contrat nouvelle embauche

[invite584]

je comprends pas le stagiaire typh

donc vous voilà rassurer vous êtes tous titulaires.....risible non

Stagiaire, Typh...

Et pour vous répondre, de là l'intérèt des syndicats qui permettent d'agir en groupe et non pas isolé. Une fois j'ai agis seul contre une DRH au dessus des lois. Ok j'ai obtenu gain de cause, mais a quel prix...épuisé. Ceci dit je le regrette pas.
Je crois que la menace du licenciement est la certes, mais en même temps , c'est a force de ne pas agir individuelelment que même l'action collective a aujourd'hui du mal a porter.
Mais je ne juge pas, je peux comprendre l'angoisse de se retrouver au chômage.

[MiLoU]

il me semble que ds la fonction publique hospitaliere, ce que stipule le code du travail (au 3eme cdd on doit etre embauché en cdi)ne s'applique pas...
par contre un chir m'a dit qu'au bout de deux ans ds l'hopital sans rupture de contrat ils sont alors obligés de titulariser...moi j'ai eu un periode d'une semaine en septembre 2005 sans contrat...

apres typh, dsl mais je n'ai pas de co****es au sens propre du terme
au sens figuré, tout comme colomba, je demande a voir si un jour tu vis ce qu'on vit...apres il est vrai que je ne connais pas non plus ton projet pro

[Stephan]

un texte interessant, pour les contractuels en CDD ; les CDI c'est après maximun, 6 ans, dans la fonction publique pour les moins de 50 ans :

La situation des contractuels dans la fonction publique en France après la loi du 26 juillet 2005, par Patrice DUPONCHELLE, Avocat

Le sujet des contractuels dans la fonction publique française est sensible, mon précédent article sur cette question a suscité un débat important aussi il m’est apparu intéressant d’examiner les modifications qui résultent de la loi du 26 juillet 2005.

Ce texte est une transposition en droit français de diverses dispositions du droit communautaire relative à la fonction publique.

Il comprend quatre chapitres :
Chapitre 1 : promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et lutte contre les discriminations
Chapitre 2 : ouverture de la fonction publique aux ressortissants communautaires et mobilité des agents
Chapitre 3 : lutte contre la précarité
Chapitre 4 : dispositions finales

Seul le chapitre 3 dont le titre interpelle nous intéresse il comprend les articles 12 à 22 qui concernent la fonction publique d’Etat (articles 12 et 13), la fonction publique territoriale (articles 14 et 15) la fonction publique hospitalière (articles 16 à 19), la délicate question de la reprise par un service public d’une activité exercée auparavant par le privé (article 20) abrogations de divers textes ( articles 21 et 22 )

Quelles sont les modifications apportées par cette loi nouvelle au statut des contractuels en droit français ?

Il y a unification des règles applicables aux trois fonctions publiques (Etat, territoriale et hospitalière).

Les contractuels pourront être recrutés en contrat à durée déterminée pour trois ans renouvelables une fois soit six ans au maximum.

Après six ans de CDD, le contrat peut être reconduit par décision expresse et pour une durée indéterminée.

Pour les agents de plus de cinquante ans qui justifient de plus de six ans de service effectifs au cours des huit dernières années le contrat est transformé en contrat à durée indéterminée.

En cas de reprise d’une entité économique du secteur privé par une personne publique dans le cadre d’un service public administratif les salariés devront se voir proposer un contrat de droit public à durée déterminée ou indéterminé suivant leur situation antérieure.

Il s’agit certainement d’un progrès important pour les contractuels qui rapproche leur statut de celui des salariés du secteur privé en alignant le système français sur celui d’autres pays européens pour établir un statut d’employé public à durée indéterminée non fonctionnaire.

Il est en même temps cocasse de constater que le législateur reconnaît enfin l’existence dans la fonction publique de contractuels en poste depuis plus de six ans en CDD et donc en totale illégalité.

Patrice DUPONCHELLE, AVOCAT

Spécialiste en Droit Social

et Gesica Abbeville
--------------------------------------------------------

Pour Milou et Colomba dans mon précédent message, je parlais effectivement du statut en CDD de droit privée

[akselle]

Ba c'est clair sur le terrain avec vos lois .....

Ils font ce qu'ils veulent et si tu arrives avec tes textes ils te diront tout simplement que tu ne conviens pas au poste....

Moi je fais parti d'une serie de stagiairisation et en changeant de service je me suis apercue que plusieur avec eu une prolongattion de stagiaire... 1ans 1/2 apres pour les causes faut voir sur le terrain.

Je suis l'objet d'un echange de 3 mois et si la fille qui me remplace ds mon service pour "test" si ca ne va pas il sera pas titulaire et virée...

J'ai été titulaire au bout d'un an et je me suis meme pas posée de question et avec un echelon grace a de l'ancienneté reprise. Oui c'est toujours ca de prit niveau salaire c'est mieux.

