Catégorie A / Catégorie B

[lioneltr]

pour moi la A
je ne me vois pas en retraite à 57 ans avec 800 euros de moins par mois et peut etre un enfant qui continue ses etudes et qui aura besoin d'aide

[droopette]

Au final, à force de réfléchir, discuter, étudier, je me rend compte que c'est presque un choix sans en être un...
Sont forts les enc..és (bip) d'en face!!

[Norma Colle]

Au final, à force de réfléchir, discuter, étudier, je me rend compte que c'est presque un choix sans en être un...
Sont forts les enc..és (bip) d'en face!!

" les enc..és (bip) d'en face!" ont raison puisqu'on se laisse enc--er sans rien dire ,sans broncher! ..Dommage qu'ils ne nous aient pas enc--er plus profond..peut-être que là nous aurions réagi

[droopette]

Au final, à force de réfléchir, discuter, étudier, je me rend compte que c'est presque un choix sans en être un...
Sont forts les enc..és (bip) d'en face!!

" les enc..és (bip) d'en face!" ont raison puisqu'on se laisse enc--er sans rien dire ,sans broncher! ..Dommage qu'ils ne nous aient pas enc--er plus profond..peut-être que là nous aurions réagi

Lol ouais, et encore...

[Gutts]

Droopette, calcule bien ta pension de retraite avant de prendre ta décision définitive ...

[droopette]

Droopette, calcule bien ta pension de retraite avant de prendre ta décision définitive ...

Ben ayant 33 ans ça va être dur de se projetter, surtout que la DRH et celle qui s'occupe de la retraite nous ont bien fait comprendre que vu le reste de carriere a faire c'était du spéculatif de calculer une pension, et nous ont juste conseillé de passer en A pour les jeunes.
J'aurais bien aimé en savoir un peu plus c'est sur...
Enfin, je pense que dans tous les cas je gagnerai plus qu'en restant en B et en travaillant plus longtemps en plus quand mm!!

[Norma Colle]

Au final, à force de réfléchir, discuter, étudier, je me rend compte que c'est presque un choix sans en être un...
Sont forts les enc..és (bip) d'en face!!

" les enc..és (bip) d'en face!" ont raison puisqu'on se laisse enc--er sans rien dire ,sans broncher! ..Dommage qu'ils ne nous aient pas enc--er plus profond..peut-être que là nous aurions réagi

norma !!!

mais je ne retire rien...

[jvc]

j'ai découvert ce forum en cherchant à me documenter sur les conséquences d'un passage en catégorie A éventuel, méme si j'ai déjà une bonne idée.
20 ans d'hosto, 2 enfants, 40 ans, je me méfie de ces propositions qui se veulent alléchantes pécuniérement.
Tous les nouveaux statuts réservés aux nouveaux embauchés dans des secteurs interressants comme la poste, EDF etc...se traduisent par une dégradation des droits.
Rendre le choix que nous avons à faire définitif est, à mon avis, une façon de pousser les ide à choisir la catégorie A pour ne pas risquer de perdre "la bonne affaire". Moi, je pense que rester sur la catégorie B est peut-étre moins interressant financiérement, mais mettra à l'abri de tous ce qui ne manquera pas de tomber sur la téte de cette cat.A.
Quant à la retraite,méme si elle est reculée à 60 ans en cat b , elle le sera alors à 63 ou 65 en cat A dans le méme temps.Et si la pension est juste, il y aura toujours l'intérim.Je ne tiens pas à perdre mes 1 an pour 10 ans de taff non plus.

Par contre, j'ai lu que si l'on a 15 ans de service à l'hosto on peut prendre cette cat A en conservant son droit à la retraite à 57 ans?? Quelqu'un en a-t-il entendu parler?

[FRED60]

je me méfie de ces propositions qui se veulent alléchantes pécuniérement.

