Culture Générale

[elow94]

@Melodezienne: ce que tu peux faire ( je le faisais souvent pour le Bac ) c'est mettre toute les idées qui te vienne en tete tu les alignes en tirets et ensuite tu devrais voir quelques tirets qui se regroupe ensemble et cela forme tes partie

@partdesanges: Ah oui pas bete en effet pour le chomage ^^

[Boni24]

ah je suis trop dégoutée j'ai tout rédigée super bien sur ton sujet sur le divorce et comme ça faisait longtemps que je n'avais pas posté un commentaire ca m'a tout supprimé !!!!!! ahhhhhh trop dég' !

[Boni24]

Ouuuuuf j'ai réussi à le récupérer
Bon alors voilà ce que j'ai fait en situation oral, 10 min chrono de préparation. C'est pas terrible terrible mais bon voici ce que j'ai fait. Je suis ouverte à toutes les critiques, n'hésitez pas au contraire !!

LE DIVORCE EN FRANCE

Intro : Le divorce en France s'avère être de plus en plus fréquent au sein de notre société. Il existe une réelle évolution de la famille. Tandis que la mère restait au foyer pour s'occuper des tâches ménagères et des enfants, aujourd'hui elle se trouve à la même place que les hommes : au travail. On observe également une évolution de mentalité, alors que le mariage était quelque chose de sacré auquel on ne pouvait y remédier aujourd'hui un " deuxième amour " est possible. Quelles sont alors les causes du divorce en France ? Quelles sont alors conséquences qu'il engendre ?

I - Les causes
- violences : + nombreuses sur la femme
- + les mêmes envies, les mêmes projets
- disputes incessantes, conflit
- autre amour / tromperie

Transition : de + en + de famille monoparentale, cohabitation de trois générations : grands-parents, parents et enfants. Rôle des grands parents important dans l'éducation de l'enfant. Quelles sont alors les conséquences ?

II - Les conséquences
A) Parents
- violences après le divorce, n'accepte pas cette séparation
- trouver un nouveau logement, difficulté de passer d'une maison à un appartement par exemple
- conflit à propos de la garde de l'enfant. Garde alternée ?

[/b] B) Enfants[/b]
Positifs : plutôt que de subir les conflits de ses parents, l'enfant est ici écarté de ces conflits à la maison ( parfois tous les soirs lorsque les parents ne s'entendent plus)
Négatifs :
- la décision de la garde de l'enfant ne pense pas dans tous les cas au bien-être de l'enfant. Ex : nourrisson et enfants très jeunes, mauvais pour eux d'être séparés de leur mère, lien mère-enfant encore présent suite au 9 mois de grossesse = lien
- incompréhension pour l'enfant : ex d'un des parents refaisant sa vie avec qqn : qui est mon papa ? qui est ma maman ? ex : travaillant dans un accueil de loisirs pour enfants âgés de 3 à 6 ans, j'ai déjà eu l'occasion de remarquer la confusion dans la tête d'une petite fille de 3 ans. On discutait et elle ne savait pas qui était sa maman ( le père ayant refait sa vie avec une autre femme).
- chamboulement pour l'enfant : nouvelle maison/appartement, nouveau mode de vie, une fois chez papa une fois chez maman, se sent coupable de la séparation de ses parents parce que se dispute tjs à propos de lui. Peut avoir des csq notamment à l'école = échec scolaire, comportement changé (moins de concentration, tendance à perturber les cours...)


Conclusion : Je pense que le divorce peut être important et une bonne chose pour les parents ainsi que pour les enfants. Cependant il faut faire attention aux conséquences qu'il peut engendrer, ce qui n'est pas toujours le cas. C'est pourquoi le rôle des professionnels de santé est primordial ainsi qu'une prévention sur les conséquences d'un divorce notamment sur les plus jeunes.

( ma conclu est nulle mais je ne savais pas quoi dire xD )

[elow94]

Non ta conclu va bien j'avais pas du tout pensée que l'infirmiere pourrait jouer un role preventif XD ta pas tort.
Tu es pas une enfant de divorcées toi ?XD non jdec' mais dans les points positifs tu as "double cadeau a noel,double vacances au ski et en été, double amis si les deux parents sont pas dans la meme region "

Point negatif tu peux rajouter si le parent se remarie avec quelqu'un qui a deja des enfants (jalousie, confit " t pas ma vrai soeur d'abord " xD ")

Alors j'ai une correction mais c'est au niveau plutot lois et societe, tu l'as veut qand meme?

