Chômage infirmier

[uij_54936]

Bonsoir,

Comme j'ai pu le lire plus haut, qu'est-ce que signifie "signer un CDD à la garde?

Merci

[Pilou-Pilouuu]

Bonsoir,

Comme j'ai pu le lire plus haut, qu'est-ce que signifie "signer un CDD à la garde?

Merci

Un CDD de 12 heures.
Plutôt que faire signer un CDD de 12 jours, mettons sur le pool de remplacement de la clinique, on fait signer un contrat par personne et par poste remplacé.
Ce qui fait qu'en plus, on se retrouve avec un tas de papiers énormes a signer et à conserver.

Ce qui permet pour l'employeur d'avoir moins de cotisations sociales à payer (et encore, je n'en suis pas certain).

[uij_54936]

ok.

bah, j'avais encore jamais entendu parler de contrat de 12 Heures.

Effectivement, cela est tout bénéf pour l'employeur mais très précaire pour l'infirmière!!

Le système se dégrade à vitesse grand V!

[Prosper]

Je suis un peu surpris de tout ce que je lis ici! Je suis en deuxieme année et la promo qui vient de sortir ont tous trouvés des postes et pour beaucoup en FPH. De plus, il y a pas mal d'offres d'emploi sur les sites proposés par infirmier.com!!!!! Eclairez moi, je ne saisis pas tout!!!!

C'est surtout qu'il n'y a aucune etude sur le sujet et que ceux qui viennent ici, viennent pour se plaindre. Tous les autres, on ne les voit pas.

[Bach]

ok.

bah, j'avais encore jamais entendu parler de contrat de 12 Heures.

Effectivement, cela est tout bénéf pour l'employeur mais très précaire pour l'infirmière!!

Le système se dégrade à vitesse grand V!

Oui, extrèmement précaire et pourtant c'est un système très utilisé par les cliniques qui peuvent plus facilement réguler les besoins en personnel selon l'activité du moment. Je signe actuellement 10 à 15 contrats par mois. Une sorte de travail à la carte. En gros on t'appelle, tu signes (svt après avoir travaillé) et tu t'en vas. De plus ça évite aux cliniques d'avoir recours aux agences d'intérim. Parfois on me fait des planning sur un mois durant certaines périodes (de congés svt : décembre, mai, été). Après je ne me plains pas car j'ai toujours eu des temps plein et la salaire est plus avantageux (largement) qu'une personne en CDI. Par contre si y'a une baisse d'activité t'as plus de boulot. Après ça peut aboutir sur des CDI, car quand une place se libère tu peux postuler sur le poste plus facilement qu'une personne extérieure car ils te connaissent.
Pour l'intérim, je ne sais pas comment c'est dans les autres régions, mais en Bretagne (mis à part pour les inf de bloc ou anesth) c'est mort. j'ai essayé de m'inscrire l'année dernière et on m'a clairement dit qu'ils avaient trop d'infirmiers par rapport aux travail à proposer.

[Prosper]

Oui, extrèmement précaire et pourtant c'est un système très utilisé par les cliniques qui peuvent plus facilement réguler les besoins en personnel selon l'activité du moment. Je signe actuellement 10 à 15 contrats par mois. Une sorte de travail à la carte. En gros on t'appelle, tu signes (svt après avoir travaillé) et tu t'en vas. De plus ça évite aux cliniques d'avoir recours aux agences d'intérim. Parfois on me fait des planning sur un mois durant certaines périodes (de congés svt : décembre, mai, été).

C'est très souvent comme cela en interim/vacation. J'avais pas capté ton premier propos "garde de 12h", mais de base, tu es payés pour une journée/nuit/matin/après midi, donc un unique contrat par journée/nuit/matin/... travaillée.
Generalement, il y a un contrat mensuel qui est signé antedaté avec tous les jours travaillés afin d'avoir un seul papier et une seule feuille de payes.

Les vacations, c'est pas specifique aux cliniques, juste que pour eux cela coute moins cher que de passer par une boite d'interim et pour l'IDE cela rapporte (theoriquement) plus.

[l??alisa]

Euhhhh tu exagères un peu concernant la situation des interimaires. Tu as, et contrairement à ce que tu dis, la possibilité de gérer un planning et faire des projets, sans avoir les contraintes d'un planning imposé par une équipe. Il suffit de dire à ton ou tes agences que tu n'es pas dispo telle semaine, ils le notent sur leur logiciel et Basta ...
Je suis sorti en juillet aussi, comme toi, j'ai fait le choix de rentrer en Bretagne, mais de nombreux jeunes diplômés de ma promo sont restés sur Paris, font de l'intérim et sont ravis de leur choix ... et ne sont pas plus dangereux qu'un autre

Waouh, bcelt, si les jeunes DE qui font de l'intérim sont aussi performants que les autres, me demande à quoi ca sert d'être doublé lorsqu'on arrive dans un service.... Je préfère le terme "performants" à "moins dangereux" car j'ai cru comprendre que Pilou-Pilou parlait des intérimaires en terme d'efficacité.
Ensuite, par rapport au fait de donner ses indispos à ses agences ou aux établissements dans lesquels nous sommes vacataires, c'est possible si on n'a le choix.
Par exemple au mois de février, bien qu'inscrite dans 3 agences, je n'ai eu que 8 dates (pas toutes prévues à l'avance) ; quand on a certaines charges financières, ben on accepte tout et on se rend dispo. Par contre aux mois de mai, juin et juillet, il y avait tellement de demandes que là j'ai pu me permettre de choisir mon planning. Donc oui, tout est une question de choix, mais le choix on le fait en fonction de nos obligations et pas toujours de notre idéal.

