Dois-je prendre un arret maladie?

[Creol]

Dans votre convention collective il est prévu un nombre de jours (1 à 3 jours) pour le mariage d'un membre de votre famille.
A la publicatiin de bancs faites la photocopie du livret de famille prouvant la filiation, ecrivez à la directiin des ressources humaines de votre hôpital en rappelant les éléments suivant :
- demande des desiderata (photocopies)
- rappel du texte de la convention collective
- date demandé (absente du au inclus)

Pas de polémique. Inutile de relater le refus de votre cadre. Si possible faites vous aider d'un juriste en y mettant le plus darticle de lois possible.
La loi, rien que la loi.

Mettez également que cette lettre a été envoyé en copie à votre syndicat, histoire de vous protéger.

L'absence pour mariage, décès et dans certains cas, naissance est legale faîte valoir vos droits.


Bonne chance.

[lunedargent]

Ce que je peux dire... ça fera pas avancer les choses ça je te l'accorde , mais tes collègues sont de vraies égoïstes!!!!

Tu es contractuelle ok, tu n'es pas prioritaire mais faut pas non plus te prendre pour de la merde pour que mesdames est exactement leur dates de vacances!!!!

Qu'elles viennent bosser chez nous ça va leur faire mal : y en a plusieurs qui n'ont aucune semaine de vacances de ce qu'elles ont demandé..... et pour ma part je me pose directe en septembre car seule sans enfant alors je bloque déjà moins mes collègues.

C'est lamentable, je suis outrée, l'individualisme me dégoutera toujours au plus haut point!!!

[l??alisa]

"lunedargent"..... et pour ma part je me pose directe en septembre car seule sans enfant alors je bloque déjà moins mes collègues

Euh... je suis en couple et sans enfants et je ne vois pas pourquoi je ne pourrai pas partir en vacances en juillet ou en aout. Les personnes célibataires et sans enfants ne sont pas corvéables à merci ; c'est pas parce qu'on vit seul qu'on n'a pas de vie privée... Quand je bossais en néonat, ma cadre avait instaurée un tour de rôle : tout le monde pose ses congés sur un brouillon, puis on essaie de s'arranger entre nous et si c'est pas faisable, elle tranche et celui ou celle qui sera lésé sera avantagé la prochaine fois.

[l??alisa]

Mes proche me conseil de prendre un arrêt maladie pour ce week-end.

Très mauvais conseil : si vous êtes en maladie et que vous avez un accident (je croise les doigts), vous aurez de gros-gros problèmes avec votre employeur et la sécurité sociale !!!! (imaginez le coût d'une journée d'hospitalisation X nombre de jours, le tout de votre poche)

C'est vrai que l'option "arrêt maladie " est un peu malhonnête. Mais il me semble que tous les AM ne sont pas stricts ; et que pour certains c'est coché "sorties libres", donc dans les faits rien ne t'empêches de le faire. Si tu le fais au dernier moment juste pour le we, tu n'auras aucun contrôle de la sécu car : ca coute cher et le temps que la direction des soins le déclenche, tu seras déjà de retour au boulot.

Mais bon, la conscience professionnelle et la culpabilité te pousseront sans doute à aller bosser.

[Maripasoula]

Dans votre convention collective il est prévu un nombre de jours (1 à 3 jours) pour le mariage d'un membre de votre famille.

Quelle convention co ? Rien de tel à l'hosto pour un mariage (sauf pour le sien^^).

Seule solution : vous avez été embauchée en mars pour des contrats de 2 mois, à la prochaine fin, suivez le délai de préavis de votre contrat et posez votre démission par lettre R+AR....
C'est pile ou face : je pense qu'une fin de contrat à la veille des congés d'été va faire réfléchir pas mal de monde y compris cadre et "gentilles" collègues. Vu qu'il faudra réembaucher qqn, le doubler, en admettant qu'il fasse l'affaire !

J'aime bien, et je crois que je tenterais cette solution, même si il y a un risque, et si c'est beaucoup de stress...

Sinon, si c'est possible, je jonglerais avec mes horaires pour être présente à la mairie

[Creol]

Quelle convention co ? Rien de tel à l'hosto pour un mariage (sauf pour le sien^^).

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On a parfois de grosses surprises: mariages, décès, naissances
Mais après c'est vrai que je suis un habitué du privé pas de la fph.

Une idée qui marche bien aux antilles en ce moment dite que vous avez le chikungunya

[etoilette]

Pas mal !
Surtout que les moustiques arriveraient en force dans le sud .

