respect de la vie privée

[krebsweg]

Les nécessites de services ont le dos large et sont maintenant accommodées à toutes les sauces... à la limite avec une formulation ad hoc tout peut servir la nécessite de service

Quand je dit : "necessité de service", c'est "necessité de service", c'est à dire que :
- Le personnel est déjà en service minimum (comme un WE)
- J'ai appelé 1, 2 voire 5 personnes et que personne ne "peut" venir.
Dans ce cas, et uniquement ce cas : je réquisitionne. Point barre.
Nous avons une mission de service public à remplir.

Y'a quand même des règles qui sont souvent largement oubliées par la hiérarchie

Et par les agents...

dire "oui" pour le patient,pour le collègue,pour dépanner le service(etc),va peut-être solutionner le problème sur le coup,mais ça va créer un précédent...Et si ça a pu être une solution la fois précédente,pourquoi ça ne serait pas aussi la solution quand le même problème se reposera?

Et vous avez quoi, comme autre solution???
Car que vous ayez 1, 5 ou 10 infirmières et que vous en embauchiez autre 15, votre "méthode" pour agir ne règlera rien.
Perso, j'ai essayé les intérimaires : ils ne se donnent même pas la peine de venir, et sans prévenir, s'il vous plait!

Moralité: qui croit dépanner,peut foutre toute une équipe dans le caca.

Comme j'aurais aimé vous avoir comme collègue. Ils doivent vous "bénir" dans votre service avec des idées pareilles.

lorsque personne ne peut venir, c'est a la cadre de santé de se faire respecter en remontant aussi ses manches et en prenant elle même le poste manquant !!
chez nous très régulièrement la cadre se mets dans le roulement de soins !!

[Jo_bis]

lorsque personne ne peut venir, c'est a la cadre de santé de se faire respecter en remontant aussi ses manches et en prenant elle même le poste manquant !!
chez nous très régulièrement la cadre se mets dans le roulement de soins !!

Ben voyons, vous êtes gêné par le fait qu'une AS remplace une AS mais que ce soit par le cadre, cela ne vous pose aucun problème.
Vous faites exactement ce que vous reprochez à vos supérieurs...belle vision des choses.
Comme cela je pourrai remplacer les IDE, les AS, les ASH, les cuisines, l'entretien, la lingerie...
où est le fameux respect dont vous parlez??? il est sûrement unilatéral!
Ben oui : le respect c'est comme la confiture, moins on en a, plus on l'étale.
Donc si je peut le faire...tout le monde peut le faire (je poursuit votre raisonnement...) je peut mettre une AS en lingerie ou un personnel de cuisine à l'entretien...
Au fait : je le fait quand, mon travail???? vous me remplacerez,peut-être???

Oeillères, oeillères....

[krebsweg]

lorsque personne ne peut venir, c'est a la cadre de santé de se faire respecter en remontant aussi ses manches et en prenant elle même le poste manquant !!
chez nous très régulièrement la cadre se mets dans le roulement de soins !!

Ben voyons, vous êtes gêné par le fait qu'une AS remplace une AS mais que ce soit par le cadre, cela ne vous pose aucun problème.
Vous faites exactement ce que vous reprochez à vos supérieurs...belle vision des choses.
Comme cela je pourrai remplacer les IDE, les AS, les ASH, les cuisines, l'entretien, la lingerie...
où est le fameux respect dont vous parlez??? il est sûrement unilatéral!
Ben oui : le respect c'est comme la confiture, moins on en a, plus on l'étale.
Donc si je peut le faire...tout le monde peut le faire (je poursuit votre raisonnement...) je peut mettre une AS en lingerie ou un personnel de cuisine à l'entretien...
Au fait : je le fait quand, mon travail???? vous me remplacerez,peut-être???

Oeillères, oeillères....

au lieu de croire que vus avez le pouvoir de réquisitionner des gens,

commencez donc par vous réquisitionner vous même !!
je ne reproche rien a mes supérieurs moi car ils sont corrects !!

si personne ne peut venir assurer des soins , c'est a vous d'en assumer la responsabilité et de venir prendre le poste !!!

les cadres qui agissent ainsi se font respecter de leurs équipes !

[Jo_bis]

au lieu de croire que vus avez le pouvoir de réquisitionner des gens, commencez donc par vous réquisitionner vous même !!

Je ne le crois pas : c'est un fait.
A oui, et je remplace tout le monde : comme c'est pratique!! Superwoman, c'est moi!!
Cela vous évite beaucoup d'ennuis : pas d'investissement, si ce n'est pour votre "petit" travail, pas de cohésion d'équipe, un vrai fonctionnaire, quoi!

je ne reproche rien a mes supérieurs moi car ils sont corrects !!

