Reconnaissance à sa juste valeur du metier d'Aide-Soignant(e

[boby049]

Quand tu vois que nos futur candidats politique
veulent nous faire repasser à 39h payer à 37 sans embaucher et en liberant de la place , je doute que nos conditions vont s'ameliorer .

Vu ce matin sur BFM (F fillion) , je pense que le liberal est pour le moment le moyen de se réoxygener .
Pas mal de collègue infirmieres y partent ,beaucoup d'as vont en ssiad

Mais à un moment donné ça va boucher aussi

[Creol]

Il n"y aurait jamais du y avoir les 35h à l'hôpital. Ils n'ont d'ailleurs jamais existé et même des personnalités issues du "social et humain" pour ne pas nommer cette pourriture, sont aujourd'hui incapables de payer ou donner des RTT. Les comptes ceci ou cela, les annulation de RTT, tout a été un massacre de nos conditions de travail.
Oui il faut repasser aux 39h pour que nos collègues arrêtent de se faire enfiler, mais aussi pour arrêter le massacre des contractuelles à 80% qui n'ont même pas le droit de compléter leur 20% ailleurs.
Faudrait aussi profondément réfléchir sur les effectifs des IFSI.

Dans les Vosges (exemple pris au hasard), il y a l'ifsi de Saint Dié des Vosges (40 étudiants par an) , l'ifsi d'Epinal (75 étudiants par année), l'ifsi de Neufchâteau (50 étudiants), Plus tous les IFSA pour 3 hôpitaux déficitaires qui n'embauchent plus....

Dans le grand est on peut aussi parlé de nombreux petits ifsi/ifsa (Bar Le Duc, Saverne, Erstein, Briey, et tant d'autres) qui permettent aux jeunes (et moins jeunes) de rester sur place et d'offrir des perspectives de formation qui ne font que les amener vers une impasse professionnelle.

VAE AS qui donne le diplôme à quasi n'importe qui tant que cette personne travaillera en gériatrie, 35h, Fausse licence, faux LMD, ordre infirmier catastrophique, glissements de tâches à gogo. et c'est pas faute de l'avoir dit y'a quelques années. Mais voilà, même sur ce forum y'avait toute une bande de personnes qui n'ont JAMAIS vu plus loin que le bout de leur nez. La reconnaissance de notre métier devait être avant tout salariale, puis technique (actes accomplis) ET salariale.


On a fait exactement l'inverse. On a demandé un bout de torchon qui ne nous donne pas plus de droit qu'avant et un bac plus 3/catégorie A qui fait bosser plus longtemps nos collègues, et en plus on demande à officialiser des actes interdits.
Et pour nos collègues AS à quoi leur sert un diplôme que n'importe qui peut obtenir avec une VAE ? C'est comme dire qu'une ASL bosse comme inf pendant 5 ans et qu'elle finit par obtenir son diplôme par VAE, C'est aussi dangereux qu'irresponsable.

Maintenant on paie les conséquences de tout ça et on a de nombreux collègues sur le carreau. Faire 3 ans d'études pour finir AS ou CUI ça vaut pas le coup. Autant passer directement le concours IFSA ..... ou faire une §VAE.
Youhou

[boby049]

Je suis bien d'accord que les IFAS/IFSI forme à tour de bras alors qu'il n'y a pas de poste disponible .

Nos contractuelles ne seront pas stagierisé en FHP/ et en privé pas de cdi non plus .

Que dire à ces personnes qui esperent du travail apres formation .

Meme les etablisssemnts difficile dans mon secteur ont des candidatures .
Alors qu'il y a encore 3 ans personnes ne voulait y travailler .

Des infs/AS demissionnent de la FHP pour aller en liberal , je connais pas le liberal .Mais faut en faire des heures/patients pour avoir un salaire

Enfin on verra l'avenir mais je doute que notre metier soit reconnu à sa juste valeur .
Cela va de pire en pire , les glissements de tachent sont dut au arret de travail , manque d'effectif et autres joies

[titou13]

Comment peut-on affirmer cela ?
http://www.syndicat-infirmier.com/Le-re ... miere.html
Le remplacement d’une infirmière par une aide-soignante accroît le risque de décès de 21%.

