Vous voulez être payés ? Achetez un 4X4 et des pneus neige

[Haegen]

ben moi j'ai pas eu de neige alors j'ai du aller bosser... (trop nul!)

j'adore.....

moi je suis allé bosser car je me suis vanté de venir d'une région où il y a 2 saisons l'hiver (avec neige et verglas) et le 15 aout alors pauvres 3cm de neige n'ont pas pu me servir d'excuses

[guitare38]

Moi j'adore les arguments d'autorité : " non mais moi j'y arrive pas de raison que les gens puissent pas venir bosser", c'est un peu le pendant warrior de "non mais mon pote toubib il m'a dit que hein "... toujours agréable à lire.


Pour information, sur 6000 personnes, il y aurait, aux dernières nouvelles.... 22 personnes qui n'ont pas assuré leur prise de poste.

Le souci, à la limite c'est pas tant que " oh mon dieu mais dans notre famille depuis 30 générations nous venons quand il neige, et puis comment qu'ils font les somaliens hein ils mangent trois grains de riz vous pouvez pas en faire autant non mais oh là là et puis c'était mieux en 40 hein " .... le souci il vient de:

- une sanction financière: compte tenu des salaires dans le paramédical publique
- un foutage de gueule de type maître d'école/ punition.
- une économie substantielle de la part de l'hôpital là où il aurait suffit d'envoyer un mail aux cadres en demandant de gicler un RTT, un JF ou autre... il n'y aurait pas eu de différence, sauf que ces jours là que personne peut prendre, il sont au chaud sur des cahiers, des logiciels et.... c'est tout.
- une leçon de la part de gens qui possèdent une voiture de fonction: Moi aussi je peux le faire, et moi aussi je peux n'en avoir rien à cirer de péter ma bagnole.

Ceci à quelques jours des explications du Directeur au personnel des urgences, leur disant qu'ils sont assez de personnel paramédical, et que si les patients s'accumulent c'est un souci d'optimisation du travail.
Le CHU de Poitiers est avec le CH La Rochelle le seul de la région à avoir des comptes dans le positif.



Et non, je ne partirai pas plus tôt pour venir bosser. On vient déjà un quart d'heure plus tôt quand on est du soir parce que c'est la misère, si demain il reneige, qu'il y a une grève d'octogénaire en fauteuil roulant qui bloque l'entrée de l'hosto ou autre, je ne viendrai pas plus tôt pour autant.

Si votre temps perso est du temps que vous souhaitez utiliser pour faire du bénévolat pour sauver la maison FHP, grand bien vous fasse.
Quand on a eu droit à un accueil noir de monde (j’entends par là, des gens dans l'accueil comme à un concert) avec du verglas, avec quasi 300 passages à la journée et une seule personne dans l'accueil à 21h, il y a eu un joli mot de "merci" du directeur et basta.
Par contre, l'heure d'embauche était contrôlée au quart d'heure près, ainsi que les heures sup' faites ce jour là, heures sup' pour lesquelles les gens n'ayant pas eu la présence d'esprit de mettre 1h mais en minutes, ont pu se les mettre dans le fondement lorsqu'elles n'étaient pas complètes.



Si votre argument consiste à dire:

- non mais comment qu"on fait dans les pays froids? (et les IDE de Sibérie ou du Groenland ma p'tite dam' comment qu'elles font hein )
- moi j'y arrive alors tout le monde peut y arriver

Trouvez autre chose par pitié, le monde ne résume pas à votre petite personne.



Je remercie quand même Jo_bis pour ses habiles conseils sur la sécurité du type "non mais si tu vois un chien qui te déboule devant, SURTOUT tu freines pas ni ne met de coup d'volant hein tu vas tout droit, mais j'y arrive hein".

Vous devriez vous reconvertir, maintenant que j'ai lu vos précieux conseils, je vais en faire profiter la France entière, dès l'année prochaine, le nombre d'accident devrait diminuer.

Mais pourquoi personne n'avait pensé à tout ça, je me le demande.



Ensuite, si vous êtes capable d'assurer à tous que vous sur une plaque de verglas, vous maîtrisez votre véhicule alors là je veux bien sucer un furoncle de lépreux.



Bref, ce genre de pseudo arguments, ma grand- mère m'en sortait y a déjà 20 ans pour pas que je fasse du vélo sur la grande route....


@Caducee: Ben non, les gamins ne vont pas à l'école, celles-ci ont justement été fermées le fameux jour où " il fallait aller travailler sinon pan pan cul cul le jour de boulot sucré".
Encore une fois c'est pas un souci de praticabilité, c'est un souci que les pouvoirs publics planquent leurs petits cul: alertes oranges/ rouges, fermeture d'école, de certains lieux publics, transport en commun.... quand rien fonctionne, il peut rien arriver de fâcheux.