[Boni24]

Ah non pas du tout, j'habite chez mes parents qui sont encore ensemble loool.
Ah oui merci j'avais pas pensé aux " doubles " loool et j'ai complètement oublié le fait d'avoir des demi-soeurs/frères.

Ah oui carrément je veux bien ta correction. Parce que j'en ai pas parlé ça manque je pense dans ce que j'ai fait. Alors avec PLAISIR

[elow94]

Alors voila la correction c'est assez long XD

intro: le terme "divorce" signifie la rupture officielle du mariage, il est valable du vivant des epoux par decision judiciaire
dvpment:
Le divorce est encore encadrée par la loi de 75 dont la principale avancée etait alors le consentement mutuel
la legislation:Un projet de loi prevoyait l'annulation du divorce pour faute. En 2004 le projet de reforme du divorce a été examiné par le parlement. Les modifications de la loi ont porte essentiellement sur une simplification des procedures ainsi qu'un augmentation des recours a la mediation

La recente reforme:
Les changement proposé portent sur les points suivants:
-simplification des procedures
-recours a la mediation familial
Cette reforme du divorce constitue la premiere orientation d'une reforme plus large du droit de la famille comportant trois autres volets:
-droit de filliation
-droit des successions
-droit des tutelles
Cette reformes a été possible grace aux evolutions des mentalités

Conclusion: Les consequences du divorces sont nombreuses
-dissolution du mariage (qui met fin a l'ensemble des devoirs et obligations des epoux)
-liquidation du regime matrimonial
- la garde des enfants ( en considerant le seul interet de l'enfant, l'autre parent doit assuré leurs entretien et leur education )
L garde partagee devient plus courante


voila long et nul je trouve enfin c trop sur la lois et tout mais pour les consequences tu t'y retrouve avec tonplan

[Boni24]

Je suis en train de me rendre compte que j'ai même pas expliqué ce que c'était je suis trop bête !! loool. C'est le truc à faire en premier lool.
Et je viens de penser à un truc : le statut des beaux-parents. Dans la loi au jour d'aujourd'hui ils n'ont aucun droit légal pourtant il " remplace" parfois le " vrai " parent. Et je crois qu'ils veulent justement remédier à ça. Il me semble l'avoir lu dans un article.
en tout cas merci pour ta correction

[Mélodézienne]

Merci pour vos conseils !

[GwadaNicana]

Léa2010 je me permet de répondre a ton sujet :

Intro :
La place de la femme est en consante évolution et améliorations cependant il existe encore des inégalités au travail.

Amélioration :
-1945 : Suppression de du travail féminin. " A salaire égal travail égal"
-Loi Roudy de 1983 réaffirme l'égalité professionnel entre hommes et femmes.
-1999 Parité entre homme et femme établie.
- Halde est mis en palce depuis 2005 et soutien les femmes qui s'estiment victimes de discriminations.
-Les conditions des travails sont moins difficiles qu'avant.
-Les femmes ont accès aux études supérieurs ce qui leur permettent d'avoir de meilleurs postes.
-Les femmes n'hésitent plus à exercer des métiers destinés à la base aux hommes
- émancipation de la femme

Problème toujours présents sur le lieux de travail :
-préjugé sexiste sur la femme
-Inégalités de salaires entre hommes et femmes toujours constatés (plus de 10% parfois)
-Peur de la grossesse car elle engendre des arrêts de travails
-Harcèlement moral et sexuel
-Encore peu de femmes exerce des postes à haute responsabilité

CCL : En sommes même si des évolutions ont été effectuées ces dernières années, certaines injustices sévissent encore dans le monde du travail.

Pour cet thème et en ce qui concerne les moyens de lutte contre les inégalités, on peu aussi dire que les comités d'entreprise ont le droit et le devoir de demander des études sur la parité une fois par ans pour avoir notamment les salaires mais aussi les évolution de carrières. il peu demander à la société d'apporter des solutions (sans que cela ne soit contraignant malheureusement).