C'est bien là, la très grosse problématique!

Attention tout de même aux clichés bidon qui n'auraient strictement rien a voir avec la réalité des mots et phrases inscrites dans cette étude : Aide- soignant n'est pas égal à mort!!! Restons dans le contexte car les bruits de couloir vont très vite et les mots pris à part et "reformulés" peuvent libèrer une ou des personne(s) mal intentionnés de leurs énergies négatives....

Pour en revenir au sujet, demandons à une aide comptable d'effectuer le travail d'un comptable....!!!
Demandons à une secretaire de faire un travail de secrétaire de direction, demandons à un médecin de faire le job du chirurgien, demandons à une ide de faire le job d'une ibode, demandons à un homme d'affaire de gouverner un pays...... etc...etc....
Cet étude est vraiment tres enrichissante! On en sait plus ou du moins on ne s'en doutait pas!!!
Voila justement pourquoi l'as devrait avoir une formation plus technique afin d'eviter ce type de dérapage. On ne peut pas avoir dans un corps de metier un personnel qui se charge de tout le technique (trop important) et un autre personnel qui se charge de certaines taches dites "ingrates"... La preuve étant le débordement de fonction tres tres regulier.
Former mieux l'AS pour décharger l'IDE ,etre dans la légalité, permettre au patient d'etre soigner par des AS au point et donc d’éviter d'avoir a lire ce type d'étude qui il faut l'avouer fait froid dans le dos... C'est pas possible, mais dans quel monde sommes nous?? Que sont ils prêt à fait pour de la tune....

[Jo_bis]

Il n"y aurait jamais du y avoir les 35h à l'hôpital. Ils n'ont d'ailleurs jamais existé et même des personnalités issues du "social et humain" pour ne pas nommer cette pourriture, sont aujourd'hui incapables de payer ou donner des RTT. Les comptes ceci ou cela, les annulation de RTT, tout a été un massacre de nos conditions de travail.Oui il faut repasser aux 39h pour que nos collègues arrêtent de se faire enfiler, mais aussi pour arrêter le massacre des contractuelles à 80% qui n'ont même pas le droit de compléter leur 20% ailleurs.

Je suis entièrement d'accord. Très bien observé.
Il y a fort longtemps que plus personne, parmi les soignants, n'est aux 35h (si tant est que cela ait existé un jour).
Les 35h représentent le naufrage pur et simple de l'hôpital et une dégradation lente et sûre des conditions de travail.

Faudrait aussi profondément réfléchir sur les effectifs des IFSI.

Dans mon département aussi : 3 IFSI accolés à des CH qui n'embauchent plus ( un IFSI de 50 places, deux IFSI de 100 places). L'IFSI de 50 places à pris 10 diplômés pour des CDD de deux mois qui n'ont pas été renouvelés.

On a demandé un bout de torchon qui ne nous donne pas plus de droit qu'avant et un bac plus 3/catégorie A qui fait bosser plus longtemps nos collègues,

La catégorie A était un piège.

[boby049]

Chez moi , ils embauchent pour les congé d'ete et d'hiver .
Entre les 2 rien vu qu'il ya le pool de remplacement .

Je doute que les IFSI/IFAS arretent de former ça rapporte trop au ch rataché .

Meme en EHPAD les infirmieres/aides soignantes ne trouvent plus , et en interim ce n'est que du ponctuel .

Parcontre des cabinet de liberal fleurisent de plus en plus
Des ide degouté des HPS et montent des boites en liberal

Mais jusqu'a quand .????

On verra ce que va donner l'avenir , chez nous ils (syndic et RH) disent que 2017 va y avoir de l'embauche vu que beaucoup de depart en retraite .
On verra combien ils embauchent par rapport au depart .

Mais vu la sppression de lit dans certains services je doute .
Pour moi les conditions vont empirer mais pas l'inverse .

