Le congé individuel de formation CIF et son financement

[aure13700]

Donc les 2 autres années seront financées par pole et/ou la région au même titre que si c'était pris en charge des le début.
En fait je ne vois pas la différence.

[Lenalan]

Et non, parce que tu n'auras pas droit à l'indemnisation pôle emploi pour ta formation. Parce que pour y avoir droit il faut être inscrite chez PE au plus tard la veille de la rentrée en 1ère année

[aure13700]

Oui c'est ce que la femme de PE m'avait dit. Alors je ne vois pas l intérêt de faire un CIF.

[tilily81]

Oui c'est ce que la femme de PE m'avait dit. Alors je ne vois pas l intérêt de faire un CIF.

personne n'a dit que c’était intéressant de faire un CIF pour une formation d'IDE, c'est fait en général pour les formations n’excédant pas 1an.

[aure13700]

Du coup je me demande si j'ai intérêt de faire mon dossier mais plutôt de convenir d une rupture conventionnelle. Mais ça c'est une autre paire de manche.

[tilily81]

il vaudrait mieux oui...au pire negocier une licenciement pour faute grave, au moins il perd moins d'argent et toi tu garde tes droits pole emploi

[aure13700]

Un abandon de poste par exemple. Mais si je suis licenciée, je m inscris au PE, suis je sûre d être indemnisée ? Accepteront ils mon dossier ?
Pour info j'ai réussi mon concours.

[tilily81]

abandon poste si ton patron veux te faire chier il prendra son temps...

Félicitation !!

Tu l'as passé quand ton concours ?

C'est pour quel IFSI ?

[aure13700]

Ben qu il n'attende pas trop car au bout de 2 mois (même pas) s il décide de me licencier il ne pourra plus le faire pour faute et donc il y aura des indemnités. Ça n'est donc pas dans son intérêt.

Je l ai passe au printemps 2012 pour une rentrée en septembre 2012 mais j'ai fait un report car j'ai eu mon bb fin juillet. Du coup je profite de mon fils et je n'ai pas le soucis de réviser.

[aure13700]

Ben qu il n'attende pas trop car au bout de 2 mois (même pas) s il décide de me licencier il ne pourra plus le faire pour faute et donc il y aura des indemnités. Ça n'est donc pas dans son intérêt.

Je l ai passe au printemps 2012 pour une rentrée en septembre 2012 mais j'ai fait un report car j'ai eu mon bb fin juillet. Du coup je profite de mon fils et je n'ai pas le soucis de réviser.

C'est l ifsi de martigues (13)

[Lenalan]

Ah oui, c'est clairement déconseillé de faire un CIF pour la formation IDE parce qu'on va rapidement se retrouver le bec dans l'eau (c'est super pour les formations courtes de moins d'un an, mais au delà c'est pas la peine). L'idéal (à l'heure actuelle) c'est de négocier une rupture conventionnelle ou se faire licencier! Sinon le dernier recours c'est démissionner et retravailler 4 mois en CDD.

[croquinette]

Bonjour,

Au départ moi aussi je pensais faire CIF + PE. Mais apparemment c'est plus compliqué que ça.
Pour mon cas particulier, je suis en Congé parental. En mai ça fera 2 ans. J'ai fait aussi un report pour rentrer en 2013. Du coup, je toucherais rien par PE vu que je me serais arrêtée depuis plus de 2 ans ?! Même si j'ai toujours travaillé depuis 2002 avant ça ? Vous me confirmez ?
Je suis en train de boucler mon dossier Fongecif et Perso, je commence à vraiment flipper et plus savoir quoi faire...

[Lenalan]

Si si tu as droit à PE quand tu étais en congé parental, ils prendront en compte ton dernier salaire avant de partir en congé (ça doit correspondre à ton congé maternité). pendant le CPE nos droits sont "gelés" si on peut dire, on ne perd rien, on est protégées

[Lenalan]

En cherchant autre chose j'ai trouvé le texte où il est indiqué qu'on a le droit de faire une formation non rémunérée pendant le congé parental:

http://vosdroits.service-public.fr/F2280.xhtml

[aure13700]

Alors en effet on conserve nos droits. Je suis aussi en CPE et justement je voulais vous en parler.
J'avais pense faire mon année en CIF. Et me mettre en CPE pour la 2de année mais sans toucher l allocation d activité car je mettrai mon fils en crèche et si j'ai le complément d activité je ne peux pas avoir celui du mode de garde ce qui est logique.
L intérêt c'est de continuer d'être salariée car j'ai des avantages. Je bosse dans une grande banque. Mes salaires seraient gelés mais je continue de bénéficier des avantages bancaires comme le découvert gratuit, et frais carte réduits...
Sachant que mon fils aura 3 ans le 30 juillet 2015. Donc fin 2ème année.