin des 10 semaines qui changeront grand chose...).

Bon courage pour tes derniers 35 jours

[Creol]

Bonjour à tous,


Est ce que vous trouvez ça normal? En 9 semaines de stage cela ferait plus de 3 jours supplémentaires si je prends pas de pause, et ils ne sont pas disposé à nous régulariser les heures effectuées en nous enlevant 3 jours en moins.

j'attends vos avis

Tu te tais, tu fais ton stage, et quand tu seras diplomé tu demanderas des comptes.
Ou pas.

[morganelg56]

Désolé je vais passé pour le "petit canard" mais pour moi c'est pas normal qu'on ne te permette pas de prendre ta pause déjeuner que les IDE la prennent ou pas, d'ailleurs la plupart des IDE (pas toutes c'est sur) te disent "mais t'es étudiant va manger, t'aura bien le temps de faire des heures sup quand tu seras diplômé".
Et le fait de signaler à ton IFSI que ça se passe comme ça sur tel lieux peut leur permettre de réajuster les choses avec le lieux en question (en tout cas c'est comme ça que ça se passe là où je suis) pour que d'autres étudiants ne se retrouvent pas dans la même situation... Mais après c'est clair que c'est difficile vu que celle qui fait ton planning est aussi celle qui valide ou non ton stage.

[marine18]

Je ne pense pas qu'il faut reflechir en ce sens en 3éme année. La seule question à se poser et est ce que j'ai fait tous les soins au patient dont j'ai la charge? si oui, libre à toi de prendre une pause, sinon finis ton taff et ta pause tu la feras ensuite!

[zeusesse]

Désolé je vais passé pour le "petit canard" mais pour moi c'est pas normal qu'on ne te permette pas de prendre ta pause déjeuner que les IDE la prennent ou pas, d'ailleurs la plupart des IDE (pas toutes c'est sur) te disent "mais t'es étudiant va manger, t'aura bien le temps de faire des heures sup quand tu seras diplômé".
Et le fait de signaler à ton IFSI que ça se passe comme ça sur tel lieux peut leur permettre de réajuster les choses avec le lieux en question (en tout cas c'est comme ça que ça se passe là où je suis) pour que d'autres étudiants ne se retrouvent pas dans la même situation... Mais après c'est clair que c'est difficile vu que celle qui fait ton planning est aussi celle qui valide ou non ton stage.

Oui je sui sd'accord.

Quand tu seras professionnel tu auras des journées ou tu auras pas le temps de manger,de boire même une gorgée d'eau,de pas avoir le temps de vider ta vessie...

[morganelg56]

Pour rebondir sur ce que vient de mettre Marine18, c'est clair qu'il faut que t'es finit les soins de tes patients avant de te permettre de partir en pause mais ne te prive pas d'aller manger qq chose sous prétexte que les IDE y sont pas aller (même si c'est plus sympa de prendre sa pause en équipe)
De plus propose leur ton aide si tu as finit, c'est souvent bien apprécié par les IDE, ça montre ton esprit d'équipe (si t'as vraiment finit TOUS tes soins pcq sinon tu peux avoir un retour de manivelle...)

[Leopold Anasthase]

[...] je travaille de 6h15 à 14h et normalement avec 30 min de pause. Cela étant, j'ai ensuite parlé à celle qui a fait notre emploi du temps et qui m'a dit

"non vous ne prenez pas de pause le midi, vous faites comme les infirmières: vous ne mangez pas ! Et si vous décidez de faire une pause, eh ben vous vous rajouter 30 minutes de travail soit finir a 14h30!"

Vous avez un certain nombre d'heures de stage à faire, c'est du temps de présence effectif dans le service. À partir du moment où vous faites votre temps de travail, on ne peut rien vous reprocher.

En tant que stagiaire, et en tant que professionnel, j'ai toujours considéré qu'il était important de manger au cours de la journée. Donc je préviens que je vais faire une pause, c'est ma maman qui m'a dit qu'il fallait le faire, et le docteur aussi il a dit qu'il fallait que je mange, et l'ifsi est d'accord. Mieux, moi je serais bien d'accord pour sauter la pause, mais l'ifsi ne veut pas...

À mon humble avis, il est beaucoup plus prudent d'expliquer que vous allez prendre une pause parce que c'est comme ça que de négocier des récupérations.

[maya33000]

Bonjour à tous,

Voilà, comme beaucoup je suis en stage en ce mois de mai
J'ai le droit à tous mes jours fériés!
J'ai une question: l'ARS nous "donne" le pont de l'ascenscion, mais je suis de nuit et donc la cadre me fait travailler le mercredi de 20h à 7h du matin .
Ma question est la suivante, comme nous avons le droit à ce pont, pensez vous que la cadre doit me laisser mon mercredi soir? Sachant que du coup je n'ai pas vraiment mon week end sinon?

Cordialement

[A3821D]

Bonsoir a tous,

je vous expose mon souci.
En ce moment, je suis en pré pro et nous sommes 5 étudiants ( 1 autre pré pro et 3 de 2eme années). La cadre a eu du mal a nous faire un planning et a éviter qu'on se marche dessus. du coup, mon planning est un peu bizarre. bon ca, je m'en contente (meme si faire 3 week end en juin, ce n'est pas drole...)
mais voila mon probleme : je me suis apercue que je vais faire une semaine de 50 heures. Je vais faire 2 nuits, 2 repos, 3 nuits. et la semaine suivante: 2 repos, 2 nuits. dans le chu, où je suis les nuits font 10h.
J'en ai discuté avec quelques personnes de l'equipe qui ne voient pas ou est le probleme car c'est ce que font les IDE.
je me demande si c'est légal.
Et de quelle manière je peux en parler a ma réferente de stage et a la cadre sans me faire incendier.
Merci