Mon employeur refuse rupture contrat amiable ou de financer

[biboux69]

je sais pas vraiment si elle paye les frais de formation, j'ai une copine qui avait fait un congé parental et j'ai pas souvenir qu'elle avait payé plus.

ça doit encore dépendre des régions, mais dans la mienne j'avais obligation de casser mon congé parental, sinon je devais payer. Ils le disent clairement, il faut demander.

ok, comme quoi c'est vraiment différent d'un endroit à l'autre

[esprit_moto]

Dès demain je vais au Pôle Emploi et la CAF me renseigner de tout ce que vous m'avez suggéré comme solution, je vous retiens au courant des nouvelles. Merci beaucoup

[Lenalan]

Demande aussi au conseil régional pour les frais de formation, la CAF te diras que tu peux parfaitement suivre une formation en étant en congé parental, mais ils ne connaissent pas cette histoire de coût et conditions de prise en charge par le conseil régional (ce n'est pas non plus pôle emploi qui s'en occupe).

[Natacha34_7]

ne pas oublier que nous sommes les conseilleurs mais pas les payeurs

Exactement !
Cela dit ayant été confrontée au même problème avec mon "ex" employeur, j'avais bien creusé toutes les options possibles et bien qu'il ai finalement accepté cette "séparation" amiable ( avec une condition : je lui ai rendu l'intégralité de la prime bien que ça soit illégal, c'est aussi une option à envisager en dernier recours ) si le tien s'obstine à refuser la rupture conventionnelle tu peux faire un "abandon de poste" et il sera donc contraint de te licencier, ce qui ouvrira tes droits à l'indemnisation chômage avec 7 jours de carence ( à savoir qu'avec la rupture conventionnelle il y a aussi ces 7 jours de carence ).
Moi aussi j'ai subi de lourdes pressions... un vrai marathon psychologique mais l'essentiel c'est l'arrivée ! J'ai obtenu ce que je voulais, la rupture conventionnelle avec la garantie d'avoir mes droits ouverts ( le but n'était pas d'avoir la fameuse prime qui y est obligatoirement associée )
Illégal certes, mais à méditer...!
Bon courage à toi dans cette épreuve... Sois forte et ne lâche rien !!!

[esprit_moto]

Merci Natacha34_7 c'est gentil.

Je viens de Pôle emploi et on peut pas dire qu'ils m'ont "réconfortés" lol. Donc pas de recours possible.

* Ils m'ont dit que si je faisais un abandon de poste : Mon employeur pouvait très bien me renvoyer ou alors ne pas me payer pendant des mois. C'est à son bon vouloir.. Autrement dit, très risqué.

* Si je décide de me mettre en congé parental en poursuivant la formation, le conseil général ne prendra pas en charge le coût de la formation. Et si je fais un report, le problème sera le même l'année prochaine.

* Si je démissionne j'ai donc bien 4 mois de carence, ceci n'étant pas considérée comme démission légitime.

* Si je démissionne pour retrouver un CDD ce n'est pas dit que cela fonctionne. En effet, comme je le disais, nous n'avons pas beaucoup de poste à pourvoir en tant qu'aide-soignante dans notre secteur. Et si jamais je trouvais un poste (même autre qu'as) ce n'est pas dit que je serais engagée car l'employeur préférera quelqu'un souhaitant rester dans l'entreprise plutôt que quelqu'un qui cherche une solution de secours et qui ne renouvellera pas son contrat si toutefois il le lui propose.

En gros ils m'ont fait un joli sourire, m'ont dit "bon courage" et je suis ressortie les larmes aux yeux.

J'étais tellement contente d'avoir pu réussir ce concours, j'ai tellement travaillé pour au final avoir la boule au ventre. Je vais quand même intégrer ma formation en Septembre car je me dis que je n'ai pas fait tout ça pour rien mais je suis complètement écoeurée. Je vais le relancer dans quelques semaines et lui proposer de renoncer à toutes primes, en espérant que cela puisse marcher.

Merci à tous pour vos réponses, je vous tiendrai au courant si jamais j'ai des nouvelles.