Certaines routes du département sont encore loin d'être roulables, il y a une grosse plaque de glace devant chez moi, qui fait 10 mètres de long et sur laquelle n'importe quelle bagnole se colle en travers si o a le malheur de pas la passer le roues bien droite... bien sûr, il y des gens comme Kenny ou Jo-bis qui maitrisent leur véhicule quelque soient les conditions (se sont d'ailleurs les seules en France à adhérer sur le verglas mais bon), mais pour les autres, on est déjà à 3 bagnoles qui se sont faites baisées, et je les ai sans doute pas toutes vues.

(ceci est un argument, il y a une grosse plaque de verglas devant chez moi et des bagnoles se sont cartonné dessus, comment qu'on fait ? Vous avez l'argument qu'on peut rouler partout quelques soient les conditions, grâce aux 5 conseils magiques de Maîtresse Jo_bis, la Madame sécurité routière du forum... demain, apprenez comment ne jamais avoir d'AES hihihihi ) .

bientôt, ça va être ohhh il pleut un peu trop, je ne peux pas venir au boulot!!!! ohhh il fait trop chaud, j'ai pas de clim dans la voiture, je ne viens pas!!!!

[....]
C'est tout ce que ça m'inspire.

C est vrai que le risque zero n existe pas et encore moins sous la neige
Une année j ai failli me prendre un sanglier assez gros qui je pense aurait detruit mon vehicule , en roulant à 30 km /h
A 22Hoo , sans raison telephonique, sur une route deserte par moins 10 je pense que j aurais passé une super nuit

[Haegen]

oui le type préposé aux photocopies dans une tour du world trade canter, ça a du lui faire drole de voir un avion confondre son outil de travail avec l'aéroport JFK.

ce que j'aimerais comprendre c'est ce que veulent certains:
=> pas partir plutot
=> pas s'équiper
=> pas dormir sur place si possibilité

mais personne ne vous a obligé à habiter à plus de 5 min à pied de votre lieu de travail. Vous avez un contrat de travail, dans un contrat les deux sont soumis à des obligations venir travailler en fait partie. et je trouve normal qu'un employeur sanctionne une absence injustifiée.
c'est NORMAL vis à vis des pauvres cons qui soit doivent revenir bosser pour palier une absence ou soit doivent enchainer 12 heures au lieu de 7hxxmin pour assurer la continuité des soins.
certains sont les premiers à se plaindre sur ce forum que c'est pas juste on m'oblige à rester, c'est pas juste on me rappelle tout le temps. et là des intempéries prévues depuis 15j (ça fait longtemps que je n'étais pas d'accord avec Kenny)et "oh ben non, y a trois flocons je reste sous la couette"

l'idéal serait même que l'argent récupéré sur les absences injustifiées soit utilisé au profit des heures sups des agents ayant du rester ou revenir. et à ceux qui voudrait me coller une photo d'un certain nain grincheux en réponse, je vous rappelerais que le socialisme c'est "à chacun selon son mérite". "A chacun selon ses besoins" c'est l'étape suivante (salut Jean Luc)

[Indis]

Bah, si tu veux ne pas relire tout le topic, et répondre à côté de la problématique de base (qui a pourtant plusieurs fois été remise à flots) tu peux hein ... perso je regarde de loin.

[Norma Colle]

c'est NORMAL vis à vis des pauvres cons qui soit doivent revenir bosser pour palier une absence ou soit doivent enchainer 12 heures au lieu de 7hxxmin pour assurer la continuité des soins.

Les agents demandent juste la possibilité de poser soit une RS,soit une RTT soit un CA sur ce jour où ils n'ont pas bossé...(la plupart des ces agents ayant probablement des compteurs très positifs).Ils ne demandent pas un jour gratos Ils n'ont pas choisi d'être dans l'impossibilité absolue de venir...tout le monde ne peut pas avoir un char d'assaut pour venir!
Ce qui ne passe probablement pas(et je le comprends ) c'est le côté sanction maître d'école!
Avec un tel comportement autiste, j'espère que les agents sauront être encore plus "tête de lard" avec ces DRH à la c-n!

[Jo_bis]

Les agents demandent juste la possibilité de poser soit une RS,soit une RTT soit un CA sur ce jour où ils n'ont pas bossé...(la plupart des ces agents ayant probablement des compteurs très positifs).

