tous devant vos télés ce soir...

[carine.p]

excellent groucho... j'en suis passée à me repasser le truc en entier car je me suis dit qu'ils avaient du magouiller le truc...

mais non ...................

[Melusine80]

"That was a bad idea"... Oui, plutôt...

Sinon un truc excellent, qui concerne la sécurité routière. Enfin... Regardez, vous allez comprendre.

Pour ceux qui ne comprennent pas l'anglais, la question est de compter le nombre de passes que fait l'équipe en blanc. Ok ?

http://dothetest.co.uk/

S'il y a d'autres choses que vous ne comprenez pas ensuite, demandez-moi.

Vraiment fort!

[Skerik]

Sur les conseils de Cedr1c, je remets le lien ici:Yatta par Happa-Tai

A 3'24" secondes vous pourrez découvrir le tout premier pas de tecktonik!!

[cedr1c]

Comme quoi, rien n'est inventé

[Skerik]

Comme quoi, rien n'est inventé

Surtout pas cette daube de tecktonik!

[akselle]

http://www.dailymotion.com/video/x4m6jp ... le-cli_fun

http://www.dailymotion.com/video/x4hk2f ... t_politics

[YO/YO]

rémi gaillard
je suis fan

http://fr.youtube.com/watch?v=7SDec1UCzJ4

http://fr.youtube.com/watch?v=27NX_MMIkLY


http://fr.youtube.com/watch?v=S4ZO2FD4pNA

[mimil]

Excellent le coup du mac do

[YO/YO]

Excellent le coup du mac do

et le "à cette heure-ci , on a en général de gros menus !"

[eikichi_onizuka]

Le documentaire de Paul Moreira détaille les différentes pressions exercées dans le monde du travail (contrôles accrus, pressions hiérarchiques, précarisation…) au travers de témoignages de salariés de différents secteurs, familles de victimes, inspecteurs du travail et médecins

Travailler à en mourir (partie1)
Travailler à en mourir(partie2)
Travailler à en mourir(partie3)
Travailler à en mourir(partie4)

Franchement je ne l'avais pas vu ce reportage "merci au net" mais j'ai trouvé certain témoignages poignant comme par exemple cette femme qui a perdu son mari et n'a le droit à aucune indemnité .

[Gengis]

Je l'ai vu à l'époque où il est passé, j'en avais parlé mais chépu où...


La société est ainsi faite (devenue plutôt) que ca deviendra de plus en plus courant, peu d'entreprise se soucient de la santé "morale" : le bien être de leurs employés au travail... la rentabilité est devenu quasi le seul critère pris en compte.

[Anonyme5896]

je connaissais déja le sujet mais pas le reportage, très révélateur en effet en France.
Au japon c'ets depuis plus longtemps qu'existe ce phénomène,
il y a même un mot qui désigne ceux qui en font trop:
karooshi-san (littéralement traduit: mort au travail).

[merryfunk]

Oh la la ... alors voici un sujet que je connais bien !!!

Pendant 12 ans j'ai travaillé dans des grandes entreprises pour des marques très connues par tous les français en alimentaire et en hygiène beauté.

Des hisotires à vous étonner (ou pas puisuqe vous/ nous travaillons POUR la santé public)...

-Des dépressions - arrêts maladies qui duraient très peu ou plus d'un an.
-Des personness licenciées dès le retour ou PENDANT ces arrêts maladies.
-De l'harcèlement
-Des horaires pas possible
-Des objectifs de l'année pour chacun impossible à tenir (pour assurer pas de bonus pour éventuellement pouvoir licencier quelqu'un)
-Personne qui se présente au Prudhomme car le monde de travail est petit donc certitude d'être mis sur liste noire - donc pas de possibilité de trouver un autre boulot... les seuls tentés n'y sont pas allés car émotionnellement ne pensaient pas pouvoir tenir le coup de ce stresse additionnelle
-La quarantaine considérée comme l'âge limite pour être intéressant... J'ai même eu un manager qui m'a reproché de ne pas avoir été dans un meilleure poste car "Tu te rends compte???? Tu as déjà 35 ans? Il va falloir que tu avances vite dans ta carrière."
-Des anciens managers (2) qui ont 25 ans d'expérience mais dépassés 45 ans tous les chasseurs de tête ou DRH leurs disent qu'ils sont "parfaits mais trop âgés"... Ils ont épuisé leurs droits au chomage.. et une a essayé de prendre une position de vendeuse mais les boutiques ne voulaient pas embaucher une femme qui avait eu une grosse carrière