Ah bon?? ils font "carpette" devant vous? Quel sens professionnel, je les admire!!

si personne ne peut venir assurer des soins , c'est a vous d'en assumer la responsabilité et de venir prendre le poste !!!
les cadres qui agissent ainsi se font respecter de leurs équipes !

J'ai la responsabilité d'assurer la continuité des soins, pas celle de remplacer tout le monde.
Ces cadres-là ne sont pas respectés, ils servent de bouche trou en assumant une fonction qui n'est pas la leur!!
Jusqu'au jour où ils ne pourront plus assurer...et là ça fera très mal!

oeillères...oeillères...

[Myrrha]

Oui, bien sûr...un plan blanc dans un EHPAD : je ne connaissait pas...

Autant pour moi j'avais pas tilter sur l'EHPAD... Mais on peut aussi rester zen!

[Myrrha]

C'est la nécessité de service qui fait Loi, on ne le dira jamais assez. Repos ou pas repos.
.

Les nécessites de services ont le dos large et sont maintenant accommodées à toutes les sauces... à la limite avec une formulation ad hoc tout peut servir la nécessite de service
Y'a quand même des règles qui sont souvent largement oubliées par la hiérarchie comme si effectivement le personnel était corvéable à merci... mais aussi je dirai que certains donnent le bâton pour se faire battre

+1

[Jo_bis]

Autant pour moi j'avais pas tilter sur l'EHPAD... Mais on peut aussi rester zen!

Oh, vous savez entre ceux qui ne tiltent pas sur le fonctionnement des EHPAD et ceux qui ne tiltent sur rien, faites votre choix

[Myrrha]

lorsque personne ne peut venir, c'est a la cadre de santé de se faire respecter en remontant aussi ses manches et en prenant elle même le poste manquant !!
chez nous très régulièrement la cadre se mets dans le roulement de soins !!

Je ne pense pas que ce soit une bonne solution que très régulièrement le cadre remplace son personnel.. Chacun sa mission et son job, le régulier normalise le dysfonctionnement! Et donc ce n'est pas une solution..

Par contre! Si faut mettre les "mains dans le cambouis" quand son équipe est en grosse galère c'est une autre histoire et il me semble que c'est le rôle du cadre de s'y mettre (en EHPAD comme ailleurs).

[Myrrha]

Autant pour moi j'avais pas tilter sur l'EHPAD... Mais on peut aussi rester zen!

Oh, vous savez entre ceux qui ne tiltent pas sur le fonctionnement des EHPAD et ceux qui ne tiltent sur rien, faites votre choix

Ce n'est pas sur le fonctionnement lui même que j'ai pas tilter mais tout simplement sur le fait qu'il était question d'un EHPAD, dont j'avoue n'avoir qu'une vague notion au travers le vécu de collègues (cadres ou non).

[Jo_bis]

Je ne pense pas que ce soit une bonne solution que très régulièrement le cadre remplace son personnel.. Chacun sa mission et son job, le régulier normalise le dysfonctionnement! Et donc ce n'est pas une solution..
Par contre! Si faut mettre les "mains dans le cambouis" quand son équipe est en grosse galère c'est une autre histoire et il me semble que c'est le rôle du cadre de s'y mettre (en EHPAD comme ailleurs).

Vous avez "tilté"...
Je viens de le dire dans un autre post, mettre les mains à la pâte ne me gêne absolument pas. Je dirais même que c'est logique, moyennant que l'équipe fasse de même.
Je l'ai fait deux fois la semaine dernière : une première fois pour une IDE qui ne tenait plus debout : je l'ai renvoyée chez elle et j'ai terminé son poste. La seconde fois j'ai aidé une ASH à donner les petits déjeuners car elle se retrouvait seule.

[krebsweg]

au lieu de croire que vus avez le pouvoir de réquisitionner des gens, commencez donc par vous réquisitionner vous même !!

Je ne le crois pas : c'est un fait.
A oui, et je remplace tout le monde : comme c'est pratique!! Superwoman, c'est moi!!
Cela vous évite beaucoup d'ennuis : pas d'investissement, si ce n'est pour votre "petit" travail, pas de cohésion d'équipe, un vrai fonctionnaire, quoi!

je ne reproche rien a mes supérieurs moi car ils sont corrects !!

Ah bon?? ils font "carpette" devant vous? Quel sens professionnel, je les admire!!

si personne ne peut venir assurer des soins , c'est a vous d'en assumer la responsabilité et de venir prendre le poste !!!
les cadres qui agissent ainsi se font respecter de leurs équipes !