D'accord pour le RHS ou le CA...pas pour le RTT, sa valeur est zéro (c'est du rattrapage de temps de travail)...

oui le type préposé aux photocopies dans une tour du world trade canter, ça a du lui faire drole de voir un avion confondre son outil de travail avec l'aéroport JFK.

ce que j'aimerais comprendre c'est ce que veulent certains:
=> pas partir plutot
=> pas s'équiper
=> pas dormir sur place si possibilité

mais personne ne vous a obligé à habiter à plus de 5 min à pied de votre lieu de travail. Vous avez un contrat de travail, dans un contrat les deux sont soumis à des obligations venir travailler en fait partie. et je trouve normal qu'un employeur sanctionne une absence injustifiée.
c'est NORMAL vis à vis des pauvres cons qui soit doivent revenir bosser pour palier une absence ou soit doivent enchainer 12 heures au lieu de 7hxxmin pour assurer la continuité des soins.
certains sont les premiers à se plaindre sur ce forum que c'est pas juste on m'oblige à rester, c'est pas juste on me rappelle tout le temps. et là des intempéries prévues depuis 15j (ça fait longtemps que je n'étais pas d'accord avec Kenny)et "oh ben non, y a trois flocons je reste sous la couette"

l'idéal serait même que l'argent récupéré sur les absences injustifiées soit utilisé au profit des heures sups des agents ayant du rester ou revenir. et à ceux qui voudrait me coller une photo d'un certain nain grincheux en réponse, je vous rappelerais que le socialisme c'est "à chacun selon son mérite". "A chacun selon ses besoins" c'est l'étape suivante (salut Jean Luc)

D'accord avec Haegen...

[Norma Colle]

Les agents demandent juste la possibilité de poser soit une RS,soit une RTT soit un CA sur ce jour où ils n'ont pas bossé...(la plupart des ces agents ayant probablement des compteurs très positifs).

D'accord pour le RHS ou le CA...pas pour le RTT, sa valeur est zéro (c'est du rattrapage de temps de travail)...

Sa valeur est zéro?
Dans la FPH nous avons un compteur RTT soit selon les accords sur temps de travail effectués par semaine ,un quota de RTT....et chaque RTT vaut x heures selon le pourcentage de l'agent(50%,60%;80%...)
Donc si l'agent pose sa RTT le jour de la neige celà lui fera un jour RTT en moins sur son compteur!Que l'agent pose sa RTT ce jour-là ou à la saint glin glin çà change quoi

[Norma Colle]

...

oui le type préposé aux photocopies dans une tour du world trade canter, ça a du lui faire drole de voir un avion confondre son outil de travail avec l'aéroport JFK.

ce que j'aimerais comprendre c'est ce que veulent certains:
=> pas partir plutot
=> pas s'équiper
=> pas dormir sur place si possibilité

mais personne ne vous a obligé à habiter à plus de 5 min à pied de votre lieu de travail. Vous avez un contrat de travail, dans un contrat les deux sont soumis à des obligations venir travailler en fait partie. et je trouve normal qu'un employeur sanctionne une absence injustifiée.
c'est NORMAL vis à vis des pauvres cons qui soit doivent revenir bosser pour palier une absence ou soit doivent enchainer 12 heures au lieu de 7hxxmin pour assurer la continuité des soins.
certains sont les premiers à se plaindre sur ce forum que c'est pas juste on m'oblige à rester, c'est pas juste on me rappelle tout le temps. et là des intempéries prévues depuis 15j (ça fait longtemps que je n'étais pas d'accord avec Kenny)et "oh ben non, y a trois flocons je reste sous la couette"

l'idéal serait même que l'argent récupéré sur les absences injustifiées soit utilisé au profit des heures sups des agents ayant du rester ou revenir. et à ceux qui voudrait me coller une photo d'un certain nain grincheux en réponse, je vous rappelerais que le socialisme c'est "à chacun selon son mérite". "A chacun selon ses besoins" c'est l'étape suivante (salut Jean Luc)

D'accord avec Haegen...

Sur le principe un agent doit mettre en oeuvre tout ce qui est possible pour venir bosser..mais s'il ne peut pas,il ne peut pas....L'autisme de la DRH n'engagera que des rapports conflictuels avec les agents et ce sera bien fait pour sa "pomme"! Avec ce genre de DRH il n'y aura plus de "gagnant gagnant"!En tout cas,si j'étais dans cet hosto, je ne ferai pas de cadeau

[Jo_bis]

Sa valeur est zéro?
Dans la FPH nous avons un compteur RTT soit selon les accords sur temps de travail effectués par semaine ,un quota de RTT....et chaque RTT vaut x heures selon le pourcentage de l'agent(50%,60%;80%...)
Donc si l'agent pose sa RTT le jour de la neige celà lui fera un jour RTT en moins sur son compteur!Que l'agent pose sa RTT ce jour-là ou à la saint glin glin çà change quoi

Je vous croit Norma...mais c'est une erreur très-très-très fréquente dans la FPH.