Pour illustrer HORAIRES -
J'ai souri intérieurement pendant l'oral quand le Jury me questionnait sur ma capacité de supporter les horaires d'IDE... Mois qui me trouvais parfois au travail à 3 semaines de suite de 7h le matin à 23h voir minuit, des fois où je devais terminé quelque chose à titre obligatoire je le terminais chez moi vers les 2 heures de matin... ET CETERA
Quand je sors à Paris le soir en semaine je regarde parfois les batiments autour. je vois des lumières allumées et je pense au gachis de jeunesse qui se passe en haut.

Je suis quelqu'un qui a un bon contact avec les gens donc pendant 12 ans j'ai écouté et essayé d'apporté de l'aide à des personnes de tout niveau. Secrétaire jusqu'à PDG même. TOUS (même le PDG) vivait l'enfer.

Des exemples d'impact grave sur la santé -

- Une femme de 35 ans qui est morte AVC pendant une réunion juste parès avoir pris une raclée pour ses mauvais résultats (cette histoire date de moins d'un an chez mon dernier employeur)
- Une collègue qui a mal interprêté une blague dans la cantine, qui pensais que moi aussi j'étais dans la même situation qu'ellle.. donc m'a demandé de déjeuner avec elle le lendemain et me confier des idées de suicide et que son arrêt maladie qui datait de neuf mois d'avant à titre "angine" ou quelque chose était en réalité suite à une tentative de suicide empêchée la dermière minute par son mari.
- Une ancienne manager qui boite aujourd'hui et qui porte une déformation au visage car les séquelles d'une paraplégie vécue après un AVC
- Un jour j'ai pris rdv avec l'IDE de l'entreprise et je lui ai informé qu'il y avait pas mal de drogues qui circulaient dans la boite. J'avais déjà vu ou entendu des personnes qui prenaient des amphét. pour rester "sur le coup" ou des gens qui prenaient du zanax ou autre pour pouvoir supporter des réunions difficiles. Mais dans cette boite j'ai découvert un véritable réseau, assez ouvert de médicaments pour supporter le travail.
L'IDE a averti le médecin de travail et ensemble ils ont envoyé un questionnaire aux employés. Parmi ceux qui ont répondu 40% ont dit qu'ils étaient EN TRAIN de prendre soit des anti dépresseurs soit d'utiliser des médicaments pour tenir le coup. Un chiffre que j'oublie mais phénoménal montrait une incidence gravement élevée. Le dossier était présenté aux RH et aucune action sérieuse a été prise. Il s'agit d"une entreprise à 1000 employés en France.
- Un employé au retour d'un an de ré-éeducation après un accident cardiac qui est mis dans un poste stressant et refait un an plus tard un accident cardiac. Sa femme lui sit qu'elle va le quitter s'il est licencié (elle bosse dans la même société)
- UN PDG qui fait une dépression pendant un an. Fin de contrat négocié pendant la période. Pas retrouvé de boulot pendant deux ans et sa femme le quitte pour un autre PDG.
- Des écoutes téléphoniques (très communes, qui est légale "pour assurer le bon déroulement de travail" Deux de mes 4 employeurs pendant mon expérience en entreprises avaient des écoutes téléphoniques.
- J'en ai tant d'autres... Nous avions appris par des licenciements.

[merryfunk]

En relisant mon poste je me rend compte que mes exemples ont l'air de porter que sur des gens à poste élévé.

Je répète, j'ai vu autant d'incidence pendant mon expérience sur tout niveau de l'hiérarchie.

Les signes les plus communes sont les évanouissements au travail.

JE N EXAGGERE PAS

[MissPurple]

tu bossais dans quel domaine