Les belles années c'etaient y a 15-20 ans c'est ce que disent les anciens/anciennes

[Jo_bis]

On verra ce que va donner l'avenir , chez nous ils (syndic et RH) disent que 2017 va y avoir de l'embauche vu que beaucoup de depart en retraite .

Cette période de départs massifs en retraite des enfants "baby boom" est passée.
Elle touchait la génération 1945/1955 qui est partie entre 2000 et 2010 (la retraite était alors à 55/57 ans) dans la FPH).

Mais les IFSI et les pouvoirs publics continuent à servir cette soupe mensongère.

C'est sûrement spécifique à cet hôpital car ailleurs, ce n'est pas le cas.

[SAMY22]

Chez moi , ils embauchent pour les congé d'ete et d'hiver .
Entre les 2 rien vu qu'il ya le pool de remplacement .

Je doute que les IFSI/IFAS arretent de former ça rapporte trop au ch rataché .

Meme en EHPAD les infirmieres/aides soignantes ne trouvent plus , et en interim ce n'est que du ponctuel .

Parcontre des cabinet de liberal fleurisent de plus en plus
Des ide degouté des HPS et montent des boites en liberal

Mais jusqu'a quand .????

On verra ce que va donner l'avenir , chez nous ils (syndic et RH) disent que 2017 va y avoir de l'embauche vu que beaucoup de depart en retraite .
On verra combien ils embauchent par rapport au depart .

Mais vu la sppression de lit dans certains services je doute .
Pour moi les conditions vont empirer mais pas l'inverse .

Les belles années c'etaient y a 15-20 ans c'est ce que disent les anciens/anciennes

En effet, je ne dirais pas mieux.
Même analyse dans le CH ou j'exerce, tout laisse à penser qu'il n'y aura pas d'horizon dépassable, ce qui vous me l'accorderez reste le discours dominant.

[SAMY22]

On verra ce que va donner l'avenir , chez nous ils (syndic et RH) disent que 2017 va y avoir de l'embauche vu que beaucoup de depart en retraite .
On verra combien ils embauchent par rapport au depart .

Mais vu la sppression de lit dans certains services je doute .
Pour moi les conditions vont empirer mais pas l'inverse .

Les belles années c'etaient y a 15-20 ans c'est ce que disent les anciens/anciennes[/quote]

Et cependant:http://www.anfh.fr/bretagne/actualites- ... tal-public

[wyllette]

Qui veut devenir.... En belgique
http://pro.guidesocial.be/actualites/ai ... etier.html

[Jo_bis]

chez nous ils (syndic et RH) disent que 2017 va y avoir de l'embauche vu que beaucoup de depart en retraite .

Il n'est pas interdit de rêver...

[Lenalan]

Chez nous, beaucoup de départs à la retraite, mais beaucoup de suppression de postes des gens qui partent à la retraite pour faire en sorte qu'ils fassent 0 embauches

[SAMY22]

Oui, logique comptable oblige, il est très certainement plus intéressant de colmater les brèches avec de la variable d'ajustement bon marché (pas de prime, docile, sans vision périphérique), la bonne formule du libéralisme à l'européenne, et très prochainement l'arrivée massive des contrats de droit privés dans la fonction publique hospitalière ( beaucoup moins protecteurs de leurs versions jumelles du privé ) pour faciliter le licenciement de complaisance. Aucun besoin de pleurer, ni d'en rire, simplement comprendre ce qui rends possible ces procédés capitalistes, en remettant les choses dans des perspectives historiques.

[cosmos]

Entendu hier,, dans le bureau du personnel, les fonctionnaires qui partent en retraite, seront remplacés par des contractuels.

[binoute1]

Chez nous, beaucoup de départs à la retraite, mais beaucoup de suppression de postes des gens qui partent à la retraite pour faire en sorte qu'ils fassent 0 embauches

ben oui mais....les agents, même s'ils grognent , cavalent et font le taf,
la direction aurait donc tord de s'en priver