[Pilou-Pilouuu]

Euhhhh tu exagères un peu concernant la situation des interimaires. Tu as, et contrairement à ce que tu dis, la possibilité de gérer un planning et faire des projets, sans avoir les contraintes d'un planning imposé par une équipe. Il suffit de dire à ton ou tes agences que tu n'es pas dispo telle semaine, ils le notent sur leur logiciel et Basta ...
Je suis sorti en juillet aussi, comme toi, j'ai fait le choix de rentrer en Bretagne, mais de nombreux jeunes diplômés de ma promo sont restés sur Paris, font de l'intérim et sont ravis de leur choix ... et ne sont pas plus dangereux qu'un autre

Waouh, bcelt, si les jeunes DE qui font de l'intérim sont aussi performants que les autres, me demande à quoi ca sert d'être doublé lorsqu'on arrive dans un service.... Je préfère le terme "performants" à "moins dangereux" car j'ai cru comprendre que Pilou-Pilou parlait des intérimaires en terme d'efficacité.
Ensuite, par rapport au fait de donner ses indispos à ses agences ou aux établissements dans lesquels nous sommes vacataires, c'est possible si on n'a le choix.
Par exemple au mois de février, bien qu'inscrite dans 3 agences, je n'ai eu que 8 dates (pas toutes prévues à l'avance) ; quand on a certaines charges financières, ben on accepte tout et on se rend dispo. Par contre aux mois de mai, juin et juillet, il y avait tellement de demandes que là j'ai pu me permettre de choisir mon planning. Donc oui, tout est une question de choix, mais le choix on le fait en fonction de nos obligations et pas toujours de notre idéal.

C'est tout à fait, bien que je sais que je "fasse l'affaire" en service, il me reste encore beaucoup à apprendre (ne pas penser à Yoda quand on lit cette phrase), et globalement, je pars avec un nœud au ventre quand je me suis retrouvé avec une intérimaire, ou quelqu'un qui connaissait encore moins le service que moi...

J'ai la chance d'être encore chez mes parents mais ça ne va pas durer et la précarité de ma situation de m'encourage pas à rester là où je suis. Alors que j'ai bossé de jour comme de nuit de juillet à décembre 2013 comme AS, y ait fait mon stage optionnel (5 semaines) et que j'y bosses depuis mon DE, j'ai encore des tas de trucs que j'ignore... Et financièrement, ben, faut tenir quand même :
4 jours en juillet. La clinique tourne en 12 h.
16 jours en août.
8 en septembre.
J'aurais un ETP en octobre, mais rien qui me permette d'avoir un planning à l'avance.
Je suis donc obligé de leur donner tout le mois en dispo sauf quand j'ai un évènement prévu à l'avance.

[uij_54936]

Bonsoir,

@ Pilou_Pilou: effectivement, il ne faut pas rester dans une clinique qui ne donne du travail que quelques jours par mois. Très précaire comme situation!

En Languedoc-Roussillon :le marché de l'emploi est aussi saturé?

[Pilou-Pilouuu]

Bonsoir,

@ Pilou_Pilou: effectivement, il ne faut pas rester dans une clinique qui ne donne du travail que quelques jours par mois. Très précaire comme situation!

En Languedoc-Roussillon :le marché de l'emploi est aussi saturé?

Totalement. Enfin, à ma connaissance.
Les CHU n'embauchent pas, ou en tout cas, ne veulent pas m'embaucher, ou ne sont pas pressés de répondre, ce qui pour mon banquier, revient au même.

Il reste que les cliniques qui ne sont pas pressées non plus de rappeler.

Je suis en train d'envisager d'autres occasions...

[uij_54936]

OK. La situation n'est pas top.

Espérons que les postes se débloquent bientôt.

Sur le site de pôle-emploi, il y'a surtout des propositions en CDD ou des offres datées de juillet 2014.

Le site n'est pas mise à jour. Enfin bon, ce n'est pas sur pôle-emploi que l'on trouvera les meilleurs annonces.

Et le chu de nimes: pas d'opportunités, non plus?

[Pilou-Pilouuu]

OK. La situation n'est pas top.

Espérons que les postes se débloquent bientôt.

Sur le site de pôle-emploi, il y'a surtout des propositions en CDD ou des offres datées de juillet 2014.

Le site n'est pas mise à jour. Enfin bon, ce n'est pas sur pôle-emploi que l'on trouvera les meilleurs annonces.

Et le chu de nimes: pas d'opportunités, non plus?

Quand j'ai fini mon stage pré-pro, le pôle ARDU ne recrutait pas, et faisait tout en mutations internes. Ils recrutent pour le pole d'oncologie, mais déjà, je n'en ai pas fait, et même là, ils ne sont pas pressés de répondre...

[l??alisa]

Est-ce que tu relances par téléphone tout ceux qui ne sont pas pressés de répondre ?

[binoute1]

ok.

bah, j'avais encore jamais entendu parler de contrat de 12 Heures.

Effectivement, cela est tout bénéf pour l'employeur mais très précaire pour l'infirmière!!

Le système se dégrade à vitesse grand V!

mais est-ce légal et conforme au droit du travail ? j'e ne suis pas spécialiste, mais j'ai un doute...

[Prosper]

mais est-ce légal et conforme au droit du travail ? j'e ne suis pas spécialiste, mais j'ai un doute...

?
Il est recruté pour une journée, il pourrait l'etre pour 1h.