responsabilité collegue en retard

[mayleis]

juste pour savoir au niveau de notre responsabilité qu'en est t'il:
je vous explique la situation qui a du certainement vous arrivez une fois:
2 ide du matin/ 2 ide du soir / 1 cadre

une collègue du soir appel pour dire qu'elle aura 30 minute de retard. vous ne pouvez pas finir en retard donc vous faites la relève de votre secteur a l'autre collègue du soir ou a la cadre et vous partez a l'heure initialement prévu.

doit on attendre que la collègue arrive ou vu qu'on a fait une relève a l'autre ide du soir(ou a la cadre) peut on partir?

[Jo_bis]

Normalement, vous pouvez partir car vous avez assuré la continuité de votre poste (transmissions à une autre iDE ou à la cadre).
Ce serait totalement different si vous étiez parti sans faire de transmissions, ou plus tôt que prévu sans prévenir : ce serait un abandon de poste.

[sophia]

et bien pour moii il est hors de question de quitter mon poster si ma releve n'est pas arrivée car en cas de pépin on m'accusera d'abandon de poste

[vivelaviennetta]

Dans notre service, on a une collègue qui arrive systématiquement en retard !!! Du coup, on fait la relève à l'autre collègue maintenant car nous en avons marre de faire des heures sup' pour sa belle figure après 12h passées au boulot !!!

[puer75]

et bien pour moii il est hors de question de quitter mon poster si ma releve n'est pas arrivée car en cas de pépin on m'accusera d'abandon de poste

Evidemment.. Mais là n'est pas la question puisqu'il n'y a pas qu'UNE IDE...

Quand les collègues prennent leur heure de grossesse, elles nous font la relève avant de partir, font un papier avec les points essentiels et c'est nous qui transmettons à la relève

[Argrath]

Si vous partez= abandon de poste sauf si vous prevenez le cadre de garde.
Bien sur ca peut arriver d'être en retard.
Mais pourqq qui arrive systématiquement en retard, il existe un moyen radical.
Vous lui expliquez que vous comprenez très bien qu'elle soit en retard et que donc désormais (par équité) vous arriverez de même le même temps en retard le jour ou vous prenez sa relève.

[cest moi]

j vs en pri qel est vtr . 2 vue sur 2 sjts pr memoires:1la motivation en milieu du travail 2l'etude de la qualité de soins (desolee je sais que c'est hors sujet)

[Jo_bis]

:conf: j vs en pri qel est vtr . 2 vue sur 2 sjts pr memoires:1la motivation en milieu du travail 2l'etude de la qualité de soins (desolee je sais que c'est hors sujet)

Pas de langage SMS, parlez Français SVP, et nous répondrons avec plaisir à votre question.

et bien pour moii il est hors de question de quitter mon poster si ma releve n'est pas arrivée car en cas de pépin on m'accusera d'abandon de poste

La relève st faite à l'autre IDE et Mayleis part à l'heure (et non avant l'heure), là est toute la difference.

Mais pourqq qui arrive systématiquement en retard, il existe un moyen radical.
Vous lui expliquez que vous comprenez très bien qu'elle soit en retard et que donc désormais (par équité) vous arriverez de même le même temps en retard le jour ou vous prenez sa relève.

Et c'est compréhensible...Les retards ne doivent pas être un sport national.

[mkp]

Est-ce que les transmissions doivent obligatoirement être faites oralement ?
En effet, si on a fait ses transmissions écrites correctement dans le dossier de soins du patient, l'IDE de l'équipe suivante a normalement les renseignements nécessaires pour prendre en charge le patient. D'ailleurs, certains services ne font pas de transmissions orales : j'ai connu ça en stage en psychiatrie et apparemment cela existe dans certains services travaillant en 12 heures.
Du coup, si les transmissions écrites sont faites et qu'il y a une autre IDE dans le service pour assurer les urgences, est-ce que partir sans attendre la relève est vraiment considéré comme un abandon de poste ?

[Argrath]

Tout dépends si il existe des effectifs minimum dans votre unité à respecter.
Normalement oui.

[puer75]

Alors quand les collègues prennent leur heure de grossesse parce que la charge de travail le permet, c'est considéré comment ?
Parce que tu coup, il y a forcément un moment où l'IDE du matin ne croise pas celle d'après midi etc...

[delphine]

Alors quand les collègues prennent leur heure de grossesse parce que la charge de travail le permet, c'est considéré comment ?
Parce que tu coup, il y a forcément un moment où l'IDE du matin ne croise pas celle d'après midi etc...

tout depened de la charge de travail et si les trans sont faites normalement pas de souci

par contre si tu es deborde, normalement elles n'ont pas a prendre leur heure ( chez nous c'est comme ça)

[puer75]

Alors quand les collègues prennent leur heure de grossesse parce que la charge de travail le permet, c'est considéré comment ?
Parce que tu coup, il y a forcément un moment où l'IDE du matin ne croise pas celle d'après midi etc...

tout depened de la charge de travail et si les trans sont faites normalement pas de souci

par contre si tu es deborde, normalement elles n'ont pas a prendre leur heure ( chez nous c'est comme ça)

Oui ça fonctionne comme ça aussi chez nous

[Argrath]

Si. Elles doivent. C'est la loi.

[Kaeneda]

Si. Elles doivent. C'est la loi.

Ou pas...
D'apres le site fonction.publique.gouv.fr:

Autorisations d’absence

Examens médicaux de droit obligatoires antérieurs ou postérieurs à l’accouchement : 1/2 journée s’ils ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de service Aménagement des horaires de travail pour femmes enceintes : 1 h/jour maximum à partir du 3 ème mois de grossesse :
sur avis du médecin de prévention ou à défaut du médecin traitant. compte tenu des nécessités des horaires du service.
Séances préparatoires à l’accouchement : Si elles ne peuvent avoir lieu en dehors des heures de service, des autorisations d’absence peuvent être accordées par les chefs de service sur avis du médecin de prévention et justificatifs. Allaitement : 1 h/jour maximum à prendre en 2 fois.

Donc c'est sous condition...