Vous devez travailler un certain nombre d'heure par an (proportionnelle à votre % de temps de travail).
Le RTT est là pour rattraper le trop travaillé....donc il vaut zéro. C'est un jour ou vous restez chez vous, sans générer d'heures (à la différence du CA).


Exemple :
1 agent à temps plein travaille 1547h/an (hors CA)
Si son cycle de travail est de 4 semaines, avec 1WE/2 travaillés, et que sa journée de travail est de 7.5h (en centièmes) => il travaillera en moyenne 150h sur tout le cycle.
La durée légale du temps de travail est de 35hX4=140h sur le cycle

Il devra rattraper 10h =>Il faudra lui poser sur des jours initialement travaillés 2RTT (=0h) qui lui feront baisser son temps de travail de 13h (2X7.5h) et tomber la durée du cycle à 137h.

Le danger de donner une valeur aux RTT est que, en cas de maladie, ils feront baisser le temps de travail de manière vertigineuse (vous perdez des heures que vous n'auriez pas du perdre) car en maladie le RTT est normalement "couvert" sans valeur par la maladie (vous ne perdez rien si il vaut zéro).

[Norma Colle]

Le danger de donner une valeur aux RTT est que, en cas de maladie, ils feront baisser le temps de travail de manière vertigineuse (vous perdez des heures que vous n'auriez pas du perdre) car en maladie le RTT est normalement "couvert" sans valeur par la maladie (vous ne perdez rien si il vaut zéro).

mais comme la FPH calcule à la "sauce" que j'ai expliquée..même si c'est la mauvaise sauce c'est à dire celle où tous les agents se font avoir et où aucun syndicat n'ose affronter les directions(hormis quelques tracts FO ou CGT pour information mais sans action pour corriger les tirs foireux )....dans le problème ci-dessus(temps de neige), la RTT pourrait probablement faire aussi l'affaire.L'autisme de la DRH est d'autant plus inacceptable....que si dans cet hosto comme dans le mien, les calculs foireux des RTT engendrent quasi toujours un compteur positif en fin d'année,compteur + bien évidemment perdu pour l'agent !!!
Mais tant que plus de 90% des agents et les syndicats n'essaieront pas de comprendre les "gestors" et cie point de salut pour les agents!

[Jo_bis]

La formation que j'ai fait à ce sujet (Temps de travail et Plannings) est rare et chère mais le retour sur investissement est important pour le DRH, certes mais aussi pour les agents.
De bons plannings équilibrés et expliqués aux agents sont un important facteur de tranquillité pour tout le monde.

[Indis]

[...]
D'accord avec Haegen...

Bah, si vous ne voulez pas relire tout le topic, et répondre à côté de la problématique de base (qui a pourtant plusieurs fois été remise à flots) vous pouvez hein ... perso je regarde de loin.

[Anonyme222222]

Certains (con) frères/soeurs et hiérarchie voient généralement et systématiquement dans les IDE assuréments immatures, des personnels menteurs, fainéants, pas fiables, roublards, profiteurs...etc.
Par ...mimétisme, à la longue n'en doutons pas, le dicton "à con, con et demi" finira par se révéler du fait de cette considération sans faille.

[ccmoa]

Presque 8 pages pour se tirer dans les pattes...quel dommage!!!!
Je suis choquée par la décision de la direction du CHU. Je ne pense pas que cette décision arrange les relations du personnel avec la DRH. Etant une ancienne de ce CHU (partie depuis 1 an et demi) j'hésitais à revenir...je viens de me rappeler pourquoi je suis partie!
A mon avis, les téléphones vont sonner dans le vide les prochaines fois qu'il y aura un manque de personnels.
Il manquerait 60 postes d'IDE...ils viennent de se faire une sacré pub!

[caducee1717]

Presque 8 pages pour se tirer dans les pattes...quel dommage!!!!
Je suis choquée par la décision de la direction du CHU. Je ne pense pas que cette décision arrange les relations du personnel avec la DRH. Etant une ancienne de ce CHU (partie depuis 1 an et demi) j'hésitais à revenir...je viens de me rappeler pourquoi je suis partie!
A mon avis, les téléphones vont sonner dans le vide les prochaines fois qu'il y aura un manque de personnels.
Il manquerait 60 postes d'IDE...ils viennent de se faire une sacré pub!