A bientôt

[binoute1]

J'étais tellement contente d'avoir pu réussir ce concours, j'ai tellement travaillé pour au final avoir la boule au ventre. Je vais quand même intégrer ma formation en Septembre car je me dis que je n'ai pas fait tout ça pour rien mais je suis complètement écoeurée. Je vais le relancer dans quelques semaines et lui proposer de renoncer à toutes primes, en espérant que cela puisse marcher.

Merci à tous pour vos réponses, je vous tiendrai au courant si jamais j'ai des nouvelles.

A bientôt

donc là , 1- il ne tient pas parole mais en plus 2- il en sort gagnant !
je sais bien que cela ne doit pas être facile, mais pê peux-tu en parler aux DP ? au médecin du travail ?

[Anonyme222222]

Certains employeurs commencent à en avoir assez de ce type de procédure et font traîner l'affaire.

[Lenalan]

Et travailler en intérim exclusivement pendant l'année qui vient? Sur une année de travail tu vas bien avoir les 610h nécessaires....

[tilily81]

J'étais tellement contente d'avoir pu réussir ce concours, j'ai tellement travaillé pour au final avoir la boule au ventre. Je vais quand même intégrer ma formation en Septembre car je me dis que je n'ai pas fait tout ça pour rien mais je suis complètement écoeurée. Je vais le relancer dans quelques semaines et lui proposer de renoncer à toutes primes, en espérant que cela puisse marcher.

Merci à tous pour vos réponses, je vous tiendrai au courant si jamais j'ai des nouvelles.

A bientôt

donc là , 1- il ne tient pas parole mais en plus 2- il en sort gagnant !
je sais bien que cela ne doit pas être facile, mais pê peux-tu en parler aux DP ? au médecin du travail ?

il ne peux malheureusement pas refuser de te donner les indemnités c'est obligatoire sinon il est hors la loi !

[Lenalan]

Et il peut refuser qu'on les lui rende, étant donné qu'il ne pourrait pas expliquer ce supplément de trésorerie, donc généralement ils refusent qu'on leur rende, et on a pas la possibilité d'y renoncer. Donc ils refusent la rupture, c'est plus simple pour eux;

Quant à l'abandon de poste ils peuvent faire des fiches de paie à 0€ pendant des mois, ils n'ont pas obligation de licencier.

[Natacha34_7]

Et il peut refuser qu'on les lui rende, étant donné qu'il ne pourrait pas expliquer ce supplément de trésorerie.

Pas de traces écrites en trésorerie si on les lui rend en espèces... Je suis une personne droite dans mes baskets, honnête du mieux que je peux et pas conflictuelle du tout mais lorsqu'on est au pied du mur parfois il faut composer... Loin de moi l'idée d'inciter à être dans l'illégalité mais lorsqu'on est confronté à un problème il faut envisager chaque solution avec tout ce que cela implique...

Je ne suis pas surprise de l'accueil que tu as eu chez Pôle Emploi... Il est clair qu'ils ne peuvent pas t'encourager dans cette voie...

[Natacha34_7]

Quant à l'abandon de poste ils peuvent faire des fiches de paie à 0€ pendant des mois, ils n'ont pas obligation de licencier.

C'est vrai mais c'est pas forcément dans l'intérêt de l'employeur puisque durant toute cette période il n'a pas le droit d'embaucher quelqu'un à ta place... Sauf s'il crée un second poste

[Natacha34_7]

Quoiqu'il en soit ne rompt surtout pas le dialogue pour l'instant... Je pense qu'avec un peu de temps, de compréhension et persévérance vous arriverez est l'un et l'autre à trouver un compromis qui vous convienne à tous les deux... Il faut y croire et parler parler parler encore et encore... À mon humble avis, il serait préférable que tu ne te lances pas dans un recours judiciaire pour harcèlement comme tu l'as précédemment envisagé
Bon courage

[Anonyme222222]

L'employeur a 2 mois pour engager des poursuites contre le salarié en abandon de poste.
Il peut aussi avoir recours à un cdd pour tout remplacement de salarié absent qui n'est pas gréviste.

[Natacha34_7]

Ce qu'il ne fera probablement pas vu ce que coûte un CDD avec les indemnités de précarité et les congés payés... Il a tout intérêt à s'entendre avec toi... Reste plus qu'à l'en persuader