Concernant ce sujet (et je ne sais pas si ça a été dit avant) n'oubliez pas qu'il y a eu une proposition de loi ou une loi je sais plus qui annule l'harcèlement sexuel... genre sa n'existe plus... ce que je sais sur le sujet est un peu vague mais je pense que le jury peut rebondir dessus... vous en pensez quoi?

[Boni24]

Oui carrément je pense qu'il faut le dire ! mais si on le dit faut maitriser le sujet je pense... Et dans tous les cas, je pense que le jury aurait amené la discussion sur le harcèlement sexuel vu l'actualité. Après ce n'est que mon opinion.....

[sabifeez]

Léa2010 je me permet de répondre a ton sujet :

Intro :
La place de la femme est en consante évolution et améliorations cependant il existe encore des inégalités au travail.

Amélioration :
-1945 : Suppression de du travail féminin. " A salaire égal travail égal"
-Loi Roudy de 1983 réaffirme l'égalité professionnel entre hommes et femmes.
-1999 Parité entre homme et femme établie.
- Halde est mis en palce depuis 2005 et soutien les femmes qui s'estiment victimes de discriminations.
-Les conditions des travails sont moins difficiles qu'avant.
-Les femmes ont accès aux études supérieurs ce qui leur permettent d'avoir de meilleurs postes.
-Les femmes n'hésitent plus à exercer des métiers destinés à la base aux hommes
- émancipation de la femme

Problème toujours présents sur le lieux de travail :
-préjugé sexiste sur la femme
-Inégalités de salaires entre hommes et femmes toujours constatés (plus de 10% parfois)
-Peur de la grossesse car elle engendre des arrêts de travails
-Harcèlement moral et sexuel
-Encore peu de femmes exerce des postes à haute responsabilité

CCL : En sommes même si des évolutions ont été effectuées ces dernières années, certaines injustices sévissent encore dans le monde du travail.

Pour cet thème et en ce qui concerne les moyens de lutte contre les inégalités, on peu aussi dire que les comités d'entreprise ont le droit et le devoir de demander des études sur la parité une fois par ans pour avoir notamment les salaires mais aussi les évolution de carrières. il peu demander à la société d'apporter des solutions (sans que cela ne soit contraignant malheureusement).

Concernant ce sujet (et je ne sais pas si ça a été dit avant) n'oubliez pas qu'il y a eu une proposition de loi ou une loi je sais plus qui annule l'harcèlement sexuel... genre sa n'existe plus... ce que je sais sur le sujet est un peu vague mais je pense que le jury peut rebondir dessus... vous en pensez quoi?

En effet le conseil constitutionnel a supprimé cette loi mais ATTENTION! Cette suppression ne vise pas à ignorer le harcèlement sexuel! Elle a été supprimée parce que trop floue et pouvant porter à confusion. Une nouvelle loi va être mise en place prochainement. Le problème de cette absence temporaire de loi est que les procès en cours vont être abandonnés et les plaintes ne feront plus l'objet de condamnations...
En parler à l'oral c'est bien mais encore faut-il "maîtriser" le sujet! Mieux vaut ne rien dire qu'avancer des exemples ou des arguments flous! Dans le cas inverse, n'hésitez pas, cela montre que vous vous intéressez de près à l'actualité

J'en profite pour vous proposer un sujet!
"La violence à l'hôpital"

A vos claviers!

[GwadaNicana]

Définition:
La violence pour moi c'est d'exercer une force sur une personne, dans le but de la dominer, la contraidre ou la faire souffrir. La violence peut prendre diff formes: physique, psycho, ou financiere. La violence est liée de près a la maltraitance. La maltraitance est un sujet tabou et surtout dans les institutions tel que l'hopital.
Quels peuvent être les causes de la violence a l'hopital? Qu'implique t-elle? Comment la prévenir?

I - Causes

la violence peut etre exercer par un soigné sur un soignant mais dans l'autre sens aussi, un sougnant sur un soigné.
* Soignant sur soigné : cela peut etre du a :
- des mauvaises conditions de travail, un manque de personnel, le surmenage
- Problèmes dans la vie privée
- salaire non valorisant
- structure non adaptés ( manque de lits, de matériels)
- culture de la distance médicale

* soigné sur soignant, cela peut etre du
- a la douleur / souffrance
- personnalité
-

II - Les Conséquences

oupsss je sais pas quoi dire


III- Solutions

-


Et bien, je n'ai pas grand chose a dire et cela fait plus de 10 minutes!