[haricot vert]

Disons que le CPE a un aspect des plus pervers qui donne une plus grande liberté (z'en avait pas déjà assez!!) aux patrons.
Ce contrat leur permet en toute égalité de profiter d'un personnel jetable sous pretexte qu'aujourd'hui le chômage est une plaie (m'enfin ça c'est pas nouveau!).
Certes pour certains patrons de petites entreprises c'est parfois difficile d'embaucher des jeunes et dans ce cadre là le CPE peut être profitable pour l'embauche, mais 2 ans d'essais! c'est un petit peu du foutage de gueule!

De plus quand j'entends Debray se plaindre que les syndicats font de l'anti démocratisme en posant un ultimatum (gréve générale si non retrait du CPE pour faire bref!) je me gausse doucement en repensant au 49-3 (parce que ça si c'est pas du totalitarisme..)
Le débat du CPE n'est qu'un aspect concret de la politique libérale que méne la France et qui ne peut que creuser le fossé entre les classes supérieures (l'élite de la nation!!!) et les classes inférieures (ces branleurs de chomeurs et rmistes!! (il s'agit là d'une pure ironie.. je précise avant de ma faire lapider)) mais cette politique précarise aussi les classes moyennes (tiens je crois que c'est là que je me situe!).
La vie est plus dure pour moi aujourd'hui en tant que salariée que du bon vieux temps ou j'étais étudiante.. Et là je comprends pas.. Mes parents vivaient mieux aussi il y a dix ans qu'aujourd'hui.. y' a quand même un truc qui cloche non?! et le problème avec le CPE c'est qu'il va dans ce sens.
On est loin de la valorisation du travail..

+ 10 !

Si ça continue , on va revenir au 19é siècle où les patrons avaient tous les droits et les employés le droit de bosser pour un salaire de misère et se la fermer !

C'est ce qui se passe dans les pays anglo-saxons actuellement . Le chiffre du chômage baisse, mais les contrats précaire à temps partiel augmentent .

La croissance augmente parait-il, mais laquelle ? Celle des multinationales qui ne cessent de faire des profits au détriment des employés sous-payés , menacés à tout moment de chômage .

OUI grath , grath , VIVE LA REVOLUTION !

[haricot vert]

Je voudrais que les pros CPE nous donnent leurs arguements économiques comme nous l'avons fait et pas des jugements de valeur sur les "fainéants de rmistes et de chomeurs".
J'attends...

Moi aussi , j' attends !
Ca va durer longtemps , tu crois ?

[haricot vert]

je suis une imbécile parce que je ne pense pas comme la majorité du forum
c'est ça que vous me dite plus ou moins

Nous on voit la vérité en face

[/i]

Quelle vérité ?
Soutenir ses oppresseurs , c'est détenir la vérité ?

Je ne comprends pastout ! Je suis trop idiote sans doute pour comprendre cette logique ( s'il y en a une bien sûr ) .

[Typh-]

je pense que tu l'ouvres beaucoup pour faire du vent

ce qui veut dire

oui oui la loi c'est la loi, ma pauvre si tu sors ça a un DSSI, tu te grilles seule... parce que quand tu postules pour du boulot, bah tu fais pas la grande gueule ...

tu feras ton chemin toi aussi a moin que tu ais certains avantages comme les offre certains hostos...

DSSI je connais pas désolé, DRH oui mais DSSI
je ne palre pas de la postulation, mais du cas où les contrats sont renouvellés indfiniment c'est dans ce cas là qu'il faut l'ouvrir !

de quels avantages parles-tu

il me semble que ds la fonction publique hospitaliere, ce que stipule le code du travail (au 3eme cdd on doit etre embauché en cdi)ne s'applique pas...
par contre un chir m'a dit qu'au bout de deux ans ds l'hopital sans rupture de contrat ils sont alors obligés de titulariser...moi j'ai eu un periode d'une semaine en septembre 2005 sans contrat...

apres typh, dsl mais je n'ai pas de co****es au sens propre du terme
au sens figuré, tout comme colomba, je demande a voir si un jour tu vis ce qu'on vit...apres il est vrai que je ne connais pas non plus ton projet pro

le code du travail s'applique pour toute fonction, pour tout emploi
sauf si contrat avec l'état et encore je susi quasiment sur que non


évidemment c'était au sens figuré
non j'espère pas vivre ce que vous vivez et je ferais tout pour que ça n'arrive pas, après effectivement si ça m'arrive ben on verra sur le moment mais au moins je me serais battu

mon projet n'est pas tout a fait définit, mais j'ai une vague idée

[invite584]

Je voudrais que les pros CPE nous donnent leurs arguements économiques comme nous l'avons fait et pas des jugements de valeur sur les "fainéants de rmistes et de chomeurs".
J'attends...

Moi aussi , j' attends !
Ca va durer longtemps , tu crois ?

Ben sans etre méchant a droite l'économie c'est pas leur fort
Allez Paulyne je sais que tu peux faire mieux que ca...allez autre chose que des slogans stp.

