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Messagepar lulunatik » 04 Fév 2018 21:09

ptipti a écrit :J'ai cru comprendre qu'en fin d'année, on allait recevoir le complément d'indemnité (cia).
Ben moi, je n'ai rien eu, 0 indemnités...pourtant j'ai eu un bon rapport de mon chef !
Alors il faut faire quoi pour avoir qqs clopinettes en fin d'année ?

Tu n'as rien vu sur ton relevé bancaire ? (car la feuille de salaire de décembre n'arrivera qu'en février/mars....)
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar ptipti » 04 Fév 2018 21:33

Non, rien du tout. Même salaire !
Le cia a été versé dans toutes les académies ?
Je sens que je vais être furieuse...
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Messagepar lulunatik » 04 Fév 2018 22:19

ptipti a écrit :Non, rien du tout. Même salaire !
Le cia a été versé dans toutes les académies ?
Je sens que je vais être furieuse...

Dans certaines académies le CIA a été intégré à l'IFSE, ce qui simplifie le problème :
- répartition sur les 12 mois de l'année
- pas de course au mérite
-égalité pour tous
Renseigne toi auprès des syndicats pour savoir si c'est le cas
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar ptipti » 07 Fév 2018 16:15

Dans mon académie, les infirmières scolaires n'ont pas eu le cia !
Je ne sais pas si d'autres académies sont dans la même situation..?
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Messagepar lulunatik » 07 Fév 2018 16:54

Dans certaines aca le CIA est intégré à l'IFSE. Il est donc versé mensuellement et non à la fin de l'année.
C'est ce que je t'ai répondu plus haut. ....
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar villard » 07 Fév 2018 18:25

lulunatik a écrit :Dans certaines aca le CIA est intégré à l'IFSE. Il est donc versé mensuellement et non à la fin de l'année.
C'est ce que je t'ai répondu plus haut. ....

Mais ce doit être inscrit sur la fiche paie, une ligne IDSE et une ligne CIA non?
A vérifier par celles qui pensent ne pas l'avoir perçu
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Messagepar lulunatik » 07 Fév 2018 20:34

Non, en fait certaines aca ont décidé de mettre toute l'enveloppe budgétaire sur l'IFSE et ne pas mettre de CIA.
Au total c'est pareil au point de vue sous. Mais il n'y aura pas de ligne CIA sur le bulletin de paie, que IFSE
Pour imager, au lieu de mettre 1+1=2, ils ont mis directement 2.
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar villard » 08 Fév 2018 11:27

lulunatik a écrit :Non, en fait certaines aca ont décidé de mettre toute l'enveloppe budgétaire sur l'IFSE et ne pas mettre de CIA.
Au total c'est pareil au point de vue sous. Mais il n'y aura pas de ligne CIA sur le bulletin de paie, que IFSE
Pour imager, au lieu de mettre 1+1=2, ils ont mis directement 2.

du coup ça peut poser question pour les collègues
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Messagepar lulunatik » 08 Fév 2018 11:32

villard a écrit :
lulunatik a écrit :Non, en fait certaines aca ont décidé de mettre toute l'enveloppe budgétaire sur l'IFSE et ne pas mettre de CIA.
Au total c'est pareil au point de vue sous. Mais il n'y aura pas de ligne CIA sur le bulletin de paie, que IFSE
Pour imager, au lieu de mettre 1+1=2, ils ont mis directement 2.

du coup ça peut poser question pour les collègues

C'est sûr.......donc au rectorat et aux syndicats de bien communiquer là-dessus :clin:
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar mamanrachel » 14 Fév 2018 13:06

Bonjour à toutes !

Mon C.E souhaite me récompenser du travail accompli auprès des élèves notamment concernant le suivi avec les collègues dans le cadre du GPDS et le suivi des élèves internes.
Elle ne sait pas à quelle prime je peux avoir droit... avez vous une idée ?

Merci
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Messagepar lulunatik » 14 Fév 2018 13:19

mamanrachel a écrit :Bonjour à toutes !

Mon C.E souhaite me récompenser du travail accompli auprès des élèves notamment concernant le suivi avec les collègues dans le cadre du GPDS et le suivi des élèves internes.
Elle ne sait pas à quelle prime je peux avoir droit... avez vous une idée ?

Merci

Au moment de l'entretien pro de fin d'année scolaire , elle te fait un super rapport pour avoir le CIA max, si c'est possible dans ton aca.
Sinon elle peut utiliser des HSE (heures supplémentaires effectives) pour toi.
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar blocop » 15 Fév 2018 14:12

mamanrachel a écrit :Bonjour à toutes !

Mon C.E souhaite me récompenser du travail accompli auprès des élèves notamment concernant le suivi avec les collègues dans le cadre du GPDS et le suivi des élèves internes.
Elle ne sait pas à quelle prime je peux avoir droit... avez vous une idée ?

Merci


bonjour,
ben il est bien sympa!!!
mais c'est un pourboire? :lol:
chez moi, ils sont sympas, mais vu le catalogue de nos missions et notre temps de travail, ils me disent sans cesse "ah mais c'est dans vos missions" ou "ah, mais c'est dans votre temps de travail" :malefiq:
sauf que je ne suis pas obligée de former tous les élèves de 3ème au PSC1 (aide moniteur)!! par exemple!!!!

quand je vois ce que les profs ramassent comme heures supplémentaires, pour passer des films aux élèves!!! j'ai la haine! :malefiq: :lol:
le harceleur est faible,il devient harceleur pour ne pas être harcelé lui même. Marcel Rufo
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Messagepar lulunatik » 15 Fév 2018 14:20

Le secourisme, PSC1 , c'est de la citoyenneté ! c'est pas dans les missions infirmières.
Si on en fait c'est un plus, un bonus pour l'étab et les élèves, donc on doit avoir droit à une reconnaissance financière comme les profs.
Et peu importe si c'est sur notre temps de travail....avec nos 44h/semaine, on va pas former en nocturne !
Il faudrait essayer d'être heureux, ne serait-ce que pour donner l'exemple
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Messagepar ptipti » 02 Avr 2018 16:10

Arrêté du 8 mars 2018 (JORF)
- 11 % infirmiers de l'EN de classe supérieure.
- 10,55 % infirmiers de l'EN hors classe

ça veut dire quoi ? Sur 100 infirmier(e)s classe normale, seulement 11 peuvent accéder à la classe supérieure ? Et sur 100 infirmier(e)s classe supérieure, 10,55 peuvent accéder à la hors classe ?
ptipti
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Messagepar villard » 02 Avr 2018 17:45

ptipti a écrit :Arrêté du 8 mars 2018 (JORF)
- 11 % infirmiers de l'EN de classe supérieure.
- 10,55 % infirmiers de l'EN hors classe

ça veut dire quoi ? Sur 100 infirmier(e)s classe normale, seulement 11 peuvent accéder à la classe supérieure ? Et sur 100 infirmier(e)s classe supérieure, 10,55 peuvent accéder à la hors classe ?

Infirmier
classe
supérieure
Décret n°2012-762 du 9 mai 2012 :
− 4 ème échelon de la classe normale au 31/12/2018
− et 9 ans de services publics effectifs accomplis dans un corps ou cadre d’emploisd’infirmiers de catégorie A ou dans un corps militaire d’infirmiers de niveau équivalent, dont 4 ans effectués dans un corps de personnels infirmiers de l’État au 31/12/2018
Infirmier hors classe
Décret n°2012-762 du 9 mai 2012 :
− 1 an d’ancienneté dans la classe supérieure du grade d’infirmier au 31/12/2018
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