[GwadaNicana]

Définition:
La violence pour moi c'est d'exercer une force sur une personne, dans le but de la dominer, la contraidre ou la faire souffrir. La violence peut prendre diff formes: physique, psycho, ou financiere. La violence est liée de près a la maltraitance. La maltraitance est un sujet tabou et surtout dans les institutions tel que l'hopital.
Quels peuvent être les causes de la violence a l'hopital? Qu'implique t-elle? Comment la prévenir?

I - Causes

la violence peut etre exercer par un soigné sur un soignant mais dans l'autre sens aussi, un sougnant sur un soigné.
* Soignant sur soigné : cela peut etre du a :
- des mauvaises conditions de travail, un manque de personnel, le surmenage
- Problèmes dans la vie privée
- salaire non valorisant
- structure non adaptés ( manque de lits, de matériels)
- culture de la distance médicale

* soigné sur soignant, cela peut etre du
- a la douleur / souffrance
- personnalité
-

II - Les Conséquences

oupsss je sais pas quoi dire


III- Solutions

-


Et bien, je n'ai pas grand chose a dire et cela fait plus de 10 minutes!

Pas trop fière!

[sabifeez]

J'ai fait un plan comme ça:

Intro:

Les violences exercées dans le milieu médical ont toujours existé mais semblent prendre de plus en plus d'ampleur tant dans leur fréquence que dans la gravité des faits.

1) Les formes de violences à l'hôpital

-violences morales: menaces, insultes, harcèlement, négligence
-violences physiques: coups, blessures,

2) Qui exerce ces violences?

-Patients/ soignés et leurs familles sur le personnel soignant
-Soignants sur les patients: ex: maltraitance et négligences des personnes âgées dans les EHPAD et maisons de retraite.
-Entre professionnels de la santé.

3) Pourquoi? Qu'est ce qui peut être à l'origine de ces violences?

- Désarroi des patients et de leurs familles qui face à la souffrance ou à la douleur deviennent agressifs envers les patients.
- Attente interminable aux urgences: ex du personnel soignant qui s'est fait agressé au CHU de Grenoble récemment
-Difficultés inhérentes aux métiers médicaux et paramédicaux: Horaires, stress, surmenage qui conduisent certains (et les IDE!) à devenir agressifs ou négligents.
ex: burn out du personnel soignant
-Manque de moyens (matériel et financier)

Conclusion/solutions:

S'attaquer à l'origine du problème:
- soutien institutionnel: idée du gouvernement de créer des maisons médicales, aider l'installation des médecins en milieu rural pour entre autres, désengorger les urgences.
- Pouvoir mettre en place des cellules de soutien psychologique pour le personnel soignant: en parler c'est déjà aider.
- Former le personnel à faire face à ces violences. ex: existe déjà à l'AP-HP dans un hôpital réputé difficile.
- en tant que futur IDE et donc d'un point de vue individuel, savoir se préserver en ayant une soupape de décompression à l'extérieur du travail: sport, activités manuelles, famille ect...

[sabifeez]

Définition:
La violence pour moi c'est d'exercer une force sur une personne, dans le but de la dominer, la contraidre ou la faire souffrir. La violence peut prendre diff formes: physique, psycho, ou financiere. La violence est liée de près a la maltraitance. La maltraitance est un sujet tabou et surtout dans les institutions tel que l'hopital.
Quels peuvent être les causes de la violence a l'hopital? Qu'implique t-elle? Comment la prévenir?

I - Causes

la violence peut etre exercer par un soigné sur un soignant mais dans l'autre sens aussi, un sougnant sur un soigné.
* Soignant sur soigné : cela peut etre du a :
- des mauvaises conditions de travail, un manque de personnel, le surmenage
- Problèmes dans la vie privée
- salaire non valorisant
- structure non adaptés ( manque de lits, de matériels)
- culture de la distance médicale

* soigné sur soignant, cela peut etre du
- a la douleur / souffrance
- personnalité
-

II - Les Conséquences

oupsss je sais pas quoi dire


III- Solutions

-


Et bien, je n'ai pas grand chose a dire et cela fait plus de 10 minutes!

Pas trop fière!

Je trouve ton intro pas mal du tout