J'ai la responsabilité d'assurer la continuité des soins, pas celle de remplacer tout le monde.
Ces cadres-là ne sont pas respectés, ils servent de bouche trou en assumant une fonction qui n'est pas la leur!!
Jusqu'au jour où ils ne pourront plus assurer...et là ça fera très mal!

oeillères...oeillères...

votre équipe ne peut visiblement pas compter sur une personne comme vous , voilà pourquoi les cadres (de l'école de formatage) ont telle réputation, vous vous croyez tout puissant en voulant réquisitionner des gens alors qu'il n'en est rien .... en cas de refus d'un employé vous ne pouvez rien faire et il vous incombe en dernier recours de prendre le poste de soins ... vous êtes entre autres payée pour endosser cette responsabilité là !!

qui etes vous pour juger de mes supérieurs et les insulter de "carpettes"??? une telle insulte parce que je prétends qu'ils sont corrects avec leur équipe ... vous êtes pitoyable !

[sag??line]

- J'ai appelé 1, 2 voire 5 personnes et que personne ne "peut" venir.
Dans ce cas, et uniquement ce cas : je réquisitionne. Point barre.

Tout cadre que vous êtes,vous n'avez pas le pouvoir de "réquisitionner".
Seul le préfet de votre région peut réquisitionner le personnel soignant.Point barre.

Vous ne réquisitionnez pas,vous exigez. Il doit y avoir pas mal de personnes dans l'équipe à filtrer les appels...

Le jour où vos AS connaitront suffisament leurs droits et auront la moelle de vous répondre qu'elles reviennent uniquement sur avis du préfet ,la seule solution qui vous restera sera de retrousser vos manches pour assurer la continuité des soins comme vous le dites si bien.

Autre chose:vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les intérimaires auquels vous aviez fait appel ne venaient pas sans même prévenir? il y a peut-être des choses à creuser et à (se)remettre en question...

Soit dit en passant,il m'arrive de recruter des AS via quick medical service quand j'ai un arrêt de WE de dernière minute:c'est bizarre,mais jusqu'à présent,celles que Quick m'a envoyées se sont toujours présentées et ont toujours toutes terminé leur mission ...


Pour finir,si jamais il arrive en semaine qu'une AS se retrouve en arrêt alors qu'elle est au travail(cas d'une AS qui souffre de névralgies du trijumeau)et que je sois dans mon bureau à organiser les plannings d'été des soignants,je ne suis pas opposée à aller mettre mes mains dans le cambouis... C'est arrivé la semaine dernière et je suis allée faire les 4 toilettes que l'AS en question ne pouvait pas effectuer...

Et l'équipe ne me manque pas de respect pour autant,bien au contraire...et mon statut de cadre n' est pas remis en question pour autant... : je précise que les AS étaient surchargées de travail,que j'aurais trouvé irrespectueux pour l'équipe de leur en rajouter encore une couche alors que je pouvais le faire.

Et n'allez pas me dire qu'il finira par y avoir des abus:si je fais 10 toilettes par an c'est le maximum...

[Oliv']

De toutes façons, quand on le rend au personnel, ceux-ci savent aussi répondre présent quand on les rappelle. Par contre si on leur demande de dépanner et que quand eux demandent une journée ils se voient opposer un refus, c'est sur que la fois suivante on trouve répondeur.
Quant à Sageline qui montre l'exemple en mettant la main à la patte ponctuellement, c'est certain que ça impose le respect aux agents car ils savent qu'ils peuvent compter sur vous le jour où ils ont vraiment besoin.
Enfin je dirais que l'absentéisme est un critère (parmi d'autres) en rapport avec les conditions de travail et l'ambiance d'équipe.

Dernier point : en lisant Jo je pense que son personnel ne doit pas être si malheureux que ça car elle a l'air humaine dans son approche des problèmes en général. Ceci dit cela dépend aussi des moyens qu'on lui donne. Le privé n'a plus rien à envier au public de nos jours ...

[V. Benet]

.... le rôle du cadre n'est pas de remplacer, mais bel et bien de faire en sorte que le travail se fasse, donc de trouver des solutions .... Et la tâche n'est pas simple !

Autant il est tout à fait envisageable de relever les manches ponctuellement (situation d'urgence, aide à un agent suite à décès, etc ...), autant il n'est pas envisageable de remplacer un agent sur la journée.

[sag??line]

.... Autant il est tout à fait envisageable de relever les manches ponctuellement (situation d'urgence, aide à un agent suite à décès, etc ...), autant il n'est pas envisageable de remplacer un agent sur la journée.

C'est ce que je fais.

Quand j'écris dans un post précédent que je fais au maximum 10 toilettes par an c'est réélement le maximum.

10 toilettes réparties sur 365 jours,ce n''est pas autre chose que retrousser ses manches ponctuellement...Le plus de toilettes à suivre que j'ai fait en tant que cadre,c'était la semaine dernière quand une AS a perdu connaissance pendant un soin ...Et ça n'a pris que 2h sur ma journée...

Mais d'accord pour dire que ça doit rester très ponctuel et dans un contexte d'urgence.