Le pire c'est que ça l'est même pas!
Dernièrement j'ai eut un contact avec un ancien collègue conseiller emploi ANPE, c'est un des métiers que j'ai fait avant ma reconversion, lui aussi a eut le choix avec la création du pôle emploi, rester agent public ou passer à une convention commune avec les assedics.
Il a choisit la convention commune pour gagner oh! pas grand chose de plus! seulement 3500 euros de plus par an!(non,non, pas de zéro en trop!); moi en choisissant la catégorie A je vais gagner 350 euros de plus par an(non,non, pas de zéro en moins!).
Des moments ou j'en ait marre (comme aujourd'hui) et même si dans le scolaire j'ai pas les conditions de travail de l'hosto., je me demande si j'ai bien fais de quitter l'ANPE pour 3 ans et demi de reconversion, un métier ou t'es vu comme un employé de base et une évolution très hypothétique.
Enfin, ce qui est fait est fait...

[binoute1]

Quant à la retraite,méme si elle est reculée à 60 ans en cat b , elle le sera alors à 63 ou 65 en cat A dans le méme temps.Et si la pension est juste, il y aura toujours l'intérim.Je ne tiens pas à perdre mes 1 an pour 10 ans de taff non plus.

cat A retraite à 62 ans sauf profession pénible...60 ans

[Norma Colle]

http://www.espaceinfirmier.com/actualit ... &val=35977

Catégorie A et retraites : « Bientôt une véritable simulation»
Sénateur PS et président de la CNRACL, Claude Domeizel annonce que le logiciel de simulation de la caisse de retraites sera pleinement mis à jour courant février. Il déplore le calendrier serré choisi par le gouvernement pour l’exercice du «droit d’option».

Au cours des débats sur la réforme des retraites, Claude Domeizel, sénateur socialiste, avait pris position, comme d’autres parlementaires, contre le traitement particulier réservé aux infirmières de l'hôpital public, qui ne pourront plus partir qu’à 60 ans si elles optent pour la catégorie A, et 62 ans pour les futures diplômées (lire notre dossier). Également président de la CNRACL – qui gère notamment les pensions des agents de la fonction publique hospitalière – il fait le point sur les possibilités données aux infirmières d'obtenir une simulation exacte de leur retraite future selon qu’elles resteront en catégorie B, ou opteront pour la catégorie A.


La date d'échéance du droit d'option des infirmières, fixée au 31 mars 2011, vous paraît-elle réaliste ?
Le conseil d'administration de la CNRACL que je préside a adopté en septembre 2010 un avis par lequel il invitait le gouvernement à fixer un délai d’exercice du droit d’option minimal de douze mois. Nous n’avons reçu aucune réponse, négative ou positive, des pouvoirs publics à notre proposition.

Quand l'outil de simulation de la CNRACL prendra-t-il en compte la réforme des retraites ?
Le simulateur de pension est en cours d’actualisation, suite à la parution des décrets d’application de la réforme des retraites, le 31 décembre 2010. Sa mise à disposition des employeurs sera accompagnée d’un plan de communication à destination des employeurs (la CNRACL leur transmet des informations sur la législation et la réglementation applicables au régime, sur les procédures à mettre en œuvre etc, ndlr). Une précision, la simulation ne peut être effectuée, à la demande de l’agent, que par l’employeur lui-même. Dans les faits, les infirmières pourront bénéficier d’une véritable simulation courant février, dès que le simulateur aura été actualisé et mis en ligne.

Avez-vous reçu des retours des DRH sur l'outil, son usage et la communication qui se fait autour de sa disponibilité ?
En collaboration avec la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) et la Fédération hospitalière de France (FHF), deux réunions (regroupant au total 600 personnes) se sont déroulées en septembre et octobre dernier devant un public de responsables des ressources humaines des établissements hospitaliers. La CNRACL est intervenue pour présenter les outils disponibles. A l’issue de ces réunions, et alors même que les outils de simulation n’étaient pas encore à jour des décrets d’application, le nombre de connexions a augmenté très sensiblement. Les employeurs se sont montrés satisfaits de cet outil, tant dans sa forme que par les possibilités de simulation qu’il offre, la difficulté tenant plus au temps que les services ressources humaines sont susceptibles de consacrer aux simulations elles-mêmes.