[haricot vert]

Je voudrais que les pros CPE nous donnent leurs arguements économiques comme nous l'avons fait et pas des jugements de valeur sur les "fainéants de rmistes et de chomeurs".
J'attends...

Moi aussi , j' attends !
Ca va durer longtemps , tu crois ?

Ben sans etre méchant a droite l'économie c'est pas leur fort
Allez Paulyne je sais que tu peux faire mieux que ca...allez autre chose que des slogans stp.

Paulyne est allée manifester peut-être ?

La droite connait bien l' économie , mais celle qui favorise les nantis , comme d' hab !

[ourdinak]

Disons que le CPE a un aspect des plus pervers qui donne une plus grande liberté (z'en avait pas déjà assez!!) aux patrons.
Ce contrat leur permet en toute égalité de profiter d'un personnel jetable sous pretexte qu'aujourd'hui le chômage est une plaie (m'enfin ça c'est pas nouveau!). ..

le chômage est entretenu artificiellement dans les pays developpés, ce n’est pas un constat que je fais c’est un fait.

Certes pour certains patrons de petites entreprises c'est parfois difficile d'embaucher des jeunes et dans ce cadre là le CPE peut être profitable pour l'embauche, mais 2 ans d'essais! c'est un petit peu du foutage de gueule!..

Le travailleur comme donnée d’ajustement économique, ce n’est pas non plus un constat, c’est aussi un fait depuis de nombreuses années en France comme partout dans le monde.

De plus quand j'entends Debray se plaindre que les syndicats font de l'anti démocratisme en posant un ultimatum (gréve générale si non retrait du CPE pour faire bref!) je me gausse doucement en repensant au 49-3 (parce que ça si c'est pas du totalitarisme..) ..

Faut-il répondre à un coup de force par un autre coup de force, je n’en suis pas convaincue. La démocratie s’exprime dans l’isoloire, et pas dans la rue. A qui profite toute cette agitation ? Certainement pas au démocrates. La France a une démocratie bancale, mais elle a le mérite de fonctionner.

[Colomba]

je pense que tu l'ouvres beaucoup pour faire du vent

ce qui veut dire

comprends ce que tu veux

oui oui la loi c'est la loi, ma pauvre si tu sors ça a un DSSI, tu te grilles seule... parce que quand tu postules pour du boulot, bah tu fais pas la grande gueule ...

tu feras ton chemin toi aussi a moin que tu ais certains avantages comme les offre certains hostos...

DSSI je connais pas désolé, DRH oui mais DSSI
je ne palre pas de la postulation, mais du cas où les contrats sont renouvellés indfiniment c'est dans ce cas là qu'il faut l'ouvrir !

Directeur des Services de Soins Infirmiers ... c'est lui qui embauche et s'occupe des contrats etc ... et même si tu as un pieds dedans, il peut te virer comme il le veut

de quels avantages parles-tu

comme l'a dit argrath certains hopitaux embauchent en passant direct a l'echelon 2 et stagiaire, donc sans signer de contrat tous les mois ou les 2 mois voilà

il me semble que ds la fonction publique hospitaliere, ce que stipule le code du travail (au 3eme cdd on doit etre embauché en cdi)ne s'applique pas...
par contre un chir m'a dit qu'au bout de deux ans ds l'hopital sans rupture de contrat ils sont alors obligés de titulariser...moi j'ai eu un periode d'une semaine en septembre 2005 sans contrat...

apres typh, dsl mais je n'ai pas de co****es au sens propre du terme
au sens figuré, tout comme colomba, je demande a voir si un jour tu vis ce qu'on vit...apres il est vrai que je ne connais pas non plus ton projet pro

le code du travail s'applique pour toute fonction, pour tout emploi
sauf si contrat avec l'état et encore je susi quasiment sur que non


évidemment c'était au sens figuré
non j'espère pas vivre ce que vous vivez et je ferais tout pour que ça n'arrive pas, après effectivement si ça m'arrive ben on verra sur le moment mais au moins je me serais battu

mon projet n'est pas tout a fait définit, mais j'ai une vague idée

je te souhaite pas de vivre la même chose que nous, moi je suis plus ou moin rassurée parce que je sais que jusqu'a fin mai j'ai du boulot ... MiLoU l'est aussi parce que pour elle c'est jusqu'a fin septembre, cependant je pense que c'est pareil pour elle, on a toujours tendance a penser a l'après...

[Durden]

Le but d'un patron qui embauche n'est pas de virer direct derrière, sauf si il a affaire à un incapable.


Personnellement je m'en fous, je suis pas concerné ^^

[skikinoune]

Le but d'un patron qui embauche n'est pas de virer direct derrière, sauf si il a affaire à un incapable.

+1, sinon, il fait un CDD!

[fridhu]

Le but d'un patron qui embauche n'est pas de virer direct derrière, sauf si il a affaire à un incapable.

Dans ce cas la il lui faut pas deux ans pour s'en apercevoir... Les jeunes ne deviennent en effet des variables d'ajustement flexibles dans un marché lui meme flutuant.