[binoute1]

C'est vrai que l'option "arrêt maladie " est un peu malhonnête. Mais il me semble que tous les AM ne sont pas stricts ; et que pour certains c'est coché "sorties libres", donc dans les faits rien ne t'empêches de le faire. Si tu le fais au dernier moment juste pour le we, tu n'auras aucun contrôle de la sécu car : ca coute cher et le temps que la direction des soins le déclenche, tu seras déjà de retour au boulot.

mazis controle de l'employeur est possible, puisque l'(arrêt est sur des jours qui devaient être travaillés !

[l??alisa]

C'est vrai que l'option "arrêt maladie " est un peu malhonnête. Mais il me semble que tous les AM ne sont pas stricts ; et que pour certains c'est coché "sorties libres", donc dans les faits rien ne t'empêches de le faire. Si tu le fais au dernier moment juste pour le we, tu n'auras aucun contrôle de la sécu car : ca coute cher et le temps que la direction des soins le déclenche, tu seras déjà de retour au boulot.

mazis controle de l'employeur est possible, puisque l'(arrêt est sur des jours qui devaient être travaillés !

Je pensais à cet exemple : elle doit bosser samedi et dimanche. Vendredi elle appelle au boulot pour dire qu'elle est arrêtée 2 jours. Puis elle revient bosser lundi ou mardi (en fonction du planning). Quand est-ce que la DRH aurait le temps d'appeler la sécu et de faire un contrôle ?

[Florent L]

Cela ne se fait pas....

[TicTac-12]

Alors là ... Ta cadre savait donc elle aurait pu/du s'arranger ...

J'ai le même soucis depuis 3ans que je suis à ce poste : Je tiens particulièrement à ne pas travailler un certain week-end de l'année ... J'accepte de bosser 3 week-ends de suite du moment que j'ai cet unique week-end de libre dans l'année ... Chaque année je prends un week-end sans solde et je justifie mon absence par un courrier personnel ET la copie de ma demande de Ça fait en janvier de l'année soit 6mois avant la date ... Jamais eu un avertissement rien...
J'ai commencé en février et j'étais encore en CDD au moment du week-end que je veux... Donc risqué un Max mais j'ai été gardée car j'avais prouvé que je pouvais compenser en bossant d'autres week-ends ...


Déjà ta cadre peut oublier de t'appeller les jours de repos ... Pas de bras pas de chocolat ... Elle ne t'arrange pas ... Donc pas de cadeaux...
Ensuite tu lui fais un courrier justificatif de ton absence .... Elle savait (t'as un écrit pour prouver ?) que tu serais absente ... Attends la publication des bans pour prouver également que tu ne vas pas aller te faire bronzer ...

Un petit courrier justificatif d'absence avec copie des bans ...
Et zou bon mariage

[binoute1]

Je pensais à cet exemple : elle doit bosser samedi et dimanche. Vendredi elle appelle au boulot pour dire qu'elle est arrêtée 2 jours. Puis elle revient bosser lundi ou mardi (en fonction du planning). Quand est-ce que la DRH aurait le temps d'appeler la sécu et de faire un contrôle ?

parce tu penses controle sécu.
Mais un controle peut être fait par l'employeur (moralité , pas l'employeur personne) par des boites spécialisées là dedans.

[l??alisa]

Ah ok, je ne savais pas.

[binoute1]

et !
j'ai appris récemment que ce contrôle, ce n'est pas seulement constater que tu es chez toi, et voir si l'arrêt est justifié,

mais ça peut aller jusqu'à voir si lle nombre de médocs restant correspond bien à ce qu'il devrait = que tu les prends selon la PM. mais ce qui peut être ridicule en cas de douleurs avec PM si besoin ou si tu avais déjà des médocs à la maison

[Jo_bis]

Dans votre convention collective il est prévu un nombre de jours (1 à 3 jours) pour le mariage d'un membre de votre famille.

Dans ma CC il est prévu 5 jours pour le mariage de l'agent mais rien pour les témoins ou membres de la famille.

Euh... je suis en couple et sans enfants et je ne vois pas pourquoi je ne pourrai pas partir en vacances en juillet ou en aout. Les personnes célibataires et sans enfants ne sont pas corvéables à merci

+10000000000000

Mais il me semble que tous les AM ne sont pas stricts ; et que pour certains c'est coché "sorties libres",

Non : dans tous les cas, le malade doit être présent à son domicile entre 9h et 11h, et entre 14h et 16h en cas de contrôle de l'assurance maladie.