Lors des débats parlementaires, vous avez pris la parole pour dénoncer le « sacrifice » des infirmières, que pensez-vous de cette réforme des retraites ?
L’exemple des infirmières est révélateur de l’approche politique, parcellaire et purement arithmétique du gouvernement. Aujourd’hui, les agents sont sous pression constante, le manque de moyens est patent et la volonté de gérer l’hôpital comme une entreprise du CAC 40 avec comme seul objectif le court terme montre ses limites. La loi risque de désorganiser encore plus l’hôpital public et de grever son budget.

Pourquoi ?
Beaucoup d’agents hospitaliers, en particulier des femmes mères de trois enfants, partiront en retraite anticipée avant le 1er juillet 2011 (elles avaient jusqu’au 31 décembre pour en faire la demande, ndlr). Il en résultera des départs massifs à la retraite, et de profondes désorganisations, encore aggravées par le fait que bon nombre d’entre elles ont des jours stockés sur leur compte épargne-temps, et qu’elles sont donc en situation, pour certaines, de quitter leurs postes dès à présent, sans attendre leur date de radiation des cadres. Les établissements vont donc certainement devoir recruter parmi leurs anciens fonctionnaires, par contrat. Mais le contrat repose sur une libre négociation (horaires, salaire) que les ex-fonctionnaires aborderont en position de force. Ce qui risque une fois de plus d’obérer les finances publiques.

Propos recueillis par Rémi Vaugeois

CNRACL : Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales

[Norma Colle]

prime Veil (prime indemnité spéciale de sujétion) de 100€ et des brouettes n'est manifestement pas assurée à 100% en catégorie A information délivrée par notre direction (qui a pris soin de nous préciser qu'ils avaient pris renseignement sécurisé avant de nous en parler)...pas de décret pour le moment!!!
Donc doit-on croire une promesse gouvernementale ,signer pour la catégorie A et se faire "ba-ser" encore ensuite en perdant cette prime???

[Fox]

Pour moi, même en étant jeune DE (1an) ce sera catégorie B. Trop d'inconnus en catégorie A, et je trouve qu'enlever la pénibilité de notre travail, c'est le dévaloriser et accepter sans broncher tout ce que l'on nous propose.

Surtout que 7 ans on remet ça, donc ça laisse du temps.

Autrement, dans un autre domaine professionnel :

"Aujourd'hui, nous sommes dans une situation de blocage" et "le mouvement continue selon les même modalités", a déclaré à la presse Tony Hautbois, secrétaire général de la CGT ports et docks, à la sortie de la réunion qui se tenait au siège de l'Union des ports de France à Paris.

Les ports français sont affectés depuis trois semaines des mouvements de grève liés au bras de fer entre la CGT et le gouvernement sur la reconnaissance de la pénibilité.

Source : AFP

[eusèbe]

Attendons la date de fin du droit d'option et la communication gouvernementale à ce sujet ; pour ma part, je ne me suis pas posé la question : B !!!!!

[Norma Colle]

je met volontairement les cadres de côté ... car ils sont, pour le coup, eux bien sédentaires ... que ce soit formateurs en IFSI ou derrière un bureau à faire des plannings ou encore en réunion à phosphorer sur le pourquoi du comment ...

oui sauf que...si j'ai bien suivi les explications de ma direction hospitalière(je dis bien ..si ...car réunion confuse,houleuse....) les cadres qui ont cumulé 15 ans d'activité soignante restent en catégorie active.Ils ne sont pas concernés par cette catégorie A :ne sont pas dans les nouveaux grades (le dernier grade étant le grade IV pour les IADE).Le devenir des cadres par futur décret serait catégorie active maintenue, nouvelle grille de salaire avec belle prime à la clé?
Ai-je bien compris?
(j'avoue ne pas avoir envie de replonger dans les décrets ,circulaires,lois...qui actent notre catégoie A ..)